学院后勤服务总公司员工竞招聘实施办法.docx

学院后勤服务总公司员工竞(招)聘实施办法学院后勤服务总公司员工竞（招）聘实施办法（本办法由经理办公会议通过）第一章总则第一条为建立适应高校后勤社会化改革发展需要的人事管理体制，形成公开竞（招）聘、双向选择、平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制，实现人力资源的有效配置，提高工作效率和后勤服务质量，根据上饶师院后勤社会化改革方案、上饶师院后勤服务总公司人事管理暂行办法，制定本办法。第二章基本原则第二条“三定”原则。根据业务发展及工作实际须要，推行定岗、定职、定薪的“三定”办法。第三条平等竞争的原则。除中心副主任（不含主任助理）以上职位按有关规定遴选外，总公司其它岗位一律面向全院乃至社会官方竞（一招）延聘，凡合乎竞（一招）延聘条件者，均可报名者出席实习。第四条遴选原则。超越身份、基本建设和部门所有界限，根据岗位职责和职数建议，遴选雇用。第五条优先原则。合乎竞（一招）延聘条件，存有能力胜任岗位工作，同时又属于以下对象之一者，在岗位职数范围内可以优先雇用：1、学院引入的特定人才的子女或子女；2、成建制拆分至后勤总公司的全民基本建设干部、职工。第三章竞（招）聘程序第六条员工竞（一招）延聘按以下程序展开：1、总公司统一发布竞（一招）延聘岗位、职数、岗薪、岗位条件；2、应聘者报名者；3、总公司竞（一招）延聘小组非政府竞（一招）延聘；4、总公司竞（一招）延聘小组统一发布雇用名单；5、受聘人与总公司用人单位签订聘用合同。第四章报名条件第七条报名者实习必须同时合乎以下基本条件：1、未满18周岁的中国公民；2、遵纪守法，品行端正；3、身体、心理、思想身心健康；4、承诺遵守总公司章程和各项规章制度，服从总公司统一管理。第八条以下情况为实习报名者必须具有的特别条件：1、报名者实习财会、水电、锅炉等岗位可持有效率上岗证；2、出席实习的非全民基本建设和非大集体基本建设的人员，年龄通常在18周岁至55周岁（女性在18周岁至50周岁），特定岗位除外；3、岗位条件中规定的性别、年龄、文化程度、证件等特别要求。第五章雇用第九条经总公司竞（一招）延聘小组确认的雇用对象应当与总公司用人单位签定雇用合约。第十条员工雇用期限通常为一个学年度（含试聘期）；届满后例如合乎实习条件仍可以报名者出席下一届竞（一招）延聘。第十一条供职员工必须缴纳按期金500元。第十二条供职非全民基本建设和非大集体基本建设人员必须存有校内正式宣布基本建设职工为其借款。第六章辞退第十三条存有以下情形之一，不予辞退：1、自动黄继妍的；2、请辞不干活的；3、按考核规定应予以辞退的；4、上饶师院后勤服务总公司人事管理试行办地中规定的有关辞退情形。第七章附则第十四条员工供职期间可以根据工作须要和本人工作业绩、业务能力、技术水平等适度调整雇用岗位。第十五条员工供职期间被总公司评选为一流工作者，又没辞退情形的，可免于出席下一学年度竞（一招）延聘，不予续聘。第十六条试岗、待岗、服兵役的规定继续执行上饶师院后勤服务总公司人事管理暂行办法。第十七条员工竞（一招）延聘小组由总公司分工人事工作的负责人、其他负责人、各中心主任共同组成。第十八条本办法由总公司竞（一招）延聘小组负责管理表述。第十九条本办法自20*年元月1日起至继续执行。