人力资源管理的月工作总结5篇.docx

人力资源管理的月工作总结5篇人力资源管理的月工作总结（精选篇1） 紧急而有序的6月就要过去了，在领导及各部门各同事的关怀下，我顺当的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作，总结阅历、完善不足，本人就大促销的工作总结如下： 1、独立完成培训流程，并且担当培训主持人。 2、在各部门的关心下开展_庆功会以及x月份的员工大会。 3、能独立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。 4、在人力资源公司的关心下完成员工五险的购买工作。 5、主持进行了两场聘请会，发出面试通知单_份，接待面试人员_人，最终面试通过x人，现在x人离职，x人在职。 6、将基本的部门工作交由_负责。 回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也熟识到自己的不足之处： 1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会消逝不平衡的心理。 2、自身修为有待提高，学会包涵谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误会时要学会自我调整。 3、在学习方面做得不好，首先是学习乐观性不够高。其次是学习目标不明确。 4、工作效率不够高，而且消逝了两次较大的工作效率低点。尤其是6月_号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。 5、自己的思路还很窄工作熟识的不够全面，自己对部门工作把握速度还不够快。 6、有时消逝问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。 7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生支配以及监督方面。 8、企业文化学习不到位，只是在例会上简洁学习智语以及战报。 9、员工福利设想的不够周全。以致于消逝铺张现象。 总结了过去，方能展望将来！在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对7月工作也提出了初步设想： 1、在连续完善自身修养的同时，加强理论和业务学问学习，不断提高自身综合素养水平。把工作做到更好。 2、连续跟进员工保险办理状况，即时向保险公司上交费用。 3、支持7月_号专场聘请会，确保聘请流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。 4、在硬件条件允许的状况下开展网络聘请，提高聘请的效率。 5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配时间，按时、按质、按量完成任务。 6、乐观努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴供应更多的销售技能。 7、严格依据规定完成每月访四访的要求，乐观融入一线。 在我入职的近两个月，我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与他人更好的沟通等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在健壮的成长，像雨后的春笋；进展速度飞速，犹如刚放射的火箭直冲云霄。这些新的现象是由于共同的努力而制造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己制造一个更好的将来。 总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好！ 人力资源管理的月工作总结（精选篇2） 回顾8月，在劳碌而充实的工作中，在领导们和同事们的指导关怀下，我已对自己的工作理的较顺，具体总结如下： 一、聘请 8月的聘请职位重点集中在java、c+、选购、行政司机、销售经理这几个职位，其中选购由于聘请需求细节月底才具体确定，所以聘请周期比预期的长。 二、培训 1、软考：确定报名软考的同事都无参培的意愿，所以未报名软考培训； 2、九大员考试：9月确定了B资料员的报名； 3、安防证书培训报名：由于公司安防资质即将过期，9月支配了安防证书培训的报名。 三、员工职称申报组织工作 提交A的中级职称申报材料时，由于工作性质的缘由，材料未提交成功。 四、内外审及资质升级 8月，公司有两项工作是全公司需参与的：外审和资质升级。我的工作是关心领导完成企管办的资料提交，这块工作之前从未接触，所以做起来较困难。 五、员工关系 1、办理员工入离职手续； 2、更新花名册及通讯录等。这些都是在消逝人员异动的时候的常规性工作，所花的时间较多较杂。 工作中需改进的地方： 需增加聘请进度。 以上是我8月工作总结，进入10月，我将会一如既往认真、努力工作，完成领导交办的一切任务。 人力资源管理的月工作总结（精选篇3） 自年以来，我们依据省人事厅制定的全省人事系统法制宣扬教育第四个五年规划，结合我市人事(包括机构编制，下同)系统实际，紧紧围绕全市“四五”普法工作重点，强化指导，狠抓落实，不断加大工作力度，深化长期开展人事“四五”普法工作，进一步提高了全市人事工作者和公务员队伍法律素养;完善行政执法程序，健全执法监督机制，认真落实行政执法责任制;强化人事工作依法治理，加快人事法制建设进程，取得了显著成效。现将我市人事“四五”普法宣扬教育工作的状况报告如下： 一、加强领导，健全机构，落实责任。 领导高度重视。 为了搞好“四五”普法工作，确保“四五”普法工作取得实效，我局把“四五”普法工作摆上了重要议事日程，认真制定了工作规划，细心支配部署，坚持了学法日制度。局领导并在各种会议上多次强调该项工作的重要性和布置有关工作，将“四五”普法目标和任务纳入目标管理和年度考核，做到年初有方案，年底有总结。工作经费保障状况 机构健全，齐抓共管。 我局成立了“四五”普法工作领导小组，由局党组书记、局长、市编办主任_任组长，局党组成员、副局长_和市编办专职副主任_任副组长，办公室主任和各职能科室科长为成员。小组办公室设在局政策法规与人才规划开发科，具体负责“四五”普法的组织实施和宣扬教育工作。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其余领导共同抓，全体员工齐抓共管格局，为普法_省人才市场管理条例_省人事争议仲裁处理方法、_省专业技术人员连续教育条例、学问与规章、中华人民共和国宪法修正案、中华人民共和国行政许可法等政策法规，并将其纳入年度政治、业务学习方案和普法学习范围，提高了人事干部的法律意识、法制理念和依法行政水平，确保了贯彻执行人事政策法规的精确性。 3.强化培训，留意实效。 我局培训普法骨干人，并定期在局里举办培训班，全局参培人员达。_年月，组织了全名公务员参加了全省统一的依法行政考试，及格率达以上。_年x月，我局进行了全市事业单位改革培训会，来自各县(区)人事局分管领导、业务骨干和市级部门人事科(处)长以及市级事业单位的人事干部共余人参加，培训讲解了事业单位聘用制改革、事业单位工资支配制度改革的有关政策法规和事业单位机构改革基本思路等，增加了参训同志的依法行政力气。_年月，我局和市政府法制办一起组织全市名行政机关工作人员分期分批通过集中培训、研讨、讲座、自学等方式进行行政许可法学问培训，并进行统一考试，同时将考试成果记入公务员培训证书，极大地调动了宽阔公务员学法用法、依法行政的乐观性和自觉性，进一步提高了大家的依法行政水平，更强化了执政为民、公正执法、依法行政的观念，获得_年全省国家公务员行政许可法培训和考试工作一等奖。4月，我局全局干部职工参加了市依法治市办公室组织的“四五”普法考试。 4.加强宣扬，丰富普法形式。 我局利用_日报、_晚报、_公众信息网、“_人事在线”网站和_人事等传媒的作用，准时反映我市人事普法动态，宣扬典型，沟通阅历，指导并推动全市人事系统法制宣扬教育工作的深化开展。_年月，我们依据市法制办的要求，乐观参与行政许可法宣扬周活动，我局在市政府门前设立宣扬点，向市民广泛宣扬法律、法规、规章，发放宣扬单近份，并制作宣扬展板，使宽阔市民更加具体地了解依法行政，促使他们学法、懂法。同时，我局还在“_人事在线”网站和_人事设立了如“政策之窗”之类的法制宣扬的专栏，定期对各类人事政策制度进行宣扬，特别是“_人事在线”网站的“政策询问”栏目，已接受处理了多人次的询问，成为我局为社会群众服务和政策宣扬的重要窗口。同时，我局和_县、x县人事利用国家公务员暂行条例颁布实施十周年和_省人才市场条例实施一周年的有利时机，进行了一系列的宣扬活动，通过发放宣扬资料、学问竞赛、设立政策询问点等活动，加强了社会各界对人事法律法规的普及学习。_区人事局乐观组织开展了普法宣扬活动，全区在各乡(镇)和街头设点宣扬场次，办宣扬专栏期，解答群众法律询问近人次，印发普法资料余份。_区每年坚持方法制宣扬黑板报期，开展公众法律宣扬场次，并于今年举办有关法律培训班期，培训人员人，有效地进行了法制宣扬教育，取得了很好的效果。 二、依法行政，供应人事工作依法治理水平 严格执行人事编制工作纪律，加快人事制度改革步伐。目前，我市的公务员考录制度逐步完善，严格坚持“凡进必考”原则，把住了公务员队伍的“入口”关。_年4月，依据省委组织部、省人事厅的要求，对比公务员暂行条例、干部任用条例等相关政策规定，对违规进入公务员队伍的人员进行了清理、清退。去年，进一步加强了对公务员录用、转任、调任及职位设置的监督管理力度。同时，狠抓考风考纪工作，认真落实人事考试的相关制度，维护人事考试的严峻性，为优秀人才的脱颖而出制造一个公正、公正的竞争环境。 人力资源管理的月工作总结（精选篇4） 在人事岗位上工作了很久，现在7月份即将过去，在这个月的人事方面的工作和平常也没有什么不同，但是一每天做下来，对于自己人事方面的力气还是有确定的提高的，这个自己能够感觉的到，而且聘请入职的人数能够直观看到。以下是一些简短的总结。 我在人事岗位工作的具体职责主要是聘请。聘请的整个流程我的工作都有涉及到，从在相关的网站上面发布公司需要的人才聘请信息，到筛选简历，然后和求职者联系，之后就是面试、复试、参加岗前培训到正式入职，这整个流程都是自己每天要做的事情。在7月份中，我总共发布了_条相关的聘请信息，预约到公司实际的面试人数是_个，正式入职的新员工有_个，对比起前一月，我在这个月的入职人数上面有明显的提高。 人事的工作主要就是为公司的相关岗位聘请合适的人才，最主要的是查找合适公司的相对应的人才，并且与求职者进行有质量的沟通，将公司的或许状况告知于求职者，也要了解求职者的相关信息，之后预约到公司进行进一步的沟通，所以我觉得人事工作效率想要有所提高，主要是要提高自己的沟通力气，能够更好地去挖掘人才，为公司更好的储备人才。 这个月的工作相对来说，也算是完成了公司规定的聘请任务，也解决了公司新阶段消逝了职位空缺的问题，这些都是自己这个月的工作成果和收获，但是人无完人，在工作上也有做的不到位的地方。我在这个月的工作当中，在培训方面没有做的很到位，虽然我主要是做聘请这块，但是岗前培训这块也是属于我的工作范围，岗前培训是员工正式入职的最终一道工序，这个对聘请整个流程的完成很重要。 所以针对我7月份人事工作做的不足的地方，我在下个月就要花更多的时间去弥补自己的不足，在做好面前自己能做好的工作之外，我还要更加努力的去学习有关岗前培训方面的学问，可以多去跟阅历丰富的其他同事请教，也可以多去查找相关的专业书籍学习，下个月的目标，就是攻克岗前培训这个不生疏的领域，让自己的人事方面的技能更进一步，我也会更加努力认真工作，做好自己的本职工作。 人力资源管理的月工作总结（精选篇5） 经过了这个月的工作，我也是对于人事相关的工作有了更深化的了解，进入公司的时间不是太长，自己也是还处于学习进步的阶段，同时在这月的工作里头，我也是感受到自己的确是有了很不一样的转变。自己也是认真尽责的去做好自己该做的工作，在此也是对于八月的人事相关工作来总结下。 八月份，自己主要的一个工作也是做好聘请，之前也是有尝试，但不是我主要的一个工作，而今自己也是娴熟了，同时对于人事日常能做好，所以也是领导交代给我聘请的工作来做，从发布聘请信息，找应聘人员，联系他们面试，办理入职一系列相关的工作，我这个月也是做好了，部门要求的聘请需求我也是尽力的去完成，而我招募到的人员也是得到了部门领导的确定，自己的工作能精彩的完成，除了个人的努力，其实也是和领导予以的支持以及同事们的一个关怀分不开的，一些岗位我不是那么的生疏，我也是会去找相关的同事了解清楚，而不是给了需求，我就依据需求去找就是了，那样虽然也是可以找到，但是纸面的意思和同事们沟通之中了解到的也是有很大的不同，自己也是在做的过程之中发觉的确是会有一些的不一样。 通过聘请，我也是对于公司的岗位有了更多的认知，在这工作里头，也是感受到的确人事重要的工作之一就是做好人才的聘请，为公司的运营把基础做好，这些工作看起来都是一样的流程，但是实际的操作里头我也是发觉有很多的方面是需要去留意的，而且面试的时候一些技巧，一些方法用好，也是能更好的找到合适的人才。同时我也是不断的去学习，除了和同事去请教之外，自己也是和一些同行沟通里头更清楚做好人事有哪些需要去学习，又是自身一些问题要去乐观解决，把自己的力气去得到提升，那么才能更好的去把工作都做好了的，这月的工作虽然要结束了，但是我也是看到自身也是有一些不足，有成果但是也是有还可以连续做的更好的地方，要去努力。 同时对于下月的工作，我也是要去做好方案，乐观的去转变提升自己，同时也是努力的把领导交代的任务完成了，并且我也是信任经过我的努力，我的效率会得到更大的提升，同时也是要多和同事去沟通，去请教，让人事工作能做得更为精彩。10