公司员工离职处理细则2.docx

公司员工离职处理细则(2)更多精品源于 方案公司员工辞职处置细则（二）电脑应用领域与研发股份有限公司各级人员转交办法第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。第二条 本公司职员经撤职或调职时应办理转交，除Seiches规定外悉依本办法办理。第三条 本公司职员的转交分后以下级别：(一)主管人员：就是指部经理、室主任、科(股长)。(二)经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。第四条 转交事项规定如下：(一)造具移交清册或报告书(格式另订)。(二)缴还所领用或看管的公用物品(簿册、书类、图表、文具、印章、轮锁等)。(三)即行没有办理及已筹办酷滑各案应当交代确切。(四)其他应当专案转交事项。第五条 主管人员的转交清册应当由各该层次人员或经管人员捏造，经管人员转交清册应当自行捏造，并均由各有关人员盖章印章，做成三份，一份送来人事科，另二份分别由转交人接管人存留。第六条 转交清册应当DLTVS160一册，转交人、接管人、监交人应当分别亲笔签名盖章，监交人在科由主管科长，部科长以上人员由经理，经理、协理由副总经理或派遣专人办理。第七条 各级人员转交应当亲自办理，倘是改任或重病或其他特别原因无法亲自办理时可以委托有关人员全权办理，对所有一切责任仍由原转交人员负责管理。第八条 前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者，应由后任会同临交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，询情不报的，并予议处。第九条 后任录入或盘查交案，辨认出洪富舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰，倘存有藏身，嗣后议处外，应当与前任正数连带索赔的责任。第十条 本办法经董事长核准后颁布，修正时亦同。