地产集团员工福利制度.docx

地产集团员工福利制度一、法定假日1、员工拥有国家法定存有薪假10天,即为元旦一天,春节三天,五一劳动节三天,国庆节三天。女员工三八妇女节歇息半天。2、员工在法定假日内因工作须要无法放假,公司将给与同等时间的减除。二、年假1、凡在公司已连续工作十二个月以上的员工,均可以享用存有薪放假,放假时间按集团人力资源政策中有关规定继续执行。2、员工休年假必须提前十五天向所在部门提出申请报告,经批准后由部门根据工作情况安排休假。三、探亲假外派员工探亲假按集团有关规定继续执行。四、婚、娩骗人1、提出申请婚假的员工成婚时可以凭结婚证书提出申请三天存有薪假期,合乎晚婚条件者按国家及集团有关规定另加晚婚假。2、员工提出申请哺乳假时须提交有关医院的证明书,经批准后方可按有关规定享用存有薪哺乳假。五、计划生育假员工凡因计划生育所需的假期,凭有关医院及集团工会或各公司工会的证明,经批准后方可按国家及集团有关规定享用存有薪假期。六、病假员工请休病假必须所持医院的有效率病假单,并按集团规定办理手续后,方可核准病假。七、事假1、员工例如存有特定情况须要告假,必须按集团有关规定办理告假相关手续(未经核准无故缺席或擅自黄继妍按旷工处置),事假降薪按集团(源自:)薪酬管理规定继续执行。2、员工请事假二天以内由其部门经理批准,三天以上须各公司主管人事领导批准。3、各部门经理恳请事假须经其公司主管领导核准。八、慰唁假例如员工直系亲属(父亲、母亲、丈夫、妻子、儿女)去世,可以享用三天存有薪假;员工旁系亲属(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可以享用一天存有薪假期;至外埠甜点后事者,经主管领导核准,另给路程假,路费自理。九、医疗福利公司继续执行国家规定,出席社会统筹规划医疗保险。具体内容按国家及当地政府有关规定继续执行。十、健康检查集团原则上每年非政府员工展开一次健康检查,凡罹患传染病者必须黄继妍化疗,集团按国家有关规定给与一定的医疗期,届满仍未康复者将按有关规定处置。十一、生活津贴集团向员工缴付的薪酬包含了国家规定的所有生活补贴费。十二、计划生育补贴凡按国家有关规定办理独生子女相关手续的员工,可以享用计划生育津贴。十三、工伤或丧生因工身负重伤或丧生员工的待遇和抚恤金按国家有关规定继续执行。十四、卸任待遇员工的卸任待遇按国家有关规定继续执行。十五、员工培训集团及各公司根据工作需要为员工提供各种培训机会。凡集团出资培训的员工应与集团签订合同或协议,按本制度中有关规定执行。