2021中级经济师考试试题《人力资源》考前精选习题（2）经济师人力资源试题.doc

2021中级经济师考试试题人力资源考前精选习题（2） 经济师人力资源试题20_环球网校为了让广大学员精选经济师套餐，告别盲目备考，名师为推荐核心试题，立即试听 第 1 题在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.独立型正确答案：D,第 2 题关于工作分析的说法，正确的是( )。A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持正确答案：B,第 3 题根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )A.人格特质 B.动机/需要 C.社会角色 D.知识、技能正确答案：D,第 4 题按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3_任务完整性_反馈性B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3_任务重要性_反馈性C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3_技能多样性_反馈性D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3_工作自主性_反馈性正确答案：D,第 5 题在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。A.观察法 B.实验法C.专家小组法 D.行为事件访谈法正确答案：D,第 6 题与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.一次测试能够出题较多，题目较为全面D.成绩评定较为客观正确答案：A,第 7 题关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工.主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工、组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效正确答案：A,第 8 题对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A.内容效度 B.构想效度C.效标关联效度 D.预测效度正确答案：C,第 9 题对知识型团队的绩效考核.应以( )为导向。A.行为 B.员工的特征C.结果 D.员工的态度正确答案：C,第 10 题关于绩效反馈面第 4 页 共 4 页