影响安全生产的因素分析.docx

影响安全生产的因素分析安全生产是企业实施可持续发展战略的重要组成部分，是企业生存发展的基本要求，抓好安全生产，对企业经济发展具有十分重要的作用。随着地质工作体制改革，地质队伍属地化以来，地勘单位实际从事的行业越来越多，现在新一轮的找矿热潮正在兴起，地质勘探工作，高度流动、分散，野外环境条件艰苦、艰险，存在的危害因素、生产设备不安全状态和人的不安全行为等复杂、多变；抓好安全生产工作，是保障地勘单位生产任务顺利完成的重要保障，在日常工作中，一些明显的不安全因素，我们能及时排除，但一些容易忽视的因素，对我们安全工作起着重大的影响，如果不及时处理，甚至造成安全事故，影响的因素主要有：一、影响因素1、违章得不到及时纠正据有关资料统计：违章是各种重大事故发生的首要原因。纠正违章和维护安全是企业每个人的责任，需要职工之间的相互配合和提醒，以及管理者的监督和纠正。实际工作中，职工看到违章现象时，心里或许会想到违章不对，但真要上前予以纠正，就会担心得罪人，伤了同事之间感情，或许被人认为“多管闲事”，最终碍于情面打消了纠正意愿。久而久之，对企业中的违章现象就会熟视无睹，甚至出现集体违章现象。在安全管理上，管理者也会过多考虑职工的感受、处境，或对职工的影响，过多的强调“晓之以理”、“动之以情”、“下次注意”，却很少做到按奖惩措施进行处罚，于是违章进而导致事故，就在这种忽视的情况下发生的。纠正违章是我们安全生产工作的重要环节之一。2、过于信赖经验为了最大可能地保障安全，在采取安全措施时，都有一定的冗余措施，有些职工就觉得这些必要的冗余措施“碍事”，纯粹是多余，在日常工作中，经常省事、来不及了或走捷径后没有发生事故，就会形成“经验”。而且，人们习惯应用经验，而重视看得见的危险，轻视看不见的危险，认为自己不会“运气那么差”，最终导致事故的发生。另外，在生产中，人们有时会过于相信自己，相信自己的运气，相信自己的能力，“艺高人胆大”，不适当地认为自己能够控制工作中发生的事情，恰恰就这一念之差，事故就有可能发生。所以，过于信赖经验也是我们抓好安全生产工作控制的重点。3、安全防护的节俭在日常工作中，有些职工的劳保服因长时间使用磨损得起不得防护作用、用旧衣服代替工作服或者穿不符合要求的工作服，觉得旧衣服扔了可惜，还可以穿几天，安全帽只要没破，就可以继续戴几次，从而忽视了防护用品的预防作用；对在工作中使用的工具和设备，即使知道有隐患，只要还能转，就要继续“多做一点贡献”，认为只要多看看或进行重点防护就行了，没必要换新的，只看到安全运行时这些防御措施的“无作用”，没有意识到它们可能在紧急事件中的脆弱性。木桶原理告诉我们，决定企业安全生产的不是那些长板，而是短板，而不恰当节俭的直接后果就是制造企业中的一块块短板，安全防护措施的保证，是我们安全生产工作的又一个重要环节。4、过于服从命令在企业中，人们习惯遵从领导，服从命令，不愿提一些与领导意志、领导意见相违背的建议或行为，这样可能造成：一，在危险情况下，职工觉得自己无权决策而延误了事故处理的最佳时机；二，职工有时对自己的反对意见总是欲言又止，导致沟通不畅，造成决策失误；三，甚至有时领导带头违章，职工看到领导都不顾个人安危，我还怕什么，或迫于领导压力而违章操作。上述行为往往都会造成一定的事故，如何做好沟通和现场管理，是安全生产工作中不可忽视的问题。5、生产工作高于安全工作在企业生产过程中，企业经常会提出一些“争创新记录，大干一百天”等类似的标语，为了产量评比，目标节节攀升，为了实现目标，争创先进或得到更多的奖金，在安全与产量的权衡中，安全的天平最终偏向产量、利益一边，职工为了利益而冒进，为了利益而走捷径。在设备出现故障时，为了不影响生产，在设备运行的情况下进行处理，最易发生事故。另外，在任务重时，职工加班加点，有时彻夜突击工作；但连续作业违背了人的生理规律与人的承受能力，往往也是引发事故的原因。在机械伤害事故中尤为突出。处理好安全与生产的关系，是我们企业必须解决的问题。6、安全教育流于形式安全教育是安全生产的第一道工序，抓好安全教育，提高职工的安全生产意识，完善各项安全管理制度，坚持从基础工作抓起，是企业安全生产工作取得好的效果关键所在。往往在实际工作中，不少企业片面追求经济效益，无视安全培训的有关规定，非法用工，职工未培训就上岗作业，尤其在艰苦行业，人员流动大，培训问题较突出；覆盖面不足，使用的临时工安全培训严重缺失，即使培训了，针对性不强，培训走过场，缺乏充分的调研，没有真正按照企业需求、从业人员需要和特点进行针对的培训，甚至有的企业安全培训投入不足，没有按规定提取安全培训经费，使不少从业人员得不到基本的安全培训，导致企业的整体安全素质和安全意识偏低，安全小事故频频发生，所以，抓好企业安全教育是安全生产工作关键所在。二、对策措施1、建立和完善安全管理制度和操作规程，规范其安全行为，纠正和杜绝“三违”现象。2、层层落实安全责任。要严格管理，加强监督检查，把安全工作与实际相结合，把工作抓严、抓细、抓实；采取重奖重罚的原则，一视同仁，深入实际，从细微处做起，从点滴做起，从控制异常、减少障碍和防止事故隐患上做文章，落实安全规章制度，明确岗位责任，把任务分解下去，从实际出发，抓落实；重点加强班组管理。3、抓好安全教育培训和人员配备安全教育培训作为安全生产的基本要求，是贯彻“安全第一，预防为主”方针的重要举措，是落实“以人为本”的具体体现，必须依法律法规和规章制度为依据，实行强制性教育培训，根据不同工种、不同特点、不同内容，着重抓好“薄弱点、特殊点和困难点”，形成多层次、多渠道、不同规模的安全培训工作格局；培训工作中：1进行安全知识教育，使职工了解生产操作过程中潜在的危险因素及防范措施等；2进行安全技能培训，使其掌握和提高熟练程度，掌握必要的紧急救护和应急救援能力；3进行安全态度教育，使职工尽可地实行安全技能，实现隐患先知、防范与应急有效的能力；4加强宣传，进一步强化其安全意识。做到不同时期有不同内容，不同对象有不同方法，不同层次有不同要求，确定不同的教育内容和形式，充分体现企业特点，以适应企业安全生产的需要，确保安全教育培训的质量。对高危和重点行业必须配备专职安全管理人员，具备一定的文化程度和安全素质，是安全教育培训能否有效实施的关键，是企业安全生产工作落实的重点。4、加强安全投入。安全投入的保障是安全生产的重要保证，安全需要投入，企业生产设备老化，安全设施缺失是事故发生的一大隐患，安全费用、工伤保险不仅要提取提足，而且一定要保障安全投入到位。实践证明，通过事先的安全投资，把事故隐患和职业危害消灭在萌芽之中，是最经济、最可行的生产建设之路。总之，安全生产是人命关天的大事，是构建和谐企业的前提，安全生产永远只有起点没有终点，责任重于泰山，丝毫不能懈怠。影响安全生产工作因素是多方面的，消除这些因素需要我们人人参与，人人落实安全责任，加强学习，严格管理，加强监督，落实投入，摆正安全生产与经济效益的关系，常抓不懈，发挥自己应有的作用，才能确保企业实现安全生产的长效机制。