水利工程公司安全生产管理制度汇编.docx

水利工程公司安全生产管理制度汇编夏津县水利工程公司安全生产管理制度总则第一条：为了更好的抓好安全生产文明施工，坚持“安全 第一，预防为主”的方针和公司的规章制度。认真落实中华 人民国建筑法和省建设工程安全生产监督管理规定与建 设部建筑施工安全检查标准等有关法律法规。切实加强管 理，保证职工在生产过程中的安全和健康，促进生产的发展。第二条：项目经理是安全生产文明施工第一责任人，对施 工现场安全生产文明施工负全面责任；是本项目部对本项目的 安全生产文明施工与在项目施工中贯彻落实安全生产文明施工 法规、标准负全面责任。第三条：公司成立安全生产文明施工领导小组。领导和协 调企业安全生产文明施工工作，各科室、项目部建立相应的安第十一条：各项验收单的填写必须符合现场实际情况，容 应该量化、具体，存在问题必须在整改后重新验收。第四章防护用品的使用管理制度第一条：认真贯彻执行国家、省、市有关加强防护用品采 购使用保管工作的有关规定，指导和监督管理人员做好工作。*第二条：进入施工现场的安全防护用品必须有生产许可 证、出厂合格证和市安监站颁发的准用证，三证不 全的安全防护用品不得用于施工生产中，同时，必须对施工生 产过程中使用的安全防护用品进行定期检查，发现隐患、损坏 或不符合要求的要立即停止使用。第三条：防护用品的采购应做好资金的管理，对比采购搞 好成本核算，必须是市防护用品、机械设备有形市场的产品， 保质保量，确保施工生产的需要。第四条：防护用品库存放布局合理，符合防火要求，分类 存放，上盖下垫，防腐、防锈，设有标志牌，做到四定位：定 库号、定架号、定层号、定位号。码放整齐，标志明显。第五条：仓库管理要做到：管理科学化，摆放规格化，整 洁卫生化。B本单位职工（不包括专兼质检人员与中层以上领导）发 现质量问题或缺陷并反馈到质量管理部，每次嘉奖20-100元。 按月单独发放C对外包队伍质量管理人员按该承包队伍验收 一次合格率核发，达不到100%则免除奖励D对在质量工作中表现突出、工作成绩优良的职工质量管 理部可不定期给予嘉奖，嘉奖考核与分配表由质量管理部负责 对专兼质检人员的考核A对专兼质检人员的考核每半年一次逐级考核B考核以施工质量问题或缺陷在整改（有记录）前被其他 人员（非专兼质检人员）发现并反馈到质量管理部的次数为标 准，考核期超过两次扣罚50元，每增加一次加罚50元C未 按程序履行验收手续不享受奖励D由质量管理部质检元组织三级验收。若该项目二级验收 一次不合格，扣除施工单位工程项目质保金10%,多次发生 逐次扣除。并罚主持该项目验收的质检员20元E施工项目通过三级验收收报请四级验收时若第一次不通 过，此情况每发生一次，罚质量管理部主持该项目三级验收的 质检员50元，主持该项目二级验收的质检压20元F经考核施工单位质检员三、四级验收连续两个月验收合 格率达100%奖励200元；连续四个月验收合格率达100%奖励400元，若不符合验收合格标准，被上级质检员验收合格的 处罚上级质检员一样金额对专兼职计量人员的考核A对专兼职计量人员的考核每半年一次逐级考核B考核以发现不符合使用要求的计量器具在施工现场使用 的次数为标准，考核期*超过两次则扣罚50元，每增加一次加罚50元C计量器 具帐、卡、物不对应，免除奖励对专业公司的考核A对专业公司经理和技术负责人的考核每半年进行一次定 期考核B奖励以管理人员（项目部、专业公司）是否认真与时填 报质量管理记录为标准C对违反施工工艺记录的现象，一经 发现对责任人处以20元以上处罚，可进行连锁处罚，必要可 对屡犯者进行下岗培训，对责任单位可处以100元以上处罚D 对施工项目达到业主表彰，被列为施工现场样板工程或精品工 程的施工单位，质量管理部不定期给予奖励、并上报公司。夏津县水利工程公司人事管理制度为实现公司的经营管理目标，规管理行为，提高工作效率 和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、适用围1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体 从业人员。2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法 令外，都应依据本制度办理。二、录用1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时, 应先提出申请，经人事办审核、副经理批准后，由人事办公室 统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、员工的选用，按照择 优劣淘原则，以学识、能力、品德、体格与适合工作所需要条 件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择任用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办 办理试用手续。一般员工试用期一个月，期满合格后，方能正 式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：（1）毕 业证书、学位证书原件与复印件；（2）技术职务任职书原件 与复印件；（3）原件与复印件；（4） 一寸半身免冠照片二； （5）员工服务承诺书；（6）其它必要的证件。5、凡有下列情形者，不得录用。（1）剥夺政治权利尚未恢复者；（2）被判有期徒刑或被通缉, 尚未结案者；（3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；（4） 贪污、拖欠公款，有记录在案者；（5）患有精神病或传染病 者（6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；（7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者 不在此列；（8）其它经公司认定不适合者。6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可 随时停止试用，予以辞退。7、员工录用分派工作后，应立即 到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。三、福利待遇1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定与逐步 改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的 报酬和待遇。2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金， 按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工 资/30天）计发。月薪工资在次月底前发放，如遇工程回款未 与时到位，工资发放适当顺延。3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停 薪，按日计发。4、试用人员试用期间不享受综合保险。转正 后，由公司统一办理。5、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍；在项 目部的员工统一由项目部办公室主任安排住宿。6、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖 金的评定方法与额度由公司根据经营情况确定。7、在工程项目完工后，新项目未进场前，公司可根据需 要安排项目部人员休假，休假期间的员工工资按当月工资的 70%发放。四、休假与请假1、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资， 无绩效工资）：元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳 动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；婚 假：3天+晚婚7天；丧假：3天；产假：90天+晚育15天。2、 由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日 照常上班，公司发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）。3、春节期间休假或探亲的，按照公司规定的休假天数休 假；放假期间在公司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休。如在值班时间擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以 旷工论处。4、春节探亲往来旅途费，可按公司规定报销相应的费用, 超支部分由个人承担。具体额度由公司根据经营情况确定。5、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实， 双方均以旷工论处，不发薪资与奖金。6、员工请假须提前提出申请，2天以的须经所属部门主 管、行政办主任批准；3-5天的，须经副总经理批准；5天以 上的须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。五、培训1、为提高员工业务、知识技能与发挥其潜在智能，使公 司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种 教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因， 应按有关请假制度执行。2、新员工入职后，须接受公司的安全知识、操作规程、 施工技能岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者 方可上岗。新员工必须接受公司的三级教育，培训由公司根据 人员录用的情况安排，在新员工入职的前三个月进行，考核不 合格者不再继续留用。3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培 训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的 主管同意，可在适当的时间另行安排培训。4、公司对员工在 业余时间（不影响本职工作和任务的完成），在公司外接受教育 和培训予以鼓励，并视不同情况可给予适当报销培训费。由公 司报销培训费的员工，如在此一年离职（含辞退），须向公司 退返该报销的费用。5、公司所有员工的培训情况均应登记，由人事办保存在 相应的员工档案。六、调职1、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工 作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。2、公司或项目部之间人员的调动，须经双方部门主管、 人事办主任的书面批准。3、公司、项目部调动员工时，应充 分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用L4、员工接到调动通知书后，限在2天办完移交手续，前 往新职单位报到。七、辞职与辞退1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主管、人事办主任核准；主管以上员工须经副总 经理、总经理批准后，方可办理手续。并视需要，由人事办开 具离职证明。2、一般员工辞职，需提前7天提出申请；部门主管辞职, 需提前2个月提出申请。3、违反国家法令、公司制度而被辞 退者，在赔偿公司的损失与办理完交接手续后，限当天撤离。八、1、不得泄露业务或职务上的，员工所掌握的有关公司、 项目部的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开。未经上 级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。2、明确职责， 对于非本人工作职权围的，做到不打听、不猜测，不参与小道 消息的传播。3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复 印和拷贝有关文件。4、树立意识，涉与公司的书籍、资料、 信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上 级主管汇报。九、考核1、试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核， 期满考核合格者，填写试用人员考核表经理批准后正式录 用。企业财务管理制度第一章总则第一条为加强公司的财务管理工作，发挥财务在公司经营 管理和提高经济效益中的作用，特制定本制度。第二条公司财务科的职能是：（一）认真贯彻执行国家有 关的财务管理制度和税收制度，执行公司统一的财务制度。（二）建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划, 加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监 督财务纪律的执行情况。（三）积极为经营管理服务，通过财务监督发现问题，提 出改进意见，促进公司取得较好的经济效益。（四）厉行节约，合理使用资金。（五）合理分配公司收入，与时完成需要上交的税收与管 理费用。（六）积极主动与有关机构与财政、税务、银行部门沟通, 与时掌握相关法律法规的变化，有效规财务工作，与时提供财 务报表和有关资料。（七）完成公司交给的其他工作。第三条公司财务科由财务科长、会计、出纳人员组成。第四条公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定。第二章财务工作岗位职责第五条财务经理负责组织本公司的下列工作：（一）编制 和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用 方案，开辟财源，有效地使用资金；（二）进行成本费用预测、 计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消 耗、节约费用、提高经济效益；（三）建立健全经济核算制度, 利用财务会计资料进行经济活动分析，与时向总经理提出合理 化建议。（四）组织领导财务部门的工作，分配和监督其他人员的 工作任务，制定考核奖惩指标；（五）负责建立和完善公司已 有的财务核算体系，生产管理控制流程，成本归集分配制度； （六）承办公司领导交办的其他工作。第六条会计的主要工作职责是：（一）按照国家会计制度 的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清 楚，按期报帐。第五章安全生产考核奖惩制度第一条：根据建筑法和建筑施工安全检查标准 （JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方 针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条：考核容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。2、职工工伤控制指标（按公司年度管理目标要求）。3、现场安全达标率目标（合格率100%,优良率按公司 要求）。4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全 管理人员。2、公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目 标实现。3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工）并将安全责任目标分解到人，责任 落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。（二）按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成 本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果, 当好公司参谋。（三）妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会 计资料。（四）完成经理或财务科长交付的其他工作。第七条出纳的主要工作职责是：（一）认真执行现金管理 制度。（二）严格执行库存现金限额，超过部分必须与时送存银 行，不坐支现金，不认白条抵压现金。（三）建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭 证。（四）严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票 须经总经理签字后，方可生效。（五）积极配合银行做好对帐、报帐工作。（六）配合会计做好各种帐务处理。（七）完成经理或财务科长交付的其他工作。第三章财务工作管理第九条会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。第十条会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必 须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。第十一条财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始 凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记 帐，都必须在记帐凭证上签字。第十二条财务工作人员应当会同办公室专人定期进行财务 清查，保证帐簿记录与实物、款项相符。第十三条财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上报 经理，并报送有关*部门。会计报表每月由会计编制，财务经理负责审核，上报一次。 会计报表须经财务科长、经理签名或盖章。第十四条财务工作人员对本公司的各项经济实行会计监督。财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理； 对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补 充。第十五条财务工作应当建立部稽核制度，并做好部审计。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债 权和债务帐目的登记工作。第十六条财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人 员办清交接手续。财务工作人员办理交接手续，由行政办公室主任、主管副 经理监交。第四章支票管理第十七条支票由出纳员或财务经理指定专人保管。第十八条支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会 计核对（购置物品由保管员签字）、财务科长、经理审批。填 写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号， 按规定登记银行，原支票领用人在”支票借款单”与登记簿上注 销。第十九条对于报销时短缺的金额，由支票领用人办理现金 借款手续，并按现金借款管理规定执行。凡一周支出款项累计超过10000元或现金支出超过5000 元时，会计或出纳人员应文字性报告财务科长。凡与公司业务 无关款项，不分金额大小由承办人文字性报告财务科长。第二十条凡1000元以上的款项进入银行两日，会计或出 纳人员应文字性报告财务科长。第五章现金管理第二十一条公司可以在下列围使用现金：（一）职员工资、 津贴、奖金；（二）个人劳务报酬；（三）出差人员必须携带 的差旅费；（四）结算起点以下的零星支出；（五）经理批准 的其他开支。第二十二条财务人员支付个人款项，超过使用现金限额的 部分，应当以支票支付；确需全额支付现金的，经财务科长审 核，经理批准后支付现金。第二十三条公司工程款、固定资产、车辆保管维修、办公 用品、劳保、福利与其他工作用品必须采取转帐结算方式，不 得使用现金。第二十四条日常零星开支所需库存现金限额为5000元。 超额部分应存入银行。第二十五条发票与报销单经总经理批准后，由会计审核， 经手人签字，金额数量无误，填制记帐凭证。第二十六条工资由财务人员依据行政办公室与各部门每月 提供的核发工资资料代理编制职员工资表，交主管副经理审核, 财务科长、经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填 制记帐凭证，进行帐务处理。第三十五条差旅费与各种补助单（包括领款单），由部门 负责人签字，会计审核时间、天数无误并报财务经理复核后， 送经理签字，填制凭证，交出纳员付款，办理会计核算手续。第七章处罚办法第三十六条出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并 扣发本人月薪13倍：（一）超出规定围、限额使用现金的 或超出核定的库存现金金额留存现金的；（二）用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或 库存现金的；（三）未经批准，擅自挪用或借用他人资金（包 括现金）或支付款项的；（四）利用替其他单位和个人套取现 金的；（五）未经批准坐支或未按批准的坐支围和限额坐支现 金的；（六）保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄 方式存入银行的；（七）违反本规定条款认定应予处罚的。第三十七条出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。（一）违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；（二） 拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的；（三） 伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的；（四） 利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的；（五） 弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密与贪污挪用公司款 项的；（六）在工作围发生严重失误或者由于玩忽职守致使公 司利益遭受损失的；（七）有其他渎职行为和严重错误，应当 予以辞退的。第八章附则（一）财务负责人工作责任制度（二）出纳作业处理准则 （三）会计核算基础工作规（四）借款与各项费用开支标准审 批程序（五）其他有待补充完善的财务管理制度4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。5、做好伤亡事故的统计报告工作。第四条：安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标 负总责。2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安 全管理目标努力工作。4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对 项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令 和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防 群治，确保安全生产。第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接 受公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导与管 理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要容。3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列 条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖 金，授予荣誉称号奖励。（一）、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规, 在安全生产工作中取得显著成绩的。（二）、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改 进或者提出重大合*理化建议的。（三）、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。第七条：公司被评为省、市级安全生产先进单位，对经理、 主管副经理、安全科长、安全员等，公司年终按经济挂钩比例 予以奖励。第八条：质量安全科、项目部被评为省、市级安全生产先 进集体，对项目经理、安全科长和安全员，公司年终按经济挂 钩比例予以奖励。第九条：经济奖励制度。（一）、在本年创建省级文明工地，奖分公司经理1000 元，主管副经理800元，项目经理800元，安全员400元。（二）、在本年创建市级文明工地，奖分公司经理500元, 主管副经理400元，项目经理400元，专职安全员200员。第十条：对于有下列行为之一的人员给予处分。（一）、违章作业和违章指挥造成事故的。（二）、玩忽职守、违反安全生产责任制，造成事故的。（三）、发现险情既不采取防措施又不与时报告而发生事 故的。（四）、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的 要求造成事故的。（五）、发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训采取 措施，致使同类事故重复发生的。第十一条：经济处罚的规定：（一）、施工生产设施缺少防护设施与存在事故隐患。1、生产施工设备、设施没有安全防护设施或防护有严重 缺陷者不得安装和运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的 设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者， 罚款100-200元。2、已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施 工组织设计施工方案中无安全技术措施，一经查出对工程项目负责人罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出对工程项目负责人罚款100元。3、存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚 款 300-500 元 o4、存有事故隐患虽然接到事故隐患整改通知单后对 事故进行了整改，但整改不彻底或事故隐患整改通知单未 消除又连续施工的，对工地负责人罚款100200元。5、对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措 施的单位，并未提供技术指导和协助解决防护措施的主管负责 人处以200-1000元罚款，并扣罚月工资的10-30%。6、被罚者违反以上各项规定的，按各项规定合并处罚， 由个人承担。（二）、现场管理与检查；1、职工进入施工现场赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、不戴安全 帽、电气人员不穿绝缘鞋、女工不戴工作帽、高处作业不带安 全带、洒后上班、乘吊篮上下等违纪者，罚款50元；项目经 理与管理人员罚款100元；一次发现有10个违纪人员，处罚 工地主要负责人200元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地, 对项目负责人员处罚300-500元，分包队伍等同。2、特种作业人员无证上岗者，罚款50元，工地负责人 100 元。3、塔吊、施工电梯、龙门架、井字架、脚手架、安全网 等的搭设，没有安全技术交底，上述设施、设备投放使用前， 未经验收和办理验收手续，对设备员等有关人员处以每人 100-200元罚款。4、对违章指挥者，视情节轻重罚款50-200元，对于违章 操作者视情节轻重罚款50-100元。*5、对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重 罚款50-200元。6、对于现场混乱、材料浪费严重，影响安全生产、文明 施工的，罚工地负责人100-500元罚款。7、公司部检查中对达不到建筑施工安全检查标准 (JGJ59-99)合格等级的工地，处工地负责人100-500元罚款。8、市级以上部门检查，达不到建设部建筑施工安全检 查标准中合格等级的工地，处以工地负责人100-200元罚款, 受到通报批评的工地，对工地负责人加倍处罚。9、新工人不经三级教育进入现场施工的，罚项目经理和班组长各100元。10、在检查和平时抽查中，对安全管理资料不齐全、管理 混乱或严重缺项的工地负责人罚款50-200元。1k违反上述各项规定的单位和个人，按各项规定合并处 罚。(三)、工伤事故1、单位发生轻伤事故，每轻伤一人次，罚款100-500元, 罚款由事故责任者班组支付，事故责任者罚当月工资10-30%, 免发当月奖金，罚项目经理300元，安全员100元。2、单位发生重伤事故，每发生一人次，罚款3000-5000 元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30%,不足部分由承 包组或项目部支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律 扣发当月工资的20-30%,并免发1-3个月职务岗位津贴和奖 金。3、单位发生死亡事故，每死一人罚款50()0-10000元，罚 款由事故责任者所在班组支付20-30%,不足部分由承包组或 项目部支付，扣罚事故责任人本人月工资的10-30%,并免发 1-6个月职务补贴和奖金。4、单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。5、发生事故拖延报告、隐瞒不报、谎报与故意破坏事故 现场的责任者，罚款100-500元，情节严重的交司法机关追究 法律责任。（四）、设备事故和隐患。1、对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，根据情节轻重 处以50-500元罚款。2、对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失1- 10%罚款（不少于100元）。3、发生与本单位有关的交通事故，对事故责任者处以直 接经济损失5-10%的罚款。（五）、火灾事故与隐患。1、火灾隐患（1）、火灾隐患要求限期整改，逾期不改者每项按10元 处罚责任人员。（2）、重大隐患要求限期消除，逾期不改者对责任人处 以100-500元罚款。（3）、违反消防规定不听劝阻者，给予适当罚款。2、火警（1）、对于火警损失折款不足百元责任者，处以50元罚款，并给予批评教育。(2)、对于经济损失5000元以上，10000元以下的火灾 事故责任者，处以直接经济损失20%的罚款。(3)、对于直接经济损失万元与万元以上的火灾事故的 责任者，报公安机关依法惩处。(4)、对因不认真吸取教训，采取措施，一年连续发生 火灾的责任者，要加倍处罚。*(5)、消防器材、设备因管理不善和挪作他用的责任者, 根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责 任者，要严肃处理。(6)、对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者, 按本条有关规定合并处罚。第十二条：对有下列情况之一的单位，单位负责人与有关 责任者，加倍罚款。1、对违章操作，经检查人员提出后，仍坚持不改造成事 故者。2、对于违章指挥造成事故者。3、发生事故后隐瞒或谎报事故情况、破坏现场、妨碍事故调查者。全生产文明施工管理体系，接受公司安全生产文明施工领导小 组的监督指导。第四条：根据项目部的机构设置，安全员是项目部主管安 全生产，由公司根据工程项目向项目部派驻安全生产专职人员, 派驻比例为：1万平方米以下的工地一名；1万平方米以上的 工地2至3名；5万平方米以上的大型工地，按专业派驻专职 安全员，组成安全管理组，负责管理安全工作。第五条：各级职能部门必须认真贯彻安全生产文明施工责 任制度，布置计划、检查总结、评比生产时，同时布置、检查、 总结、评比安全工作，严格管理，促进安全生产文明施工工作 不断发展。第六条：各级部门和全体职工，有权监督各级各部门对本 制度的贯彻执行情况。第七条：项目部根据本工程的实际情况认真编制应急救援 预案与危险源的排查。第八条：工程开工前，项目部必须提交该工程的开工申请, （中标、交纳意外伤害保险，办理报监手续以后）并交纳安全 生产保证金。安全员对现场环境与施工情况进行检查核实，并 对现场施工的各班组长进行安全生产交底。4、单位发生的伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施， 在一年又重复发生类似事故的。5、接到“停工通知书”后逾期不解决而发生伤亡事故者。第十三条：因不可抗拒的自然灾害而造成事故的单位和个 人免予处罚。第十四条：各单位接到罚款通知单后，在月底开资时由财 务负责人将所罚款额扣留，通知安全员领取交公司安全处，逾 期不交者每拖延一天，加罚应罚款数额的2%。第十五条：对各单位的安全罚款由工资总额中支付，不得 列入成本，个人罚款从当月工资中扣除。第十六条：各单位收缴的罚款上缴财务处，归收缴单位使 用，做为安全奖励基金，专款专用。第六章易燃易爆、有毒有害物品的保管制度第一条：仓库保管员必须做到“三懂三会”，即：懂本岗位 火灾危险性，懂预防火灾措施，懂扑救火灾的方法；会报警， 会使用消防器材，会扑救初期火灾。*第二条：储存易燃易爆有毒有害物品的仓库，是重要防火 部位，必须做到严禁吸烟，严禁明火。第三条：对易燃易爆有毒有害物品，必须设置专库专账, 设专人管理，并严格出入库检查登记手续。第四条：存放应当分类、分堆，易燃可燃物品、有毒有害 危险品应标明名称、性质。第五条：受照射容易燃烧、爆炸的化学与有毒有害物品不 能保存放在露天库。第六条：储存易燃易爆有毒有害物品的库房，不得动用明 火，必要时，采取可靠的安全措施，经有关领导同意开据动火 证，并在专人监护下方能动火。第七条：库房照明灯泡不得大于60W,灯头高出货架 50CM以上距离。第八条：库房外设置防火标志，仓库院要留存不得小于 3.5米宽的消防通道，并结合储存物品性质设置相应的消防器 材并在明显部位设置火警119警示牌。第七章职工伤亡事故报告制度第一条：职工发生伤亡事故后，受伤者或早发现者应立即 向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用、电报或其它快 速方法立即将事故简况报告公司安全科、主管经理；公司视伤 害程度分别报告市建设局、安监站、公安局、市总工会等有关 部门。事故的正式快报须在事故发生的24小时报公司安全科， 并同时报保险公司，报告容主要包括：事故发生的时间、地点、 工程与单位名称、伤亡人数与人员情况、简要经过、初步死因 与事故发生后采取的措施等。第二条：项目部、公司对已发生的事故要本着实事的态度 进行严肃认真、与时、准确的调查报告，并对事故调查的全过 程负责。（一）、轻伤事故：由分公司组织调查，公司视情况派人 参加，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写 伤亡事故登记表，将登记报表与时报公司。（二）、重伤事故：由公司组织派人参加，调查、分析、 查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施, 由公司填写职工死亡、重伤事故调查报告书，于事故发生 后7日报县、市安监局与有关部门。（三）、死亡事故：公司会同县、市主管部门等有关部门 进行调查，调查组必须对事故现场进行勘察、拍照或者录像， 收集伤亡事故当事人和现场有关人员的述和证言，索取有关当 事人、生产、技术和诊断资料。分析事故死因，查清事故责任, 拟定整改方案，提出处理意见，分公司填写职工死亡、重伤 事故调查报告书于事故发生后15日报公司安全处，公司按 程序报有关部门。第三条：发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护现 场，如因抢救负伤人员或防止事故扩大而必须移动现场设备、 设施时，领导和现场人员共同负责弄清现场情况，做出标记， 证明数据，并画出事故详图。对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依 法追究法律责任。第四条：事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现 场。（一）、轻伤事故现场清理：由项目经理报经公司主管经 理批准。（二）、重伤事故现场清理：由项目经理报经公司经理批 准。（三）、死亡事故现场清理：由公司报请有关部门批准。第五条：对于事故的处理，必须坚持四不放过的原则，即: 事故原因不清不放过；事故责任者和群众没受到教育不放过；没有防措施不放过；对事故的有关领导和责任者不查处不放过。（一）、真实、客观的查清事故原因。（二）、公证、实事的查明事故的性质和责任。（三）、严肃、认真的制定并落实预防类似事故重复发生 的防措施。第六条：对事故责任者要根据事故情节与造成后果的严重 程度分别给予经济处罚、行政处分，对触犯刑律的依法追究其 刑事责任。（一）、经济处罚：按公司安全生产奖罚制度的规定 执行。（二）、行政处分：分为警告、记过、记大过、降级、撤 职、留厂查看、开除。第七条：有下列情况之一的事故责任者，给予处罚和处分, 对触犯刑律的移交司法机关依法追究其刑事责任。（一）、玩忽职守，违反安全责任制，违章指挥，违章作 业，违反劳动纪律而造成事故的。（二）、积压、拖延执行隐患通知单造成事故的。（三）、对新工人或新换岗工人，不按规定进行安全培训、 考核而造成事故的。（四）、组织临时性任务，不制定安全措施，也不对职工 进行安全教育，造成事故的。（五）、分配有职业禁忌症人员到禁止其作业岗位而造成 事故的。（六）、因设备、设施、工具有缺陷或材料、辅助材料不 合格而造成事故的。（七）、因施工现场场地环境不良而造成的事故。（八）、因不按规定发放和使用劳动保护用品而造成事故 的。第八章班组安全活动制度第一条：班组要根据工作要求和本班组人员特点，合理安 排工作。*第二条：班组必须设有兼职安全员，协助班长教育、检查、 督促本班组人员做好安全工作。第三条：班组长或兼职安全员要认真组织工人学习安全技 术操作规程，并检查执行情况，教育工人自觉遵章守纪，反对 违章指挥和违章操作。第四条：组织好安全生产活动，开好班前会，并认真做好 活动记录。第五条：班组每变换一次工作容或同类工作变换工作地点, 都要有针对性的进行安全交底，并做好记录。第六条：经常自检安全生产情况，与时发现和纠正各种不 安全因素，不能解决的要采取临时控制措施，并与时报告领导 处理，同时做好记录。第七条：班组发生工伤事故，要与时报告，并组织全班组 人员认真分析采取防措施，发生重大事故要保护好现场，立即 上报，并组织好抢救工作。第八条：要对本班组的新工人做好入场安全教育，并认真 填写教育记录卡。第九章现场消防管理制度第一条：各单位消防器材、设备由公司统一管理，保证每 个工地、仓库等部位和生产重要环节必须设有足够的消防器材。第二条：消防器材由专兼职消防员/保卫人员负责检查、 保养、更换药品，保证消防器材保持完好性能。第三条：消防器材不能挪做他用，违者给予批评和处罚。第四条：明火作业须使用消防器材的班组，要通过专兼职 消防员/保卫人员同意方能使用。第五条：工地项目经理负责安全防火工作，要将安全防火 工作列入施工生产管理计划和施工组织设计容。*第六条：经常对职工进行防火教育，施工现场作业场所禁 止吸烟，违者视情节轻重给予批评和经济处罚。第七条：对于30米以上的高层建筑物施工，要随层做消 防水流管道，用2寸立管，设加压泵，各层留水泥接口，加压 泵须单独设电源。第八条：电气作业必须严格遵守操作规程和注意清理现场 可燃物品，在高处焊割时除清理现场外，还须选派责任心强的 人进行监护。第九条：工地电动设备、机械必须有专人检查，发现问题 与时修理。不准在高压线下搭临建和堆放可燃材料，以免引起 火灾。第十条：进入冬季施工对工地上的各种火源要加强管理， 各种生产、生活用火设施动用和增减必须经项目经理和消防人 员批准。不得在建筑物随意点火取暖。第十一条：凡明火作业严格动火审批手续，工作前由项目 部向公司安全科提出使用明火申请，经检查现场消防措施和技 术交底落实后开据“明火使用证作业后严格检查现场，防止 留下火种隐患。第十二条：现场如需用电炉子，用前必须经当地电业部门 批准，否则一律不准使用。第十三条：除公司专兼职消防人员/保卫人员经常深入现 场检查指导工作外，公司安全科每季到现场检查消防安全，各 分公司消防主管部门/人员每月对仓库现场进行消防工作检查, 班组在班前班后落实各项防火措施，消除火险隐患。第十四条：公司每半年对兼职消防人员进行一次专业训练, 公司专兼职消防人员对施工现场兼职消防人员、管库员进行一 次业务培训，并对职工进行上岗前、岗中的消防知识教育。第十五条：凡公安消防部门提出的火险隐患必须马上整改, 对因故不能马上整改的采取应急措施，如无正当理由逾期不改 者，追究有关人员和领导责任。第十六条：把安全防火列入生产会议容，分析防火工作形势，通报防火工作情况，针对不同季节生产情况确定防火重点。第十七条：