申请增加薪资请示范例.doc

申请增加薪资请示范例申请增加薪资的请示范文 导读：我根据大家的需要整理了一份关于申请增加薪资的请示范文的内容，详细内容：为了增加员工对工作的积极性，为员工申请加工资的必要的，这样才能保存住人才。下面是我整理，!申请增加薪资的请示指导您好!本人从毕业后一直在 _ 工作，为了增加员工对工作的积极性，为员工申请加工资的必要的，这样才能保存住人才。下面是我整理，! 申请增加薪资的请示 指导您好! 本人从毕业后一直在 _ 工作，至今已经是第 _ 个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。2、_ 深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为_(税后 _ 多点)，远低深圳市平均月薪程度。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能到达￥_/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪程度。3、以 _ 内部员工薪程度做平行参考，比拟的结果是：一样的薪水，本人从事更多的工作内容;或者一样的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。基于以上实际情况，恳请指导考察并同意给本人进步薪水。此致 敬礼 申请增加工资请示 公司指导：本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广阔新员工的工作积极性，更好的为企业开展做出奉献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业开展的需求，特恳求对公司新员工现行工资标准进展调整。一、调整原因 1、目前机关劳务派遣制员工中共有 40 余种工作岗位(工种)，20 种工资标准。其中 18 种工资标准在 120_-220_元之间(税前)，实际收入在930-1800 元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这 20 种工资标准与郑州市 20_ 年劳动力市场工资指导价作比照，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。2、 根据郑州市统计局 2022 年三月份公布的 2022 年郑州市国民经济和社会开展统计公报中理解到：经初步核算，全年完成消费总值比上年增长13.0;全市城镇职工平均工资比上年增长 9.9;人均消费支出比上年实际增长 15.0;城镇居民消费价格比去年上涨 3;另外根据河南省人力资与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市 20_ 年月最低标准增幅 23。3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。二、调整的原那么 1、兼顾企业、新员工二者利益的原那么; 2、与同行业同岗位根本平衡的原那么; 3、充分表达人尽其才、按劳取酬的原那么; 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么; 5、便于操作和执行的原那么。三、调整建议 1、建议新员工工资普涨 300 元/月。四、附那么 1、岗位变动 人员的提升和降职;岗位业绩考核后升岗和降岗;新进员工的转正。都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进展相应的变更。2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分鼓励广阔员工的工作积极性。妥否，请批示。申请加工资的请示 尊敬的公司指导：公司自成立以来，奋力拼搏，稳健开展，至目前已经逐渐成地产开发及建立于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广阔员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出奉献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到适宜的人员，而公司目前工程正在陆续上马，人员跟不上极大限制了工程的进度。基于目前情况特申请对我公司局部员工做工资调整。详细如下：一、调整的原因 1、公司初期在制定局部工程部员工工资时是针对招聘应届生进展培养而制定的，但由于如今工程上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经历的人员。这样一来，明显工作才能与薪资待遇不符。2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司局部员工试用期仅 1500 元，转正 1800 元，明显与行业内工资待遇差距甚远。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。4、我公司目前工程只是针对管理，下一步我公司将自行施工。5、我公司工程?a href="/./yangsheng/kesou/" target="_blank">咳嗽蔽?蝗艘桓冢?挥卸嘤嘧案谖唬?咳烁涸鹗孪钐厥狻?/ 二、调整的原那么 1、兼顾企业、员工二者利益的原那么; 2、充分表达人尽其才、按劳取酬的原那么; 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么; 4、便于操作和执行的原那么。三、调整的方法和标准 1、资料员目前市场价为 5000-7000 元之间(5 年以上经历)，实习生待遇应该在 1800-2500 元之间，我们需要的人才工作年限不低于 2 年工资标准应该在 2500-3500 元之间。2、造价员目前市场工资在 5000-8000 元之间(5 年以上经历)实习生待遇应该在 1800-2500 元之间，我们需要的人才工作年限不低于 2 年以上工资标准应该在 3000-4000 元之间。这局部员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响宏大。工程部为了更好、高效的完成公司指导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司指导给予批准! 申请部门：工程部 第 4 页 共 4 页