公司薪资福利制度.docx

公司薪资福利制度公司薪资及福利制度一、薪资制度1原则岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司龄2结构月总收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位抽取比例)年收入：12×月总收入+年终奖金3公司依岗位职责将工资分割五岗，每岗参照教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分后A、B、C三等级，具体内容标准如下：岗位 职务 等级 基本工资一岗总经理总工程师副总经理财务总监其它董事会轻易委任人员A30-35档B25-30档C20-25档二岗总经理助理高级顾问副总工程师部门总监高级文秘A25-30档B20-25档C15-20档三岗部门经理高级项目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等A20-25档B15-20档C10-15档四岗程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员会计A15-20档B10-15档C8-10档五岗文员库管物流出纳司机电工A10-15档B8-10档C6-8档表明：每档以RMB100元计。A等：博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年本科以上学历或存有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年B等：博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年本科以上学历或存有中级职称，三年以上有关工作经验。司龄不少于二年专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年上述每岗各等级工资标准，例如存有特定情况，一岗职员的工资由董事会同意，二、三岗职员的工资由总经理同意并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会同意，呈报总经理批准后签发。公司崭新延聘人员，试用期满后，原则上从各岗位初始档已经开始缴付基本工资。对于在公司各项考核中成绩出色，受嘉奖的职员，工资可以下浮一档，对于成绩不合格、或受公司处分的职员工资可以上浮一档或再次试用。原则上对公司四、五岗的正式宣布职工在公司工作每八十一年工龄，再次核定一次工资，由经理办公会同意与否给与起动。对于总收入达至或少于本岗位平均值档的职员，其每年晋升是否由总经理同意。对于试用期人员，无论资历或岗位一律订为4档（特定情况经总经理核准完全相同）本标准的解释权归属于经理办公室。4缴付方式每月5日现金支付。二、福利制度1住房：（1）租房（暂定）条件：对现时经公司核实自行化解住房的正式宣布职员（家在西安的单身职工、未婚且一方存有房职员或尚无住所的职员均无此考量之列于）可以提出申请集体租房，经总经理批准后办理租金缴付：公司经济负担月租金的50%，个人经济负担月租金的50%租房标准：城区标准单元套房，交通费自私人员管制：每单间不少于2人（2）住房公积金住房公积金就是职工及其所在单位按规定参保的具备保障性和协作性的职工个人住房基金，归属于职工个人所有，职工辞职时本息余额一次还清，归还职工本人。住房公积金定向用作：员工出售、修建、大修理自居住住房抵押贷款；城市经济适用于住房专项贷款；单位出售、修建员工住房专项贷款。公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔积金将存入房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用。与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划。公司5%款项的抽取按出席公积金计划的年限而的定。出席年限 抽取比例0-5年 5%5-10年 10%10-15年 15%15-20年 20%20-25年 25%25-30年 30%2医疗合作基金制度基金来源：职员缴纳月基本工资2.5%（由财务轻易从职员工资中计入），公司缴付职员月基本工资总额的2.5%做为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用回去为此。基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行医疗费缴费办法医疗费用不论大小须经职工选取的基金管理委员会初步审查，报总经理盖章由财务部具体内容办理； >职员缴费时普通门诊必须抱持市级以上医疗病历，处方，发票等单据，经基金委员会及总经理审核后方可以缴费，总计最低限额严禁少于职工年缴纳基金的3倍；除普通门诊外的医疗费，例如职员住院等大额医疗费用按步入司年限长短分担比例费用，标准如下：年限 医疗基金经济负担 个人经济负担5年以下 60% 40%5年以上 70% 30%10年以上 80% 20%15年以上 85% 15%以下费用予以缴费：各类滋补药品、保健药品、贵重药品等；因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用；未经主管核准在市级以下医院求诊、住院者；未经核准自行自制药等；病历、处方、发票相关手续不全者。3放假（1）可以享用的无薪假日：法定假日（七天）婚假三天二十三日：直系一天（子女、子女、父母、公婆、岳父母），非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）产假：女方90天男方2天哺乳假：每天存有一小时的哺乳时间，可以晚上班一小时或早上班一小时，工资、福利及补贴按100%发给年假：服务八十一年的员工可以享用10天年休假工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给（2）病假期间的工资缴付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给。工龄八十3年工资按70%派发工龄八十3-5年工资按80%派发工龄八十5年以上工资按90%派发4正式宣布职员提出申请可以享用公司每年提供更多的常规健康检查一次。5全勤员工月午餐补贴120元。6员工生日公司将为其订制贺卡一张，生日蛋糕一个当众祝福。