学校中层干部聘任工作方案.docx

学校中层干部聘任工作方案财务学校中层干部聘任工作方案一、中层干部选拔聘任坚持公开、公平的原则，把德才兼备、群众基础好、业务能力强的同志真正选聘到领导岗位上来。为此，我校将邀请县教育局人事股领导参加此次选聘工作，加强领导并进行业务指导。二、成立中层干部选拔聘任领导小组，具体负责中层干部选聘各项工作，如请示，组织民主推荐和考察，干部任前公示，材料呈报等工作。领导小组由县教育局人事股领导和中心学校班子成员组成，具体名单如下：副组长：县教育局领导成员：z实地考察小组：副组长；z成员：z三、甄选委任职数总务主任一名四、甄选条件及对象1、认真贯彻党的教育方针、爱好党的教育事业、作风正派、廉洁勤政，办事公正、原则性弱、遵纪守法、存有较好的群众基础。2、具有较强的事业心和责任心，有一定的管理能力和组织协调能力，服从领导、团结协作，在工作中能独挡一面，发挥职能作用，教育教学成绩突出。3、在本乡任教五年以上，年龄在家35周岁以下的教职工（曾经当过完小校长或从事过完小出纳工作的教师优先考虑，对特别优秀的年龄可放宽12岁），且年度考核为合格等次以上。4、具备专科及以上学历，被任为小学高级教师，具备较低的专业水平和教育教学指导能力和学校投资理财能力。综合素质不好、合乎年轻化、知识化建议，身体健康，适应环境工作须要。五、聘任程序1、秉持跑群众路线，实行民主所推荐和实地考察，对合乎以上条件的，举行校务班子成员、工会班子成员、小学校长及校本部教师会议民主所推荐（包含书面所推荐和口头所推荐），得票率达至30%的确认为实地考察对象并实行实地考察。2、秉持民主集中制举行学校班子会议集体研究，同意呈报遴选对象。3、坚持干部任前公示制，对拟提任人选，中心学校在校务公开栏内公示一周，公示内容包括年龄、学历、现任行政职务、专业技术职务、工作简历等情况。对公示期间有反映影响提拔使用的问题，要进行深入细致的核查，没有问题的呈报干部任免材料。4、上报材料，经县教育局人事股核查后，报局党组批准。六、辞退存有以下情况之一者，学校有权给与辞退。1、任期内不履行合同或不胜任本职工作，且教育无效。2、并无正当理由已连续旷工时间少于10天或一年内总计旷工时间少于20天的。3、侵害单位政治、经济利益，导致严重后果以及轻微违背职业道德给学校导致Pseudophoxinus影响者。4、不顺从学校工作精心安排，不继续执行学校决策或没能履行职责而导致轻微责任事故的。5、存有轻微违法行为的。