内部讲师感谢信.docx

内部讲师感谢信篇1：如何有效管理内部兼职讲师？ 一般公司的兼职讲师是很难达到公司所期望的标准的!由于一般状况下，他不能得到他想要的。试问一下：假如是你，你会全力以赴吗?这都是制度(激励机制)所准备的!你要知道，一个人，他的留意力在哪里，成果就在哪里!关键的关键就是你要把他的留意力吸引到你这里! 当然，我也曾是一名特殊合格的兼职讲师。所以，在此跟大家共享一下当时我为什么要做兼职讲师?为什么在没有什么津贴的状况下还是做得那么投入?我是怎么做到的?希望对大家在发觉、培育和管理兼职讲师上有所启发! 我们都知道在这个世界上赚钱的行业很多，但没有任何一件事情比关怀别人转变生命更有意义!由此，成为讲师关怀更多的人是我始终以来所追求的幻想!从学校的时候我就爱好朗诵、演讲主持。或许当时就是由于对电视里的“大师”、主持人的一种仰慕，或许是对那种鲜花和掌声的追求，而让我萌生了一种将来能站在千人、万人舞台上的幻想。所以，后来不论是在哪里，不论是在什么地方，只要有学习成长的机会、和呈现自我的机会我都会牢牢把握，并且全力以赴做好!有时候哪怕还要我自己掏钱都可以!就这样成为了一种习惯，也就养成了一种爱学习，爱转变，爱共享的性格!我经常讲：悦共享越欢快，悦共享越幸福!所以，假如在你的公司有像我这样的人，你还愁不好管理吗?假如你说没有，那我要告知你的是：你还缺乏发觉的眼光，和培育的力气!首先你要擅长发觉这类人才，或许他现在还不优秀，但他却有强大的意愿和想法，只要稍叫雕琢就是一颗培训领域中最闪耀的明星!只要你用心，你就会发觉你要的人就在你的团队中! 呵呵，我每到一家公司都会帮他们发觉或挖掘出一个甚至几个这样的人才，然后帮他们培育好，最好就是公司要把他用好!怎样用好?也很简洁，给他想要的!重要的是，你要知道他想要什么?记住：他可不愿定只是要钱哦!他毕竟想要什么?马斯洛需求理论会告知你最基本的法则!同样，毕竟怎样管理?组织运行与管理会告知你，你学习了吗?!篇幅有限，有机会再叙!感谢! 如何有效管理内部兼职讲师？ 篇2：给讲师的感谢信 xxx： 您好！ 当一个微粒一样大小的卵子和精子，从参加竞争的数千万选手中获胜并得以结合的时候，便标志着一个小生命在微观的世界里诞生了！我的珍宝在初涉人世的那一刻起，第一声啼哭、第一次喂奶、第一次排尿、第一次打嗝很多个第一次都让初为人母的我难免在迎接这些第一次时有点慌乱。幸好我和爱人选择了阅历丰富的育婴员为我们排忧解难，从今我们及孩子与富平家政公司结下了不解之缘。 我女儿依依从降生以来始终母乳喂养，所以平常我吃东西特殊留意。不知为何奶水突然渐少，珍宝还伴有腹泻的现象，情急之下我们向富平的育婴培训师邹老师进行了电话求助。她听了我的描述断定是奶水不足，孩子吃不饱造成的腹泻。她还询问了我平常的饮食习惯和结构，急躁地分析了会导致奶水不足的各种状况，并建议为珍宝适量地添加米糊，还劝慰我不要太着急。那亲切的声音，平稳的语速，让我这颗忐忑担忧并焦虑万分的心得到了许多劝慰。按邹老师的方法进行调整喂养后，珍宝没吃饱和腹泻的状况得到了好转，不久痊愈。在兴奋之余，我对邹老师心生感谢，同时也对她产生了深厚的惊奇心。从月嫂和育儿嫂口中，常常听到她们提到邹老师阅历丰富，我很想见到这位老师。 不知道是不是老天得知了我这一心思，特意为我和邹老师，支配了一场奇异的相遇。 在给邹老师打电话不久的前一天，我的右乳房突然特别肿涨苦痛，而且还有像鸡蛋大小的硬块，这一状况让全家人手忙脚乱，并且帮不上忙。此时我的育婴员刘铭提示我要留意此事，应尽快治疗，否则会导致乳腺炎，重者还要到医院做手术。于是我又一次拨打了邹老师的电话，她二话没说，让我放下电话就去找她，由于此事耽搁不得，必需要进行按摩排乳。此时的我不知所措，乳房里大硬块会通过按摩消逝吗？通过按摩能缓解这仅次于生产的苦痛吗？怀着怀疑，在爱人和家政服务员刘铭的陪伴下来到了富平家政海淀店。 初见邹老师，不像我想象中的那么神采奕奕，而是略有些疲乏。通过谈天得知她昨天值了一夜的班。她把我带到一间卧房让我躺在床上，为我热敷后进行按摩，她那娴熟的手法和合适的力度很快缓解了苦痛，但硬块还是没有下去，她怕我着急和紧急，边按摩边陪我谈天。其实我很清楚她的用意是在分散我的留意力，她说曾有一位哺乳期的妈妈状况比我还要严峻，已经到了要做手术的程度，可经过她按摩，利用她的阅历，把全部的乳腺管道揉通，花了一整夜的时间，竟然痊愈了。就在我感到不解和惊悚的时候，她说已经把硬块里的淤奶全部排空了，我将信将疑地用手一摸，果真淤结不见了。我既兴奋又感动地紧紧握住邹老师的手，感谢她又一次为我解决了一大难题，为宝宝保住了“饭碗”。可邹老师却说这是她应尽的职责，今后无论遇到什么问题都不要慌乱，她的电话24小时开机，有事可以随时给她打电话，她情愿为全部妈妈答疑解惑。就是这些真诚质朴的话语，对工作认真负责的态度和一丝不苟的精神再次感动了我及家人。 我想，培育宝宝对母亲来说任重而道远，在陪伴宝宝成长的道路上也会忧喜交加。这就需要许多关于儿童健康方面的学问，更需要像邹老师这样具有多年育婴阅历的老师陪伴同行。希望富平家政能够多吸纳像邹老师这样的优秀人才，为新手爸爸妈妈多加指教，让我们更有决心、急躁、爱心和信念培育好祖国的将来和希望。 此致 敬礼！ XXX XXXX年XX月XX日 篇3：给讲师的感谢信 友爱的各位博客营销班的领导，老师，同学： 你们好！ 我是佛山市顺德区佩佳不锈钢戴永丹，笔名：粤来湘，很兴奋！很荣幸参加了这次博客营销班。各位老师，领导你们辛苦了。经过了两个多月的培训，彻底转变了对博客的看法，之前的我从来没有想到，也没有看好博客的，总是觉得它是一个人的心情驿站。自己没事可以在这里随心所欲地写，发泄。我从来没有去群发，也没有去推广的。原来我是错的。 可是经过这次的培训。我最终体会到老师的无私奉献，来这里才知道，博客原来可以多姿多彩！这次的培训，有各位老师的精彩共享：其中：尹高洁老师的博客定位，如何推广阿里博客？ 星期日报老师的博客装修。 杨磊老师的seo优化，博客营销的实践方法与技巧。 阿里管理员m大叔共享阿里文章如何上阿里首页 闻香拾女的博客味道共享 如烟姐姐的博客灵魂共享 网商故事娜娜共享如何写博客？如何坚持博客营销 商模老大共享软文技巧 建丰老师共享如何策划博客活动 英子老师共享如何打造吸引力的博客 尹高洁老师再次共享博客如何站外推广 这些老师无私用心的共享他们的阅历，学问。我太感谢你们了，感谢你们给了我这次学习的机会。感谢你们教会了我这么多宝贵的学问。我虽然是一个没有文化的人，但是我确定会好好珍惜你们所教的这些学问。好好实践！同时也感谢全部支持我的同学。不管以后的我是否可以成功。我都会永久记住你们的！ 粤来湘致上 5、16 篇4：给讲师的感谢信 经理： 您好！新员工入职培训第一期已经顺当完成。感谢您赐予的大力 支持和协作，使入职培训可以圆满结束。更感谢您在百忙之中编制培 训课件，为新员工急躁讲解相关的工作制度和流程，使新员工可以更 快的融入公司，了解公司。 一、分数成果：您在评比中获得4.77分(满分为5分) 二、排名成果：排名第4位（共9名培训讲师） 三、学员评价： （1）优点：思路清晰，语言流畅，现场气氛活跃。 （2）希望加强：增加一些有关绩效考核制度和流程的课件，让大家更了解工作如何评比。为了感谢您为此次培训付出的宝贵时间和精力，公司特为您供应培训讲师费用100元（此项费用将在12月份的工资中发放）。新员工入职培训其次期即将开头，期盼您的再次加入！真诚的感谢您对培训工作的大力支持，希望您再接再厉为公司的人才培育贡献更大的力气！ 篇5：企业高校之七：选拔内部讲师 造势差不多了后，具体操作的第一步就是选讲师了，建议刚开头时，把口子放宽一些，宽进而严出。比如说培训部让大家报名当讲师，公司一共有3000人，来的有200个，在这200人里选，是不是余地大一些？而且这么多人参与，必定有更多的人在观望，不也是可以造成良好的气氛吗？我给东莞移动做讲师认证时，中午在他们的食堂吃饭，听到旁边的员工，谈论这此认证，更有在电梯里谈论，到了现场才发觉，听到了他紧急心情的那个人，就坐在评委席上。就象有的公司成天去聘请，名为聘请，实则去做广告。培训部可以让这个200个意向者，依据标准的模式预备讲义，甚至给他们开初级讲师的训练班级。然后制定一些标准，让每个人15分钟的授课，有几个象郝老师这样的专家，戴着眼睛，横坐在那里，把他们评定一下。中信银行总行信用卡中心，20他们就在全国浩浩荡荡做了一个“T方案”，几个中心城市，选超女一样，有内部、外部评委，一起来选拔内部讲师，达到讲师选拔和培训造势的目的。 被选为内部讲师的，今后培训部就可以对他们要求和管理，并给他们下培训课时任务。假如没有上到多少课程量的，淘汰出讲师队伍，讲得好的，可以晋级到更高级别。于是在竞争压力下，再加上适当的引导，宠爱培训的局面，就可以形成。在这个人人奋勇，个个争先的局面下，依据任职资格，素养模型，尤其是公司战略，再规划出什么职位要上什么课程，什么阶段要上什么课程，什么目的要上什么课程，搭起一个体系的框架。记住授课只是培训实施的有效方式之一，在腾讯各个事业部每年有领导力大会、每季度的管理干部沙龙，研发管理部有“技术大讲堂”，形式多样，不一而足。 在惠普公司，讲师筛选体系中，最重要的是讲师认证。全部讲师上台开讲前，都要通过一次2到3小时的试讲，讲完之后现场听课的同事、客户进行打分和点评，假如评估分数达到要求，就可以上台讲课，没有通过，就要进行再次试讲。你要是高层，假如试讲没有通过，不也很尴尬吗？于是努力做好这件事，就成为当然的了。 我以前在企业里，还用过一些损招， 在课程开头前，我会把老总的名字写在第一个，让老总上企业文化的课程，而把其他经理的名字写到下面，每个人有一个小时的课程。这个邮件要发给公司全部人，和让全部的学员知道。到时那个经理不来，或课上得不好，是不是有很大的压力？于是他本职工作不干，也要认真预备，把我的这个培训做好。当然但凡能当上经理的，总是有点料的，这样被迫两次以后，有的主动跳出来要求多讲课，他已经体会到讲课的乐趣，也知道他的领导是重视的。 当然有的企业为了促进讲师多讲课，尤其是多学习，还把课程和讲师或学员的职业生涯结合了起来。在麦当劳高校接受培训后，老师盖章证明白你经过了培训。而在汉堡高校，最长要14个月才能拿到培训证书，而这个证书在员工升职，甚至是离职找工作，都是有关怀的。其实在企业内部做讲师，拿多少课酬是其次的，讲师更多的是图名，或教学的乐趣。惠普商学院除了付给讲师课时费之外，更侧重精神嘉奖，比如组织讲师参加各种培训与论坛讲座。在老师节，学院为讲师预备礼物，给优秀讲师，张贴海报进行表彰等。 简洁地来说，选讲师要面广一些，尽量利用选讲师的机会，增加企业高校的影响力，然后靠领导带动、结合日常工作、给他们好的培训、精神和物质激励，让内部讲师的教学热忱，能够连续下去，才是最关键的。 关于作者： 郝志强：曾任某著名家电公司北京分公司总经理，对区域市场的管理有独到的见解。后升为销售管理部经理，负责全国市场运做。对平衡不同区域市场、制定销售政策、销售总部与各职能部门的协作，有切身体会。又曾任著名手机分销商策划经理、渠道经理、高级培训讲师职务。参与策划了摩托罗拉多款手机上市工作，对摩托罗拉的渠道模式有深化争论。在工作中，接受过系统的专业讲师训练，现从事专业培训讲师工作。查看郝志强详细介绍 扫瞄郝志强全部文章 进入郝志强的博客 篇6：有关于致培训讲师的感谢信 敬重的xx老师： 你好! 我是你所授课培训班的同学家长。孩子参加桃李语言培训得益于你的专业指导，经过业余熬炼，表现上进。特此向你表示感谢! 孩子报名桃李语言艺术的暑期培训。学习过程中虽个别课因有事耽搁，但仍能坚持。通过你认真辅导、专业培训以及家校互动等学习形式，孩子的语言表达明显提高，提升了自信念和表现欲。孩子的变化来自你细心呵护和辛勤付出! 孩子脸上绽放笑容，家长心里感到欣慰。由衷感谢!祝你万事顺意! 此致 敬礼 xxxxx xxxxxx年x月 篇7：有关于致培训讲师的感谢信 Duff老师： 特殊愧疚考完P1 P2 P3后又马不停蹄地开头预备学校期末考试始终没能上网所以始终拖到现在才写邮件。我就简洁地说下我考P1的感受吧之前我的F1-F9全部是在本地某培训机构上课的由于像我们这些南京高校的同学 业余学ACCA也就那么几个机构 后来我的一位同学推举我来财华国际我就直接报了这三门课在听课学习的过程中，Duff老师超理论的联系金融背景、实操阅历的讲课方式使我很简洁的登记了考试要点这次考试考完之后我觉得我当时的选择是对的Duff老师还有P2的Julia Zhu P3的Mark Wang 讲课思路特殊清晰我自己看书时也比较留意理清思路和框架所以感觉还蛮好的 当时学P1的时候觉得要背的内容好多啊但是老师的讲义上大部分内容列出的是Bullet Point 在一开头内容还不生疏时我就对着BPP的教材看的把内容或许过了一遍之后再来看老师的讲义觉得就很好背了由于每个Topic的Point基本上都在讲义上列出来了我历年考题也只看老师在串讲中看的那几套必需要看的然后把内容整理了下每一篇考官文章都认真地整理了一遍 P1考卷发下来后我扫瞄了下题目和要求直接划掉了最终一题基本上有把握能够Pass了说实话我的P1上完课后五月份中旬才开头看之前大部分精力花在了P2上由于P2相对而言比较费脑子 所以我觉得老师您的教学方法挺有针对性的对考官有可能的出题思路也把握地比较好特殊幸运能够上到你的课后来我同学问我我也向她推举了财华国际的这三门课。 祝老师工作顺当! 此致 敬礼 xxxxx xxxxxx年x月 篇8：讲师申请书 讲师申请书 敬重的领导： 您好！ 首先感谢您在百忙之中垂阅我的书面申请材料！ 本人树立讲师理想已有十年之久，十年之中挫折失败皆未使我动摇，心中有个信念，信任不放弃总有希望，信任理想不会抛弃苦心追求他的人，所以我坚持到了现在。 “工欲善其事，必先利其器”，黄金般的读书时间，我始终坚持把自己的学习放在首位，并且在专业方面，投入了大量的精力，并塑造出了一个坚韧、执着、布满自信的我。 本人在学习和工作期间严以律己，遵规守纪，乐观上进，具有很强的责任心，丰富的实践阅历。组织上不断与党组织靠拢，曾参加党课培训。专业上，我对英语有着深厚的爱好，我热忠于英语，但更宠爱于英语教育。 在长期地实践中，我不断充实自己的.大脑，净化自己的心灵，心得颇丰，首先，讲师具有两大天职：“教书”与“育人”，教书为基础，与人为根本。讲师，在传授同学学问的同时，要以身示范，当好榜样，是同学思想的引导者，性格的铸就者，同时，在课堂之外，讲师又要当好同学的知心伴侣，沟通沟通，了解同学的心理，发觉问题又得扮演“心理医生”角色。总之，讲师工作是简洁的，是长期的。它需要讲师心系同学，以同学为根本，要站在他们的角度上思考，替他们着想，由于同学才是从教者最终的归宿，脱离了它，将背离从教的初衷，人民讲师也将被人民抛弃。此外，讲师不能带有猛烈的功利性，不能纯纯为权、钱，当以付出、奉献的同时猎取酬劳，用自己的行动，奉献自己的爱，来赢得社会的敬重。 书不尽言。 立志成为一名教育人士的我，照旧存在缺点，我现在不是人才，但我坚信，我终会成才，成为一名优秀的人民讲师！ 特此申请！ 申请人 篇9：讲师信 推举信 XX同志在我校工作一年来，热忱教育教学事业，富有青春活力和创新精神。能乐观参与到学校的各项工作中去，表现出虚心好学、追求向上的品质。能和同学融为一体，用孩子般的.童心和同学建立融洽、和谐的师生关系。能认真完成本职工作，履行岗位职责，并有吃苦奉献的精神。能够虚心向老老师学习，乐观参与教学改革，在工作中认真严格要求自己，一年来取得了较好的成果。而且在钻研所教学科的同时，不断地进行深造，急躁的参加连续教育学习，能胜任本职工作，是一个合格的老师。综合评定等级优。 特此推举 XX市第XX学校 X年X月X日 篇10：讲师个人简历 虽然说在个人简历中仅凭借一腔真诚没有真材实料是不能求职成功，但是在求职的过程中，让对方感受到自己的诚意，也是能够给个人简历加分。 个人信息 yjbys 性 别： 男 年 龄： 32岁 民 族： 汉族 工作阅历： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市 身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市 自 我 评 价 为人恳切狡猾，做事脚踏实地，只要认准目标，必定勇往直前 求 职 意 向 希望岗位： 销售类-人员-业务员 寻求职位： 销售，讲师，课程顾问 希望工作地点： 浙江台州温岭市 浙江台州温岭市 浙江台州温岭市 期望工资： 5000 /月 到岗时间：随时到岗 工作目标 / 进展方向 想往销售，培训师，模特方向去进展。 也可以周末兼职电话员。 地点最好在温岭四周。 保险公司请勿打扰 工 作 经 历 2013-05-2014-06：平安保险公司 所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(国有企业) 担当岗位： 销售类-人员/其它相关职位 职位名称： 助理 职位描述：负责人事聘请 2012-07-2013-06：阿里巴巴总部 所属行业： 互联网、电子商务(国有企业) 担当岗位： 其他类/其他类 职位名称： 讲师 职位描述：负责公司培训 教 育 经 历 1986-07-1995-07 台州国际文武学校 语言文学类/ 高中 培 训 经 历 2013-09- 2014-07 卡耐基口才培训 演讲与口才 技 能 专 长 语言力气： 其他：精通; 计算机力气： 初级 其它相关技能： 演讲，武术，衰弱 拓展阅读：编写个人简历也需重视细节部分 个人简历在求职中能够起到作用特殊大，很多也都知道将个人简历写好了，则就能够提高求职的成功率。个人简历的通过是HR所准备的，在筛选个人简历的时候一般都是才用扫瞄的方式，在初步扫瞄的时候一般都是选用查看关键词。那么是不是说编写个人简历就不用重视细节了呢? 要知道细节可以准备成败，编写个人简历同样也需要留意简历中的细节部分，那么，在个人简历中有哪些细节部分值得留意的呢? 一者，个人简历的排版 个人简历的排版部具有实质上的作用，是为典型的细节部分，而此处的.细节部分优势最简洁被看到的地方，HR在筛选个人简历的时候，首先留下的印象就是其排版上。有些人不留意排版，从外观上就很难让人接受，那么个人简历被接受的可能性也比较小。留意排版也要留意到，打印出来的效果。 二者，留意个人简历的整体效果 个人简历的整体效果所包含的细节也比较多，像是编写个人简历所使用的字体，众所周知的word文档中的字体有很多，而为了突出其层次感，在编写上也使用不同的字体，比如说大号的黑体字可以起到加深印象的作用，也可以起到引人注目的作用，如此一来便于阅读。另外还有打印上，油墨的均匀程度、个人简历纸张的材质等等。 三者，留意个人简历内容上的细节部分 编写个人简历说道低还是其内容最为重要，而在内容上也有有一些细节值得留意，例如个人简历中的一些错别字，尽量不要消逝，即便学问一个错字，被发觉后也会有不良的影响。另外，在个人简历的内容中，关于一些时序以及项目列举的数量等等，这都都是需要留意的细节部分。16