教师请假考勤制度2篇.docx

教师请假考勤制度2篇老师请假考勤制度1 一、请假制度 1. 半天以内（不包括半天）的病事假，无课的老师向班级组长请假，有课的老师向教务处请假，行政人员向有关处室请假。 2. 半天以上（包括半天）的病事假均须到校长室办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教务处，有课的老师请假必需填写调课意向，待支配好调课、代课手续以后方能离校。 3. 请假手续要齐全，在校请假必需填请假单并报批。特殊状况，必需电话通知或代请假。返校后一周内必需补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。 4. 全部的请假手续，各办公室主任、处室、校长室均作出记录，并按周报至教务处存档，各办公室主任，处室要认真做好教职工出勤统计工作。 二、考勤制度 1. 迟到时间规定为30分钟之内，超过30分钟按课时考勤，超过一节课，按两节计算，超过两节按半天计算。 2. 中途请假外出，30分钟之内按迟到一次考勤，超过30分钟按课时考勤，超过一节课按两节课计算，超过两节课，按半天计算。 3. 学校照看每位老师每学期因特殊状况可允许迟到、早退、中途外出（30分钟之内）六次，第七次起作违反劳动纪律论，超过部分每四次折算为半天。照看的状况（指哺乳或托幼等）只作记载不作考核，但请假手续仍须齐全。 4. 有课请假，且不能于当天补回课时的，由教务处支配其他老师代课，每少上一节课扣3元，每代上一节课加3元。 5. 未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工状况记录后，作为老师学期考核依据。旷工状况经教育不改上报教育局赐予必要的行政处分。 6. 节假日由学校支配工作的，学校发放加班津贴，津贴数额由行政会议争辩视经济状况而定。节假日上班只加班但不调休。 7. 因培训、函授而缺课的，须补齐课时，不能支配补齐的，则扣相应的课时（每节扣3元）。 8. 老师参加各类教研活动需在规定时间内准时返校。如有特殊缘由不能准时返校，须立刻电话通知教务处，否则作事假处理。 9. 老师在见习期内，如有两次或两次以上旷工，延长见习期一年，延长期间享受见习期工资待遇。 10.全部请假，除扣发学校规定的奖金外，还参照上级文件规定扣发工资。 三、病、事假处理规定： （1） 病假：扣除3.80元/天午餐补贴及相应款，另扣除当月全勤奖10元/天， 3天以上扣发当月全勤奖；连续请假3天以下，课时要补齐，若不补齐扣奖金3元/节，并与考核挂钩；连续请假3天以上需病历、处方、发票、请假证明四证俱全，扣发当月全勤奖和缺课时金额；请假累计超过1个月的扣发50%的学期考核奖，超过2个月的则不发学期考核奖。 （2） 事假：扣除3.80元/天午餐补贴及相应款项，另扣除当月全勤奖10元/天， 3天以上扣发当月全勤奖；连续事假：13天的扣奖金5元/天，47天的扣10元/天，超过7天的15元/天，一学期累计事假超过7天的扣发30%学期考核奖，累计超过10天的扣发50%学期考核奖，累计超过15天的，不发学期考核奖。 （3） 婚丧产假规定：未达晚婚年龄的婚假3天，达到晚婚年龄的7天，教职工直系亲属死亡的，父母、配偶和子女以及职工的，可赐予3天丧假，女教职工实行有方案生育的，产假为90天（产前后合并计算），若双胞胎的另加15天，计产假为105天。婚假、丧假、产假超过规定天数的以事假论。晚育的，男方可享受3天的护理假。以上规定中扣发3.80元/天的午餐补贴，产假只扣全勤奖（午餐补贴3.80元/天）。 （4） 假期计算：事假、婚假、丧假期内，如遇星期天外的法定节日，则不计入假期天数。病假、产假，则包括星期天和法定节假日、包括寒暑假在内计算假期天数。 （5） 双休活动：双休活动要求出勤，不出勤的扣发双休活动费。 （四）有关老师照看规定：以家庭和户口为准，在陶庄镇的每学期照看1天，本县非陶庄镇的照看2天，本省非嘉善县的照看3天，非本省照看4天。照看天数在本学期未用完的则发30元/天补贴。非本省老师每学年来回车费按国务院文件精神报销一次，按本人工资部分30以内自理，超出30部分由单位报销。已婚非本省老师每四年支配一次探亲假，报销按上述规定执行。 老师请假考勤制度2 为维护正常的教学秩序，严峻校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动宽阔老师的工作乐观性，特制定老师请假考勤制度。 一、签到要求。 全体老师必需认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。 二、请假手续。 老师请假必需当面对学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教育主任签字，再由校长签字生效。教育处要将调课状况留底备案。若无教育主任签字，则不准假。 三、事假要求。 老师请事假，必需经学校批准并经教育处备案，由请假者支配好由于请假耽搁的课时，找好代课老师。若每月事假在两天之内，依据每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的全部事假进行累计，上不封顶。 假如每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并依据每节课10元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。 四、病假要求。 若不能坚持到校工作，必需出具（区）县级以上医院的证明。由教育处支配好代课老师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课老师的代课费。 五、迟到、早退的规定。 无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。 六、集体活动的规定。 学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。假如未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日进行，也要按请假处理。 七、教职工的婚丧假、产假依据有关文件规定执行。 八、其他规定。 老师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等状况，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。5