2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库深度自测300题(有答案)(青海省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 BCD1H8N8B5P10V4F3HB6P6N8S7N7D8F3ZS7R4W2H8T7E5J92、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACP10L5J1I8Y6L4L7HW6N7O8M10R2E7Z2ZC8W3K6P5T8J2T83、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCO1A8U7Z4L4P9L1HM7L10W2S3F5S7I1ZD9U1V3C3S1T6N54、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCD6E2L10R9X1Q10L10HD10J5H2S9F5H10A8ZF3N1I9S5I5T5L55、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACG1N6U9W3J1U8H3HH6X9E5W5V3E7M4ZY5Y6Y6S1K2M9B106、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCP9A7A1W5F10O5B10HP3G8R4G1T5X10U5ZO3G10V7B2I1Q9C17、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】 ACG7E9B2Y6G7S3B1HR3X5K4D4X6I5G3ZK9S3M6U1T2D6I68、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACT10K4V8Z7A1C8L6HC7D10S1D4A10I5I1ZE7E9N7A4Y10P2D19、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 BCJ3A1Y9G10T3R1Y2HK10B2X9P2O9K9E5ZU2N10N10Y2Q7V4O710、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCY5W9U7R1L8M8K9HS5T4G8G9W2G1Q4ZF7D4T6S9I7L2D711、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 DCA7P8X4R9Q10A10S2HZ4I6K10E10V4Y9H9ZZ8N8N1X1Z5P1H712、下列属于行政决策中方案研究方法的是（ ）。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】 BCQ5B2Q4F1E5F8U4HP9P7D1X10R5Q8Y8ZK5M6U10S1I5Y1B713、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACW7T4S3V8W1C4L3HO7C7L3S2F5W10T5ZT7M4N6X9I5P7F814、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 DCL3M8T8S5P7F5Y8HT6C1G7D9Z1V6H1ZD4G2M1O2O7T10M615、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCS4P7D5J8Z4U3B5HP6I2C3K6Y9I5M7ZE3P6O10Y2I5T1A416、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACR1D5I3G9O1N2G4HC9I3U2L6A9K1T4ZW1F10X7Y7B10R2T617、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】 ACP5V8M3O8Q7Z1X10HF3W9P8S2Z6X10J10ZP7M4N2A4L6I4R618、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCG3J5C5I1Z4Y9U5HC4M8O10V2W4N8T1ZC9P8D10O7S10P2A419、（2015年）根据危险废物焚烧污染控制标准，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。A.商业区B.工业园区C.风景名胜区D.水源保护区【答案】 BCF1D4J5A7S1U7D2HO4O10B3P9K2U8F5ZC7Q9F1F6Z9R2U1020、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【答案】 CCE10R3U5O3Q7N9D7HN3Z6Q1J4D4P2P5ZJ3L3H3O7K2I5Y921、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 ACG6A8B5Q10Y10G4G5HP6U9E3C3O1H1F2ZT3P4H8C4Y2X2H322、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】 ACU7S5L10R2G9D3K6HF10I4R10O8L9C6L7ZX3M6M2J7Z2Z10A923、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 ACQ1I3B5P1O9S3E5HE8Q8H9Z4F2B1E3ZO8B8T2R3V8V5B824、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 BCA9P4P1W2L2Z6U6HZ5E9D1A1J8O3D5ZP4K10B9D9U7Y5I925、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】 BCM3V5T1F7C6B10D5HU4J9T1H2B10I6Q6ZE4Y8S5Y8V6E6N826、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACP7C4B3C7D10Q6Y8HI5S3P9L6H2O8E6ZB10C4I9T1G3I3O1027、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 BCE9S9F10V1P6A5C5HB3V1V10Y9M2F3Y1ZG6A2P6I4E6M8I128、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】 ACA5W10Q5W4T4Q7D7HB1L8S1K2S9U7O8ZT8W8A3C1A6Y3Y329、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】 ACK9O1D2H7N4E3K9HN1Y1G5U7O2P9Q5ZZ6X8E10D6Y1F2N830、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】 DCL9F4X10J4S2Q10L7HY3S8S7G7A6C3U1ZD10H1X7I3V7W7N331、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCN10G10I1H6O2T2P9HY1Q7N6Z7N9S5F8ZG7S5E5W5G6R5S132、15年的人力资源规划称为（ ）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】 ACA5Q8Q5A6I2W5J9HE4P1H5J9I3U5A6ZT3J5Y9B4Y2E7Q933、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 BCC1G4T8C8J6X8A3HA5M5G3Y3Y7U10X3ZX9K8L5Z9D8O1M434、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACH3S3S6W10H6O8J9HG3V2D1N4X7Z1X5ZC7Q9I10S10S1N10A1035、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCC6M4N5G2V7J5K6HR5O4G2I3D6R5N6ZY5W8D10P4S3R8F936、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 ACF2J3U9I2K2K2S8HM2U9K10Z3X9O2L4ZK10Q2Z4O9F8C9U637、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（ ）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 BCE10E10I4F9X3U4L9HM5R6U9P4X2W7C7ZF9S5Q2Z10C2H5X1038、控制的必要性包括（ ）。A.组织人员的流动性B.组织目标的多变性C.管理层的不稳定性D.管理失误的不可避免性【答案】 DCM3A3H5J10I6L9L2HF6D5L1I5M2Q9D5ZG2X5S7Z5H8R5X739、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（ ）A.孙武B.孙膑C.荀子D.韩非子【答案】 CCQ5D9B5R3Y5X2P7HB10Z6O1K3E6B2Y4ZU4D2I5M9N10M3F740、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCX6X3H1Q7F2Y1R7HV5H6D8D5T1B8P6ZF4Q4S9C8D4N7R541、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（ ）。A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】 ACV4A4Q6Q10N6Z7R1HT7J1L6K5K9C8T2ZL2D10X5X6D8A8S642、人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCM4Y7K9T4N8F1I9HT3G4I5O4T1V1Q2ZQ1Z10B10J9G6W8K1043、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小【答案】 BCL8M10J10D9B4U5I1HF6E7I5L9H8Z3A1ZJ9W7K5H8R10T8Z144、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCZ2P10A8O6C10B7M10HB8V6Z4I9Z5R2E8ZR2K8U8X8O10Y5M645、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 DCN3B4O9L3H4D8P10HA2Y2L1R10L3J1Z1ZZ10G9K8C9H1T7X746、从决策的基本属性来看，决策是（ ）。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】 BCV7O4W4D1Z6I5R7HU5A6R8O8M3Z1J2ZN3M2S3N4T9N2J147、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】 BCB7E2Y2P8R4B3B2HQ9Z9Y2R2Y10O2A6ZB9K4W3C7E9P5F248、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCT8I3O9M9M1R3A3HA3V7A6G9E2P1Z7ZU2E1X5I7D7P6W349、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACY1Y4H2M2E5A3C5HD10W5K7U4R2L3W1ZM6J3Q5P9E1Z5C550、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 DCZ1S4U1I2C8K6B5HS5G7J3W1T6Y9N2ZF2K5D1K9M10W8B651、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCK3D8M8R4V4F8Z6HY6T3F5H9B4F6P10ZU4P4Q7R4K3I6O952、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACS8P2N9D10I6E1Y9HC7Y5D6A5W9K6C10ZK5B10Q7E7J5V2E253、相关系数r的取值范围是（ ）。A.|r|+B.|r|1C.r1D.r0.5【答案】 BCH8J10F4R8T5T10X8HU9K4I6Z4H10J10D7ZL10S8J10Z5I9Y9C354、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是( )。A.发件人的主营业地B.发件人的经常居住地C.收件人的主营业地D.收件人的经常居住地【答案】 CCB1T6L1J2T1V4F2HX3E9J2R10Y9F8K8ZH8A9T10A6F2I5B555、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 DCW6D9Y5N3L9Z10N9HX7M7K7C10D5X6V3ZI8K3X8O10B9B7L156、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐【答案】 BCE1U8Q4K7U5H7N5HD7X5Q3U6Q3B8X8ZQ9S1X9E10N5B10B757、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCJ8S7M6J8B9W2Y6HD10K2M7D9S6W9Q1ZF8B6R4O8M9E6U658、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 DCM3M7M10L10R6R7L5HT9Y5T2C5C10F9Z1ZL8X4K2U6G3U7X859、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCF10I3E10J3U4K1F4HR7I6J5A5Z1D6R2ZQ7C2S4A4M1J2I160、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCZ6T2V5B5F4R10I9HO4S2P8B2N9F1O8ZJ4O4R7B2A1K6M661、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】 CCM8S4X1R1G5Q8O3HA2J9Y1V9S10N1D7ZL10N9H9N3U7K6K962、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCM2F7S5Y10O6E5W4HP8Z3M6A3I7W7H1ZR2Q6J8V7E4K8A1063、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 CCQ2D8K1R6I6E8W4HV9A2E3T1U1D6I5ZU5D5Z9I10R5A3A664、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCX9N8J6O9L5L8S9HE6Z10X2P2F6V4J1ZB8P8D10T2J8X6K1065、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为【答案】 ACC2E7F7A4Y8N1P5HV9L8U4V10X1J2E8ZS3I2J7C7S8C6S766、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCR1D6E10U6X10X5Y6HT1Q4V5N2S2Q5C2ZW4G3R5D3K2N1X867、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 CCC1A9G7J4E1J9Y8HI8X3C5T9J8S4Z7ZT3W5F2E3R3R4M868、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCY4T9Z1N9Z9I8L1HQ2P8U3U10E10I9B9ZA2T5X5P1N8I1M469、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCD3L5O7S4I10W9I7HU9T3A8E8U3G4E6ZV10P5Z4I3O4A2E370、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 BCT8E9L1X5R1P5M4HU5S8S5K6X2E7C3ZV4V7P8J3A5T6Z471、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 ACC8O7Q10Z2D5Z8T8HE4O8C5L7X4C5R2ZY9O10D2P7H9Y9H1072、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 CCX3N2I4V10D4C9V1HX1P8K10J6W10Q5Z2ZB1F5B4Q7Q9G3G473、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 CCO7D8A10S3W8J4D4HA2A7A6K2E6U5K9ZB3H1K1X5K5A9W574、决策民主化的先决条件是（ ）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】 BCR4I4M6Q7G3X8S1HV10N2P4D10P8S4S4ZP3G1L9Q1K9R4H575、（2015年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】 ACJ7P5Z10O7L7W4Q2HE9L5M9H1D3B9R9ZF1D8A8L7S7W7Z876、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（ ）。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点B.对事业单位的机构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】 BCR9B2V6F4K1C6O5HY7U6Y7P2V6E5K1ZZ1V3U3Y8Q4V9F677、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（ ）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 DCN5S9A10N9G10N2Z6HD5Y7V6M9I5K6G1ZR6R10I10V8T4K8K978、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.一级或二级【答案】 ACQ4A8Z9V6F3B5S1HI2X7S1Q6K5M6W4ZF8M4O7F2C10U5O879、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCB10W9O6J5G1Z6M3HZ3J7D10X5R4A4U7ZY9D6S3Z8Q9V9O580、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 DCT6P5B2V6W3G3B1HA7U6S1S3D5Q1K1ZT2S6A3X5K2E2H781、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCT3J4I3V1Z9U8P2HJ10M8R7B3V4G1T9ZM4Y3S9K9N10G1C982、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（ ）。A.无相关B.存在正相关C.存在负相关D.无法判断是否相关【答案】 BCR9W2M5F8K6W2T1HN5L4A5S4C1X9T2ZZ3P5B4G6K5O6F883、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行地表水环境质量标准的()。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCE7S9K8R7N5Y10J7HR4S8L1I5V8Z5O7ZQ3R4L1X5H5N10X684、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACA8I8P6E2D9V4L2HF8C1Y7H9T7T4O10ZY5Y3H5P3W8C3R285、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】 ACL7H9J10W3M1Q3X1HX9T8A3I9C8C1Z7ZI10O10C7Y7M1R8W486、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。A.线性工程项目B.地下水环境影响行业分类为类的项目C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】 CCB8E10Q5C5Q3Z3D3HS6D4A4G3M4I5K9ZX10M8Y8R10O9X2D787、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（ ）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】 ACA10P3N1F3V10G6J7HD6C10Z7Z1W3H8L5ZG1D4O6H7O8J2S1088、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCW8S6N5M2W2U6J10HD7W9I4B8M4Y3Z4ZY3T3V2Z3P2L3J1089、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A.节约能耗B.总体控制C.个案执行D.分头预算【答案】 ACI8X1O6Y2N2F8I1HM10R7Y3J4U7P1Q6ZG8X2R8V9D9L3Z990、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCA6G9A5B6F1Q9Z9HP6E2Q10Y4Y5B2X7ZY8O9T6R2F4S10Q191、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（ ）A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW4G2M6Z5S5N2P9HL7Z9P9O4P9X9L5ZJ4R6Z9W10L3O6X592、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACK4D6P6Q5A3Z10J6HB2G10U5P5N3P3H4ZX8S6I6Z10N6H1O193、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCV4S9I10D4F5I2O6HJ6C7Z9K2W8U1L10ZJ7S4P4X1M7C7V294、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCV3I3O4U4T1W6O6HF6C6S5N3Q10H6C3ZE1U7F3F5T2R8T895、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCX4T7W10J1C4H8B3HA2V9N10R8K9X8W9ZC7S2K10F10T3D9V996、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】 BCU4J3Q1F8Q3C5Y1HB7Q6Q1B1J1X7A8ZD6Z4P5S5A5D5D1097、管理过程学派的创始人应是（ ）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 CCU3Q5L1S6Z4B8N1HA3C3K4B1P10H2L4ZH4Y7D2Y7R8K3V798、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 CCN4I3N5V9Z7O10T8HP3Q9L2E2O2J6M5ZP1Z4B9B1U8T5E199、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACF7Q6M3W3E5M10T4HE2L4Y9G2I3N2M3ZX2D5N3Z8H8J10J8100、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACN8V7D1T7W2Z9M2HH6Y6Q9M9O2B8I3ZS9B6C8O8L5D5E8101、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 CCD6G7O1Y4Y10V1X4HU4Z10O5P4B10E5H10ZN6X10X7R5N1N10Q4102、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCD2C4C1U3C7W2G7HV9H4O4T7S3G8I7ZT10H4W10C6Z6N6W2103、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACL6G5Y6X1C1B7I5HW10M9A6H8M5S2E6ZP8K7M8F3A9H6A2104、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCN8L3P4Z3X6V4B8HG1D10A5T4J4B2G3ZN10F6D8B9B9H9Q8105、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 ACO1Y4K10J7L8U6M7HK6E5P4A6S2G1K6ZU5R7X4P6U9Y7Z6106、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCZ7E1D5G1U3K2V7HU1E10R8N2Y4J10T1ZO7U4U4E10T4A