第三人民医院医院职工培训制度.docx

第三人民医院医院职工培训制度第三人民医院医院职工培训制度（一） 岗前教育制度1. 医院必须对每年崭新分配至岗的职工推行上岗前教育。岗前分散培训的时间严禁多于一周。2. 上岗前职业教育主要内容：法规与理念教育；医疗卫生事业的方针政策教育；医学伦理与职业道德教育；医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责；医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准；心肺复苏的基本技能；当地医疗卫生工作概况及所在医院情况；现代医院管理和发展，以及消防安全知识与技能培训等有关内容。3. 岗前教育必须经院方考核合格者方可上岗。4. 其他崭新上岗的职工，必须依照本制度展开自学和考核。5. 岗前教育分散培训应当与试用期教育融合出来。崭新上岗的医务人员在试用期内，除展开专业技术培训外，仍须秉持岗位教育培训，并在试用期完结前作出评价。（二） 在校职工规范化培训制度1. 根据国家稳步医学教育的有关规定，医院必须推行在校职工终身教育，抓紧抓好人才培训工作，从难从严建议，展开非正规训练。2. 医院对在职职工继续教育工作，应设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核，建立技术档案。3. 医院和科室应当制定出来在校职工稳步教育规范化培训计划，以及确保计划顺利完成的具体措施。4. 对所有职工的培训，都必须特别强调加强从基本理论、基本知识和基本技能抓起，可以使用通过岗位课堂教学、离岗深造、创建导师制等多种途径，不断提升和深化专业理论、课堂教学能力以及外语水平。5. 医院定期检查培训计划继续执行情况，至少一年一次。对培训人才成绩突出的单位，应予以奖励。