工程监理公司出勤考核管理办法.docx

工程监理公司出勤考核管理办法工程监理公司执勤考核管理办法为强化公司劳动纪律，提升办事效率，保护公司正常办公秩序，保证各项工作有序、高效率积极开展，根据有关规定，并融合我公司实际，制订本办法。第一条 公司所有职工都必须严格遵守劳动纪律，按规定的作息时间上、上班，严禁耽误、旷工和究问工作岗位。第二条 上班时间，不得进行与工作无关的娱乐活动，不得酗酒、赌博、吵嘴、打架。第三条 考勤形式实行机关集体统一考勤和各监理项目组考勤结合，以各职能部门考勤居多的考勤办法。对外延聘人员的考勤，以机关集体统一考勤居多。（一）机关集体统一考勤由办公室考勤员负责管理，每日考勤员将考勤表张贴表填上，按时统一考勤。（二）项目考勤由项目内负责管理，且各项目所需确认专人展开本项目的考勤工作。第四条 考勤管理（一）公司设立考勤领导小组。副组长由公司经理出任，副组由公司副经理出任，成员由公司各部室负责人出任。领导小组内设办公室。公司办公室主任担任考勤领导小组办公室主任；公司考勤员负责管理每天考勤备案。（二）考勤范围：公司所有工作人员。（三）公司考勤员应严苛按照每天执勤情况，如实核对考勤表。考勤员和各项目组应当于每月2日前将上月考勤表及考勤统计数据情况（包含请假单等）送来办公室。凡未报项目组Chlorophyta当月工资及执勤补贴。（四）凡因旷工、考勤不负责任等须要计入的费用，由考勤办公室录入后，从当事人当月工资中轻易计入。第五条 批假权限（一）职工告假总计每月在4天以内或已连续假期不少于2天的，由各部门负责人审核，每月假期总计4天以上或已连续假期少于2天的，由各部门负责人签订意见后，报分管领导核准。（二）各部门负责人告假需经分管领导核准。（三）所有工作人员在市内办事，须按上述批假权限履行口头报告手续。市内办事，一般应先签到后办事，特殊情况需由部门负责人同意。在市内办事，凡未履行口头报告手续，视为脱岗，达4小时的，视为旷工。（四）告假时间以半天为排序单位，严重不足半天按半天排序。第六条 缺勤管理（一）公司职工应当严格遵守作息时间，严禁耽误、旷工、中途擅离职守，严禁无故缺勤。因故无法执勤必须事先办理书面告假相关手续，核对请假单，按规定经有关负责人重要批示后生效。例如突遇特定情况，无法事先告假的，事后应当及时休息日。例如不休息日，视作旷工。严禁委托他人代告假。（二）根据上级通知和领导指示，外出参加会议、短期培训等，视作出勤，但应有文字依据。（三）经公司领导核准，出席成人高校自学、职称培训等，凡挤占工作时间的，经告假后，一律视作事假处置。未经公司领导核准或未告假者，一律并作旷工处置。（四）通常工作人员省内上班由部门负责人核准，省外上班由部门负责人报公司分管领导核准，特定情况可以由公司其他领导核准。部门负责人省内上班由公司分管领导核准，省外上班由公司分管领导报公司主要领导核准。第七条 各种假期的有关规定（一）病假1职工恳请病假须所持病假条和市级以上医院建议歇息证明，并按批假权限范围审核，例如突遇急症精神衰弱，必须在两天内办妥相关手续。2病假少于7天的，有关部门必须把该职工名单录取诚领导小组或办公室，职工所在部门必须上门探望。3职工病假期间严禁专门从事存有总收入活动。（二）事假1职工恳请事假须按批假权限范围审核后方可以返回，严禁擅自黄继妍。2职工事假期间严禁专门从事存有总收入活动。（三）探亲假、婚假、产假、二十三日、年休假职工的探亲假、婚假、产假、二十三日、年休假分别按劳动法和省现行有关规定继续执行。（四）工伤假职工因公伤势恳请工伤假通常伤情由所在部门负责人签订意见后录取诚领导小组核准；侵害性工伤，职工所在部门三天之内依据事故出现经过明确提出报告，核对伤亡事故登记表，并附病历和证明，录取诚领导小组审查后递交上级处置，同时呈圆形劳动部门审核。第八条 假期待遇、违纪行政处罚（一）病假工作人员病假时间内不收到勤费。工作人员已连续病假逊于六个月，从第七个月起至清零岗位工资。一年内总计病假少于半年的，不出席本年度考核。（二）事假一年内总计事假超过3个月的，不出席本年度考核。（三）探亲假、婚假、产假、二十三日、年休假职工恳请探亲假、婚假、产假、二十三日、年休假，在法定假期范围内，工资和福利按月足额累进税制，但不收到勤费。少于规定的假期，告假者，按事假处置；未告假者，按旷工处置。女职工在分娩期间和哺乳年满1周岁的婴儿期间，有关假期按国家规定继续执行。恳请年休假应当履行职责告假相关手续。（四）工伤假职工因公伤势疗养期间，视为执勤。（五）耽误、旷工、中途擅离职守按规定的上时、下午上班时间，耽误20分钟为耽误；按规定的上时、下午下班时间，旷工20分钟为旷工；在上班时间，撤走岗位为中途擅离职守。当日耽误或旷工或路途擅离职守超过4小时的，按旷工1天处置。公司机关工作人员上班时间应当集中精力加紧工作，严禁串岗聊天,严禁搞与工作毫无关系事项，严禁拎小孩下班。旷工工作人员没有办理任何告假相关手续，又并无正当理由缺勤为旷工。旷工1天扣100元。当月旷工3天的，责令检查。一年内旷工总计超过30天，按有关规定处置。第九条 检查和考核办法公司考勤建立随时随地的抽查制度，由考勤领导小组或考勤办公室实施。对机关工作人员出差、外出办事的时间与地点，考勤领导小组或考勤办公室可以随时进行核查。第十条 奖惩（一）各考勤员必须深入细致考勤，严禁弄虚作假，若辨认出实际执勤与考勤记录相符的，密至一次，分别甩考勤员和部门负责人100元，以此类推。（二）年终展开考勤评选，对深入细致考勤、严格管理、报表规范的机关考勤、项目考勤员和部门负责人， 给与一次性奖励。（三）机关工作人员执勤情况，与评选先进、年度考核等工作挂勾。凡出勤率超过没95的，一律严禁评选为一流。第十一条 本办法未尽事宜由公司考勤领导小组研究处置。