公司企业专业技术职务聘任办法.docx

公司(企业)专业技术职务聘任办法公司(企业)专业技术职务委任办法为建立适用的人才评价和使用机制，强化和完善我公司专业技术职务聘任制度，更好地发挥专业技术人员的技术专长，充分调动专业技术人员的工作积极性，结合本单位实际情况，特制定本办法。一、委任原则和建议1、根据本单位设置的专业技术职务岗位，由行政领导对专业技术人员进行聘任，并实行聘约管理。2、专业技术职务委任秉持官方、公正、竞争、遴选的原则和德才兼备的用人标准。3、单位勒韦县的专业技术职务只在本单位内有效率。二、非政府机构本所设立职称工作小组，全面负责管理本所专业技术职务岗位设置、委任及日常管理等工作。成员名单：王华，李江，郑强，由朱红林同志任组长。三、委任形式及条件专业技术职务的委任形式分后同级委任、高职高延聘、高职缓聘、续聘和辞退。（一）同级委任同级委任就是指委任的专业技术职务与获得的供职资格一致。同级委任人员应当具有以下条件：1、自觉遵守国家的法律法规及各项规章制度，有良好的职业道德和行为规范。2、具有与勒韦县职务适当的专业技术水平，能履行职责岗位职责。3、能秉持正常工作，并按时保质顺利完成工作任务。4、年度考核结果为“合格”（不含）以上。（二）高职高延聘高职高延聘就是指委任的专业技术职务低于获得的供职资格。高职高延聘人员应属单位急需人才。低任为中级的报上级主管部门及区职称筹办核准，低任为高级的报市职称筹办核准，高职高延聘人员应当具有以下条件：1、德才整体表现注重，模范严格遵守国家的法律法规及各项规章制度，存有较好的职业道德，工作责任心弱，刻苦敬业。2、具有勒韦县职务建议的专业技术科学知识和工作能力，能较好地履行职责岗位职责。3、有较杰出的专业业绩，工作存有技术创新。4、年度考核结果为“杰出”。（三）高职缓聘高职高延聘就是指委任的专业技术职务高于获得的供职资格。存有以下情况之一者，经单位核定可以高职缓聘：1、虽获得专业技术职务供职资格，但无法履行职责同级岗位职责，无法分担适当工作量。2、因水平能力或岗位数额所限，无法委任同级专业技术职务的。3、任期考核结果为“合格”以下的。4、因单位工作须要的。（四）辞退辞退就是指委任双方在聘期年满的情况下中止可巧的犯罪行为。存有以下情况之一者须辞退：1、在聘期内自动辞职或被解雇、辞退、劳动教养以及被依法追究刑事责任的。2、专业技术人员与单位签订的全员聘用合同被终止或解除的。3、合乎可巧中规定的辞退条件的。4、违背其他关于职称供职规定的。（五）续聘续聘就是指专业技术人员任期已八十，单位稳步按原岗位职务委任的犯罪行为。续聘的条件与同级委任条件一致。专业技术人员供职届满后，未被雇用的为落聘人员。四、聘任程序1、发布岗位职位空缺、岗位设置、委任条件。2、专业技术人员明确提出实习提出申请。3、职称工作小组对提出申请人员的资格条件展开复审。4、行政领导确认供职人员。5、签定可巧，颁授任命书，发布委任结果。6、单位人事部门将聘任结果填入汉中市事业单位专业技术职务岗位管理手册，并经市职称办审核后到工资部门办理工资兑现手续。五、委任管理1、专业技术职务推行动态委任、可巧管理。2、委任期限：一年一延聘。3、移出或卸任人员，其可巧自黄继妍之日起自行中止。4、委任届满后再续聘的，须再次签定可巧，颁授任命书。5、依据聘约有关条款提出解除聘约，须提前三十天以书面形式通知对方，经双方协商同意后方可解除聘约。对承担重要专业技术工作任务的人员，在聘约终止条件未出现时，无特殊情况，不得提前解除聘约。六、本办法自发布之日起继续执行。