新三板公司股权激励方案设计及应用.doc

新三板公司股权鼓励方案设计及应用摘 要目前，股权鼓励是企业留住人才，防止人才外流的主要手段之一。新三板上市公司，大多数属于技术密集型企业，其技术人才的引进及流入关系到企业的生存、长远开展。同时，新三板公司因其较为特殊的属性，其股权鼓励存在着一定的特殊性。本文将从分析p 新三板开展现状入手，进而对一般股权鼓励机制进展介绍，并提出新三板股权鼓励的详细方案和应用措施，从而起到为新三板公司的股权鼓励提供一定的、较为粗浅理论根底的作用。【关键词】：p 】：新三板；股权鼓励；方案；措施中图分类号F276.6 文献标识码A1 引言新三板是一个正在快速开展壮大的新兴资本市场，在市场经济中扮演着至关重要的角色。目前市场竞争相当残酷和剧烈，企业对人才的培养和开展也越来越重视。而“新三板”市场中的企业大多数靠人力资和智力资来开展，同时又以高新技术或新兴产业为主导，可以料想到，假如想对新三板公司的业绩开展起到更好的促进作用，必须做好股权鼓励的工作。因此，在新三板挂牌企业内部施行股权鼓励，对于公司的长远开展极富意义。2 新三板市场开展概述2.1 新三板市场开展现状20_年年底，新三板挂牌企业首次打破10000家。目前，我国正在积极地推进新三板的建立，力求把新三板当做多层次资本市场体系的重要组成局部来抓，突出重点，同时加以大力度的政策扶持。与此同时，我国各行业普遍对新三板市场的开展前景抱乐观态度。2.2 新三板挂牌企业行业分布情况20_年12月31日，在63家新三板挂牌企业中，制造业企业数量多达5158，占比过半。第2-5位分别是信息传输、软件和信息技术效劳业，租赁和商务效劳业，批发和零售业，科学研究和技术效劳业。3 股权鼓励定义、形式和作用3.1 股权鼓励的定义股权鼓励是指公司为通过把企业的所有权中的局部或全部权利让渡给鼓励对象，对本公司的高管或者核心人员、核心技术人员进展鼓励，授予其公司股票，并希望由此鼓励经营者和管理者，让其更加努力工作，与公司利益绑定在一起，创造更大的公司利益。3.2 股权鼓励的作用机理股权鼓励形成机制是指股权鼓励效应的从无到有的产生过程。这个鼓励过程通过合约优化资配置，从而影响经济运行效率。同时，通过签订股权鼓励合约，既到达了向企业的股东和经理人分别传递动态的经理人评价信息和资配置信息，又反向地向资本市场传递出有效的评价信息，让公司业绩更加透明可视，促进了员工的工作积极性，提升了公司运行效率。3.3 股权鼓励的形式股权鼓励形式一般有九种，包括股票期权、虚拟股票、延期支付、股票增值权、业绩股票、限制性股票、经营者/员工持股、管理层或员工收买、账面价值增值权。4 详细新三板公司股权鼓励方案设计4.1 鼓励方案制定根本原那么4.1.1公平、公正、公开。4.1.2鼓励与制约相结合。4.1.3维护公司利益、股东利益和关键岗位员工利益。4.2 鼓励方案管理运作机构4.2.1股东大会：审议和批准方案的施行、变更、终止。4.2.2监事会：鼓励对象的审核，从是否符合相关法律、行政法规、部门规章情况这几个方面来监视方案的施行。4.2.3董事会：拟定和修改方案，报股东大会审批，并在股东大会受权范围内办理的其他相关事宜。4.3 股份的来和数量4.3.1鼓励股份第 4 页 共 4 页