大学生村干部上半年工作自查总结.doc

大学生村干部上半年工作自查总结大学生村干部上半年工作自查总结今年上半年，我市大学生村干部工作紧紧围绕省、郑州市工作安排部署，在部领导和机关同志的指导帮助下，按照年初签订的目标责任书和基层组织建设“提质升级年”活动要求，扎实推进，取得了一定成绩，但也存在不少问题，现将工作自查情况总结如下：一、主要工作（一）加强日常管理。完善大学生村干部月考核制度，要求各镇（街道、园区）党（工）委每月对所属大学生村干部出勤情况进行考核。认真落实请销假制度，建立村、镇、市三级审批制度。把大学生村干部每月考核及请假情况，与年底考核评优挂钩。同时，建立大学生村干部流失报告制度，因考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等出现缺职的，所在的村和镇（街道、园区）要及时向市大学生村干部管理办公室报告，以便随时掌握全市大学生村干部在岗情况。（二）搞好协调服务。一是积极协调市劳动就业局、人行、农村信用社等部门，为大学生村干部创业提供信息、政策咨询和资金扶持。二是认真落实大学生村干部参加全市有关部门事业单位选聘考试加分政策，并按照要求为大学生村干部提供相关证明材料。其中，组织部分大学生村干部参加由省委组织部和中国人寿河南分公司联合举办大学生村干部招聘，探索了解决大学生村干部出路的一条新的途径，成效较好。三是按照规定认真为考录或解聘的大学生村干部办理相关手续和人事档案关系。（三）加强学习培训。为全市在岗大学生村干部每人订阅一份大学生村官报，以开阔思路、拓展视野，取长补短；5月份邀请省委党校教授和郑州市远教办技术人员对全市大学生村干部进行专题培训，全面提高其综合素质。（四）组织定向选招。在部领导的协调支持下，我市年初招聘事业单位工作人员时，拿出10个岗位面对大学生村干部、服务基层大学生进行招聘。同时，根据市委主要领导要求，为解决部分“考试型”考生工作实绩不突出，而“实干型”考生不擅长考试的问题，大胆创新实践，一改以往“笔试+面试”的惯用方式，研究出台了巩义市大学生村干部量化考察办法，采用“笔试+量化考察”的办法，使一批坚守岗位、实绩突出的大学生村官脱颖而出，在村官中引起了强烈反响，受到了社会各界的关注和肯定。大学生村官报、组织人事报、河南党建网刊发了这一做法；周口市、焦作市、新郑市等大学生村干部管理单位还专门向我市进行了学习。（五）实施年度考核。为客观、准确地评价全市大学生村干部的工作实绩和德才表现， 6月上旬，以镇（街道、园区）党（工）委为主，对全市在岗大学生村干部年工作情况进行了全面考核，并对表现优秀的大学生村干部进行了推荐评选。根据年度考核和推荐评选，对涉村镇等10个大学生村干部工作先进单位、马文雁等35名优秀大学生村干部在庆祝建党91周年暨创先争优总结大会上进行表彰。二、存在问题一是大学生村干部缺职村补录问题，因受郑州市统一安排因素，未能按照郑州市台帐进度组织进行；二是调研任务基本完成，信息任务差距很大。三、下步打算：（一）适时补充缺职村大学生村干部。根据全市大学生村干部缺职情况，按照郑州市委组织部统一安排部署，面向社会公开选聘一批大学生村干部，保证每村都有一名，确保工作的连续性。（二）做好第二批大学生村干部期满续聘工作。借鉴、完善第一批期满大学生村干部续聘、解聘办法，对11月份到期的第二批大学生村干部提前进行期满考核，并认真做好续聘、解聘等相关工作。（三）及时对全市大学生村干部工作进行总结，加大信息调研撰写力度，圆满完成规定任务。第 3 页 共 3 页