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加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 服务不规范一次考核5元。(烟头超支，餐盘不更换，桌、地面餐纸杂乱等)。 9、您的声音不难听，有时略有磁性，但随时有脏话吐出的时候却叫人觉得刺耳。 营业期间讲脏话一次考核10元。 10、我们是伴侣，吵架当然也要注意场合;我们是伴侣更不应由于一些事情动起手来。 上班时间与同事争吵，打架一次考核50元。 11、那些前来我们店就餐的来宾是我们最棒的质量监督员。 菜肴、服务质量反馈不写一次考核5元。 12、很小的时候长辈们就告知过我们："不是自己的东西千万不能拿喔。' 拿客人遗留物品等一次考核50元。 13、单据上的事项都在等着我们去填写，要不单据也会觉得自己许多优点没能表现出来。 下单写不全(忘写姓名、叫、即起、日期等)一次考核5元，后果自负。 14、千万要把您的台面全部物品摆放规范，要不餐具都会觉得自己的姿态不舒适。 摆台不规范一次考核5元。 15、我们是伴侣，会有很多知心的话儿想告知对方，却不应当选择上班的时间。 上班时间谈天一次考核5元。 16、爱学习、乐观进取是我们每个人的优点。看报纸、杂志最适合下班的时间。 上班时间看报纸、杂志等书刊一次考核5元。 17、填饱肚子可是头等大事，员工就餐的时候我们都已经吃饱了的。 上班时间吃客人剩余食物或外带食物一次考核5元。 18、中华民族历来是礼仪之邦，甚至是生疏人打个招呼给对方，他也会很快乐。 上班时间遇来宾、同事不打招呼一次考核5元。 加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 篇8 1、目的： 为严格规范值班费与加班费的发放标准，保证公司日常生产和节假日的有序支配，特制定本管理制度。 2、范围： 适用于日照广信化工有限公司员工。 3、内容： 3.1值班的定义：值班是指员工依据公司要求，在正常工作时间之外负担肯定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是公司因平安、消防、假日防火、防盗或为处理突发大事，紧急公务处理等缘由，临时支配或依据制度在夜间、公休日、法定假日等非工作时间支配与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任且值班期间可以休息的工作。 3.2加班的定义：加班是指公司由于生产经营需要，经相关程序获得批准后，支配员工在法定工作时间以外连续从事本职工作。 3.3全部值班和加班原则上先用调休或补休予以冲抵，在不能保证调休或补休的状况下予以发放费用。 3.4费用发放标准 3.4.1值班费用发放标准：由于劳动法等相关法律无明确规定值班费用放标准，因此由公司自行制定发放标准 。 3.4.1.1 非法定假日值班：按5元/小时标准发放。 3.4.1.2 法定假日值班：由于法定假日是带薪休息，因此公司按10元/小时标准发放。 3.4.2 加班费用发放标准：员工在非法定假日加班的，一律按员工本人日工资的1.5倍计发加班工资;法定假日加班的将按本人日工资的3倍计发加班工资。 3.5当月加班和值班费用在次月工资中发放，个税按相关政策予以扣除。 3.6门卫、餐厅工作人员全年发放11天法定假日加班工资，在本年度底一次性发放。 3.7班组长以上中层干部实行固定工资方案，月工资中已包括因倒班而超劳工作的酬劳，除法定假日外不再计发加班工资。 4、附则： 4.1本制度由公司行政部制定并负责解释，经总经理批准后执行，修改时亦同。 4.2本制度自20xx年10月1日起执行。 加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 篇9 公司出差费用规定 一、 总则 第一条：为了进一步加强对出差费用的管理，严格掌握费用支出，达到节省高效的目的，结合公司实际状况，特制定本规定。 其次条：报销原则 1.出差人员在出差期间因私发生的费用严禁报销。 2.原则上要一人多差，削减多人出差。 3.公司采纳在核准的标准内实报实销原则。 二、出差实施细则 第三条：员工出差依下列程序办理： 1.出差前3日内应当填写"出差申请单'。出差期限由部门主管负责人视状况，事前予以核定，并依照程序审核。 2.出差人依实际状况凭核准的"出差申请单'向财务部门暂借肯定数额的备用金，返回后7日内填写"费用报销单'，并结清备用金。 3.出差人员返回后，须在7个工作日内到财务部门报销，逾期不予报销。 第四条：出差期间，因工作及其他缘由需要延时的应准时请示，不得借故延长出差时间，否则延时期间费用不予报销。 第五条：出差后必需每日向部门负责人以邮件形式汇报当日工作状况。 第六条：出差返回后，3日内向主管负责人汇报出差的工作状况。 第七条：出差费用分为住宿费、伙食费、交通费。 三、 出差人员费用报销标准 第八条：住宿费、伙食费报销标准： 1.出差人员住宿费要在规定的范围内凭当日的住宿发票按实报销，高出标准部分原则上自理。如属特别状况，出差人员应在报销单据上注明超标事由，经分管领导审核同意，按费用报销程序审批后，财务部门赐予报销。 2.出差人员由接待单位赐予免费部分，不得报销费用。 3.参与各类会议、培训期间，由会议统一支配住宿的，凭会议通知或学习证明，据实报销。会议及培训未统一支配伙食及交通的，根据补助标准执行，超过会议支配天数的住宿及其他费用不予报销。 4.伴随领导及业务单位有关人员外出办公，经主管领导批示后，根据核定标准执行。 5.出差人员供应的住宿票、餐票必需和出差车票、出差日期吻合，不能使用其他发票冲抵，经财务审核的发票一律不得报销。 6.公司同行两人同时出差的，须合住一个房间，出差住宿标准为公司核准住宿标准的50%。 7.出差人员需在公司指定酒店住宿(待定)。 第九条：交通费报销标准： 1.外出办公依据实际状况选择交通工具，乘坐飞机要严格掌握，出差路途较远或任务紧急的，经分管领导批准后方可乘坐飞机。 2.出差人员在出差城市要首选公共交通，如有特别状况需注明详实理由，经部门负责人同意签批后，财务部门审核后赐予报销。 3.出差人员乘坐的火车票、轮船票、长途汽车票据实报销，车、船票与住宿发票时间必需吻合。 4.出差人员带公车出差及到外地参与会议、学习、参观、培训期间不再报销市内交通费。 第十条：本规定自20xx年1月1日起执行。 第十一条：本规定由办公室负责解释。 加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 篇10 1、罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。监狱发觉有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。 2、罪犯亲属寄给罪犯的包裹、汇款或罪犯寄给亲属的包裹、汇款，必需根据国家邮章规定办理，并经干警仔细检查登记，罪犯签章。如发觉包裹夹带违禁品，将视情节，按规定赐予惩罚。 3、罪犯按规定可以会见亲属。亲属必需持有会见证、身份证，并履行登记手续。会见应在监狱会见室或指定的地点进行，会见每月一次，每次不超过一小时，特别状况可以适当延长。会见时禁止使用隐语、外国语交谈。少数民族罪犯可以使用本民族语言。会见现场必需有干警直接管理。 4、符合下列条件之一的，可批准与配偶或直系亲属特优会见： 1)被评为改造乐观分子，且分级处遇在一级宽管的 2)进入二级宽管半年以上，计分考核连续三个月未被扣改造分的 3)在改造或生产中有悔改或立功表现且进入普管级一年以上的 4)因改造需要经监狱批准的。 符合特优会见条件，经罪犯及其亲属申请，每月可支配一次，会见时间可延长至24小时。 罪犯与配偶一方患有传染性疾病的，或结婚证等证明材料不全，或有其他不能特优会见的情形，监狱应拒绝支配特优会见。 5、凡符合下列条件之一的罪犯，可批准与亲属共餐： 1)符合特优会见条件的 2)被评为改造乐观分子、监狱表扬，或受到立功嘉奖的 3)进入一级宽管或进入二级宽管三个月以上的 4)在改造或生产中表现突出的普管级罪犯，计分考核连续三个月未被扣改造分的。 6、监狱支配罪犯与配偶同居、与亲属共餐，可适当收取费用，但要低于社会同等条件的收费标准，并要经当地物价部门核准，不得以盈利为目的。收取的费用，单独建帐，主要用于改善罪犯学习、生活等条件。 加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 篇11 本规定适用于本公司各小区，小区内的全部单位和个人必需遵守本规定。 一、小区内各业主(使用人)入住小区后，凡饲养犬或其他需办证饲养的宠物的住户须办理与住宅地址全都的登记证明、防疫证明、年检证明或其他相关证明，并到物业管理处登记备案。 二、小区内各业主(使用人)饲养的宠物(包括犬和猫)，应按市兽医防疫部门的规定定期到市兽医防疫部门或授权的下属市兽医防疫机构为宠物注射疫苗。 三、小区内各业主(使用人)不得饲养烈性犬和大型犬。 四、小区内各业主(使用人)携带犬只、猫等宠物到户外活动时，必需遵守以下规定： 1、携犬出户时，应当束犬链，由完全民事行为力量人牵领，留意避让老年人、残疾人、孕妇和儿童; 2、携犬或其他易对他人人身平安造成危害的宠物乘坐电梯应避开乘梯的高峰时间，并实行有效的防护措施以保证其他乘梯人的人身平安。 3、宠物不行随处大、小便，宠物饲养人应文明遛宠物并携带宠物粪便袋或垃圾袋，准时清除宠物所排泄的粪便。 五、小区内居民养犬、养猫及鸟类等宠物不得妨害他人，犬吠、猫叫、鸟鸣影响他人正常工作和休息时，饲养人应当实行有效措施予以制止。 六、宠物咬伤或抓伤他人时，饲养人应当马上带伤者到四周的卫生防疫机构或医院进行治疗和注射狂犬病疫苗，并担当相关责任。 七、在本物业区域内，物业公司将不定期进行灭鼠药投放、虫害喷药等工作，请各宠物饲养人留意您的宠物平安，以免发生意外大事。 八、本规定如有未尽事宜，将参照相关法律法规执行。 加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 篇12 第1章 总则 第1条 目的 为了处理公司在节假日及工作时间外的一些事务，除主管人员坚守岗位外，公司需另外支配员工值班。 第2条 值班处理事项 1.突发大事。 2.管理、监督保安人员及值勤员工。 3.预防突发大事、火灾、盗窃及其他突发事项。 4.治安管理。 5.公司临时交办的其他事宜。 第3条 值班时间 1.工作日值班 周一至周五每日下班时到次日上午上班时。 2.休息休假日值班 实行轮班制，日班上午8：00至下午5：00，夜班下午5：00至次日上午8：00(可依据公司办公时间的调整而变更)。 第4条 各部门依据业务状况自行支配本部门员工值班，并于月底公布次月值班表。 第2章 值班纪律管理 第5条 值班室是公司的重要岗位部门，值班人员的工作状态直接影响到公司的平安和工作秩序， 第6条 值班人员应坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与工作无关的事情。 第7条 值班人员应自觉保持值班室的环境卫生。 第8条 值班人员应严格遵守公司规定，禁止无关人员进入值班室。 第9条 值班人员应坚守岗位，在电话铃响三声之内接听电话。 第10条 任何值班人员不得使用值班室电话拨打或接听私人电话。 第11条 值班人员遇有特别状况需换班或代班者，必需经值班主管同意，否则责任自负。 第12条 值班人员按规定时间交接班，不得迟到、早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。 第3章 值班事项处理 第13条 值班人员遇事可先行处理，事后再报告。如遇其职权范围以外的事情，应马上通报并请示主管。 第14条 值班人员遇到重大、紧急事情时，应准时向上级业务指挥部门和公司领导汇报与请示，以便准时处理并在第一时间通知相关负责人。 第15条 值班人员应将值班时所处理的事项填写"报告表'，并于交班后送主管领导检查。 第16条 值班人员收到信件时应分别按下列方式处理。 1.属于职权范围内的，可即时处理。 2.非职权所及的，视其性质马上联系有关部门负责人处理。 3. 对于密件或限时信件，应马上原封保管，于上班时呈送有关领导。 第4章 值班津贴与奖惩 第17条 值班人员可领取值班津贴。详细数额参照公司值班人员津贴费用规定。 第18条 假如值班人员在遇到紧急大事时处理得当，公司可视其情节赐予嘉奖。嘉奖分为书面表扬和物质嘉奖两个等级。嘉奖方法参见公司值班人员津贴费用规定。 第19条 值班人员在值班时间内如擅离职守，公司应赐予处分，造成重大损失者，应从重论处。 第20条 值班人员因病或其他缘由不能值班的，应先请假或请其他员工代理并呈交领导批准，出差时亦同。代理值班人员应负一切责任。 第5章 附则 第21条 本制度由行政部负责制定和解释，并报总经理审核批准。 第22条 本制度自公布之日起实行，每年修订一次。 加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 篇13 一、局机关值班室地点设在六楼;局机关的日常值班(含节假日)工作，统一由局行政办公室负责支配，逐月印发局机关值班表，并对值班工作进行检查，抓好落实与考核。 二、局机关值班时间定为正常工作日的下午6：00转天早晨8：30;双休日上午则定为8：30中午12：45，中午12：45下午6：00，并同夜间值班续接;日常值班原则上每班支配2名人员，节假日与汛期期间增设为4人(含局领导与司机各1人)。 三、值班人员必需准时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗、空岗，不得无故迟到、早退，如需倒班或临时替班，必需提前报办公室备案;值班人员应交替就餐，不得饮酒或擅同非本单位人一起值班，凡因空班脱离、不尽职守、漏报实情、贻误工作的，均要追究责任、予以惩罚，并由局行政办公室向局机关各科室通报批判。 四、值班人员要仔细受理市局与区委、区政府的专线电话和住户群众有关报修、询问、上访的热线电话，准时填写值班日志和处理状况;对市、区上级领导部门或者基层单位紧急通知通报等事项，必需在仔细做好记录的同时，在第一时间向局相关领导或有关部门照实传报，确保信息畅通。 五、值班人员接听值班电话、接待来访人员时，应留意礼仪形象、对话用语文明、服务周到、接待热忱，任何状况 下，均不得与来电、来访住户负气争吵，以实际行动维护局机关声誉。 六、值班人员到岗后，应马上启动值班室内的报警器，至次日早上8：30关闭;每晚8：30前，应与楼内保安人员共同巡察大厦各楼层的平安防范状况，如发觉重大紧急状况，可准时与派出所进行联系，并实行应急措施掌握场面。 七、严格昼夜值班交接程序，对当班时承办的事情，原则上要准时处理完毕并在值班记录上具体登记;因特别状况需延时处理的，必需向接班人员交待清晰，确保无遗漏、无差错。 八、值班人员必需爱惜值班室内设施，维护环境卫生;每次值班工作结束前，值班人员要准时整理值班室，被褥等值班生活用品应保持清洁，值班人员在每日值班后应将被罩、床单、枕巾拆下统一放置于床头(由保洁人员统一清洗)，被子叠放整齐;关闭空调、电视、照明灯等电器开关，将值班记录和值班钥匙交给值班接替人员。 加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 篇14 中国经济网北京11月4日讯(记者马常艳)近日，最高人民检察院出台检察微信公众号管理暂行方法(下称暂行方法)，从设立、应用、管理及保障等各环节对检察微信公众号运行管理作出明确规范。这是继出台检察微博管理方法后，最高检加强检察新媒体规范化、制度化建设的又一重要举措。 暂行方法将检察微信公众号明确划分为各级检察机关及所属机构登记注册的官方微信公众号和检察人员以公开职业身份信息登记注册的检察人员微信公众号两类。检察微信公众号的功能主要是弘扬法治精神，推动阳光检务，加强检察宣扬，深化便民服务，保障人民群众对检察工作的知情权、参加权、表达权、监督权，促进构建良性互动的检察公共关系。 暂行方法特地列出了检察微信公众号信息发布的禁止性内容，其中明确强调，检察微信公众号不得开展商业营销等与检察职业不相符的活动，或发表与检察职业不相符的言论。 暂行方法要求，检察官方微信公众号应当结合工作需要设置检察机关门户网站、案件信息公开、行贿犯罪档案查询、法律询问服务、控告申诉举报(预约)、检察官以案释法等相关链接，拓宽服务平台，乐观开展在线法治宣扬和便民服务。要完善与相关职能部门的沟通协调机制，准时妥当回应网民通过微信途径提出的举报、控告、申诉等诉求。 暂行方法强调，检察微信公众号开设单位和开设个人应当落实平安管理责任，提高网络平安防范和应急处置力量，防止发生网络信息平安事故。对违反法律法规、利用检察微信公众号发布有害信息，造成不良后果等情形，要作出相应处理。 近年来，最高检党组高度重视检察机关网络新媒体建设。最高检检察长曹建明要求，乐观稳妥推动检察机关"两微一端'标准化、规范化建设，培育扶植优秀检察自媒体，打造检察新媒体联盟矩阵，全面提升新媒体时代检察新闻宣扬工作水平。 据了解，目前全国检察机关共开通微信公众号3800余个，拥有粉丝(用户)数量总计520余万，发布微信作品100余万篇。最高检多次获评"移动政务影响力十佳中央机构'"中国最具影响力政务新媒体'"政务突破奖'等奖项，多个地方检察微信公众号获得中央网信办颁发的"政务微信优秀公众账号'等奖项。 加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 篇15 (一)入库：入库前严格检查供方原料的质量、数量、重量、包装及生产日期等是否符合进货检验标准，经公司部门主管审核批准后方可入库。 (二)规划区域：入库后由仓库主管根据常用化学品储存通则(GB15603-1995)及公司制定的程序文件化学品具体资料清单科学管理、分类、分区堆放整齐。填写化学品入库清单及原料登记卡并准时入帐。 (三)领料：生产车间接到客户货源后，生产主管马上通知化学品仓库，由发料员将化学品领料单交车间主管师傅填写所需原料品种及所需数量，经总管或生产主管审核确认签字后，由发料员照单发料。 (四)退料：各车间所使用的原料若存放时间过长、过期、变质，影响产品质量的，或者该批货已经做完，不再使用的原料的，剩余部分要马上封存，再通知仓库发料员，由车间主管师傅填写退料单，经总管或生产主管审核确认双方签字后，由仓库主管准时入帐并在登记卡上登记，同时通知选购部门与供应商退换。 (五)盘点：每月底对化学品仓库物料进行一次盘点，严格检查仓库物、帐、卡是否全都，并填写化学品月度储存使用明细表及化学品仓库管理状况报告、洗水部每月用药存量统计表。 (六)留意事项：化学品仓库平安管理参照危急化学品平安管理制度的要求进行管理。仓库内严禁烟火，闲人免入。保持室内干净卫生，准时清除污染源。发觉意外状况根据公司紧急应变处理掌握程序处理。 加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 篇16 第一条 为了加强公司差旅费管理，提高出差办事效率，结合公司实际状况，本着"勤俭、节省、合理、必需'的原则，制定本规定。本规定适用范围：公司全部因公出差的员工。 其次条 员工出差审批 公司员工因公出差，实行逐级审批制度，由部门负责人、分管领导、总经理按以下权限审批：部门负责人出差，应事先填写"出差申请单'，经公司分管领导签字同意后报总经理批准，并托付一位副职代理主持本部门工作，同时报综合办公室备案;部门人员出差，应事先经部门正职同意，填写"出差申请单'，并报公司分管领导批准，报综合办公室备案。 第三条 差旅费用管理 (一)差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费。 (二)员工出差需要借支差旅费的，应当办理借款手续，借款事由要写明出差时间、地点，借款金额原则上按来回费加住宿费、估计要缴纳的费用和伙食补助等。本着前款不清后款不借原则，前次借支差旅费用，出差返回后未报销者，不得再借。 (三)员工出差回来后，应当在5天内办理完差旅费报销手续。职工报销差旅费填写差旅费报销单，按财务审批流程经有关领导审批后报销。城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，超过报销标准的，应说明缘由，并经总经理批准方可赐予报销，否则自行承 担超过标准的费用。 第四条 选乘交通工具和交通费用补贴的规定 (一)出差人员要根据规定等级选择出行的交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定乘坐交通工具的，超支部分自理。 (二)出差人员乘坐飞机要从严掌握。公司中层副职及以上级别人员出差省外经请示总经理批准可以乘坐飞机并报销经济舱机票。若未经请示批准、擅自选择乘坐飞机的，最高按火车硬卧票全价标准报销。 (三)乘坐火车时间段包含夜间或日间连续乘车超过6小时以上时，可购买硬席卧铺票。 (四)乘坐飞机，来回机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外损害保险费，限每人每次一份。 (五)交通费用补贴标准： 1.到区外省会城市、一线城市出差，市内交通费补贴标准为每人每天50元(除在途天数按日历出差天数计算，下同)，其他地区每人每天40元。如确需据实报销市内交通费的，经总经理签字同意的，则不再享受市内交通费补贴。 2.员工出差期间，公司派车随行的，不予报销交通费及发放交通补贴。 3.员工乘坐飞机出差的，公司未派车至机场接送的，可按单程每人80元的标准，限额内凭票据实报销来回机场交通费。 第五条 住宿费报销标准 (一)住宿标准：住宿费应在以下标准范围内凭据报销，超标部 (二) 除总经理外，其他人员无特别状况时，在可以支配住标准双人间的状况下应支配住标准双人间,不得住单人间。 第六条 伙食补助费 员工出差伙食补助费实行包干使用，节省归己，超支不补的方法。不分途中和住宿，按每人每天补助标准与出差实际日历天数计算。 (一)伙食补助费区外出差按每人每天100元，区内出差地级市按每人每天80元发放。 (二)公司中层副职及以上人员出差可报销款待餐费，其他人员确因工作或业务需要进行款待的，应提前请示本单位负责人及部门分管领导同意后方可报销餐费。出差人员报销款待餐费的，发票日期当天的伙食补助费报销一餐的按每人每天50元发放，如当日餐费已报销两餐的，不再发放当日伙食补助费。 (三)出差人员若已报销会务费或履行合同中规定由接待单位统一支配伙食的，不再享受伙食补助。 第七条 参与会议、培训学习等的差旅费 (一)公司人员外出参与会议，会议统一支配交通食宿的，会议期间的住宿费、交通费和伙食费由会议主办单位按会议费规定统一开支。在途期间的住宿费、交通和伙食补助费根据单位差旅费规定报销。会议不统一支配交通食宿的，会议期间和在途期间的住宿费、交通和伙食补助费根据差旅费规定报销。 (二)员工由公司委派参与各种培训学习期间伙食补助标准：经公司批准的离职带薪短期学习，期间在学习单位统一就餐的，一个月内的按一般出差伙食补助标准60%发给;一至三个月内的，按一般出差伙食补助标准50%发放;在三个月以上的，按一般出差伙食补助标准的40%发给伙食补助费。 第八条 其他规定 (一) 员工出差期间，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的，其绕道交通费，扣除出差直线单程交通费，多开支的部分由个人自理。绕道和在家期间不予报销住宿费、交通补贴和伙食补助费。 (二)员工出差期间，因巡游或非工作需要的参观而开支的费用，均由个人自理。对弄虚作假、虚报冒领、违反规定的，根据有关规定严厉处理。 (三)出差报销填写差旅费报销单，报销时只报销差旅费用，不得将其他无关的发票夹在其中报销。 (四)本规定自发布之日起执行，解释权归财务审计部。 加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 篇17 一. 适用范围:工业园区各经营体及职能部门 二. 目的:精确准时把握人员出勤状况 三. 实施细则: 1. 考勤卡仅限本人使用,任何人不得代替别人刷卡。如发觉代刷卡现象,刷卡人与代刷卡人各负激励100元。 2. 全部人员必需严格遵守刷卡规定,上下班按时刷卡。上班未刷卡按迟到论处,负激励当事人10元/次。下班未刷卡,按旷工论处,负激励当事人50元/次。 3. 遗忘刷卡一律按旷工论处, 负激励当事人50元/次。 4. 各经营体员工必需到指定的刷卡机进行刷卡,不得擅自到非本部门刷卡机上刷卡。否则,因违反操作规程而导致的无刷卡记录,责任自负。 5. 全部人员因工作需要外出而不能正常刷卡的,必需向部门负责人递交申请,并严格根据申请表中的内容仔细填写,经部门负责人签字确认后,方可外出。申请单必需在当日填写,不得事后补办,外出时及返回时必需刷卡。申请单每月必需与考勤一同上缴部门考勤员处留存,月终与工资核算表一同上缴总裁办,以便复审及核对。 6. 全部人员若无书面申请或申请未经领导确认外出的，一律按旷工论处，负激励当事人50元/次。 7. 新入厂员工进厂5日内，必需办理考勤卡。否则，将对各部门考勤员进行负激励10元/位。 8. 各部门考勤员每月应不定期对刷卡状况进行数据采集，并排查员工迟到、早退、请假状况，月终进行工资兑现。如发觉一次弄虚作假及因此而引起的投诉，经落实状况属实后，将对责任人进行50-200元/次。 四. 正常考勤时间： 1. 白班：早8：10以前16：30以后 夜班：19：40以前次日8：00以后 注：正常考勤时间如有变动，将随时更改并通知各经营体及管理部门。 本规定自20xx年12月1日起执行。 总裁办 加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 篇18 为了更加有效、充分地发挥和利用办公室电脑及网络资源，延长电脑的使用寿命，保证队内相关工作的顺当进行;同时，也为了使队员更加放心的使用电脑，特制定以下规定： 一、电脑使用规定 1、 办公室电脑设备是队内许多信息集散的平台，每一位队员都有使用电脑的权利，也有维护其处于良好工作状态的义务。 2、 私人文件未经允许禁止存入电脑，工作文件除文本文档可存于电脑桌面外，其余类型文件存入D盘或已分类文件夹内。 3、 任何人不得擅自删改电脑内文件，删改文件必需由电脑维护人员或文件创建人完成。 4、 除电脑维护人员，任何人禁止私自安装软件，禁止卸载电脑内已有软件。 5、 如需使用移动设备，务必先进行病毒检测，提示无病毒后方可连续操作。 6、 办公室电脑用于队内相关工作顺当进行，必要时候可联网搜集资料，但禁止下载与工作无关的东西。 7、 电脑使用结束后应准时关机，并在确定电脑完全关闭后拔下电源插头，节省用电。 8、 任何人使用办公室电脑都需严格执行上述规定，对于违反规定造成电脑故障的，由当事人担当全部责任;若因非人为因素造成电脑故障，应准时通知秘书处以便更快的得到修理。 二、电脑维护规定 1、 爱惜电脑设备，任何人不得随便拨弄、拆卸、搬动计算机设备;工作人员必需定期清洁电脑设备。 2、 为了使队员更便利的找到所需文件，先由维护人员创建分类文件夹，此后使用者依据实际状况不断更新分类。 3、 除由维护人员安装好杀毒软件进行定期扫描外，任何使用者也需依据使用状况进行病毒查杀，保证电脑运行环境的平安。 4、 若有软件需要升级，在确定必要的状况下，使用者可自行进行升级操作。 5、 电脑维护工作人员每周必需进行至少一次日常维护工作。 6、 电脑维护工作由秘书处策划组担当，全体值勤队员参加。 高校生文明值勤队 20xx年4月18日 加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 篇19 第一条 职工集体户成员的迁入。由外地调入、安排、海外归国到我院工作，但在本市无产权房的职工，经医院同意，其户口落入我院职工集体户口的，详细方法如下： 落户者应持有户口迁移证等有关材料到后勤保障部出具落户许可证明，到所属辖区的派出所办理落户手续。 其次条 职工集体户成员的迁出。职工集体户的成员具有以下条件之一时须将本人及子女户口迁出： 在本地有合法固定住宅的; 在本地有直系亲属(指配偶、子女、父母等)可以投靠的; 属离退休人员或辞职、工作调动、解除劳动合同等已离开工作单位的。 第三条 职工集体户成员子女的诞生登记。对于职工集体户成员所生子女的户口登记应依据下列状况办理： 新生婴儿父母双方一方为集体户，另一方为家庭户的，应根据常常居住地登记户口的原则，将新生婴儿户口登记在父或母所属家庭户之中。 新生婴儿父母双方均为集体户，且确无直系亲属可以投靠又无合法固定住宅的，可按随父或随母原则在所属集体户办理诞生登记。 新生婴儿落入我院职工集体户，需预备的材料如下： 新生儿的医学诞生证明、方案生育手册、夫妻双方的户口、身份证、结婚证原件及复印件、医院出具落户许可证明，到所属辖区派出所办理落户手续。 第四条 职工集体户成员的死亡登记。职工集体户成员死亡的，应由其亲属或其部门人员持死亡证明、学校介绍信、医院证明等材料准时到驻地派出所申报死亡人员的死亡登记。 第五条 职工集体户成员的"三投靠'(夫妻间投靠、子女投靠父母、父母投靠子女)。由于集体户成员没有合法固定住宅，故不能办理"三投靠'。 第六条 职工集体户口由专人专管。 第七条 假如消失政策性变化，以公安部门最新出台政策为准。 第八条 本规定由保后勤保障部负责解释。 二Oxx年六月十三日 加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 篇20 为规范中心差旅费管理，贯彻务实、节俭的精神，依据成功油田分公司有关差旅费开支管理规定的要求，结合中心实际制定本规定。 第一条 本规定所指差旅费包括住宿费、交通费(非市内交通)和伙食 补助费三部分。出差工作人员的住宿费、交通费(非市内交通)实行标准内凭据按实报销， 其次条 伙食补助费按实际出差日历天数计发，在出差归来日起一个月 内报销，原则上不得跨年报销。 第三条 出差工作人员的住宿费、伙食补助费标准： 1、处级干部(含副高职称)住宿费标准为每人每天300元，伙食补助费每人每天70元; 2、科级干部(含中级职称)住宿费标准为每人每天220元，伙食补助费每人每天60元; 3、其它工作人员住宿费标准为每人每天140元，伙食补助费每人每天50元。 第四条 油田以外出差、参与会议、探亲、学习(含培训)、调动工作(含新安置人员)、就医等按下列规定执行。 (一)出差 出差工作人员可依据旅途的远近与工作需要选乘交通工具。乘坐飞机要从严掌握，外出出差一般不能乘坐飞机，对因路途较远或出差任务紧急需乘坐飞机的，须经中心领导批准，由方案财务科统一订票。对未经批准乘坐飞机的，按同地点乘坐火车硬卧标准报销。职工出差一般不 得乘坐火车软卧，如乘坐软卧按硬卧标准报销。 (二)参与会议 工作人员到外地参与会议(含订货、产品验收、评比、研讨等)，凭单位主要领导签字批准的会议通知单报销。对统一支配食宿并交纳会务费的，住宿费在相应标准内按实报销，不计发会议期间伙食补助费。 (三)探亲 工作人员依据有关规定正常探亲，凭人力资源科开具的证明，只报销来回车(船)费，对来回途中必需转乘并在中转地住宿的，每中转一次，可在相应标准内报销一次住宿费，对同站中转停留时间原则上不得超过一天，超过一天，按一天的住宿标准报销。 (四)学习培训 工作人员参与各种培训学习,通常包含差旅费、培训费两项费用。差旅费包括住宿费、交通费、伙食补助费;培训费包括学费、机具仪器使用费等。 1、工作人员到油田以外参与各种非学历的学习、培训和进修，应填写工作人员外出学习申请单，经中心主要领导和人力资源科批准同意后方可参与。学习期间伙食补助费按每人每天15元计发，住宿费在相应标准内按实报销，车(船)费原则上每月不得超过一次来回。油田内部培训由人力资源科统一支配食宿，方案财务科统一进行结算。 2、工作人员参与组织部门委派的有学历教育，只报销来回车(船)费和来回途中住宿费，不计发伙食补助费。非组织部门委派的培训为取得学历所发生的一切费用由个人自理。 3、学习培训费报销应参照油田培训改革的要求执行，职工外出培训，必需先经中心人力资源科上报组织部、人力资源处批准。同一次外出开会或培训，不能同时开具会议费和培训费单据。 4、培训所发生的培训费用及住宿费用，由人力资源科统一支配，个人未经相关部门批准的费用不予报销。 (五)调动工作 调动和新安置到油田工作的人员，报到时一律不得乘坐飞机，如乘坐飞机按同等火车硬卧标准只报销单程的车(船)费和住宿费，计发单程天数的伙食补助费，其行李、家具等托运费，据实报销。 (六)油田以外就医 中心职工经中心医院或成功医院检查提出转诊看法，报主管卫生部门批准后住院就诊的，执行七个部门联合下发的胜油工发20xx32号工伤伙食补助规定"根据油田伙食补助标准70%发给伙食补助费'(注处级、副高级职称及以上49元， 科级、中级职称42元,其它工作人员35元)。工伤外出就医需由单位委派陪护人员的，只报销一个人的陪护费用，陪护人员每人每天伙食补助30元，住宿标准100元。凡未经主管卫生部门批准，自行外出就医的，一切费用自理。 中心职工出差或驻外期间住院就诊，参照出差或驻外补助标准执行。 (七)现场监督补贴 1、牛庄、东辛、现河、胜采、莱州湾、永安、万全庄、草桥等地区，补助标准