房地产公司假期制度.docx

房地产公司假期制度房地产公司假期制度 告假前，员工必须首先核对适当的告假申请单，将告假原因、日期等一一标明，然后履行职责其它必要相关手续。例如突遇紧急情况，员工必须恳请同事或他人代行告假，并于事后补上告假相关手续。有关主管及部门在收到员工的请假单后，应当及时给与回复。法定节假日除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假节假日 假期元旦（一月一日）一天春节（农历新年）三天国际劳动节（五月一日）三天国庆节（十月一日）三天法律、法规规定的其它休假节日 年假凡在公司工作八十一年的员工，均可依其在ZZ集团工龄的长短享用以下相同时期的放假：ZZ集团工龄1-3年者，每年放假*天；ZZ集团工龄八十3年者，每年放假*天；ZZ集团工龄自第四年起至，工龄每减少一年，年休假随之减少1天，但总天数严禁少于20天；年休假按工作日排序，为全薪假；放假最轻单位为半天。婚假达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天；男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。男女双方不在同一地区（市）居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地距离增加途中天数。二十三日员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女丧生，给与三天以内的二十三日。例如至外地办理后事按路程远近另给路程假，其他亲属丧生须要本人甜点的，按事假处置。产假、哺乳假期女职工产假为90天，其中产前放假15天。难产的减少产假15天。晚育的（女年满24岁后初育为晚育），减少产假60天。女员工分娩反感4个月流产的，根据医疗机构的意见，给与15至30天产假；分娩4个月以上（含4个月）流产的，给与42天产假。晚育的女职工屈90天产假后，家中仍存有实际困难，经本人提出申请，报单位领导核准，可以再减少产假三个月（总计半年）。例如子女六个月后，再继续缩短产假者，按劳动部门有关规定继续执行。存有反感一周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内给与其两次哺乳时间，每次30分钟。两次哺乳时间可以分拆一次采用。探亲假探亲假按照日历的天排序。例如突遇星期休息日，公共假日与探亲假日重合的，则算是探亲假的一部分而不缩短。探亲假期间工资为基本工资。员工提出申请探亲假，必须提早一周递交放假申请表。探亲假当年一次性采用，未享用的天数自行补发。所享用的探亲假严重不足年假天数，可以稳步享用年假。员工在ZZ集团公司工作八十一年才存有资格提出申请探亲假。假期以自然日历支付。例如员工没能为公司服务八十整日历年，则其假日按比例排序。已享用当年探亲假的员工例如没能为公司顺利完成整年服务而辞职，则多用的假日按日工资董兴。病事假正式员工每年有 * 天全薪病假。全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。公司执行边有关于医疗期的规定（参考劳动部发1994479号“企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定”），其它病假日期计算采取医疗累计法。不超过1天的全薪病假可不交医院证明，但需要填写病假申请；超过1天的全薪病假需交医院证明并需填写病假申请；超过2天的连续全薪病假的申请需经主管经理、人力资源部经理签字。病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。