车辆驾驶员的管理制度【最新9篇】.docx

车辆驾驶员的管理制度【最新9篇】最新司机管理制度 篇一 为了使公司的叉车司机作业管理规范化，保证财产物资的完好无损。确保生产，以降低成本，提高经济效益，特制定本制度。 第一章、叉车司机作业范围 一、物资的装卸车。 二、仓库物资整理、移位。 三、仓库与仓库之间的物资调拔及材料移库。 四、送车间领用材料及在仓库降材料。 五、机器设备及配件的装卸。 六、值日：叉车的保管、维护与卫生。 第二章、叉车司机职责 一、遵守公司的各项规章制度及有关规定，保质保量地完成日常各项工作任务。 二、服从仓库负责人的安排和调度。在仓库服从仓管员指挥，保证叉车的工作需求和工作质量。 三、维护车辆的清洁和完整，经常对其安全附件和性能检查，并按规定进维修和保养。 四、配合仓管做好储位规划和管理，以及原辅材料、配件的排列堆放。确保物资堆放安全，经常提出有建设性的建议以提高工作效率和工作质量。 五、在装卸作业中做到轻装轻卸，力求货物不破损以保证公司材料质量。 六、廉洁自律、自觉维护公司利益和形象，按程序、按规定公平地对待每一位客户。 七、为提高工作效率，司机人员通讯保持通畅，做到随呼随到。 八、以保证装卸、送料作业时的安全，严禁酒后驾车。车辆维修必须按规定的程序申报维修。 第三章、叉车使用管理 一、车辆严禁超载、超速、载人，杜绝驾驶员以外的人随意动用车辆。 二、车辆在作业过程中严禁急停、急刹车、急转弯。 三、车辆开始作业前需前瞻后顾，鸣笛、提速要慢、停放位置要在一个固定合适的位置。 四、车辆在出入仓库门、人流混杂，视线不清，拐弯抹角等处一定要先按喇叭，并且做到相互提醒或警示。 五、注意路况，及时调整车速和叉臂，抱夹离地面距离。 六、司机人员在作业过程中发现问题及时汇报上级领导。 第四章、处罚细则 一、司机人员在作业过程中，叉坏物资按公司材料原价赔偿损失。 二、在作业过程中，不服从仓管员指挥，故意刁难客户及仓管员，投机取巧，经核实第一次罚款50元并警告批评；第二次给予加倍处罚。司机人员野蛮操作，经核实第一次罚款100元并通告；第二次给予开除。 三、上班时间或特殊情况接上级紧急（来自:小龙文档网:叉车司机管理制度）通知，司机人员通讯工具，不允许停机、关机或者拒接电话。第一次给予警告，第二次给予100元罚款。 四、为确保安全，在作业过程中，严禁穿拖鞋、接打电话、收听耳机。经发现第一次给予警告；第二次给予罚款50元。 五、司机人员在作业过程中撞坏、撞凹叉车、建筑物及公共财产，视其情节罚款或按财产原价赔偿。 六、上班时间，司机人员不脱岗、不睡觉。 七、下班后，作业未完毕，必须继续作业完毕后才能收工。擅自提前离岗或托拉、延长卸货时间，经核实，第一次给予罚款100元；第二次给予罚款200元。 八、当日作业完毕后，要检查车辆的用油情况，导致油量无法满足第二天工作需求，经核实，给予罚款100元并警告。 驾驶员管理制度 篇二 （1）宣传贯彻执行国家有关汽车驾驶员管理法律法规及政策规定； （2）参与制定有关汽车驾驶员培训及汽车驾驶员培训学校管理制度及相关规定； （3）参与制定汽车驾驶员培训规划和年度计划，建立汽车驾驶员培训学校档案、台帐； （4）对汽车驾驶员培训学校的设立、合并、分立、迁移或者变更经营范围、歇业等提出审核意见； （5）监督检查汽车驾驶员培训质量； （6）负责汽车驾驶员培训教材、教学大纲、生源招收办法及管理制度、考试发证办法等管理工作； （7）对违反驾驶员培训的行为，适用简易程序的案件可当场作出处理决定；对适用一般程序的案件，负责立案和调查取证，提出处理意见； （8）负责驾驶员培训数据统计及上报工作； （9）参与听证、行政复议及应诉； （10）其他职责。 驾驶员管理制度 篇三 一、坚持做好出车前检查和完成任务后的车辆清洗、检查工作，发现隐患及时报告维修。 二、车队要定期组织对车辆的安全检查，确保车况良好，原则上每月不少于一次。对不符安全要求的车辆要及时提出整改维修意见，并报办公室核准实施，消除隐患。 三、驾驶员要对所驾车辆做到胸中有数，认真检查保养，发现机件损坏、失灵要及时报告抢修，否则因检查不到位而造成事故，要追究责任，并负担赔偿责任。 四、车队长要加强对驾驶员和车辆的检查、监督，严格履行职责，否则要追究责任。 五、车队对每次车辆安全检查要造册作好登记，并对隐患整改实施情况进行检查、督促、抓好落实。 六、每次车辆检查情况将作为驾驶员月度考核的重要依据，严格奖惩兑现。 公司驾驶员安全管理制度规定 篇四 为了加强安全生产监督管理，督促道路运输经营业户落实安全生产主体责任，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据安全生产有关法律、法规及政策规定，结合公司实际，特制定南充市xxx运业有限公司驾驶员“黑名单制度”。 一、 对本公司道路运输车辆驾驶员实行安全生产“黑名单”管理适用本制度。 二、安全生产“黑名单”管理制度是公司运用综合监管手段，根据运输驾驶员的不良行为记录，将其列入“黑名单”，通过新闻媒体或者道路运输信息网向社会予以公布，并实施重点监督检查的管理制度。 三、 “黑名单”管理制度遵循依法监管、客观公正、及时准确、惩戒过失的原则。 四、 道路运输驾驶员有下列不良行为之一的，列入“黑名单”: （一）发生较大以上生产安全责任事故的； （二）一年内发生两起以上一般生产安全责任事故的； （三)屡次(一年三次以上）发生严重违法违规生产经营行为的； （四）谎报、瞒报、漏报以及无正当理由迟报事故的； （五）对督办的重大事故隐患久拖不改、逾期未完成整改的； （六）未取得安全生产相应资质，非法从事有资质要求的生产经营活动，或违规擅自改变生产经营范围的； （七）拒不执行安全监管监察指令、行政处罚决定，或者抗拒安全执法的； （九）发生造成社会影响恶劣或有必要纳入“黑名单”的生产安全其它违法违规行为或事故的。 （十）未购买保险或者为进行车辆年审参与营运的。 （十一）因超速、疲劳驾驶、超载等违规行为引发事故，且负事故全部责任的； （十二）一年内累计4次以上有超速、超载、疲劳驾驶记录的。 五、实行“黑名单”管理按下列程序进行: （一）信息采集。通过事故调查、安全检查、群众举报等途径，对符合本制度第四条规定情形之一的，由公司进行收集，并记录违法车辆车牌、案由、违法违规行为等信息。 （二）信息告知。对符合列入“黑名单”情形的，应当告知当事人，并听取其陈述和申辩意见，当事人提出的事实、理由和证据成立的，应当采纳。 六、对被列入“黑名单”的驾驶员，除依法给予行政处罚外，并实施以下监管措施: （一）被列为“黑名单”的驾驶员要针对存在问题认真进行检讨，提出整改意见并予以落实； （二）被列为“黑名单”的驾驶员一年内不得在本公司从事运输驾驶工作； （三）对被列入“黑名单”的驾驶员，公司将上报运管部门吊销从业资格证。 公司驾驶员安全管理制度规定 篇五 第一节 驾驶员安全行车规定 第一条 全司驾驶员必须牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。 第二条 全司驾驶人员必须严格遵照各自岗位操作规程进行操作，遵章守纪，听从指挥，服从安排。 第三条 全司驾驶人员必须严格按交通规则的规定行驶，不准乱穿道路、占道行驶等违章作业。 第四条 全司职工和驾驶人员上班不准穿拖鞋、打赤脚，礼貌待人，热情服务。 第五条 全司驾驶人员必须按时参加安全学习，认真学习掌握有关安全法律法规和规章制度，并在日常行为中认真履行遵守。 第六条 对违章作业、违章指挥行为予以坚决制止和纠正。 第二节 驾驶员安全管理规定 为了认真贯彻安全生产法，坚持“安全第一，预防为主”的方针，切实加强驾驶员遵章守纪、安全行车、文明生产的管理，确保行车安全，防止交通事故的发生，根据有关交通法规，结合本公司实际情况，特制定本暂行规定 。 第一条 驾驶员驾车资格条件 1、驾驶员必须自觉遵章守纪，遵守有关交通管理的法律、法规，以及公司的安全管理规章制度。 2、驾驶员必须身体健康，无妨碍安全行车的疾病。 3、驾驶员必须具备良好的思想素质和职业道德。 4、驾驶员必须具备过硬的驾驶技术。 5、驾驶员必须具备与所驾车辆相符的准驾证照。 第二条 驾驶员守则 1、驾驶车辆时，须随身携带驾驶证、行驶证、车购凭证、准驾证、营运证、从业资格证。证照不齐或未按规定审验或审验不合格者，不准驾驶车辆，证照不得转借、涂改和伪造。 2、严禁酒后驾车，直流供油和下坡空挡熄火滑行，不准将车交给不具备驾驶资格的人驾驶。 3、不准驾驶与准驾证、驾驶证不相符的车辆，不准驾驶安全设备不符合规定的或机件失灵的车辆，不准超负、超载、超速行驶，不准私自请人替班（如确需请驾驶员替班必须经过公司安全科审查）。 4、不准在驾驶车辆时吸烟、闲谈或有其它妨碍安全行车的行为，不准穿拖鞋驾驶车辆，患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆。 5、车未停稳不准开门，车门未关好不准行车。 6、学习或跟车实习驾驶员，不准单独开车。 7、驾驶车辆时，必须严格遵章守纪，做到各行其道，礼貌行车。转弯时，减速鸣号靠右行，随时准备停车；起步时做到“三看”，一看车辆周围上下有无障碍；二看仪表是否正常；三看有无车辆超会。会车时做到“三先”，先让、先慢、先停。超车时做到“二不”，不强行超车、不要让道、不让速。停车时做到“四好”，选好地点、挂好排档、拉好手刹、垫好三角木。行车中做到“四慢五掌握”：“四慢”：情况不明慢；视线不良慢；起步、停车慢；通过交叉路口狭路、桥梁、弯道、险坡、繁华地段慢。“五掌握”：掌握车辆安全技术状况；掌握道路情况；掌握地区气候变化情况；掌握各种车辆动态；掌握行人、儿童、牲畜活动特点。 8、车辆进库加油时，不准吸烟和携带明火进库，车辆加油时必须熄火。 9、驾驶员必须自觉参加安全学习会，严格遵守交通法规和公司的安全规章制度，服从公安交通管理机关和公司的管理及检查。 10、对所驾的车辆应经常保持车容整洁，做到驾修合一搞好车辆例行保养工作，严格按照车辆保养计划，按期进行车辆各级保养作业，使车辆始终保持良好的技术状态。 11、驾驶员应严格遵守运行纪律，服从命令，不准驾车行驶未经国家验收的道路，行驶途中如遇道路塌方或被洪水淹没、冰雪冻结等情况，必须在确保安全的情况下，方可谨慎通过。 12、驾驶员应养成良好的生活习惯和作息规律，自觉安排好休息时间，保证足够的睡眠和充分的休息，以旺盛的精力进行驾驶工作，严禁通宵娱乐。 13、发生行车事故时，必须立即停车抢救伤员，保护好现场，确需移动车辆抢救伤员时，须设好标记，并请人看护现场，并及时向当地公安交警部门和公司安全科报告，听候处理、不准开车逃跑或伪造现场。 14、肇事驾驶员必须认真吸取教训，深刻检讨，并服从交警和公司的处罚、处理。 第三条 驾驶员违章违规处罚规定 1、驾驶员有下列违章违规行为之一者，处200元罚款。 （1）无证驾车，醉酒后开车或将车辆交给无驾驶证的人驾驶。 （2）人工直流供销油的。 （3）装运危险、违禁物品的。 （4）学习或实习驾驶员单独开车的。 （5）使用失效驾驶证、行驶证的。 （6）私自带学徒开车的。 （7）发生重特大事故，对公司名誉造成不利影响的。 （8）不按车辆保养计划进行车辆保养作业的。 （9）驾驶与驾驶证不相符合车辆的。 2、驾驶员有下列违章违规行为之一者，处100元罚款。 （1）无公司上岗证开车的。 （2）饮酒后开车。 （3）驾驶转向、制动、转动部位机件有严重不符合安全要求的车辆的。 （4）拒不服从公司安全管理、安全检查和正确处理的。 3、驾驶员有下列违章违规行为之一者，处50元以下罚款。 （1）穿拖鞋驾驶车辆的。 （2）行车时不携带驾驶证、准驾证、从业资格证的。 （3）驾驶转向灯、刹车灯、后视镜、雨刮器不符合安全要求的车辆的（每一项处罚10元） （4）驾车时吸烟、饮食或有其它妨碍安全行车行为的。 （5）无故不参加公司安全学习的。 4、本规定未规定的违章行为的处罚，按照中华人民共和国道路交通管理条例有关条款执行。本规定的解释权和处罚权归公司安全部。 驾驶员管理制度 篇六 为了保障乘车幼儿的安全，落实上级的文件精力，特制定如下制度： 1、驾驶员的安全行车规定。 （1）驾驶员在驾驶车辆时，须携带有效驾驶证、行驶证及有关证件。 （2）不疲劳驾车。 （3）遵守交通规矩，不违章驾车。 （4）驾驶员工作期间不得饮酒。 （5）经常学习交通法规。 （6）保持车况良好，经常检查车辆运载情况，创造问题及时解决。 （7）驾驶员在校内行驶车速不能超于每小时5公里。 （8）载送教职工和学生的车辆，行驶车速不准超过每小时50公里。 2、违规与事故处理 （1）在下列情况之一的情况下，违背交通规矩或产生事故，由驾驶人累赘，并予以记过或免职处分。 无照驾驶。 未经允许将校车借予他人应用。 （2）违背交通规矩，其罚款由驾驶人累赘。 （3）各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之车祸产生，应先急救伤患人员，尽快做好相应的安全技巧措施。向附近警察机关报案，并即与管理部门及队长联络协助处理。如属小事故，可先行处理后向管理部门报告。 （4）意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由驾驶员与学校共同累赘。 （5）产生交通事故后，如需向受害当事人赔偿丧失，经扣除保险金额后，其差额由驾驶人与学校各累赘一半。 3、汽车例行保养修理规定 （1）车辆例行保养是各级保养的基础，属于预防性的日常掩护作业，以干净、检查为中心内容，司机应单独完成。请求：附件齐全、螺栓、螺母不松、不缺，保持轮胎气压正常制动可靠、转向机动，润滑良好、灯光喇叭正常等。 （2）车辆必须保证在不耽曲解送学生的情况下，进厂修理（特别情况例外）。 （3）车辆需维修或保养时，应提前报告队长人，由队长报告后勤主任，经主任批准并签名即可。由队长记载公里数，并会同司机一起进厂，否则校方将不承认此款项。 （4）维修车辆出厂，司机必须仔细检验、确认修理妥当，才可签字提车，否则立即告诉厂方再次检查或报告队长、另安排检修。 4、司机接送学生规定 （1）家长未在接送地点等候、接回学生，可在附近打电话通知家长，或者将学生送回学校。绝不可以让学生独自回家。 （2）若有家长请求司机在沿途增长停源码下载车点或更改线路。司机可示意家长写申请信，经学校批准后方可更改。 （3）司机应按校车表的时间准时达到停车点，若提前达到应断定已上齐学生，否则需等候至预定时间方可开车。 5、司机日常工作规定 （1）除经常洗车辆，保持车厢内外干净整齐外，也不准将车厢内的垃圾抛弃在停车场上。 （2）除早、晚接送学生外，司机必须持有队长签订的派车单方可将校车驶出学校。否则成果自负。 （3）除学生或队长批准的人士之外，司机不得私下容许其他人（包含教职员工）搭乘校车，否则将按学校有关规定惩处。 （4）若司机于工作期间违背交通规矩而遭交警处理，司机必须即时呈交案发报告，由后勤处按情况评估相干费用并由个人分担相应部分。 6、司机的职责 （1）学校司机必须遵守中华国民共和国道路交通安全法及有关交通安全管理的规章规矩。 （2）司机应爱护学校车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的重要机件。 （3）司机每天抽适当时间擦洗车辆，以保持车辆的干净。 （4）出车前要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，创造不正常时，要立即加补或调查。出车回来要检查存油量，创造油量不足，应立即加油，不得将学生载入加油站加油。加油单据先由队长签名，然后由后勤处签名，方有效。 （5）司机创造所驾驶的车辆有故障时要立即检修，不会检修的，应立即报告队长，队长报后勤处，并提出具体的维修意见。未经批准不容许私自将车辆送修理厂维修。 （6）当车回来，按指定地点停放车辆，锁好保险锁。 （7）对车辆的各种证件的有效性经常检查，整齐证件才出车。 （8）晚间司机要注意休息，逢星期日至星期四晚上23点前必须睡觉（特别情况例外），不准开疲劳车，不准酒后驾车。 （9）司机驾车必定要遵守交通规矩，文明开车，不准危险驾车。 （10）司机故意违章或证件不全被罚款的费用不予以报销。违章造成成果由当事人负责。 （11）校内不准按喇叭，车内不准吸烟。 （12）司机对师生应热情、礼貌，说话文明。 （13）司机接送学生，要准时出车，不要误点。 （14）未出车时，司机应在办公室，随时等候出车。 （15）司机要屈服队长的安排，不准借故拖延或拒不出车。 （16）司机出车履行任务时，遇特别情况不能按时返回，应立即通知队长，并阐明原因。 （17）下班后，应将车辆停放地点保管，不准私自用车。 （18）司机未经领导批准，不得把车辆交给他人驾驶或练习驾驶，否则，一切成果自负。 （19）司机未经领导批准，非专职驾驶员不得驾驶学校任何车辆，否则，一切成果自负。 （21）后勤处每学期负责对司机期考核、评级嘉奖。 7、驾驶员守则 （1）努力学习专业技巧，熟悉控制车辆的技巧性能，精通本职业务，遵守交通法规。 （2）具备崇高的职业道德，良好的文明素质，高度的事业心、责任心，敬岗爱业。 （3）遵纪守法，屈服领导，团结同事，爱护车辆，爱护公共财物。 （4）负责随车物质、工具等的保管和应用。换车时应做好移交手续和车况检查，交接不清的由双方共同赔偿。凡丧失损坏的由驾驶员负责赔偿。 （5）车辆的牌照、手续等一切证件，必须认真保管，由于丧失所造成的一切经济丧失由当事人自己承担。 （6）做到安全行车，优质服务。遇到事故，肇事者应及时向领导报告。特别情况可机动处理。 （7）出车一律凭申请派车单，并认真如实填写。校车归队后，派车回收单及时交回后勤处（正常接送学生例外）。 （8）驾驶员应做到诚实守信，表里如一，凡事应实事求是，如有捏造、报假单据者，一经查出，按原单据数额给予相应的罚款，并接学校的有关规定进行处理。 （9）严禁酒后开车；严禁私主动车；严禁私自将车交与他人或他人换车驾驶；严禁公车私用；严禁私自转变行车路线。违者按学校制定的目标责任指标考核措施处理。 （10）严格履行学校、部的各项规章制度，违者按有关规定处理。 除贯彻上述规定外，还要做到：驾驶车辆时必须携带驾驶证和行驶证；不准转借、涂改或捏造驾驶证；不准把车辆交给没有驾驶证的人驾驶；不准驾驶与驾驶证驾车型不相符的车辆；未按规定审检不合格的，不准持续驾驶车辆；饮酒后不准驾驶车辆；在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆；车门、车厢没有关好，不准行车；不准穿拖鞋驾驶车辆；不准驾驶车辆时吸烟、饮食、闲谈或者有其他妨碍行车的"行动等。 8、司机会投诉事项处理 （1）家长态度有礼貌，对学生具爱心，若源码下载遇无理家长，亦需耐心凝听，并尽量克制自己，避免与家长产生争执，事后可将事件告诉队长。 （2）司机若遭到家长投诉，必须及时报告队长。 （3）应熟悉每位接送学生家长之面貌，如果遇到陌生家长接着学生，要进步警觉，并向学生证实接着者之身份，若在不确定的情况下，不可以其接走学生。 驾驶员管理制度 篇七 1、认真贯彻执行国家和省对机动车驾驶员培训行业管理办法、规章和培训标准，并依据法律法规和规章的规定，行使对本辖区内机动车驾驶员培训的管理职能。 2、按照管理权限受理和审查辖区内机动车驾驶员培训业户的立项、开(歇)业申请的初审及审批培训计划，对其办学条件和培训质量进行监督检查。 3、负责监督检查培训业户使用国家统一教学计划、教学大纲及统编教材、教学准教资格情况。 4、负责驾驶学员的结业考试和核发结业证书工作。 5、负责全州营运车驾驶员和维修技术人员从业资格证的培训、考试、办证、审验和档案管理工作。 6、认真贯彻执行国家有关车辆技术管理工作的方针、政策、法规和技术标准。 7、负责做好全州国有、集体、个体（私营）汽车维修业的管理指导工作。 8、严格按有关规定、标准做好全州汽车一类、二类维修企业的开(歇)业报批和许可手续。 9、建立健全维修业(户)的台帐、档案资料，做好基础工作。 10、负责所辖范围的维修企业的年度审验工作。 11、积极完成处领导交办的其他工作任务。 驾驶员管理制度 篇八 为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更好地为局机关工作服务，特制定本制度。 一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。自觉参加安全学习活动，增强安全意识，要时时、事事、处处注意行驶安全，防止交通事故发生。 二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。做到出车准点、礼貌待人。要爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整洁，车况良好。 三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使用手机。要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺利。 四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。驾驶员应自觉服从办公室的统一调度。出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应及时做好出车登记。对无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。发现违规私自出车者，除批评教育外，还要视情给予经济处罚和行政处分。特殊情况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。 五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。要根据办公室的安排协助做好其他工作。要保证手机、小灵通正常开通，及时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。 六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。因违章被公安交通管理部门记分的，要相应扣去平时考核分。 七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。驾驶员按月如实、准确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员给予相应奖励。 八、加强监督考核。对违反制度者，按局机关工作人员平时考核办法作扣分处理，并视情节及认识情况给予待岗、下岗培训乃至开除等行政处理。 驾驶员管理制度 篇九 第一条 驾驶员安全学习制度 为了加大驾驶员安全学习力度，不断提高驾驶员的安全意识，根据相关法律法规和行业管理部门的规定，结合公司的具体情况，制定以下驾驶员安全学习制度。 一、公司所属车辆驾驶员每月必须参加一次公司安全教育学习会议，因特殊情况不能参加会议的必须电话向公司安全管理负责人请假，由安全人员另安排时间补学。 二、安全学习会议时间：以公司电话通知为准，各驾驶员必须按时参加安全学习会议，会议召开时，驾驶员迟到1 5分钟以上处以罚违约金2 0元，超过3 0分钟的重新初学。 三、公司召开安全教育学习会议，所属驾驶员一次不参加的，公司对其发出违约通知书，并通知回公司补齐学习内容，如没有电话请假，不按公司要求回公司补回学习内容的，公司处以违约3 0 0元并做出书面检讨，二次不参加学习的驾驶员，处以违约金6 0 0元，停运一天参加安全教育学习。 四、驾驶员三次或以上不参加公司安全教育学习的。停止上班。 第二条 驾驶员的管理办法 一、为了加强公司安全生产管理，保证国家和广大人民群众生命财产安全，根据四川省道路货物运输管理条例以及相关法律法规和本合同实际情况制定本管理办法。 二、本公司的驾驶员的招聘、培训、考试；劳动保险、工资发放、考核，奖惩按公司化管理驾驶员“五统一”管理制度执行。 三、本管理办法中心内容是驾驶员日常行车安全过程管理。 四、驾驶员安全管理必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理的方针，本着“以人为本，优质服务的原则做好驾驶员的管理工作，确保公司安全生产。 五、驾驶员的人事权属公司人事部门，各部具体负责驾驶员的业务管理工作。 六、驾驶员工作规范及要示安全承诺规范。 （一）车辆发车前 1、应检查自己的仪容仪表，是否符合规范要求，检查各项运行证件。 2、检查车辆状况是否良好，有效，符合货物运输条件。 （二）车辆运行中 1、严格执行安全行车规定，按规定速度和营运路线行驶，不得超速，超载、疲劳驾车，不得酒后开车，不开斗气车“英雄车”。 2、不得与人闲谈，不得吸烟、喝饮料、吃零售，不准与乘货争吵 3、严禁私带旅货，货物，严禁自己亲属，朋友。违者，视同违约，按规定扣缴信誉质量保证金直至辞退。 4、如遇车辆发生故障、路阻或遇险时，应会同乘务员做好耐心，细致的解释工作，积极组织抢险和救护伤员，并及时与公司联系，配合有关部门做好现场调查和处理。 七、驾驶员严禁疲劳驾驶，酒后驾驶和超速驾驶，连续驾驶车辆三小时应停车休息1 5分钟、2 4小时内驾车时间不得超过8小时。 八、超、会车必须严格遵守交通安全法规，自觉做到先慢、先让、先停，会车时任何情况都不能停占对方路线。 九、在危险区域行驶要严格控制车速，时速不得超过危险路段设定时速，禁止紧急制动和猛打方向 十、下坡时，不得熄火空挡滑行，与前车保持足够安全距离。 十一、在弯道行驶时，车辆需靠右则行驶，严禁侵占对方路线。 十二、车辆涉水必须查明情况，在确认安全后采取必要安全措施后方可通过。 十三、车辆通过铁路道口时应提前减速、观察道口信号，服从管理人员的指挥，通过无人看管的道口时，要停车瞻望，确认安全时再通过。 十四、上下渡船要服从渡口管理人员的指挥，按指挥地点依次待渡，上下渡船要低速慢行。 十五、夜间行驶时要提高警惕，保持适当车速，感觉劳累时应选择到允许的、不影响交通安全的地点停车休息，严禁疲劳驾驶。 十六、行驶中的车辆发生故障，应将车移到不妨碍交通的点修理，并在车后设置故障车警告标志或危险信号灯。 十七、货车在高速公路上行驶时要遵守高速公路交通法规，确保安全行驶，驾驶员和前排人员须系好安全带，同一车道车辆保持足够的安全距离，超车时要确认安全后再超车，超车后及时返回行车道，不准骑、压道分界线行驶，不准在紧急停车带、跟肩和超车道内正常行驶，不准倒车，逆行和紧急制动。 十八、驾驶员的工作与纪律 1、必须遵守国家的各项法律、法规、严格执行公司各项规章制度，接受社会监督、以及驾驶员职业道德要求和标准。 2、严格执行公司安全管理制度，无条件接受公司安全管理人员的检查。 3、注意个人仪表、爱户车辆，具有良好的职业道德，敢于与车匪路霸等不良现象作斗争。 十九、驾驶员档案管理 建立健全驾驶员档案，档案主要内容包括： 1、基本情况，包括道路货物运输驾驶员的姓名、性别、身份证号、住址、联系电话、服务单位、初领驾驶证日期、准驾车型、从业资质证号、从业资质类别、从业资格证件领取时间和变更记录以及继续教育情况表。 2、安全生产记录，包括有关部门抄告的以及交通运输主管部门和道路运输管理机构掌握的责任事故的时间、地点、事故原因、事故经过、死伤人数、经济损失等事故概况以及责任认定和处理情况。 3、遵守法规情况，包括本行政区域内查处的和本行政区域外抄告 4、的道路运输驾驶员违反道路运输相关法规的情况 4、服务质量记录，包括经交通运输主管部门或者道路运输管理机构通报的服务质量事件的时间、社会影响等情况，以及有效投拆人、投诉内容、责任人、受理机关及处理情况。 第三条 公司化管理驾驶“五统一”管理制度 为加强驾驶员的管理，提高公司化管理程度，切实保障公司及驾驶员双方权益，特制定本制度。 一、公司化管理的驾驶员实行“五统一”管理。 二、驾驶员“五统一”包括：统一招聘、培训、考试、统一劳动保险、统一工资发放、统一考核、统一奖惩。 三、驾驶员“五统一”管理制度包括：驾驶员招聘办法、招聘程序、劳动用工合同，培训考核规定、劳动保险、工资发放、考核奖惩办法等。 四、驾驶员招聘办法 （一）公司驾驶员实行面向社会公开统一招聘，具体工作由公司安全技术部负责。 （二）招聘原则：招聘驾驶员本着满足生产经营需要，以用人所长，鼓励进步为宗旨，以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从知识，技能、品行、能力、经验、身体素质等方面进行全面审核。 （三）招聘条件 1、遵纪守法，政治合格，有良好的职业道德和职业技能，安全意识强，驾驶记录优良。 2、具有驾驶车型相应的驾驶证和从业资格证，安全驾驶3年以上 3、身体状况良好，无重大病史和传染疾病。（以县级以上医院体检证明为准）。 4、爱岗敬业、工作责任心强，具有良好的技术素质和安全意识以及优质服务意识 五、驾驶员招聘程序 1、首先由驾驶员向公司提出书面申请，承诺遵守公司安全生产管理制度，并填写个人简历表。 2、驾驶员向公司安全科提供身份证、驾驶证、从业资格证等相关证件原件并复印和本人近期1寸免冠照片2张，安全科按照公司驾驶员招聘办法进行审查。 3、安全科对符合招聘条件的驾驶员进行专业培训，培训的内容包括，安全法规、岗位操作技能、工作规范、安全救援措施和方法、职业道德和优质服务、事故安全分析等。 4、驾驶员经岗前专业培训后进行理论考试，理论考试成绩达不到9 0分以上的不能进行下一个程序。 5、理论考试合格后，公司安全科组织对该驾驶员进行路考，路考包括：驾驶操作，起步掉头、路面应急处理等。 6、理论和路考合格后，由考核人员填写驾驶员操作记录表，报送安全部经理和分管安全领导签署意见。 7、根据安全技术部和分管安全领导签署意见，填写货运驾驶员聘用审批表，报相关领导审批。 8、被聘用的新驾驶员必须与公司签订安全行车责任书。 9、由安全技术部建立驾驶员个人档案。 六、驾驶员劳动合同 （一）公司驾驶员实劳动合同制，公司内所有驾驶员与公司签订劳动合同。 （二）新聘驾驶员，一般须经3-6个月的试用期，经考核合格者，成为本公司正式聘用的合同制驾驶员。 （三）新聘加强员一月内签订劳动合同，期限一般为一年（特殊情况除外）包括试用期在内，一年期满后视工作情况确定是否续签。 （四）驾驶员签订合同之前均应提供以下资料 1、个人基本情况：如姓名、性别、出生年月、家庭成员等。 2、社会关系情况。 3、本人德才情况：如学历、学位、职称、特长、奖励、处分等。 4、个人简历。 5、其它要说明的问题。 （五）签订劳动合同的原则是 1、双方当事人自愿协商 2、平等互利 3、权利和义务对等 4、不得违反国家有关法律 （六）解决劳动合同时，双方应履行合法手续劳动合同 1、在试用期内，发现不符合聘用条件者 2、聘用时填写资料有虚假者 3、不遵守公司规章制度，情节轻微，经教育不改者 4、严重违反劳动纪律者 5、不能胜任本职工作者 6、不服从主管领导指挥，不服从工作分配者 7、触犯国家法律、法规者 8、有偷窃、贪污、腐化、损公利已行为者 9、严重渎职或言行给公司利益带来直接损失者 （七）驾驶员辞职应事先做到如下事项 1、应提前3 0天书面提出。 2、驾驶员辞职必须与相关科室办理手续，结清一切经济往来，办理好一切相关手续。 （八）根据劳动合同法相关规定，结合公司实际情况，解除或终止劳动合同的经济补偿标准，以劳动合同签订时约定的月工资标准为准，如合同期内驾驶员单方自愿解除或终止劳动合同，公司不予支付经济补偿金。 七、驾驶员培训考核规定 1、为强化驾驶员安全意识，落实驾驶员安全责任，严格执行安全生产规章制度，特制定驾驶员培训考核制度。 2、驾驶员应严格遵守公司安全学习教育和培训制度，自觉参加公司组织的安全学习和技能培训。 3、安全科每月1 5日（回马片区1 8日）晚组织一次驾驶员安全学习，学时不低于2小时，学习内容：安全法律法规、岗位操作技能、应急处置能力，工作规范、安全救援措施和方法、职业道德和优质服务、事故案例分析，特殊气候条件下的安全行车、总结近期安全行车、安排下月工作等。 4、每年开展一次职业驾驶员警示教育培训，安全科联系运管部门，对全公司业务驾驶员进行职业教育培训并考试、经培训合格，由运管部门在从业资格证上签培训章。 5、公司安全科应急负责定期对驾驶员进行综合性考核，考核内容包括：执行规定制度情况，安全行车情况、安全学习情况，违规违章记录情况、行车事故记录情况。 6、公司驾驶员凡学习和培训达不到规定次数或时间要求，要及时进行补课和考试。 7、驾驶员经考核不合格的，一律停运进行整改，经整改还是不合格的一律解聘。 8、对考核合格，表现好且无责任事故的可评为先进行表彰。 八、驾驶员劳动保险 1、凡与公司建立了劳动关系的驾驶员均应参加社会保险，实行统一劳动保险。 2、社会保险由公司按月扣代缴，统一到大英县社保局办理。 3、社会保险缴纳比例按照国家有关规定执行。 九、驾驶员工资发放 1、驾驶员的工资包括：固定工资，趟次工资、通话费等组成。 2、驾驶员的福利包括：烤火费、防暑降温费和节日费等。 3、驾驶员工资计算同期为前月2 5日至2 4日，由公司经营科负责驾驶员出勤考核，月底报财务科核发工资。 4、驾驶员于每月2 5日后到公司财务科领取工资。 十、驾驶员考核分为日常考核、半年考核和年度考核 （一）奖励 1、驾驶员遵章守纪，按时参加各种安全学习和活动，全年无大小责任事故。 2、在行车中如遇意外紧急情况，危及全车安全，能临危冷前处理，避免了群死群伤的重大特大事故，经调查属实，给予表彰，根据情况给予物质奖励。 3、对安全生产成绩突出的驾驶员，按以下标准奖励。 本年无事故者奖1 0 0元 连续两年无事故者奖200元 连续三年无事故者奖5 0 0元 连续四年以上无事故者奖1 0 0 0元 （二）处罚 1、凡酒后开车，无论是否造成事故