装饰工程公司考勤管理制度.docx

装饰工程公司考勤管理制度装饰工程公司考勤管理制度1.本公司除全处、各小区项目组外，其余部门均推行每天8小时、每周40小时，周六周日歇息工作制。2.作息时间：夏季：星期一至星期五8:3017:30，午休12:0013:30冬季：星期一至星期五9:0018:00，午休12:0013:00分部与小区项目组：每周工作六天，由分部经理精心安排休息时间（周六、周日必须下班）设立于装饰市场中的设计分部上班时间应当与所在装饰市场营业时间一致。人力资源部不紧固地抽检某个分部员工的在岗情况。午餐时间：11:4512:45。精品设计室上班时间同公司规定。员工上下班时必须签到、签退。总部员工在行政部签，分部设计师、业务人员在分部经理办公室签，遇公事外出迟到公司，提前向行政部经理或直属分部经理说明。员工考勤包含耽误、旷工、事假、病假、旷工。耽误：上班时间已经开始后1小时以内未至岗者。例如电话告假经分部经理批准后办妥相关手续的，计半天事假；未告假者计旷工半天。旷工：下班时间完结前1小时内提早返回公司者。上班提早1小时以上返回、经分部经理核准的，按事假计；未告假者计旷工。旷工：上班时间已经开始后1小时以上未至公司者，下班时间完结提早1小时以上返回公司者；少于耽误、旷工时限至岗或黄继妍，且未提早告假的，记半天至一天旷工；以去工地、处置客户事宜为由未至公司下班，经查失实的，假期期满未续假没岗者；代人打卡、签退或假造执勤记录者，经查明双方均按旷工论处。病假：提前以口头或书面形式通知人力资源部（视病情严重程度决定请假形式），设计师病假在一天以内由分部经理批准，登记考勤表，两天以上报人力资源部批准。病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。事假：一天以内需提早告假，核对请假单，经部门经理或分部经理批准后方可放假，报人力资源部备案；特定情况无法提早告假的，可于下班后半小时内向分部经理告假，并在下班后办妥请假单；事假两天或以上者，须要提早由本人核对请假单，分部经理签订意见报公司人力资源部批准后方可按事假处置；未按上规定办理的，均按旷工处置；年度内积累事假少于15天的，本年度若再屈事假按双倍上交工资；年度内积累放假少于30天的，不予解雇。违背劳动纪律规定：1耽误、旷工：次数第一次第二次第三次第四次第五次罚款20元30元50元按旷工一天计解雇旷工：旷工一天以内的，当月工资按全额工资计入三天执勤天数排序工资；旷工两天或以上的解雇，视作自愿退出所有酷滑款项。2事假：当月事假总计不少于三天：当月工资=全额工资全额工资/26天×事假天数=全额工资/26天×执勤天数；当月事假总计为四天或以上：当月工资=产值工资产值工资/26天×事假天数=产值工资/26天×执勤天数。3病假：当月病假总计不少于三天：当月工资=产值工资（级别工资+补助金）/26天×病假天数；当月病假总计为四天或以上：当月工资=全额工资/26天×执勤天数。4自动辞职：自动辞职的，视同退出所有酷滑款项。5.节假日依照国家有关规定继续执行，分店根据换班表中继续执行。6婚假凡通过试用期的员工，凭结婚证可以享用五天存有薪婚假。婚假限自结婚证出具之日起三个月内采用。7二十三日员工真系亲属（指子女、子女、父母、子女之父母、兄弟、姐妹）去世，可以提出申请三天存有薪慰唁假。8分娩假凡符合计划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司人力资源部核准后，可视情况享受四十天有薪产假。9存有薪年假工作1年以上、并无其它不当记录，普通员工每年享用年假3天，主管级人员享用年假5天，经理级及以上级别人员享用年假7天。工作2、3年以上者，以此类推。10上班公司不倡导上班，因工作应当急需上班者，须提早通告行政部，并核对上班记录，设计师请示分部经理同意后方可以上班。加班费均在效益工资中彰显。附则本考勤管理制度解释权归属于行政部。本制度自二O一三年一月一日起至颁布。