机关事业单位吃空饷问题集中治理自查自纠报告.doc

机关事业单位问题集中治理自查自纠报告机关事业单位问题集中治理自查自纠报告 区人事局： 根据国家人社部办公厅_124号文关于开展机关事业单位防治“”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知（以下简称通知精神要求，结合铁山城建系统实际，9月以来区建管局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将开展自查自纠工作情况报告如下： 一、基本情况管理干部职工37人，其中行政编人员9人，全额事业编人员12人，自筹编人员8人，其他8人（财政代发人员24人，其他人员13人）；退休人员8人。经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金及其他形式的“”问题。 二、开展自查自纠情况通知下发以来，我局领导高度重视，迅速指定一名副局长认真抓好自查自纠工作。在自查自纠工作中，我局对照通知中列出的6个督查指标/25个执行细则， 一是通过健全相关制度，建立起防治“”问题长效机制； 二是对照通知要求，组织专人进行“”问题的清理工作； 三是加强宣传，营造开展机关事业单位“”问题集中治理工作氛围。在宣传中，以局属单位（党支部）为单位，深入开展宣传教育，使系统干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性。 四是对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。与此同时，始终坚持“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照，扎实开展工作。通过自查，我局无一“”人员，无一违规人员。 三、下一步工作 一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。 二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子，长期旷工的人员切实加强考核监督。 三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善局干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上杜绝“”问题发生。 第 2 页 共 2 页