信用社员工在新员工座谈会上发言.doc

信用社员工在新员工座谈会上发言精品信用社员工在新员工座谈会上发言倾注激情，奉献青春尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我叫，是信用社的一名普通员工，现在在做对公岗位。于月参加信用社工作。很感谢信用社给了我们青年员工这样一次交流学习的好机会，对于我个人来讲，这是一次学习与锻炼的好时机。回顾这几年的工作，对干好本职工作，我有以下感想和体会：一、热爱工作，乐于奉献干好本职工作的前提是要充分热爱工作，我和我的同龄人一样也都对自己的未来有过宏伟的规划，想做出一片惊天动地的事业，我最终选择了信合事业，也因为我最终认识到信合工作才是“我的最爱”。在我的心里一直把单位当作自己的家一样看待，我很爱这个家，因为他是我人生重要篇章开始的地方，这种爱也激励我热爱为这个家的发展所从事的工作。作为一线员工我认识到“银行出售的就是服务”，礼貌待客是日常工作中的第一件大事。在实际工作中我发现了一条提供优质服务的捷径，那就是要你乐于奉献，我始终把比别人多奉献一点，看成是一种幸福、一种收获。把自己的奉献能给别人带来快乐的那种快乐视为自己真正的快乐。我的奉献，并非是放弃个人生存的必要条件,把它推到一个常人难以理解的高度,而是在平时的点点滴滴中去努力的做：其一，坐得住，静得下，不浮躁，主要心思用在工作上。我是今年两月份才接手对公岗位的，对公岗位说复杂其实它也简单，只要你可编辑精品熟悉了操作流程，就简单明了了，所谓好记性不如烂笔头，所以做到的每项新业务我都会在事后认真做好笔记，把重要和容易忘记的东西抄下来，下次再碰到就不怕了。对公的回单打印与整理是件麻烦事，特别是以前积存下来的，没有及时整理清空，厚厚的一堆，碰到结息的时候就更乱。客户来拿回单都要找个半天，所以急性子的客户都会埋怨，怎么会没有回单箱呢。所以在这里想跟领导讨论一下能不能给我们配个回单箱。其二，份内份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。有些麻烦的业务，没有流水的业务都应该抢着做，做到不挑客户，不挑业务。像那些应解汇款，以前做的时候都是解付的时候再去查序号，既麻烦又浪费时间。所以我现在都是在打回单的时候一次性把序号查出来抄在回单上面，等其它同事做的时候就会快多了，使工作效率大在提高。二、钻研理论，勤练技能学习是干好本职工作源源不断的动力。参加工作以来，我始终坚持在学习中工作，在工作中学习。一方面，在业余时间刻苦学习理论知识，努力提高自己的理论层次。通过了会计证考试和银行从业资格证公共基础的考试，我知道这些是远远不够的，所以我会在以后更加的努力。在日常工作过程中，我刻苦钻研业务知识，虚心向老同志请教，从中汲取经验，增长才干。在信用社组织的历次考试中均获得教好的成绩。另一方面，坚持岗位技能练兵，不断提高自己的业务技能。在可编辑精品08年联社组织的技能比赛中，在机器点钞的技能比赛中取得第六名的成绩。俗话说的好“工欲善其事，必先利其器”，作为网点的一线员工，我深刻的认识到我手中需要的利器就是业务技能，有过硬的业务技能，才能在工作中得心应手，才能提高工作效率，赢得客户的信赖，更好的干好本职工作。我的窗口是复杂的岗位，承接着对大客户的常规业务受理，这些大客户不光对服务态度要求高，他们还需要你节约他们的时间，他们都非常熟悉日常的业务流程，如果你的业务技能不过硬，就会在操作流程中形成瓶颈，降低工作效率，就会非常被动的受理业务，更会让他们质疑我行的结算业务能力。我一方面努力从服务态度上给他们亲和感，在交谈中拉近我们的距离，一方面凭借过硬的业务技能，流畅的进行操作来节约他们的时间。三，对联社管理的一些建议和意见。我认为，首先要坚持“以人为本”，塑造学习型的企业文化。二是要建立科学合理的激励机制，充分调动全员参与企业活动的积极性和创造性；三是要创建明确、具体、富有强大凝聚力的目标价值导向机制，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增强信用社的凝聚力和向心力，增强员工的使命感和归属感，从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益，打造全新的农信品牌。参加工作以来，我始终保持着良好的工作状态，这离不开所有关心爱护我的各位领导，离不开我的亲爱的同事，是你们更加坚定了我奉献信合的信心。在以后的工作中，我依然要严格要求自己，提可编辑精品高自己，脚踏实地的工作，毫无保留地付出自己的辛劳和汗水。现在我坚信：“我的生命因为有了信合，而不再贫穷；我的青春因为有了信合，而充满激情！可编辑第 3 页 共 3 页