企业管理制度守则材料.doc

企业管理制度守那么材料员工要积极进步自身修养，培养优良的品质，要讲文明、懂礼貌，语言、行为要标准，推广使用普通话，仪容、仪表要端庄，上下班服饰要大方得体，处处表达瑞光人良好的精神风貌。WTT推荐的企业管理制度守那么材料资料，欢送参阅。企业管理制度守那么材料一一、总那么1、爱国、守法、遵守企业制度2、团结、老实、维护集团荣誉3、爱岗、敬业、进步业务程度4、奉献、节俭、进步工作效率二、工作态度1、效率进步技能、高效工作2、责任尽心尽力、勇担重任3、协作及时沟通、团结合作4、诚恳忠诚老实、实事求是5、纪律令行制止、步调一致三、员工须知1、员工要积极进步自身修养，培养优良的品质，要讲文明、懂礼貌，语言、行为要标准，推广使用普通话，仪容、仪表要端庄，上下班服饰要大方得体，处处表达瑞光人良好的精神风貌。2、员工在公司工作中获得的科研、技术成果、技术专利均属公司所有。任何人不得以任何理由视为己有。3、凡在本公司工作的员工，应为公司事业的开展尽心尽力，不得搞第二职业。4、所有员工均应认真学习本准那么，按本准那么中的要求去做，对本准那么有不明确或不理解的地方，由集团行政人力资部负责解释。四、仪容仪表1、公司员工应注意个人卫生，保持整洁，仪容端庄、大方，充满自信。2、男员工不蓄胡须，不留长发、不剃光头(特殊情况除外)、不留长指甲，不刺青。3、女员工头发应梳理整洁、大方、美观，不可留怪异的发型。工作中可化淡妆，不可浓妆艳抹或涂有色指甲油。4、上班时间着装以适应工作需要为前提，服装要整洁。在办公楼内工作的员工穿工作服或正装。工作时间不得穿超短裙(指超过膝盖以上20厘米)、短裤(指长度在膝盖以上)、背心、吊带衣、拖鞋等不适于正式场合穿戴的服装等。进入车间，所有员工需戴工作帽，与消费直接相关部门的员工必须穿工装，女员工不得穿裙子、高跟鞋参与车间工作。5、不得在大庭广众下化装、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。6、为了保护自身平安，各岗位员工按要求穿戴劳动防护用品。五、言谈举止1、使用礼貌用语，如“你好”、“请”、“对不起”“谢谢”、“再见”、“请您稍等一下”等。2、不讲粗话、不讲脏话、不讲挖苦话;忌用蔑视语、否认语、顶撞语、烦躁语。3、工作中交谈要语言标准，力求做到完好简练、吐字清楚、发音准确、声音上下适中，同时注意语言表情和行为的协调一致。4、与人交谈时，要尊重对方，目光经常保持注视，多倾听，在不理解讲话人本意时不要随意打断对方。5、进入别人办公室前，应先用手轻敲三下，得到同意后再进入。进入后，不得随意翻动室内物品。6、站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前穿插。7、坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。8、行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，不晃肩摇头、不左顾右盼，不得与别人拉手、搂腰搭背。 一般靠边行走，多人一起行走时，不要横成一排。9、早晨上班、晚上下班应互相问候。碰见客人时，应主动问好，或点头示意。10、在走廊、过道、电梯或其他活动场所与客人相遇时，应主动向右侧礼让，请客人先行。11、在公共区域或客人面前，不得高声喧哗或与同事争吵、争论，开关门、搬动物品时力度适中。六、接打 1、 铃响时要尽快接起(最多不超过3次铃响)，首先必须说：“您好，瑞光集团、或瑞光色母粒公司、或瑞公司、或瑞华公司”;通话期间语音必须明晰、洪亮、态度和蔼。2、认真倾听对方讲话，对方所查询事宜不涉及机密的情况下，必须有问有答、耐心细致，必要时应详细记录对方通知或留言的事由、时间、地点、姓名，并向对方复述一遍。接听的 ，要及时传到达有关部门或指导。3、如有外部 找公司指导时，应转至秘书或行政人力资部。4、当同事的 没人接听时，应主动代为接听;传递或转接 时，要捂住话筒，使对方听不到这边的讲话声音。5、通话完毕后，向对方道“再见”，等对方放下 后，再轻轻放下 。6、打 时，应预先整理好 内容，力求语言简练、明了。7、工作时间内原那么上不允许打私人 ，不准打168、98、99等有奖问答热线 或发私人 ，更不许在 中谈天说笑。七、节约能1、凡装备空调的房间，为节约能耗和延长空调使用寿命，夏季温度设置25，冬季温度设置20。2、珍惜能，节约用纸，水电气做到用毕即关;非住宿人员不得在公司内洗衣服，不得在浴室洗衣服，按规定使用 、 机、空调机、照明、电脑及其他电器，下班前应妥当关闭方能离去。3、保护公司的公共财产，发现有损害公司公共财产现象时要加以制止，并及时上报;发现有跑冒滴漏等现象时，要及时通知行政人力资部。八、门卫和平安1、出入门岗，应按规定承受门卫询问，交付相应手续，骑自行车、摩托车者应下车推行。2、严禁私自携带公物(包括消费资料及产品)出厂。3、严禁携包(小公文包除外)进公司，住宿人员携包出公司，需主动承受门卫检查。4、制止在厂区内存放可燃烧的物品，不准将易燃易爆物品带入厂区内。不得携带违禁品、危险品或与消费(业务)无关的物品进入到工作现场。5、员工有价证券及贵重物品要妥善保管，制止在公共场所、办公室的抽屉以及文件柜中存放较大数额现金和有价证券，丧失责任自负。6、外来人员来访时，必须由门卫人员联络当事人，征得当事人同意后，方可入内。外来人员在厂区内走动，必须由公司相关人员陪同。(详细要求详见门卫管理规定)。九、吸烟规定1、严格遵守公司平安条例，严禁在非规定时间、非规定地点吸烟。2、除会客室、瑞宿舍电视机室和固定的吸烟点及接待重要客人的部门以外，其它场所一律不得吸烟。3、员工到指定吸烟点吸烟，非节假日准予吸烟时间为：9:00-10:00、12:00-13:00、14:00-15:00、17:00以后，同时在吸烟室内不能超过三人。节假日和非工作时间吸烟人数和时间不受限制。4、公司所有员工均有义务告诫和劝阻来访客人不要在公共场合吸烟，客人吸烟只限在会客场所，且接待人员必须在场。5、严禁违规使用明火。十、5S管理1、工作所需物品须用明确的标识分类放置，用过的公用品放回原处，保持清洁整齐，定位管理。2、工作任务完成后，必须将工作台面、机器设备及地面清扫干净，不得杂乱无章。3、下班后，要把桌面上资料文件整理好，保持桌面的清洁。4、不要把椅子、杂物放到过道和公用的地方，不可长时间站在过道上谈话。5、在餐厅用餐后，将桌面清理干净，并将餐椅摆放整齐。6、每个人所负责办公区严格按“5S”标准整理好，办公桌上文具及文件应严格按公司要求摆好，不得乱放，办公人员离创办公桌后，应将椅子推入桌下。十一、工作规定1、按时上下班，不迟到、不早退。按公司考勤制度要求认真考勤。按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退或旷工。2、参加会议或培训，不准迟到，将手机调至震动或静音状态，养成随手带笔和本做记录的习惯。3、在公司办公时，不得随意翻阅指导及有关人员的文件资料，更不得随意拿走。4、工作时间内不得随意离岗、串岗、擅离任守。5、员工进入工作岗位，不得怠慢、拖延，工作时间应全神贯注、平安作业。6、严禁上班时间看(听)与工作内容无关的报刊杂志、视听产品及做工作以外的事务，严禁睡岗，不准玩电脑游戏，不得上网阅读与公司消费、经营无关的内容，工作时间严禁聊天，更不允许大声喧哗。不得在厂区内跑动、打闹，以免误伤。7、中午休息时，不得横卧在椅子或桌子上，不准在办公室内下棋，玩纸牌或进展其他消遣活动。8、制止在车间、会议室等场所就餐或吃零食(公司规定餐食时间外)。十二、保护公物与环境1、公司物品要轻拿轻放，防止磨损地面或桌面。不践踏花草、不破坏树木。2、不得随地吐痰，应将垃圾、废纸屑等丢入垃圾桶内，不得随地乱扔。剩余茶叶将水沥干后，倒在垃圾桶内，以免堵塞下水道。3、嚼过的口香糖用纸包好后，扔入垃圾桶内。不要吐在地上或粘在任何区域。4、使用卫生间要注意保持清洁，使用后要冲水。不要往地面或墙面上吐痰，便池弄脏后应自己清理干净。5、节约使用卫生纸，用后的纸张扔到纸篓内。6、洗手后，将水在盥洗盆内控干，或用纸擦干，不要将水甩到地面上，以免滑倒。十三、职业操守1、尽忠职守，服从上级，团结友爱，不得阳奉阴违、弄虚作假或敷衍搪塞。2、不得利用职务之便，经营与本公司类似业务或未经同意兼任其它单位的职务。3、注意学习新知识，努力进步工作技能，工作上精益求精，进步工作效率。4、不得泄露与业务或职务有关的机密，不得利用职权营私舞弊、损公肥私或以公司名义在外谋私利。5、严禁在公司内赌博、打架斗殴、酗酒或从事其他违法违纪活动。6、员工应互助互爱、通力合作，与公司同舟共济，不得搬弄是非、扰乱公司正常经营秩序。员工对工作有不满之处，应直接向主管投诉。如直属主管不便处理或处理不了，也可越级投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名部门以示诚意。所有投诉将保密处理。十四、礼仪礼节1、介绍(1)首先把本公司人员介绍给对方，再介绍对方人员;介绍时，要讲清公司名称和人员的姓名、职务等。向公司外咳嗽蓖苯樯鼙竟救嗽笔保垂灸诘闹拔裼筛叩降徒樯堋(2)为别人作介绍时必须遵守“尊者优先”的规那么：把年轻者先介绍给年长者;把职务低者先介绍给职务高者;假如双方年龄、职务相当，那么把男士先介绍给女士;把家人先介绍给同事、朋友;把未婚者先介绍给已婚者;把后来者先介绍给先到者。(3)把一个人介绍给众人时，先向众人介绍一人，再一一介绍众人。2、握手(1)以诚挚、友好的态度，握住对方的右手，并注意用力适度，不能长时间握住不放。(2)握手时，视线注视对方的眼睛或面部，身体略微前倾，微笑致意或简单问候，不可左顾右盼。(3)握手顺序按照“尊者为先”的原那么：在正式场合，以上级先伸手为礼;在日常生活中，以长辈、女士、已婚者先伸手为礼;在社交场合，以先到者先伸手为礼;在接待来客时，以主人先伸手为礼，客人告辞时，以客人先伸手为礼。(4)在多人同时握手时，应顺序进展，不可穿插握手。(5)握手时，不可跨着门槛、不可戴着手套、不可将另外一只手插在衣袋里。男士握手时应脱帽。(6)在任何情况回绝对方主动要求握手的举动都是无礼的，但手上有水或不干净时，应谢绝握手，同时必须解释并致歉。3、引领客人(1)引领客人时，每当位置和场所有所改变时，都要以手势事先告知。(2)上下楼梯时，自己的位置要始终处于客人的下方。上楼时，请客人先走，下楼时要走在前面带路。(3)在门前引导时，要注意门的开关。假如是门朝里推，自己先进，然后请客人进;假如是门朝外拉，那么先把门拉开，请客人先进，自己后进。(4)引领客人进入走廊时，应位于客人左前方稍前一点，身体略偏向客人，与客人协步同行。(5)引领客人乘电梯时，请客人先上电梯;下电梯时，请客人先下;操作电梯时，不要背对客人或将客人甩在一边不理。如电梯里有人，应轻声或点头致意;人很多时，可请客人再等下一趟。(6)送客时，应根据情况送至电梯、门口或车前。4、待客之道(1)接待客人要以礼相待，起身、让座、倒茶、坐陪，不能冷淡、怠慢客人。(2)引领客人到接待室时，将客人引向客用座椅，并将客人的位置安排在上座 (上座是指离入口较远，或是能看到全景的座位)。(3)客人入座后应立即给客人倒茶，倒茶时要倒7分满，注意温度。上茶时，应先给上座的客人送茶，并注意保持茶具及手部的清洁。(4)送茶者在进入接待室前应敲门，送茶时应轻手轻脚，走路时不要发出声响。上完茶后退出，并轻轻把门关上。(5)不要让客人等待太长时间，应根据情况及时跟接待指导联络，以确定如何处理。5、拜访客人时的礼节(1)要事先预约，确认访问的时间、内容等。(2)要外表整洁，提早准备好需要商谈或答复的问题。(3)尽量不在上午11：00以后和下午4：00以后访问。(4)交换名片应注意：名片应装在专用的名片夹或名片盒内;一般由访问方的职位比拟低的人先取知名片，当有多人同时访问时，由组内的指导先拿知名片;与对方交换名片时，应先打招呼，并介绍公司名称、个人姓名，然后再将名片交给对方;接到对方名片时，可先放在桌面上，找时机再放入名片盒内。企业管理制度守那么材料二第一章 总那么第一条 为表达员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。第二章 男员工守那么第二条 男员工周一到周五必须穿正装，即西装。第三条 西装后开气必须剪开，否那么有暗袋之嫌。第四条 袖口商标必须剪除，否那么有民工之嫌。第五条 领带夹必须使用不会褪色的，否那么有乡镇企业家之嫌。第六条 棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否那么有体虚肾亏之嫌。第七条 男士被发现前门未关好的，每次罚款5元。第八条 衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资，至少两天换洗一次，否那么走在大街上路人会情不自禁给小费。第九条 皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否那么有民工之嫌。第三章 女员工守那么第十条 女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。第十一条 服装尺寸不得过紧，否那么关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。第十二条 衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的"需报行政管理部和人力资部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。第十三条 裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，违背者将负责向上级指导和职能机关汇报紧急和疑难事务。暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。第十四条 女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。第四章 周六员工守那么第十五条 周六可以随意穿着，以休闲为主。第十六条 军装、警服制止不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。第十七条 哈韩、哈日的肥裤之类制止韩语、日语到达国家专业八级者例外。第十八条 中山装制止否那么将立即办理退休手续。第十九条 穿着麻袋片者人力资部将发放特种生活补贴每月1元。第二十条 透视装制止为防止公司其他员工用眼过于费力，请上班前寄放总台。第五章 员工发型守那么第二十一条 对发型原那么上不做规定。第二十二条 男士头发过耳者将建议到艺术家协会上班。第二十三条 秃顶者不许涂发蜡。第二十四条 长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等。第二十五条 使用摩丝的不许过量，假如因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。第六章 员工化装守那么第二十六条 不得染发，白发染黑者除外。第二十七条 不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化装品，平安消费第一。第二十八条 不得使用假睫毛!否那么指导无法从你眼神中判断你的思想。第二十九条 不得使用劣质粉底!否那么公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。第三十条 不得使用劣质唇膏!要谅解清洁阿姨洗茶杯的艰辛。第三十一条 假如经广阔观众审核确认为恐龙或青蛙者，任何时候不得化装!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应该了。第七章 员工仪容守那么第三十二条 指导在时应保持微笑!以表示工作愉快、干劲十足。第三十三条 同事在时应保持微笑!以表示合作顺利、互相支持。第三十四条 上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。第三十五条 客户来时应保持微笑!一直到货款进帐为止。第三十六条 财税审计人员来时应保持微笑!绝对不能显出心虚。第三十七条 新闻媒体来时应保持微笑!显示公司空前的团结和经营的良好。第三十八条 用餐时应神情急促!表示将尽快投入工作。第三十九条 下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将考虑工作。第四十条 吃饭时不许吧哒嘴、否那么将被西游记剧组挑选扮演唐僧的二徒弟。第四十一条 说话时应杜绝方言(包括广东话)并尽量使用英语或其它外语，骂人不许吐脏字，以显示员工优雅文明的素质。企业管理制度守那么材料三一、工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚慎重，举止稳重。3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。4.员工应在规定上班时间的根底上适当提早到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离任守或早退。5.上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。制止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。6.热情待客，站立效劳，使用礼貌语言。二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神相貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。6、工作时间内保持安静，制止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。三、拾遗1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论忽略或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。、公司出勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。1.迟到：在列队或集合后点名开场时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前分开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离任。二、员工必须按照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。1.病假：2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到答应，否那么视为旷工。员工宿舍管理制度一、员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。二、不得在宿舍内酗酒、斗殴、赌博、或从事其他不安康活动，宿舍不得留宿亲友。三、贵重物品应防止携带，违背规定带入室内而致丧失者责任自负。四、就寝后不得影响别人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。五、室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给别人使用，一经发现，立即停顿其居住权利。公司工资管理制度一、工资构造工资包括：根本工资、岗位工资、业绩工资。二、工资计算方法1、实发工资=应发工资-扣除工程2、业绩工资=应发工资-扣除工程三、辞退离任工资计算1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司开展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。2.自动离任：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离任处理，公司不发房任务补偿、工资和保证金。公司奖罚制度一、奖金构造1.模范员工奖金每月由各个工程主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进展评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，效劳热情，为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以鼓励员工士气。2.考勤奖勤务满一年以上者，那么支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率、效劳态度、敬业精神、出勤率、突出成绩、奉献度等多项评核，并根据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖!二、员工罚款构造缺勤：经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成消费任务或工作任务;罚款100元。公司管理制度守那么一员工上下班遵守细那么为了加强公司员工的工作纪律性，保证公司工作的顺利进展，根据公司开展需要，结合实际情况，现制定本制度如下：1、本公司员工上下班，悉依本细那么行之。苏宁员工按商场考勤制度执行。2、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。公司员工每天上班时间为9:00，9:00后计迟到。上班时间分钟后10分钟内为迟到，十五分钟后列为旷 (工)，早退者一律作旷工1天，不得补请事假，病假抵充，违者作旷工1天论处。9:009:30内的迟到每次罚款10元；9:30后计旷工处理3、事假的罚款：事假一天，扣发月平均日工资。月平均日工资的计算为每月应发工资的30分之1。4、公司员工每月无迟到，无早退，不旷工，无事假，无病假，无调休，给予全勤奖励30元/月。5、公司员工每个月只能调休二天。二、休假制度除正常享受国家法定假日外，公司提供员工生日假：员工生日享受1天带薪假。1、迟到早退按以下办理：迟到次数的计算，以当月为限。15分钟内早退者一律作旷工一天论处。2、旷工按以下规定办理：.旷工不发当月全勤奖薪资。并扣除当月提成奖金的1/3金额。 一个月内旷工三天，均予开除。全年内职工旷工15天，均予开除。并且扣罚当月工资，同时不赔偿劳动者任何经济补偿，公司保存追究仲裁劳动者因旷工造成的直接、间接经济损失。三、脱岗擅离任守按以下规定办理：上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原那么如下：1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。违者按照擅离任守处分2.下班者应先打卡后外出。如有故违，查实后即按擅离任守处分，主管人员应负连带的责任。3.下班时除至各单位洽办公务的人员外，应一律于下班前回返回本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。5、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否那么除予旷职工1天论处，其代人打卡者，受同等处分。6、工作时间内，不管日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以从重议旷工论处。7、日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。8、工作时间内，因事外出，须时有请假单，否那么主管有权制止外出，否那么按第5条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备。四公司员工职业准那么、根本原那么1、公司倡导正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或声誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，互相协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 、员工未经公司法人代表受权或批准，不能从事以下活动：1、以公司名义考察、会谈、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动、公司制止以下情形兼职1、利用公司的工作时间或资从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象、公司制止以下情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 员工在对外业务联络中，假设发生回扣、礼品或佣金的，须一律上缴公司财务部，否那么视为贪污。五、公司员工行为准那么：1、工作期间穿着、发式整洁，大方得体，制止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。3、制止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。遵守公司所有规章制度，积极配合公司各部门工作,并具备团队精神,工作中尽量以公司大局为重。4、上班时间必须佩带工作牌，每发现一次未佩带工作牌，罚款10元。5、上班时间严禁打游戏及看电影，严禁利用或聊天工具进行非工作性质聊天及饲养宠物。每发现一次，罚款10元。6、上班时间严禁利用公司 拨打私人 。每发现一次，罚款50元。7、上班时间分开岗位需向主管请示，私自外出每发现一次罚款10元。外出超过考勤制度时间，按考勤标准处分。8、严禁员工在外私自做业务或外拿回扣，每发现一次罚款业务费的10倍以上，并扣除当月岗位工资。情节严重者公司通报并给予开除。9、严禁泄露公司商业机密和损坏公司声誉，违者重罚，严重者开除。10、办公接听 必须使用普通话，首先使用“您好，_公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。11、制止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。12、遵守 使用标准，工作时间应防止私人 。如确实需要，应以重要事项陈述为主，制止利用办公 闲聊。13、办公用品和工具领取应登记名称、数量，并由领取人签名_。严禁将任何办办公用品和工具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公用品，并节约使用。14、私人资料不得在公司打印、复印、 。15、未征得同意，不得使用别人计算机，不得随意翻看别人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。16、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、回绝；对别人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。六、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原那么：1、假如公司有相应的管理标准，并且合理，按规定办。2、假如公司有相应的管理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如公司没有相应的标准，员工在进展请示的同时可以建议制定相应的制度。重庆市庚午隆电脑_年八年二月十五日制订人：蒋庚午第 18 页 共 18 页