人民医院考勤管理制度.docx

人民医院考勤管理制度人民医院考勤管理制度一、考勤制度（一）考勤职责分割人力资源部负责管理医院职工考勤管理工作；科室领导监督本科室考勤的继续执行；科室考勤员负责管理本科室的日常考勤及上报。（二）工作时间医院工作时间分成基本班次与特定班次。基本班次为每周工作五天半，周一至周六上午。工作时间为上午8:00-11:30，下午13:30-17:00（夏令时工作制以医院党政办通知为准）。由于医院工作性质的特殊化，各科室根据医院总体市场需求以及科室须要，除精心安排基本班次外，根据实际情况精心安排本科室人员特定班次。特定班次包含：上午班、下午班、连班、中班、夜班、陪班、帮班、全天班、门诊班、清创班、值守、备班、主班、化疗班、早班、责任班、卢图吉诺区等等。特定班次种类较多，且同一特定班次因科室情况相同而所定时间相同，故由各科室自行安排，但须要保证每周40小时工作制。（三）考勤期间我院考勤推行二级管理。由科室负责管理精心安排员工个人班次，科室员工每月执勤情况由科室负责管理递交人力资源部；人力资源部负责管理全院员工的考勤汇总，并不定期根据科室轮班表中展开抽检。科室轮班由科室负责人制订，并于当月27日前将次月本科室轮班表交人力资源部（电子或手工表皆可以），人力资源部根据轮班值能展开上班判定以及不定期的劳动纪律等检查。各科室考勤由科室负责人及考勤员负责管理，于次月5日前将每月本科室各种放假凭据复印件和科室考勤汇总递交人力资源部。每日的考勤情况必须真实地记录在考勤表上，符号必须精确，存有误差改动时，须经科室领导批准后，由考勤员修改，个人不许随便改动。（四）考勤形式我院部分科室已推行指纹考勤形式。二、缺勤管理1.对存有耽误、旷工、擅离职守、旷工现象的员工，应当展开教育，屡教不改的，给与适度的纪律处分。例如存有导致严重后果的，应当追究其责任。（1）上班时间已至而未至岗者，即为为耽误。（2）未至下班时间而提早黄继妍者，即为为旷工。（3）工作时间未经领导核准返回工作岗位者，即为为擅离职守。（4）耽误、旷工或擅离职守少于30分钟，或未经MSM8260CPU而没班者，均为旷工。2.员工必须顺从医院领导和科室负责人分配的工作，对不能顺从调动分配经教育不遵从者不予适当处置。3.严格执行各班次时间，按时交接班，值班人员严禁擅自擅离职守，由此导致严重后果者按情节酌定不予适当处置（计入奖金、纪律处分等）。4.遇抢救病人或急诊手术、任何工作人员必须随请随到。对无特殊原因或借故不到者，视其性质和造成后果严重性予以批评教育，扣发奖金直至行政处分。三、上班管理由于医院工作的特殊性以及科室的弹性轮班制，对于国家法定节假日上班者医院给与上班工资，其他假期例如（例如公休日、年休假等）则由科室精心安排歇息或补偿，医院不额外给与上班工资。（一）上班天数总计11天/年，分别为：新年（公历一月一日）；春节（农历除夕、正月初一、初二）；清明节（农历冬至当日）；劳动节（公历五月一日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；国庆节（公历十月一、二、三日）。例如国家Seiches规定或通告的，按照国家有关规定继续执行。（二）上班工资排序在编人员(不含领薪借予)：上班工资=（岗位工资+薪级工资）÷24×3×上班天数编外人员（含在院人事代理、借用的人事代理、未调入），合同制用工另外标准。初中级职称人员100元/日；高级职称人员120元/日卸任委以重任转业人员：正高级职称200元/日；副高级职称150元/日；初中级职称100元/日（三）上班判定上班判定指对于各科室报节假日上班天数，人力资源部根据以下原则核准派发，并不予不定时抽检。1.上班判定以科室轮班表中为依据。2.原则上上班判定为1天，即为节假日1天上班1天，且享用上班工资者则不另行安排歇息。对于在节假日1天中存有上两个班次者，则享用1天上班工资，再精心安排1天歇息的补偿，即为例如元旦节日中存有连班入夜班者，享用1天上班工资，后1天卢图吉诺区为歇息。3.如节假当日并无精心安排班次人员确因工作须要上班者，报节假日上班时需提供更多医务科亲笔签名的当日工作记录复印件。五、附则本规定中未经表明事项以国家规定继续执行，由人力资源部负责管理表述。本规定自发布之日起实行。