企业招工难与求职者就业难存在的原因与对策.doc

企业招工难与求职者就业难存在的原因与对策【摘要】：p ：当今的求职与就业市场存在着“两难”的问题，即招工难和就业难并存。本文通过对这两个难题的研究，提出了一些改良措施，从大力开展经济，对户籍制度进展改革，建立健全的社会保障制度，同时鼓励广阔的劳动者进展自主就业和积极主动的创业等方面提出解决问题的方针。【关键词】：p ：招工难 就业难 原因 对策一、企业招工难与求职者就业难并存的原因1.求职者自身存在就业难的问题求职者就业难的问题可以从不同的角度考虑，就求职者个人而言，一些求职者的思想、观念较为守旧，这就影响了他们顺利的就业。调查显示，如今的高校毕业生的就职去向主要趋向于稳定的工作、优厚的福利待遇以及效益相对好的外企，但是，一般这种企业的招聘位置较少。而招聘较多的用人单位大多是一些劳动密集型产业和制造业，工作环境较差，一些高校毕业生不能放下身段，所以造成了就业难的结果。另外一些求职者，他们的职业素养与职位所要求的技能和条件不相匹配。在当今这个社会经济不断开展的情况下，劳动密集型产业不断向资本密集型转变，对于人才的需要数量减少而质量增加，所以，作为刚刚毕业的大学生而言，他们只有一些书本上的知识，不能很好地与社会消费要求接轨，这也造成了就业难的问题。2.企业管理机制存在招工难现象就企业内部而言，用人单位自身对于自我开展的规划不够明确，没有人才储藏的概念，往往是急用急招，这也是造成了招工难的关键。面对竞争压力大的市场环境，许多单位为了节约本钱，保证自身利益得到最大化，倾向于招聘学习才能强、可以较快上手的年轻人，而放弃稳定性强的中年人。但是，年轻人同时也存在着易跳槽的风险，这在很大程度上也是“招工难”的原因。用人单位不能给人才提供良好的开展平台也是“招工难”的关键所在。对于那些不注重企业文化开展的公司，大多不能较好地关注员工的开展，员工在这样的企业工作往往面临着工作强度大、工作时间久、根本权益得不到保障的情况。因此，对于那些受过高等教育的新一代来讲，这样的企业势必会成为他们放弃的对象。3.社会改革以及环境因素的影响我国社会的经济开展形式一直处于二元化的构造体制，由此产生和开展的一些体制化制度也一直困扰着人们的生活。在劳动力的市场中由于制度化的影响，高校毕业生在不同市场的就业情况和不同城市间的流动情况受到了极大的限制，人们都是单纯地从小城市向大城市、由一般兴旺地区向高速兴旺地区、由农村向城市流动，均是一种单向的流动形式。二、解决企业招工难和求职者就业难的对策1.开展经济拉动就业需求经济的开展要依靠人才的建立，把经济开展作为改善就业的根本手段是拉动就业的良好保障。就业问题是关乎国家和人民的重要问题，政府作为国家的统治机构要把就业这件大事抓好、抓牢。高新科技是企业开展的关键，大力开展高新产业和资本密集型产业，是经济持续稳定开展的关键所在，能从长久的角度促(转载自：.BdfQy.Com 千 叶帆 文摘:企业招工难与求职者就业难存在的原因与对策)进就业。劳动密集型产业可以最直观、较大限度地带动就业，同时还能吸引经济集团的投资，所以，在国家政策和地方开展的共同扶持下要大量引进此类产业的建立和开展，增加就业岗位，改善就业环境。2.建立完善的就业信息制度体系，实现快速对接我国的制度限制给就业带来的困扰一直都存在，针对户籍和人事制度的改革方案亟待推出。改革户籍制度和社会保障制度可以减少劳动者的就业和择业本钱，增加他们的实际收益。如可以试着将户籍制度改革为人口登记制度，同时把户籍与其他社会福利相区分，实现人事档案的社会化、电子化，从根本上消除人才流动的壁垒。全面建立和健全覆盖各地和各行业的统一化社会保障体系，不断扩大社会保障的覆盖面，缩小社会保障的地区间差异。完好的就业登记系统的建立是一项艰巨的工作。逐步完善社会的就业体系的建立可以进步劳动者的职业技能培训，有利于就业信息流通，到达人力资与工作岗位的完美匹配。3.加强就业指导与培训，鼓励就业者多种途径就业职业指导可以有效地促进劳动力向着合理的位置进展转变，最大限度地进展劳动力与职业岗位的配制。针对不同的求职人员做出不同的测试和观察，理解求职者的职业述求，同时帮助其理解用工单位的企业文化和用人要求及工作特点，最大程度地实现职工匹配。职业技能培训是否合格是劳动者是否能找到工作的关键。针对不同的择业者要选择不同的就业指导，不断更新他们的就业观念，催促他们进展自主创业和主动就业，同时鼓励高校学生进入基层工作，在属于自己的平台上锻炼自己的意志，磨砺自己的工作才能。综上所述，“招工难”和“就业难”是一对互相博弈、共存的关系，在经济不断开展、人口趋于老龄化的今天，由于企业不断增多，劳动力人口的减少，出现“用工荒”是必然的现象，且这种现象呈现出不断加大的趋势，但是，与此同时充分就业与体面就业也将必然到来。【参考文献】：p 1龙艳.新形势下高校毕业生就业难原因分析p 及对策研究J.中国大学生就业，20_752张文强.关于完善大学生就业效劳体系的讨论J.河南社会科学，20_743马睿宏.论劳动就业与社会保障协调开展的重要意义J.科技创新导报，202228第 5 页 共 5 页