工厂工员考勤工作注意事项.docx

工厂工员考勤工作注意事项工厂工员考勤工作注意事项第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。第二条 本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法Seiches规定外，悉依本注意事项的规定办理。工作时间：(一)工员应当按规定时间至(脱)工，并打盖考勤卡、凿打者不论其原因如何，均以耽误或旷工论。(二)工员逾规定时间至工时：1.少于3分钟至15分钟为耽误。2.少于15分钟至1小时以内按旷工1小时论。3.少于1小时按旷工半日论。(三)工员未至规定时间提早下工时：1.提早15分钟以内上班者为旷工。2.少于15分钟提早下工者按旷工半日论。备注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。(四)常白班工员除因工作特定须要，经各部处主管事先精心安排者外，严禁任一提前或后退上班时间。公假：(一)工员每7日中给与1天的歇息，已连续7天不下班工作，其星期或例假日，应当并作告假论。(二)工员全年国定及政府选定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节(减半女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。(三)工员假别例如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)例如因事必须亲自处置，应当在前一日下午5时前提出申请，经主管查证普遍认可，并核准后，方为有效率，一次严禁少于5天。(2)全年总计事假严禁少于14天，少于时为旷工。(3)事后提出申请视作旷工，但突遇偶发事故，可于2日内检具有证明，提出申请经主管或人事人员查明有误后准许休息日。(4)凡恳请事假当月总计4小时以内，计扣半天工资，少于4小时至8小时以内按一天计扣。2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应当于告假的翌日提出申请，经主管签核后将告假卡呈交人事科备案。(大夜班apparently后一天)(2)恳请病假一天以内者免附医师证明，但当月已连续恳请病假一天以上或总计逾一天者必须检具当日看病的劳保或公立医院证明(私人医院违宪)(3)全年病假总计严禁少于30天，届满时因病情严重经私立或劳保医院医师确诊必须稳步疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为减半。现住院者，以一年为减半。(4)当月恳请病假一天者，本薪请举手。(少于一天以上比照前茅事假第四款办理)备注：不按上列规定告假者，均以旷工论。3.兵役公假：(1)身家调查一天(2)体格检查一天(3)点阅召集一天(4)后备军人招集一天(5)教育招集闫婧宇天数之外另给往复路程计二天。(6)动员招集闫婧宇天数之外另给往复路程计二天。(7)部队点召按地区酌给路程假。(四)工员告假核准权限：1.一天由班长核准(存有总领班的单位应当由总领班核准)。2.23天由科长核准。3.46天至六天由经理(主任)核准。4.7天以上由副总经理核准。5.未设班长的工员或班长、总领班由主管核准。备注：已连续告假按照总计天数依上述规定办理。(五)各单位工员于工作中，因故出外例如：1.公差派出。2.因病或应急事故。以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司(外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)。其上中夜班者或单位主管不在公司内时(加工部并须先经总务科)，则向值班工程师，请准给假。3.其他零星事务，予以MSM8260CPU，擅自出来公司者，依公司规定议处。(六)凡与生产并无轻易关系的公出或开会讨论，应当先经事务处护照后提经主管，在不能影响工作原则下核给公假。(七)公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联系协调为原则并应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出。1.代(阳入)班必须于前一日下午5点钟前提出申请，已核准的代(阳入)班者，严禁临时更改，例如存有任一更改或没工者，代理人应当并作告假论，事后申请者不许。2.代(阳入)班工员必须议恤提出申请卡送来由当值班长委请主管核准后，方为有效率。3.代(阳入)班在当月份内一人以三次为减半，一次为一天以内，春节前后三个月内以五次为。4.代理人必须与申请人属于同一单位，且工作性质相同，经主管审查指出的确可以代理其职务方为有效率，已提出申请特休人员，严禁替人代班，例如存有任一替代者，申请人应当并作旷工论，代理人特休照算。5.为迁就工员身心健康，凡任何一方值大夜班者，不许代(阳入)班。备注：代班以以下班次为减半：(1)本人早班伏毛中班。(严禁再已连续上班)(2)本人中班indeed早班。(严禁再已连续上班)(3)休息日indeed中班。(八)代班工资发给申请人(如欲代还时，必须合乎第三条第四款的规定)。上班：(一)常白班工员例如可逢星期经期上班，必须前一日下午5点钟前提出申请议恤上班卡，经由主管核签后，呈交人事科审查备案。(二)平时工作时间以外的上班，其上班卡经主管核签至迟于翌日送来人事科审查备案，(例如可逢星期经期apparently后一日呈交人事科)。(三)各单位上班卡无法按前条规定时限检送者予以计给或退还加班费。(四)大夜班临时叫做人上班，工作在7小时以上，反感8小时者，夜班津贴请举手，反感7小时者，夜班津贴不给。(五)中班上班工员，由厂供给上班饭，严禁出外用餐，中班津贴不给。(六)轮班工作单位下班后辨认出缺员临时打听人上班，减半半小时内至工，其半小时上班照计，少于时应计入。(七)事先选定时间上班者，应当按时至工，严禁援用前项的末段规定，例如存有延后至工者，少于3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，少于30分钟至一小时以内者，计扣一小时工资。备注：例如存有出现取巧情事，班长应当受到处分。(八)加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理(主任)核准，逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时。