X公司农民工管理办法.docx

X公司农民工管理办法试题某公司关于农民工管理的暂行办法根据北京市农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法和北京市劳动局关于农民制合同制工人终止、解除劳动合同后有关待遇问题的通知的有关条款，结合公司的具体情况，特制定本办法。一、公司采取计划内和计划外的管理模式，对在公司内部农民工实行统一的计划管理。计划内：凡是经属地劳动保障行政部门批准，与公司正式签定劳动合同的农民工；计划外：未经属地劳动保障行政部门批准，工作性质季节性强、以劳动小时为核算单位与公司签定短期劳动协议的农民工。二、农民工劳动合同的建立，劳动合同的终止和解除，由总办负责。对地区行政管理部门、物业公司报送的有关农民工统计资料的报表，总办和会计部协商后，由总办报出。三、对于计划内的农民工，按北京市农民合同制职工出席北京市养老、社会保险暂行办法，创建养老保险个人帐户，交纳规定的养老、失业等保险费用。对于计划外的农民工，积极主动帮助为其办理属地劳动确保行政部门核准的相关手续，并参考农民合同制职工出席北京市养老、社会保险暂行办法，实行创建企业内部帐户的作法，化解不好养老、失业的保险问题。四、在计划内的农民工，其养老、社会保险的待遇按农民合同制职工出席北京市养老、社会保险暂行办法的有关条款继续执行。五、在计划外的农民工，参考农民合同制职工出席北京市养老、社会保险暂行办法，积极主动搞好养老、社会保险的基础工作。在提出申请办理当地劳动确保行政部门核准相关手续的同时，创建不好企业内部的个人帐户。1、在派发农民工劳动报酬时，按照北京市规定的最低工资标准比例，被保险人个人帐户按被保险人交费工资基数的11%创建（被保险人个人交纳的基本养老保险费全部扣除个人帐户；企业交纳基本养老保险费中按被保险人个人交费工资基数一定比例划归部分）。2、企业中止、中止农民工劳动合同时，将个人帐户储存额一次缴付给本人。并参考计划内农民工企业缴付个人的比例，将企业应当缴付的费用缴付给个人。两者均不考量利息。同时给与一次性经济补偿。3、个人中止、中止劳动合同时，企业缴付个人存储的部分。并参考计划内农民工企业缴付个人的比例，将企业应当缴付的费用缴付给个人。两者均不考量利息。4、公司与农民工中止，中止劳动关系时，公司可以给与农民工一定的生活津贴，津贴的标准按农民合同制职工出席北京市养老、社会保险暂行办法有关社会保险的条款继续执行。5、农民工主动明确提出中止、中止劳动合同或劳动协议时，不发给其生活津贴。情况特定的，可以参考上述标准，增加一倍累进税制。6、凡雇用的农民工的年纪少于国家规定养老年龄（男未满60周岁、女年满50周岁）时，一律不再签订劳动合同，企业也不再为其交纳基本养老保险费；已经雇用的农民工的年龄已少于国家规定养老年龄的，应当中止其劳动合同；确应工作须要，可以退票劳动小时工协议。协议的拟定由总办负责管理。六、本办法由总办负责管理表述，并非政府实行。七、本办法自20*年12月1日起至继续执行。二*年四月二十日