2020年专员办工作总结范文.docx

驻XX林业局专员办在上级主管部门的正确领导下，在驻在局的大力支持和配合下，以党的十九大精神、习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上重要讲话和考察黑龙江的重要指示精神、省委十二届四次全会精神为指导，紧紧围绕建设生态林业和民生林业的核心任务，不断地探索森林资源监督工作的新思路、新方法，认真履行监督职责，充分发挥了监督作用，较好地完成了各项监督检查任务，现总结如下: 一、森林资源监督工作完成情况 按照上级主管部门的要求，全体监督人员在现有的办公条件下，本着“监督中搞好服务，协调中不忘职责，干预中不超权限，参与中坚持原则”的工作方针，积极开展了制度建设、队伍建设、专题教育、全民营销和各项监督检查等工作。 一是建立健全了各项监督制度和管理办法。按照上级要求和资源监督工作的实际，把工作目标任务进行了详细的分解，做到了有的放矢，使监督工作有所遵循。 二是加强队伍建设，提高监督人员综合素质。坚持定期召开监督例会和办公会议及联席会议，利用以会代训的形式组织监督人员进行学习。通过学习政治理论和业务知识，使全体监督人员随时了解林业发展的新形势，新任务，熟练掌握监督工作政策和业务知识，不断提高自身综合素质。 三是做好与林业局有关部门的协调沟通，随时掌握与监督工作有关的情况，为全面做好森林资源监督工作提供依据。 四是开展了全员营销工作。按照总局全员营销工作的部署和要求，驻局专员办积极开展了全员营销工作，加大了对东北王矿泉水和青山旅游产品推介和营销力度。 五是根据上级监督部门工作安排和部署，积极开展了森林抚育作业质量(抚育补植)、占用林地现场查验工作、林木林地保护管理及森林调查设计质量等各项监督检查工作。 二、森林资源监督工作主要做法及取得的成效 (一)狠抓自身建设，全面提高森林资源监督队伍的整体素质 一是加强队伍建设。一支高素质的监督队伍是做好森林资源监管工作的前提，因此我们始终把建立一支政治素质强，业务技术精的监督队伍作为工作的重点。不断地加强学习，采取参加上级学习培训，以会代训，自学和集中学习的方式，认真学习政治理论、业务知识，进一步提高监督人员的综合素质。 二是加强作风建设。树立求真务实的工作作风是搞好森林资源监督的保证，我们把加强作风建设作为工作的重点，健全完善了监督工作纪律，坚持用纪律约束人，用要求管理人，用作风衡量人的用人机制，突出强调“有令必行，有禁必止”的严格规定，牢固树立勤政务实、爱岗敬业、办事公正和执法严格的监督干部形象。 三是加强廉政建设。坚持廉政教育常抓不懈，从思想上和行动上预防腐败现象的滋生。经常以森林资源管理工作人员十不准来约束自己，时刻警醒自己，自觉加强党性修养，切实转变工作作风。做到了思想上常提醒、工作上常汇报、生活上常检查、行为上常约束。 (二)严格依法监督，充分发挥森林资源监督工作的监督职能 一是开展上年度森林抚育(包括抚育补植)作业质量检查和验收工作。2020年初，专员办根据上级规定的森林资源监督工作流程要求对全局上年度森林抚育作业质量进行全面检查，检查采取全面踏查的方式对全局12个林场进行了检查，主要检查抚育作业是否到边到沿，是否存在心状漏抚等，重点检查幼苗幼树保护情况。根据驻省专员办下发的黑龙江省森工林区2020年下半年及2020年上半年伐区作业质量检查方案的要求，驻局专员办于今年五月份对全局2020年森林抚育作业和采伐作业质量进行了检查。按方案要求抽检2个抚育面积最大的林场(岭东、三岔河)，每个林场抽检2个作业小班(取最接近面积平均值的森林抚育和抚育补植的小班各1个)检查，GPS测量小班面积，样地检查作业因子和补植树种、株数、成活率，共计检查4个小班43.8公顷;按1%的比例抽检一个采伐小班(宝清高压输变电线路工程占地)的采伐面积和采伐林木数量，检查面积0.09公顷，采伐林木101株，蓄积5.8433立方米，蓄积误差率为2.6%，达到规定要求。 二是加强森林资源林木林地保护工作的检查。按照总局森林资源监督工作流程的要求专员办组织专项检查，按照流程要求的时间，有针对性的检查全局施业区内敏感区域防止毁林事件的发生;对施业区内的所有居民点的烧柴质量进行监督检查防止烧好柴和毁坏林木现象的发生。 三是加强森林抚育调查设计质量监督检查。2020年全局森林抚育计划9372公顷，完成调查设计9372公顷，分布于12个林场114个林班776个小班。按驻省专员办要求检查2个林场(七一林场和七星河林场)6个林班8个小班，面积84.303公顷，占设计面积的0.8995%。按资源局要求检查5%，只在第一批调查设计6058.766公顷12个林场66个林班502个小班当中检查11个林场18个林班26个小班，检查面积357公顷，占第一批设计面积的5.8923%。第二批设计资源局5%检查正在进行当中。 三、存在的问题及建议 我们虽然恪尽职守，做了一些扎实有效的工作，取得了一定成绩，但仍然存在一些问题: 一是由于体制不顺，人事管理权由林业局党委管理，资源站长很难和专员办保持高度一致，工作中或多或少存在欺上瞒下的行为，导致工作中存在“失之以宽、失之以软”的问题。建议上级主管部门结合目前林业改革的大好形势，彻底理顺监督体制，形成从上到下一脉相承的体系，达到派驻单位的目的，体现派驻单位的价值，更好地发挥监督机构的职能。 二是进一步提高监督人员的综合素质，个别监督人员对资源管理业务了解不全面，对相关的法律法规理解不深，影响了监督工作的质量与效率。建议上级主管部门多举办培训班，加强学习，提高素质。 三是森林调查设计地块落实较晚，影响森调进度，导致设计完成拖后，影响检查和审批。 四、2020年工作计划 2020年我们将以习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神为指针，以省委省政府的要求和部署，乘森工改革的大好时机，努力做好以下几方面的工作。 一是强化制度建设和队伍建设，加强学习，进一步提高监督人员的素质。 二是加强加细造林和抚育补植“两率”监督检查，检验造林成果，确保国家投资能充分发挥作用。 三是强化林地保护管理，遏制违法开垦、侵占林地、擅自改变林地用途等破坏林地行为。牢固树立“守土有责、寸土不丢”的意识。 四是强化森林抚育作业质量的监督。有效保护培育后备资源，充分发挥森林的生态效益。