置业顾问工装管理规定.docx

置业顾问工装管理规定资料置业顾问工装管理规定一、目的：适应公司发展需要，加强企业形象与文化建设，展示企业的风貌。二、适用范围：本制度适用于公司配置工装的员工。三、规则：1、所有置业顾问在岗工作时间内，必须按建议穿工装，包含衬衣、领带、西装外衣、裤（裙）。2、工装要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨渍等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，以保持服务的平整。3、置业顾问工装仅限于工作时间内穿着，工余时间不应着装离开售楼处。每日上下班时，可在销售现场更衣室更换服装。换下的工装应用衣架悬挂好，以维持服装的洁净和造型，保持服装的使用效果。4、项目经理在销售现场办公、与开发商的正式工作对接、各类营销活动等场合时，须着职业装（工装）；在公司总部办公时，如无上述情况时，可不着工装。5、工装置上装费用根据员工在张量积公司的工龄长短，由个人分担相同的比例：第一次添置军服付款规定：A、在绿程公司工龄反感一年的员工，个人分担50%的洗米费和。B、在绿程公司工龄八十一年反感二年的员工，个人分担30%的洗米费和。C、在绿程公司工龄八十二年以上，个人不再分担洗米费和；D、个人在公司统一派发工装之外建议购置的工装费用由个人全额分担；E、崭新员工布局工装均按适当岗位工装标准配置，在工装制作未完成前，崭新员工上岗应当整齐、职业，防止穿收紧、运动装；F、为保证员工的稳定性，掌控成本开支。聘用员工确因项目须要，制作工装时需要有项目经理、事业部总经理亦须员工制作工装提出申请展开盖章、审核。G、员工的洗米费和在佣金金额里一次性扣出。H、试用期员工若就是自行购置职业装的，在试用期内主动辞职或被解雇的，均不缴费服装费用。同样情况，若就是公司购置职业装的，则须要遗留下服装即可。第二次添置工装规定A、确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工装，经项目经理、事业部总经理批准后报行政部下单制作。B、工装的采用时间少于两年以上（八十两年）的，个人分担40%；C、工装采用时间未少于两年以上的，个人分担100%。6、目前公司统一的工装布局为：女装：夏装套装一套（上衣+西裙）；冬装男装：夏装冬装8、崭新员工放假后，有关项目经理应当及时至行政部核对工装制作申请表，由销售秘书负责管理联系厂家精心安排量身介入制作工装。9、在岗员工上班时间的衣着情况就是个人的考核内容之一，对不能按规定采用及保护工装的，将在考核记录中附注。置业顾问衣着不合格者经科粉后仍不废止者的，将不予警告、处分直到中止上岗资格的处分。四、置业顾问季节装配时间规定夏装时间：冬装时间：项目经理无论与否为休息日，在销售现场工作、与开发商及有关公司开会讨论时必须着职业装。