FT房地产公司福利制度.docx

FT房地产公司福利制度第一章 总则第一条 为使员工能有效和持续地投入工作,改善和提高员工的生活水平,满足员工的生存及个人职业生涯发展的需要,特制定本福利制度。第二章 福利津贴第二条 餐费补贴公司为在岗员工提供更多每天18元的餐费补贴。每月餐费补贴依照当月考勤周期内工作日执勤天数排序。第三条 过节费公司在岗员工均可在以下有关节日获得公司派发的相同标准的节日补贴:元旦、春节、劳动节、国庆节。第三章 带薪休假第四条 在岗员工拥有国家法定节假日、年假、病假(每年10天)、婚假、二十三日、产假、晚育假、哺乳假、公假、探亲假等,为带薪休假。第四章 祝贺礼金福利第五条 生日祝贺在岗员工生日时,公司对员工诚挚幸福的祝福。员工可以在生日当月,凭购金100元。第六条 成婚贺礼在岗员工办理成婚登记手续后,可凭结婚证至工会申领成婚礼金500元。第七条 慰唁金员工直系亲属(父母、子女、子女)意外去世,公司将一次性诚挚慰唁金500元。第八条 儿童节礼金"六·一"国际儿童节前夕,公司给与在岗员工16周岁以下的独生子女礼金50元。第九条 独生子女奖励费和员工生育第一胎,凭独生子女父母光荣证,公司给与一次性奖励费300元。第十条 独生子女医药费公司为存有独生子女的员工分担部分医药费,并于年末一次支付。具体内容标准如下:独生子女年龄 年内缴费限额独生子女年龄 年内缴费限额0-6周岁 1000元7-13周岁 800元14-18周岁 600元第十一条 劳动保护费用公司为在岗员工提供更多必要的劳动保护,标准为每季度100元,季度保险费。第五章 社会保险和住房公积金福利第十二条 根据国家有关规定,公司为签订劳动合同的员工办理养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险、(来自:)补充医疗保险和住房公积金。第十三条 公司为卸任人员办理基本医疗保险和补足医疗保险。第六章 培训福利第十四条 自学奖励金为引导员工自学上入,补足崭新科学知识,对于在公司工作一年以上并获得与员工所专门从事的专业吻合的高等学历、学位或职称的在岗员工,在每年末给与一定奖励。1、获得初、中级专业技术职称资格的,一次性奖励500元;2、获得高级专业技术职称资格的,一次性奖励1000元,3、获得低一级学历或学位的,公司视情况缴费一半直到全部学费。第十五条 管理书籍的借书为并使员工提升工作技能和自身素质,公司添置管理书籍,以借书或递送的方式鼓励员工更新科学知识、转变观念。第十六条 报刊借阅为并使员工及时介绍社会动态,多样科学知识,公司交存有多种报纸,可以可供员工在消闲时间写作。第七章 员工服务福利第十七条 健康检查为确保员工身体健康,公司每年精心安排一次在岗员工体格检查。对于女性员工或年龄很大员工,公司将适度减少检查项目,以确保特殊人群的身心健康。具体内容检查项目由工会与医疗检查机构协商确认。第十八条 文体活动公司将尽早非政府各种娱乐活动,多样员工生活。第十九条 年终大会每年公司将召开一次员工总结大会,奖励为公司做出贡献的员工。第二十条 本制度由人力资源部负责管理表述、修改。第二十一条 本制度自通过之日起实行。北京东方K泰房地产开发经营有限责任公司