第一人民医院加班管理制度.docx

第一人民医院加班管理制度第一人民医院加班管理试行制度第一条 目的：为提高工作效率，完善医院关于加班的管理规定，避免加班界定不清，明确加班审批程序及相关费用的计算，特制定本制度。第二条 适用于：适用于于本院全体职工第三条 责任：1、各科室负责管理本科室人员的上班管理，同时按规定将本科室人员的上班情况呈报至院人力资源科；2、院人力资源科帮助各科室搞好职工上班管理工作，不定期检查管理制度在科室内的继续执行情况，对上班异常情况展开监督检查。第四条 上班的原则1、上班系指在非正常工作时间内专门从事由医院或科室依据其工作岗位、工作任务精心安排的适当工作。包含：法定节假日上班、休息日上班；2、根据医院的实际情况，上白班（行政班）者，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日；倒班的按值班安排表执行，轮到周六、周日或节假日值班的为正常工作日，法定节假日轮值应安排轮休；3、医院倡导高效率的工作，引导职工在工作时间内顺利完成工作任务，但对于因工作须要的加班加点，医院将精心安排减除（减除以不能影响工作的前提下由科室负责人精心安排）或者缴付适当上班补贴（加班费）；第五条 建议1、无论是工作日缩短工作时间、双休日或假日上班等，科室负责人均应当如实记录上班有段时间及事由，备查；2、严格执行：人力资源科、监察室定期或不定期对上班人员及时间展开核查。上班时间及上班事由不真实或上班为非医院界定的上班事由，上班视作违宪；3、原则上非单人单科室节假日、双休日必须轮班，合理安排减除，不排序上班。第六条 上班界定及建议：以下情形之一者，判定为上班：1、医院工作人员（包含二线值班人员）非正常上班时间，因医院突发事件等特定情况须要临时应急上班者；2、节假日必须下班，他人无法顶岗、且无法精心安排减除的岗位；3、供应室消毒工作工人工作性质特定及人员（目前两人）严重不足，下班每日一人给与15元（含餐迁调）补助金。人员足够多后自动中止。以下情形之一者，不判定为上班：1、由于正常工作任务未按建议及时顺利完成而须要缩短工作时间或利用公休日、节假日顺利完成的，不判定为上班；2、在非正常工作日因业务联系单位或其他到访招待缩短工作时间的；3、缩短工作时间处置日常工作的，不判定为上班（例如拖班），如果缩短工作时间少于正常工作用餐半小时以上者可以排序误餐；4、非单人单科室（包含职能科室，例如B超、防保、院感、病理）节假日、双休日轮班，尽量合理安排减除;5、因工作性质特殊，司机、保洁、门诊抽血室、收费室等；6、节假日、双休日或晚上开展娱乐活动、义诊、参加会议、职工培训安排、社会活动等；7、换班；8、节假日、双休日或下班及上班后减除者；9、因工作性质特定，须要非正常工作时间（中午、晚上，例如失血室、造血科、检验科）下班，或正常工作时间改至至中午、晚上工作时间未少于7小时者；第七条 上班工资排序：1、加班者，按我院关于进一步加强卫生防疫津贴、加班费管理规定（*医字201342号）文件执行；2、加班补贴每月由审查小组审查后，财务发放；3、护理APN轮班：按参予轮班人数展开分类包月排序至各护理单元，由各护理单元展开再次分配。（附表）人数补助金金额20人以上600元/每月1520人(含20)500元/每月1015人（含15）400元/每月10人以下（含10）300元/每月第八条 附则本规定自2013年5月1日起至继续执行，并在继续执行中不断完善，按院长办公会议定后继续执行。