2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库深度自测300题及精品答案(安徽省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCX4N6T1Z10K2C2N1HX8M6G5L2I5E2E5ZI1V1N1W4F9G9H32、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCW4G10I3Q8K8L5E4HD7V10E4M8D2V4E9ZP10S3A3F10L5L2Q73、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCL5R1S4J8Y10Z6E7HR6O8V3F3Y1N1N6ZP5U3B6L9E8S10R84、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCG8E10G8G7R4V7Q10HU8N1G5Z9C3G7B5ZZ9P9S7Y6C10M1C75、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCQ10B1K10F10J3E3E2HO10Q7P2P9Q2Z8E10ZF5Q9F5Q5V10V7V76、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCH2T6U2G2F2Z5A9HE9G6X5S2L3X1R3ZU5M10J7V4T7U10F77、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 BCP6L4V8D4W9H10W6HF1M10L5V4O1N8U5ZE2B5M1O7X9S7V78、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 DCP5Y3K8H8H2A3K8HT5W2Z9K7R2K10I3ZX8P7U2V6W4A7Y39、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCP9L8A1S6C4J6H10HQ2X6O2P1W6S6Q8ZV5Y8W1Y1S10N7S810、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 CCY7E7A2X9R7U7R5HW2O5I8E6E7R2C3ZI7Y1Z9K7B4T6S111、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】 BCN10I6A10T6U4U5C2HJ4F1F10X9T4Y5X1ZB8E2E7K3N8I6W512、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCQ8M5K1K3K3F2Y8HY10I10K6G3F9W6S9ZV3U7C2H3A6N3M713、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACH5P7M3Y8R9V5V1HF6W1O6H5H10J10N8ZA9Z10T4B9I2N4H614、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 CCB4C2W10O1Z7C3N6HD8L6A9W10K9T10V8ZD7W5D5J8C2Q9W615、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCR8T9T1L6T4C4K2HF7A4T6S4P8T5B6ZA4C10K4X9K9Q10S916、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCK3G2Y6P10D1O8D4HZ7M4E5D3G1I7H4ZA6D10Z5Y2J2J2P517、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCD3Y1V3Y6N1K6P3HO5F10X2A3N9I3C6ZX2A2L5K7T4G7B518、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 CCY1I9E2B6J7E6L4HW5U9T6U5T1J3N6ZE5K1O3A10C2W7W519、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACC10A9V2N2I10K3M4HE6K9J10P9B4P10C4ZZ6B10G5C7E8D5T720、人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCT9I10R2T1L6W3F4HS2R4M2C4F1R5N5ZM9J4G1G5U5Q7L421、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【答案】 CCU4R5Z7M8W1J10U3HC10M8V7X1S9R5F10ZQ9Q1Y1A8X7Z1C322、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACL7Q6U6M7I5Z8R8HJ2K8I4J6N3F9V7ZD2Q7A10R1X4S3V1023、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（ ）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】 ACZ5P7Q4B4H8S9N1HV6P4E10Z4O1G5U7ZK10X5L9X7D10Z6R324、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 DCP7U7N1B5U3V3T9HS5L7C10Y10A2V8S10ZG7Y3Y8S4S4J6D825、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCV1M4K10P3E1L2L8HO5O5P8X9F4V8R2ZZ3J9R7I8Z6C7F226、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】 CCZ10Q3Q5Y9F4Y9D10HX9N3Y8C5A10D7R9ZY3D6H2V2W3V2P227、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCT6E8F9Q4S8K9I10HM2V9X2U2T1I8T10ZY5P2A1Z3O8K6N628、员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCD7S5L10A5R6X4D7HB10H6T8O4U5T6N1ZU7C10P10Y6X8S6V729、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 CCK4O9Y1L7U10R7K3HF10P10W9E6S5F8B8ZQ3Q9Q10V5F5A7Y730、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCT1M3M3H3C4D1T2HH4Z6F4L2Y4J5I2ZX7N8C7S3Q4K3Z831、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCD4K1O3R3Z4A7M3HN8S7E3E1S1K2R3ZR3H6X2Z7B1J10T1032、污水综合排放标准(GB89781996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】 ACD7U5X2C7H1H5L4HN1W10W2C3Z2C9Y10ZP8P6O5T1T1H1Y933、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCT7I5M5V6Z9T7D7HA7S7F5Q7V6E4C8ZT10Y5C7C3O7W3Z734、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCV1L8H3X4C6P10W7HB1I6L2X3R8S10S2ZV1R6R5H1U8Y1C635、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 ACM5D3N8D1R2W4M1HR10X3N9P8W5X8Q10ZE9Y2X5Z7K5B3S436、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCN7A8K2Q8Y8Q9O4HZ2J9A9Q2D7M2B3ZV3A6F7X3Y8Z8R437、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集24个样品D.在排放时段内等时间间隔采集24个样品【答案】 BCM9J3A1G1Z7G5D2HQ7P4L5K10E3K6A2ZJ5F2Y3H9X8F3J838、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】 CCL10X2C9G7Z9A2T8HF1P3T7L5M8F4Z9ZD4R2F5E6Z3Y7U139、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】 DCY4O9C7Z2F6T1S1HY5R2Z2D5R1V2B9ZH4I6H1I10Z7Y7Z740、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ ）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】 ACI3R1M7P3C1Y8R5HI2Q4J3P10E1B9M4ZO5B6Q8D2G1J9I241、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACR1V4P1U3O4B2E5HU3N6H5Q4K2P2T10ZO4A2U8P3O10U6K342、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCR7N4F10X4Y2X7O3HT6I6Y9V2C9P6V9ZD7A7D5Z1V7T5H443、土越密实，则其内摩擦角（ ）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】 CCN7E9U2U2O7J3U3HU1D9O3N3Z7V3S3ZU3Z3L3B9D8V3R444、（2015年）某企业生产周期12h，根据污水综合排放标准，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次B.每 4h 采样一次C.每 6h 采样一次D.每 12h 采样一次【答案】 BCN10G3G5Z6X4Q2Y9HW10Q9A4U1K5V8Q4ZV2K3P6L8H4T7X545、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 ACM6N2P3H7Q8Y5O1HD8P1H6H7M9U5T1ZK6S2V7S5Q1Q2Q246、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】 DCV4F2D2Z6R4X3W3HR1W2J4B6R9C3S3ZB2S4C2E2I3X8U147、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACD5R10J10K10C10T8S10HV8T7Z5M1S3A7I1ZF9T9N7V4A2Y1E848、软土的特性是（ ）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACC1J9T8H9R10Q8T9HD2D5Z1K2B3N1F10ZX9M6G1A7G1I7G349、总供给等于下列哪一项之和？（ ）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】 DCV8B6N8E9S4O9K7HS2R2M10V7F3H8E6ZN1E2X8P8A9T3D750、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACS9Y4I10D1C6C7Q7HC7Y4F2Q1L1U6X2ZP5A6I9I1G10K4H151、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 DCU3J3O4Z2L9C3P7HT2O9W6T3M4R7J10ZG2K2P10H9E3E7B252、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCJ6G3Z1E1Z2G5Y1HV8K8Z4E8I3P2Q10ZK2T7T9F6U1O7Q353、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCK10C7L9T3J6F7C2HG8U8M8Z9B10A5Z5ZK9P5U7D10Z6U9G254、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】 BCG4K2P6M9V4H3J6HU4B2V9A5R5R10C5ZC8K2P1P9L5U5T555、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 BCP7I10I10B5T1C9U4HA8S10M7F6Q6F4O8ZM1O5I6T7V8J10I856、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCW4E4B8P5Z5A4X10HW7U8Q9U9R5G10C1ZH5V5P1Z6J9J9H957、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（ ）。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.法律、法规【答案】 CCV8Q9O1R7O7H7G2HE2M9A1K8N4L3A6ZZ5N8M7Z4H6N2M158、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】 ACE9P7D9E4U3O10P3HI5X4O1C6I7Y2N6ZY3Q2W1D2D10L10Y859、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】 CCG5K2Q7L6V3L1M6HV10G8W3M8X4N9D10ZH6U2S3O8D7O8V960、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 CCF8H4C4M9C4J1T5HC3B4O1V6D7L5T3ZB6W8G4P6N3D8E561、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】 CCU3J9O6S1U2X1S4HN8M9M8C7S3Y8P4ZM1Q1X3C9P5A8Q1062、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACI2Y10Q8F6B4Q3J4HZ8G5B8H8Z9X5D5ZF7X9F8X8W10U8X663、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCI10M1E9Z7O4G2Q2HO6I5S1L7Q8F2N9ZY9I6P9U4Z1L8A1064、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括( )。A.符合性审核B.安全程度审核C.内部审核D.事故原因审核E.风险审核【答案】 ACR6D2T2T2K6U2C10HT10U3W9I2L6O10K9ZS2M5L4W3S5N4W965、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCX10N1I8W5X9G3S8HQ6I9R9Y1H9O9A4ZT4H2W5Q2T7D9V466、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCT7G10X6E9T5Q9P5HA2L2A7C6L1B9H10ZS8H3O10D3T10B1P967、危险废物焚烧污染控制标准(GB184842001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工业固体废弃物C.易爆和具有放射性D.餐饮垃圾【答案】 CCJ2W1R4Z1D7T2V9HG4Y8H2C9U9B5R8ZL3X3D1F2W3J2I668、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCT5O1O4K9W8K6Q10HI5B3K9N10D9U7Q6ZF10S9A2J6V2X9N369、土的天然密度的单位是（ ）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位【答案】 ACD3A10B10N5T6D4A7HP6V6N9Z1C2B7Y7ZZ9L7O4Y2C4X2C1070、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCV9P9X2Y3R9W10E9HF2T9C4N7P10V10L2ZA1O3W3U4E5S9R771、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】 BCL1P8N10O4X9S4W1HI9W2W5C6A8P2J9ZJ2T1K8R2D4A1I772、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】 BCG9J3B7L1V9J6W8HU5E7F2L5F7I2N5ZJ5E7B10L4T8T10S973、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCP9I4R2W3Y2U7L5HO6Q1L1X8S5V2K8ZX10O5X10H7X9E1V1074、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）A.合作关系B.工作关系C.交往关系D.心理关系【答案】 DCC6U8H6E6J7M9M6HX5U7O7X7F5J3F5ZA3Q5C1R7B6X5J975、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCT3Q2Q3H7G8F10I4HI8R3H5X4L3G7Z2ZC9K6Y6Q10B8T5I576、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】 CCF6W3U1R9X2W10A2HO6N5Z6W8F4E6S8ZK5N3Q6W4D8D10A777、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCY5N7J2A2P10T10E10HN5Y6Z3M7P1Z4L9ZI8T6N10K2A6B3N778、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCN4A2G1A9E3V3P7HJ6F9Q1Z4N4T7F3ZY10S1D1M2N5P6K479、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】 BCX6P4O1S6R7T3O6HJ2H7O9G6W8A4P2ZZ1K6W5M10Z10W7G580、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCR5Y7G6R5I6A4P2HR2G10H5J2D3Y10G6ZI1A8G1T10X5M4T681、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 DCU3P4Q4F7M4N10F5HL2H4D3G6N3T9T3ZB4S2W4X1J3L1U482、决策民主化的先决条件是（ ）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】 BCN4J9R10L9I9S9F8HE7D1K5Q7R6R8G10ZW1Q10E3U2T6S1G1083、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BCI10Z8D9V10V9H9Z8HW9V2R8B3Q10W1G10ZS2L3G7K9A1U2C184、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACF1A4Q6T7Y9S5V4HR6H4V5X5T10Y5L5ZD3Z4T8C9U6Q7Q185、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACR2P10O8F6K7O5C8HE5P4R7K8Z10D3D9ZP4Z1R1G5I8R5V686、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】 DCV3Z9X10O2K3B6Y2HQ2B6Z5H3S10E5Y6ZN2O2M3D9G8H4Y787、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCZ7A7H6S2M3G5O5HW4T2J2L8O10S10L4ZL10D6D6N3P1L3Q988、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCJ1X8D3T1O1Q6P8HV5L1Y6L8A6Y3O8ZI2M1V10X7E6U8J1089、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁【答案】 CCW3M7S1N1T9K2F6HZ7G10K8E10B10W10M7ZP3S9L3Y10I1L3B1090、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCS3G9O7N10P3M10P8HB4H4F1W6C9U10B1ZJ9Z1W3M4E1R3N1091、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCD5D10P4N6G8B5M3HG4P2X7O6H3M5R7ZM9D9C9M5H4X2P292、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力【答案】 ACI2G7T4N3I8S4S10HG1C6I2R7S3K2Q3ZY1K2U6T6U4E10D893、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCN5E2S3W10H1X6U9HB4J4D3S5O6Z1Z2ZY2H10D3Q7J1Z3G294、目标管理适合于管理（ ）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 ACM7W9G5O10C2P7Z10HZ6D4F10W10Q7L1C1ZT4A6H5C7A5N5N595、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】 ACR7T3X4A3R9R6A6HT7A10V8V8K2B4E9ZG5K6J2R10G5Z9K996、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACZ1P6D4Z3R3T2E10HW3K7Y10H2B5L7D10ZI1I6O9U2K4Y5T997、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为【答案】 ACA3M7Z9W9U5O3J6HV4M5L10V2D10D6F4ZN9X9E7A2P8G4I998、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 ACM3Q1Q4T9O6E10T10HZ9Z3M4P4B10C7T7ZO2F8F8H7W2L7I799、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCT7M3F5J2G2V10U10HT6T8N4I7O7S2Y9ZZ3W3F2A9S3X6B4100、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】 CCC9A7Y2X6O7O10J1HX5E6M6I1F7E4A2ZV10C5U1G4A7B5D10101、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCK1L10H6C9N6B10B3HN10H6V10R7P3G9C6ZH9L2A7V10F4H2N6102、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 BCA6X3E3D8H10B5J8HQ3Q10R4T1T4Q9S10ZI6L8M7B9B8Q6Y6103、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量l26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】 CCV3H5J9T2Q6R7P6HO1S5R7V4H4A10D9ZQ8K3V6E3X4C5W5104、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】 BCO3F2Q7B1H2T8U5HV10L7G9P1W6S9K1ZN7A5X3J2C10X2B1105、应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACM9G10I6D8N3E2C6HO5T3A9B1Y7C10A10ZC8E6F4L5G6P1A3106、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划