党建工作责任制考核评价自评报告.doc

党建工作责任制考核评价自评报告坚持党的领导 加强党的建设 以一流党建引领和保障一流企业建设 -中国_党建工作责任制考核评价自评报告 提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。20_ 年，中国_科技集团有限公司（以下简称“集团公司”）党委深入学习贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，认真落实中央和国务院上级党委的决策部署，坚持发挥党委领导作用，紧密围绕“十三五”发展战略，大力实施党建提升工程。将上级巡视整改、经济责任审计整改、案件自查自纠、监事会检查整改工作紧密结合起来，统一思想、全面深化改革，抓重点、补短板、提质量、强效果，努力建设世界一流的科技企业集团。现就集团公司党委一年来落实党建工作责任制情况报告如下：一、加强党的政治建设，贯彻落实党对国有企业的领导 政治建设是党的根本性建设。一年来，集团公司党委牢固树立“四个意识”，践行“两个维护”，坚决贯彻落实党中央重大决策部署，在政治上、思想上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。（一）确保党中央重大决策部署在集团公司贯彻执行 1、深入学习新时代中国特色社会思想和党的十九大精神。集团党委将学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。集团党委中心组20_ 年安排十九大专题学习 4 次，围绕新时代中国特色社会和党的十九大精神开展学习和研讨。深入学习了在党的十九大精神研讨班上的重要讲话、十九届三中全会精神、总书记在马克思诞辰 20_周年大会上的讲话、 新时代中国特色社会三十讲等重要精神。3 月-7 月，集团公司党委组织4期领导干部和专职党务人员集中轮训班，160人全覆盖，每期学制 5 天，课时完成率达到 100。培训班全面系统学习和研讨了新时代中国特色社会思想的重要意义、深刻内涵和深远影响。各级党组织迅速跟进，纷纷召开专题培训班，举办主题党日活动，开展支部共建，书记带头讲党课等。基层单位党员干部还组织参加了学习贯彻党的十九大精神网络培训班，组织参观了纪念马克思诞辰 20_周年主题展览。通过学习，集团公司党委“四个意识”明显增强，坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导更加自觉，贯彻落实中央和上级的各项决策部署、搞好国有企业的信心决心更加坚决。2、坚决贯彻执行党中央重大决策部署。集团公司党委坚定不移地与党中央保持高度一致，坚定不移贯彻落实中央各项决策部署，推进集团公司深化改革和各项事业。全国“两会”、全国组织工作会议、全国宣传思想工作会议、全国国企改革座谈会召开后，集团公司党委第一时间学习传达了会议精神，结合实际研究制定相关制度和工作措施。集团公司党委贯彻落实新发展理念和国家创新驱动发展战略，深入学习总书记在两院院士大会上的讲话精神，把科技创新作为提升企业核心竞争力的着力点，积极探讨创新驱动发展模式，持续完善创新体系建设，积极参与中国制造 2025战略。坚决落实国家“一带一路”、京津冀协同发展战略，充分利用自身在技术、人才、智力等方面的优势，立足“京津冀”，积极向“长江经济带”布局，跟进“一带一路”国家战略。3、树立“四个意识”，践行“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩。集团公司党委把政治建设摆在首位，坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终忠诚于党、听党指挥，维护党的权威。集团公司落实两个“一以贯之”要求，完善法人治理结构，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用。集团公司严格执行重大事项向上级党委报告制度，重大事项第一时间向国务院上级进行报告。集团公司党委以政治建设为统领加强党委领导班子建设，研究制定了加强党委领导班子建设的若干规定，对落实全面从严治党作出刚性约束。（二）落实上级党委工作要求 4、学习传达和贯彻落实上级党委工作要求。集团公司党委认真贯彻落实中央企业负责人会议、中央企业宣传思想工作会议、中央企业党的建设工作座谈会等会议精神的传达学习和贯彻落实。集团公司坚决落实深化国企改革各项决策部署，根据上级“1+N”系列文件的要求，集团公司党委主动作为，多措并举，结合企业实际情况，不断加大改革推进力度，重点改革任务深入推进，规范董事会建设加快推进，企业三供一业改革初见成效。作为公益类央企，中国_坚持为航空航天、兵器舰船、能石化、交通建筑等重要行业、领域提供高端金属材料，为行业提供关键共性技术，与众多钢铁上下游企业实现协同发展，为国防军工和国民经济建设作出了重大贡献。（三）注重发挥党委的领导作用 5、建立健全党委议事规则等制度文件。为了全面贯彻落实“两个一以贯之”，进一步推进中国特色现代国有企业制度建设，20_年集团公司党委制定了党委会、董事会、总经理办公会决策事项权限清单，发挥党委领导作用，重大经营管理事项均经党委领导班子研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。设立党委的各二级企业也已完成了决策制度的建设工作。6、完善“双向进入、交叉任职”领导体制情况。集团公司党委对所管理的各级党组织负责人和经理层配备调整中，一直坚持实行“双向进入、交叉任职”。今年新制定的集团公司领导人员选拔使用管理办法中再次明确，“党组织负责人与董事会、经理层领导人员实行双向进入、交叉任职。董事长、党委（总支）书记一般由一人担任”。目前在设立党委和董事会的全部 6 家二、三级子企业中，有 4 家实现了党委书记、董事长“一肩挑”；1 家因不具备条件，由总经理担任党委书记；1 家“一肩挑”工作正在推进落实中。7、推进党建工作总体要求进章程。今年集团公司党委把党建要求进章程作为落实全国国企党建工作会重点工作之一，确立了在全级次法人单位中完成章程修订工作的目标。经过部署要求、指导推进、督查检查，目前除 1 家三级企业因股权变更尚未完成而无法修改章程外，其余各级次法人单位均把党建工作要求写进了公司章程，保证了党的领导与公司治理的有机结合。（四）落实党建重点工作 8、持续深化全国国企党建工作会重点任务，贯彻落实中央企业党建工作座谈会精神。集团公司党委将 20_ 年作为“党建质量提升年”，持续巩固深化党建重点任务的落实，坚持把制度建设贯穿党建工作始终，通过每半年一次的基层党建工作检查，有效推动了制度执行和基层制度建设。党的建设工作座谈会和上级党委推进企业基层党建座谈会召开后，集团党委常委会及时就会议精神进行了传达学习，全面检视自身党建工作，找出问题和短板，研究改进措施。党委领导班子务虚会上，专门就下阶段党建工作的重点进行了研讨，将会议精神体现在年底总结和明年工作部署中。9、贯彻落实上级年度党建工作要点。年初集团公司党委认真学习贯彻上级党委年度党建工作要点，结合集团公司党建工作实际，分解为 8 个方面，29 项集团公司 20_ 年党建工作要点。并在 20_ 年集团公司“党建和党风廉政建设大会”上，对全年党委工作进行了部署。二、党建基层基础工作情况 基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。集团公司党委高度重视夯实基础工作，从基本组织、基本队伍、基本制度严起来、实起来、活起来，在打牢基础、补齐短板上下功夫。（五）加强基本组织建设 10、落实“四同步”要求，推进党组织全覆盖和按期换届。集团公司各级党组织严格按照“四同步、四对接”要求建立党的组织、开展党建工作，确保党的组织全覆盖。目前集团公司全系统共有基层党组织 157 个，其中党委 10 个（含集团公司党委），党总支 11 个，党支部 136 个，全系统党员共 3151 人。在京基层党组织 133 个，其中党委 8 个（含集团公司党委），党总支 9 个，党支部 116 个。在京党员 2777 人，其中在岗职工党员 1437 人，离退休党员 1162 人，研究生党员 70 人，其他党员 108 人。集团党委推进党组织按期换届工作，5 月 31 日召开工作推进会，对做好换届工作提出要求、作出部署、开展培训。目前应换未换的 8家二级党组织中，已有 2 家完成了换届工作，其余 6 家企业因集团公司主要领导调整，尚在进一步熟悉情况，班子调整和党委换届工作正在推进落实中。目前集团公司有 1 家三级公司和 2 家四级公司属于境外企业，经济规模和员工数量较小。其中仅有 1 家公司有 2 名党员，1 名为企业派出党员，1 名为流动党员，主要参加其所在京内党组织的活动，因此未设立境外企业党组织。11、加强基层党组织工作与生产经营有效融合、推动企业改革发展。基层党组织围绕各单位改革发展任务，广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“共产党员工程”创建活动，举办了创新工作室、合理化建议、职工技能竞赛、“QC”小组等内容丰富的职工经济技术创新活动，党建工作有效地促进了业务工作，二者深度融合、协调发展。12、建立党建机构、配备党务力量，保障党建工作经费。集团公司党群工作部现有人员编制 8 人，实际工作人员 9 人，达到了部门平均水平；纪检监察部（含党委巡视办）现有编制 8 人，实际工作人员 5 人；人力资部现有编制 8 人，实际工作人员 8人。设立党委的各二级企业中均建立了党建工作机构。今年集团公司党委进一步规范了基层党务力量的配备，制定下发了关于加强党务工作机构力量配备的通知和关于落实党政同职级同待遇的通知，明确了专职党务干部的范围和 1的配备要求，目前全集团的专职党务干部比例已达到了 1的要求，党政同职级同待遇正在落实推进中。此外，各法人单位党组织工作经费也按照1的要求在 20_ 年行政预算中作出安排，有力地保障了党组织活动的开展。（六）加强基本队伍建设 13、落实党员教育培训规划和计划。集团党委每年对党员教育培训工作作出计划安排。20_ 年组织了党支部书记井冈山培训班、纪检干部培训班，不断提高行政、党务干部的政治素质和业务能力。_总院、新冶集团、_纳克等基层党委也通过举办集中培训和网络培训，做好对党员教育培训计划的落实。14、完成年度党员发展指标。集团公司党委按计划做好发展党员工作，以“双培养”为目标，将骨干发展成党员、将党员培养成骨干，重视在一线科技人员、工人以及青年员工中发展党员。今年3月举办了党的基本知识培训班，共培训入党积极分子50人。20_ 年上报发展党员计划 37 人，发展党员 22 名，其中：一线产业工人 2 人，35 岁及以下年轻员工 16 人，硕士及以上学历的高知识群体 8 人。预计 12 月底前能够全部完成发展工作，计划完成率为 100。15、建立党员基本信息管理台账。集团党委及所属党组织按照要求，建立了党员基本信息管理台账，并认真做好各项基础数据信息的定期维护更新工作。（七）加强基本制度建设 16、落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度。集团层面 20_ 年修订了关于进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施办法、关于基层党支部“三会一课”制度实施细则、关于基层党支部组织生活会制度实施细则、关于基层党组织民主评议党员实施细则、中国_基层党建责任制考核评价实施细则等 5 个基层党建工作制度文件，并注重抓好基层党组织各项基本制度的建立和督导检查。今年初集团党委专门下发通知，对基层领导干部民主生活会、组织生活会、民主评议党员等工作作出部署安排，党委班子成员深入到联系点单位进行督导点评。17、加强对所属企业党建工作的领导和指导。集团公司党委贯彻落实关于进一步明确中央企业党委（党组）对直属企业（单位）党建工作领导和指导责任的通知，要求各级党委要明确总体要求和相关责任，结合实际理顺工作机制，加强同地方党委的沟通协调，压实管党治党责任。在党委换届过程中，集团党委加强和地方党委的沟通，保证了换届工作的顺利开展。党委班子成员联系点制度已执行了多年，集团领导和基层单位对口联系，指导督促相关单位开展党建工作和学习活动，深入企业了解科研生产情况，帮助解决实际困难。18、开展基层党组织标准化、规范化建设。集团公司党委重视基层党组织的标准化、规范化建设，定期组织开展党支部书记和党务工作人员的业务培训交流，规范各项党务工作的制度、流程，并印发了党支部工作手册，对“三会一课”、“主题党日”等活动的纪实材料作出了明确要求。同时，发挥示范党支部的引领带动作用，编印了集团公司 20_ 年基层党组织案例选编，下发各基层党组织进行经验推广和学习。19、集团公司党委所制定的各项制度文件，均符合党内法规和上级党委的规范性文件要求。三、党的干部人才工作情况 集团公司党委高度重视选人用人工作，围绕企业改革发展选干部、配班子、建队伍，加强体制机制建设，不断提高干部、人才工作的规范化科学化水平。（八）党管干部原则落实情况 20、贯彻全国组织工作会议精神，落实央企领导人员管理规定，健全完善制度机制。7 月 10 日，集团公司召开党委理论中心组学习扩大会，专题传达学习全国组织工作会议精神。20_ 年集团公司党委开展了选人用人制度建设专项督查，认真落实中央企业领导人员管理规定，制定发布中国_领导人员选拔使用管理办法、中国_选人用人工作全程纪实暂行办法等 6 个制度，将全国第 7 页 共 7 页