企业文化演讲稿 优选20篇.doc

企业文化演讲稿 优选20篇企业文化演讲稿 优选20篇由会员“yeye155”整理投稿精心推荐，WTT希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。篇1：企业文化演讲稿篇2：企业文化演讲稿篇3：企业文化演讲稿篇4：企业文化演讲稿篇5：企业文化演讲稿篇6：企业文化演讲稿篇7：企业文化演讲稿篇8：企业文化演讲稿篇9：企业文化演讲稿篇10：企业文化演讲稿篇11：企业文化演讲稿篇12：企业文化演讲稿篇13：企业文化演讲稿篇14：企业文化演讲稿篇15：企业文化演讲稿篇16：企业文化演讲稿篇17：企业文化演讲稿篇18：企业文化演讲稿篇19：企业文化演讲稿篇20：企业文化演讲稿敬的各位领导，业界同仁：大家上午好!今日，我很荣幸代表_作为"呼和浩特市最美诚信企业"入选单位来参加这样一个隆重的颁奖仪式并作发言，感谢各位领导对我公司的认可、关心和支持，给我们企业一个互相学习借鉴，营造倡导诚信开展这样良好的经营开展气氛。人以信为本，业以信为根，诚信守法既是企业立足的根本，也是企业可以长期生存并开展的根底。汇嵘传媒是一个年轻的企业，可以在短短的3年里从一个传媒工作室开展成为集品牌推广、创意广告、活动筹划、媒体投放等多业务模块运营于一体的专业传媒公司，拿到最优质城市媒体资和工程，得到行业同仁们的认可，离不开"诚信"二字。我个人认为，真正有目光，有格局的企业家们，绝不会以高昂的失信本钱换取眼前的蝇头小利。我们不仅仅想把企业做好，做大，更要把企业做长久;我们今日可以有缘会聚于此，是诚信之福，我们来日携手共进，走的也将是一条诚信之路!"诚信"说来简单，笃行不易。就谈一个最简单的例子吧。汇嵘传媒的户外媒体屏幕之一金翡丽LED显示屏，在早期进展业务推广时，曾与一家品牌手机公司签订了一份广揭发布合同。由于我们从业经历尚浅，对于同行业竞争限制的相关合同条款认识缺乏，按该合同约定，我们在该广告投放期间无法接收同类广告业务合同的发布，累计损失客户和业务远远超出该笔业务带来的收益。在应对业务损失和标准履行合约之间，我们选择了后者。不是不心疼，但我们更注重的是汇嵘传媒这个品牌的信誉，我们深知，不讲诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范本钱的上升和潜在经营风险的加大，对行业经营的信心和规那么的破坏是对企业开展更长久的伤害。我们相信，今日的损失，既是市场给我们成为传媒人上的第一节课，让我们认识到了市场竞争的无情和剧烈，也为我们打出了一个响当当的行业口碑，你可以说我们这个团队不够成熟，但你不能说我们背信逐利，我们要打造一只专业的队伍，更要成长为一个正直诚信的企业。汇嵘传媒成立至今，在呼和浩特和林格尔县中学和内蒙古师范大学累计捐资助学10余人次，每年端午、中秋、春节坚持组织公司全体员工到白庙子敬老院看完慰问孤寡老人，给他们送粮油米面，陪他们过节，我们不热衷沽名钓誉，而是想经过这样的方式，在员工的思想里播种仁慈、宽容、老实的种子，把这种人与人之间最真诚的情感传播扩散开来，让这种精神融汇在我们的企业文化里，让员工自觉自愿的践行诚信于实际的工作中，这远比空洞的说教更能触动人心。从实际反响的情景来看，也确实到达了我们所期望的效果。不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范本钱的上升，对行业经营的信心和规那么的破坏是对企业开展更长久的伤害。不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范本钱的上升，对行业经营的信心和规那么的破坏是对企业开展更长久的伤害。今日在座的都是我市企业成员里的佼佼者，相信"礼貌诚信"也是大家的共识，在这样一份来之不易的荣誉面前，我们更加坚决了诚信开展的决心，并将以此为新的起点，进取地探究在当前经济形势下企业诚信开展的新思路，秉承"创新诚信务实高效"的经营管理理念，抓住当前新传媒与传统传媒深度交融的新机遇，充分整合最优质城市媒体资，为企业与客户互利共赢打下坚实的根底，进取发挥汇嵘传媒作为优秀企业公民的职责和"最美诚信企业"成员的使命，以诚信对待客户，以诚信立足社会，以诚信谋百年开展。建立礼貌诚信守法经营的行业风气，任重而道远，不是凭一人一家之力可以达成的。今日我们在诚信开展之路上努力迈出的一小步，他日必然会聚成为社会诚信开展的一大步，正如这份荣誉称号所展示的，诚信的企业才是最美的，这份荣誉来之不易，对我们以后的开展前进有着宏大的推动作用，汇嵘传媒有决心也有实力在今后的开展过程中，将建立健全诚信培训体系，强化公司整体管理，建立完善的诚信对外机制，传播诚信经营理念，以实际行动回馈社会!有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，先进的企业文化、优秀的效劳理念，是企业的能量宝库，放飞活力，收获红红火火。随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深化开展企业文化建立，经过效劳品牌征集活动，培育员工对效劳理念的认同和遵从。经过开展学习型企业创立活动，努力培养员工的学习创新本领，实现企业的知识化管理;将行业作风建立作为一项重要工作来抓，不断创新效劳措施和效劳机制，打造诚信效劳品牌。作为客户效劳中心的一员，我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的效劳理念和“市民满意、政府放心”的价值观。每一天，我们都要经过 线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。虽然素未谋面，水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的效劳快车道。我们与广阔市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着他们的感受，欢乐着他们的欢乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，我们跟着一齐着急;问题解决了，我们跟着一齐快乐;市民打 表示感谢，我们从心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不总是欢笑，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用户遇到问题后，或者由于素质原因，或者是着急上火，或者是对水务工作不理解，有的用户打起 疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的时机都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气有时接完 便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等心境平静了，细想一下，又没那么生气了。张总一再提醒我们客户永远是正确的，要求我们要学会换位考虑。是啊，将心比心，谁遇到急事不着急谁遇到费事不心烦作为效劳企业，作为送水使者，“上替政府分忧，下为群众解难”，这不正是我们的天职吗只要用户喝上了放心水、满意水，只要用户可以安居乐业，我们累点、苦点都不算啥。不管用户如何，我们都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露，用最热情的效劳，化解他们的忧愁，用最真诚的话语，拉近彼此间隔 ，让他们感到温暖，感到水务的涓涓真情。这是我们的真情告白，更是我们的庄严承诺!我们水务的企业文化是开展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象识别系统是一种企业文化;一条条标准员工行为的制度是一种企业文化;一次次入村帮扶活动是一种企业文化正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务今日的开展篇章。集团公司经历了三年大开展的光辉历程，所获得的成绩令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘!诚如大家所言，水务是我们的家，我们都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，休息时间少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。我们的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的团队就是一个具有凝聚力、向心力的团队;我们的领导就是这样可以高瞻远瞩又极具亲和力的领导;我们的企业文化就是一种以人为本、底蕴深沉的企业文化!朋友们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把我们推向更高的起点：建立品牌水务，我们任重道远;畅想八个领先，我们活力满怀!让我们在“勇创大业、追求卓越”的企业精神指引下，尽情挥洒我们的才能和活力!让我们携手奋进，为共同建立“活力水务、品牌水务、和谐水务”而努力拼搏吧!后面还有多篇企业文化演讲稿！您听到热烈的掌声了吗您看到大家会心的微笑了吗您感受到您的重要性了吗今日，我们放下了矜持、放下了害怕，鼓起勇气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的活力、真实的情感。诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今日，您用理论行动证明了您是独一无二的，您是无法代替的;明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法代替的。有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞活力，收获红红火火。那么应当如何来理解企业文化呢企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在消费力;又是企业生存和开展的动力;更是企业立足市场的泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不一样寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比方，你踏进一个企业，立即就能感觉到该企业所处的气氛，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深化的体此刻每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深化的印象，这就是海尔企业文化的精华，表达了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，以往用了一句这样的广告语：“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。我们中心的企业文化是开展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条标准企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。还有，大家是否记得，20_4年3月8日，身患癌症的“荣耀母亲”汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经历感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间处处有真情的感人篇章;20_4年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其供给了物质援助;20_4年10月26日，我们中心组织了对×××贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动;20_5年4月份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友谊之手，助其度过难关等等等等。所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的团体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个活力团队的成功。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一齐，我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法代替。由您投稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好!您是否感觉到自我的工作环境宽阔了您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。是的，诚如大家所看到的，_年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，消费车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理形式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和期望。大家都应当明白咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了很多，比方说，咱们的纸产量就由_年的1.8万吨增加到_年的4.8万吨，碱产量由_年的3000吨增加到_年的1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由_年不到8000元增加到_年人均16000元，可是尽管有了这些成绩，但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了，更不能因为有了点成绩而停滞不前，因为要成为卓越的企业，那就要永远创新，永远进取，“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝。最近，在“找差距、挖潜力、谋开展”管理创效的活动中，由消费处牵头对节水工程进展攻关，经过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。可节省用水100吨，节省用电80度，化学车间经过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨进步到日产53吨，不但进步了碱的自给率，同时还减少了环境污染，经过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家明白为企业创造的效益是多少吗三十五万元!经过这些数据，我们完全有理由相信，在泰格文化的引领下，洪纸不断地超越自我，超越昨日，明天会更好!大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;局部退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等.这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情，充满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝聚力的团队，我们的员工是一群团结协作、活力蓬勃的精英。假设说，一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，那么一个企业的成功那么是一个活力团队的成功。我们聚集在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断开展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的开展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质泰格文化!朋友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反响、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目的、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌!这就是我今日所演讲的主题“弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格”多谢大家!平安是天，平安是福!平安是人类生存和开展的根本条件，平安消费是关系到企业兴衰，关系到广阔职工生命和财产平安的头等大事。对于我们电力企业来说，平安消费，得之于严，失之于宽;平安工作仅有起点没有终点!假如稍有忽略，任何可怕的事情就可能会发生，一切的完美，企业的兴隆，甚至于生命的珍贵都将可能化为乌有!所以牢记平安职责重于泰山，平安工作应当常抓不懈，历史上许多平安事故的发生都是由于平安职责心不强，自我防护意识差，麻木大意，心存幸运，玩忽职守，违规操作造成的。所以平安就是生命，平安就是效益，唯有平安消费这个环节不出过失，我们的企业才能去争取更好的效益。我们要时刻牢记：平安职责重于泰山。人一生中最珍贵的是生命，它承载着人类的梦想，承载着人类所有的感情。我们总能听见人们抱怨生命太短暂，犹如昙花一现!越珍贵越应当弥足珍惜;越珍贵也越显得脆弱!我们就该为脆弱、珍贵的生命筑起一道保护的屏障。而平安就是我们保证、呵护生命的屏障。所以平安工作的落实需要我们全体职工的共同努力!我们都明白：没有良好的平安消费根底，就不可能充分发挥消费设备的本领、实现预定的平安消费目的。没有平安就谈不上企业的开展;没有平安就谈不上我们的人个人生存;没有平安我们的将来就无从说起。所以，平安职责不仅仅关乎我们的企业，更与我们自我息息相关。为了我们的企业，为了我们的家庭，请把你的平安思想牢牢树立。请记住：平安规章制度不是束缚我们的绳索，而是指引我们正确前进的路标。“注意平安”不应当是一句口号，也不是一个指标。事实上，当你把“平安”作为一项任务来完成时，你已经忽略了对你生命的关爱，你已经是对别人不负职责你已经忘了我们的“四不伤害”!认识到生命是人生中最珍贵的东西，仅有这样，你才能在生活、工作中把“平安”实在地放在心里，才能真正防止事故的发生，防止伤亡的降临!也才能真正实现我们的平安理念：“任何风险都可以控制;任何违章都可以预防;任何事故都是可以防止!”“隐患险于明火，防范胜于救灾，职责重于泰山”，平安工作任重而道远，我们必须充分认识到平安消费的重要性、长期性和艰巨性。我们要的是防范，是防止杯具的发生;而不是马后炮，不是杯具之后的职责追究!话说亡羊补牢为时不晚，可对于我们的平安，付出的有可能是我们安康的身体，甚至是鲜活的生命!这样的代价谁又承当得起!居安思危，警钟常鸣。一个人的生命是珍贵而短暂的，大家都应当珍惜自我的生命，远离事故。珍惜生命，让我们从自我做起，从我们身边的每一件小事做起，高扬平安旗帜，保障人身平安。让平安这个永久的主题深深的烙在我们每一个电力职工的脑海中，让我们的每一天、每一时都防范于未然，都平平安安!各位领导、各位评委、各位同事:大家好!首先我要感谢公司领导、还有我们_部的_经理给我们供给的这样一个打破自我、展示自我的时机。一向以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自我也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、害怕过、也冲动过，但最终我英勇的选择，我要打破自我、我要提升自我，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。今日我演讲的题目是:我们的职责心是企业远航的风帆!企业在我心中“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份活力，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份职责心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的职责。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开场了走向成熟、走到了今日硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名筹划助理，从开场进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深化感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，可是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探究自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值!俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗!也许我们对目前的工作已没有了活力，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自我的职责和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不一样、心态不一样，心态不一样、结果不一样，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用职责心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!在我的身边有很多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提醒自我“今日对工作不负职责，明天就得努力去找工作”。一个有职责心的人，必须是一个进取向上的人，他懂得珍惜，明白感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样进取的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经历是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的:“假如你存在，那么就不要让自我可有可无的存在着”。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的职责心无处不在!什么叫有本领我认为:有职责心就有本领，没有职责心就没有本领!这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，了我一些人情世故，让我深深体验到职责心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着职责，肩负起自我的职责是多么重要!因为职责意识会让我们表现得更卓越!仅有承当职责的生命，才叫真正的生命!让我们用一份职责心和一颗感恩的心，不断提升自我所在的岗位资，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最终，祝愿公司领导和所有员工身体安康、万事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺!越走越好!多谢大家!各位领导、各位评委:大家好!我今日演讲的题目是:“诚信廉洁是治企之本兴企之”。诚信与廉洁是我们中华民族的传统美德，是人生高尚情操和崇高品德修养的详细表现。古往今来，有许多出色的名流志士视诚信、廉洁如生命，甘为诚信、廉洁奉献终生，像包拯、林那么徐等他们不仅仅名扬千古，面且留下了鼓励后人的“两袖清风”、“高风亮节”等崇尚品德和风范。治国需要诚信与廉洁，治企亦同样需要诚信与廉洁，诚信供电，廉洁为民无凝将成为我们的治企之本，兴企之。诚信供电是电力企业的治企之本。应对不断改革开展的电力市场，国家电网公司推出了员工效劳行为“十个不准”、“三公调度”十项措施、供电效劳“十项承诺”，就是要经过这些规章制度的建立和落实来进一步标准电力企业的供电行为，以诚信的态度向社会承诺我们的职责与义务，以获取客户对电力企业的信任、理解和支持，最终赢得广阔的电力市场。去年6月的一天中午，太阳火辣辣的，某供电所电力110值班室的 响了。 里传来一位妇女哭泣的声音:“我家的电路出了故障，家中的小孩正在患病急需用电，求求供电所的师傅们过来帮帮助，维修一下电灯好吗”。“大姐，请你不要说“求”，为您供给效劳是我们的职责和义务，您在家等一下好吗我们立即派人过来为您抢修!”接到这个 后，电力110抢修人员迅速赶到了这位大姐家里，经过十多分钟的抢修，电路修好了，灯亮了，电风扇转了，望着汗流浃背的抢修人员，大姐热情地端来了凉茶，打心眼里笑了。“人之相知，贵在于诚”，在人与人的交往中心灵的沟通和理解是最为重要的。在上述的供电效劳活动中，我们用“诚心”换取了客户的“舒心”，他们用自我的实际行动践行了电力企业对社会的承诺。可是，我们的供电效劳活动以往也出现过这样或那样的过失:灯灭了无人修理，客户只能“望月兴叹”线断了无人检修，最终导致“触电伤亡”线路故障无人抢修，给人们带来的是“一片黑暗”这样开展下去，必将会导致一些恶性循环，我们失去的不仅仅是经济效益，更重要的我们失去了在客户心中的诚信与尊严。这样，试问电力企业的诚信在哪里电力企业的可持续开展之路在何方电力员工的工资福利的保障在何处廉洁为民是电力企业的兴企之。古人云“不以善小而不为，不以恶小而为之”，应对改革开放的具有特色的社会市场经济，作为我们新一代衡阳电力人，必需要树立正确的世界观、人生观、价值观，要不为物诱，不为利惑，要守得住贫寒，耐得住寂寞，抑制住欲望，把得住关口，人人争做廉洁为民的楷模，近几年来，我局新一届领导班子团体，以身示范，着眼将来，在全局广阔干部职工中开展了一系列诚信为民、反腐倡廉活动，并层层签订了党风廉洁职责状，进一步强化全体干部职工的自律意识，使之人人都能正确处理好奉献与索取的关系，个个都在用心想事，用心谋事，用心干事，干成事，干好事，干实事，真正做一个全心全意为人民效劳的公卜。近几年来没有发生任何党风廉洁职责事故，连续三年被省、市、县评为“双礼貌”优秀单位，受到了各级领导和客户的好评。纵观贪官的落马，他们有着共同的特点，他们并不是一开场就腐败，起初也是同样扎扎实实地好努力工作，从一点一滴做起，做出了成绩，有为党为人民奉献的一面，之后逐步转化为不能很好地把握住自我，扭曲了自身世界观、人生观、价值观，从而沦落为人民的罪人，受到应得的惩罚。前任国电公司总经理高严就是一个典型的反面教材，他官居高位，困于名利，利用手中的权利，无视党纪国法纪，大肆剑财，给党和国家造成不可估量的损失。这样的例子在我们现实生活中也曾有发生:有的利用手中的权利向客户索、拿、卡、要，或凭一时之勇滥用权利无故停电，在社会上带来了极坏的负面影响;更用甚者，他们利用所在岗位的一点点权利，采取各种悲鄙的手断与用户内外勾结合伙窃电，损害国家利益。他们犯罪的根本原因是缺乏对自我世界观的改造，平时的工作作风不踏实，生活作风不检剑，思想作风不修养，关键时刻不能很好地把握住自我，最终成为“阶下囚”。所以，我们必须警钟常呜，立身之魂。作为新一代电力人，必须立言立行，常修为政之德，常思贪欲之害，常弃是非之想，常怀律己之心，堂堂正正做人，清清白白做事，不为名所困，不为物所惑，不为情所扰，经得起各种诱惑的考验，以高尚的道德情操和勤政为民的实际行动来赢得广阔客户的拥护和爱戴。仅有这样，我们的事业才会兴隆兴隆，电力行业的滚滚车轮才会朝着“一强三优”的目的突飞猛进，蓬勃开展!“财富不能创造文化，文化却能创造财富”，当前文化力在企业开展中所起的作用越来越重要。企业已从传统的产品竞争、人才竞争、资竞争走向文化竞争。企业文化对员工的凝聚、约束和鼓励作用将会使企业获得竞争的主动权和制胜力量。以致于有人说“文化力是21世纪企业成功的入场券”。当前，国有企业正处于向现代企业转型的过程之中。这种转型既体此刻经营管理体制和机制上，也体此刻企业文化上。供水企业要在将来的竞争中获得优势，获得经济效益、社会效益的双丰收，亟须在企业内部培育可以极大地激发、调发动工进取性、主动性和创造性，可以有效凝聚职工智慧与力量的思想言论和文化气氛。由于历史的原因和体制的束缚，我国供水企业长期在方案经济的庇荫下共存共荣。互相之间没有差异，企业自身缺乏个性，很少构成贴合自我特点的企业文化，也很难建立起真正领先或区别于别人的、具有强大竞争力的优势地位。随着供水行业改革的不断深化，随着市场经济的日趋完善，供水企业之间的竞争将更加剧烈。国有供水企业，培育独具特色的新型企业文化不再是一个遥远的话题。我们公司即将迎来百年大庆，作为拥有百年历史的老企业，蕴含着丰富的文化资，这对我们来说是幸运的，虽然我们企业的文化建立才刚刚起步，可是这也正式说明，我们企业迈开了与一流企业并进的步伐。企业文化首先是一种无形的，不是写在纸上的行为标准。而是企业恰恰自我会构成一种很有力，很严密，很自觉，很统一的一种文化标准。我在去年参加公司，当我第一次以自来水公司员工的身份迈进公司的大楼时，我仔细的把楼梯上挂的每一幅图片看了一遍，里面有很多感人的场景，给我带来了很大的震撼，可是有一幅图片，我在那里驻足了好久，一名员工，深夜在户外维修管道，因为冬天的严寒，雨雪在他的头发上早已经全部结成了冰。可是他的眼睛里我没看到一丝冬天的寒冷，而是如夏天般的炙热，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬仰的同时，我在考虑，是什么让他如此的投入，那时他的脑海在想些什么遗憾的是我并不明白他是谁，更未与他交谈过。我一向在寻找答案。在工作中发现，我们每一位员工的工作虽是平凡但却是伟大的，水是生命之，我们企业是水资利用的门户，是水资的守护神，更是人类生命的保护神，假如没有我们供水人，社会将变的混乱，人类的生命将得不到保障。正是我们供水人的默默付出，使水资得以合理利用，让每家每户可以饮用优质平安的自来水。也许有人会笑，这只是我们的工作而已，可是我要告诉大家，我所寻找到的答案是，这不是我们的工作，这。是我们的使命。优秀的企业，都是经过确立共同使命，让员工认同并理解自我的企业文化，然后将各种力量综合到一齐，促进企业的不断开展壮大。企业文化将会赋予员工们在工作当中感受到自我的使命，随着我们企业文化建立的不断健全，员工都会使命而感受到自我价值的实现，并且可以挖掘出员工潜在的本领，而自我价值的实现不仅仅能提升员工的凝聚力和约束力更能鼓励自我在工作中不断打破。企业也会因为员工这种活力而变的更加具有活力。对于刚入企的我们来说，是企业的新颖血液，企业文化的熏陶能使我们年轻人在企业快速成长，企业文化将会传承企业的精华，让每一个时代的员工都能学到最有价值的经历，一个拥有百年文化并充满活力活力的企业，是孕育优秀人才的摇篮。企业领导明确指出企业文化的建立，更让我们年轻人对将来充满期待，因为那里正在发生一场革命，而我们将是这场革命孕育出来的果实。多谢大家!尊敬的各位领导、同仁：大家上午好!今日能参加这个座谈会我深感荣幸，在此，也借时机向长期关心和支持_公司开展的各位领导、同仁表示衷心感谢。近年来，我市建立主管部门在整顿和标准建筑市场秩序工作方面做了很多工作，也获得了明显成效，建筑企业的市场行为逐步标准，建筑行业深化改革、调整构造和两个礼貌建立不断向前推进，异常是去年开场实行的现场与市场两场联动机制和“三合一”网上招投标系统，更是有效促进了建筑企业的标准化开展。今日市建管处组织召开诚信建立座谈会，我认为这不仅仅为企业间的交流和共同学习进步供给了一次很好的时机，同时也进一步表达了建立主管部门对我们企业的关爱。下头本人就结合今日会议主题，粗略地谈几点我们公司在诚信建立方面的做法。“诚”是为人之道;“信”乃立业之本。我们武进建安公司在50多年的创业过程中，始终坚持以信为本，操守为重;内诚于心，外信于人的企业核心文化，在各项管理中，自觉遵守职业道德，贯彻诚信理念，建立诚信体系，不断推进企业的诚信建立工作。一是将诚信建立落实到企业根底管理中。我们结合企业实际，本着“以人为本”的管理理念，在用工、培训、薪酬分配等方面下功夫、实在维护了员工的合法权益。在企业中进取倡导，老实做人、诚信做事，坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供给商、真诚待社会的道德观。如在施工劳务队伍的选择上，我们选择与专业劳务公司签订劳动合同，进展绩效考核，建立数据库，优中建筑工程申请认证!财富值双倍检索优先专属展现同行交流选优，选择最具诚信精神的合作伙伴，同时严格按合同约定，按时将工资发放到农民工手中，几年来都未发生因拖欠工资上访事件。对于材料供给商，在其保质保量的前提下，即使供给商适当的提价，我们也不压价，反而按市场特点优惠他们，使他们在心理上产生感谢之情，在效劳、质量、供货时间上自我进步要求，从而建立了一批值得长期合作的伙伴。对于内部员工，我们树立了公正正派的用人观，在企业中构成了尊重人才、培养人才、注重和谐、人人讲诚信的良好气氛，极大地激发了员工的工作热情，为企业的开展壮大培育了一支老实守信、团结协作、敬业创新、追求卓越的企业团队。二是将诚信建立落实到合同履约管理中。合同履约状况是诚信的试金石。我们根据招标文件要求，在投标前就参加合同主要条款，中标后，严格按照招标文件、标前会议纪要以及投标承诺资料起草合同文本，便于合同履约。同时对每项工程制订建立工程合同履约检查登记表，重点是对工程手续开、开工时间、质量目的、工程价款、变更登记等事项进展检查，及时理解工程的履约情景，并对涉及自身履约有问题的工程发出整改通知书，从而有效地确保了合同的履约。几年来公司的合同履约率均为100%，保卫了“全国守合同重信誉”这块牌子，进步了企业的社会信誉。三是将诚信建立落实到创立工程过程中。创立工程是给予业主客户的一项重要承诺，是联络企业与业主客户的一根无形纽带。所以，多年来，我们始终坚持以“创工程、树行业品牌”为目的，以平安礼貌为基石，以制度体系为支撑，突出“至诚、至精、更优、更新”的质量要求，不断推动建筑工程的化，施行全员、全方位、全过程动态监管。异常是_年以来，公司全面推进企业文化建立，我们经过将企业文化融入施工现场，应用现代化的管理方法及工具将施工经历与先进理念相结合，全面提升了整体管理程度，也率先在现场与市场两场联动活动中赢得了先机，进步了企业的信誉分，增强了竞标实力。四是将诚信建立落实到为客户供给满意效劳中。以人为本，用户第一，这是推进诚信建立的最好表达。所以，我们始终致力于为客户供给最优质、最满意的效劳。例如在工程施工中，我们将每个工程都置于业主和监理的检查监视之下，不仅仅自我要做好，更要让大家都说好。业主指出的质量问题，虚心理解，立即整改。交付后，建立长期质量回访制度，不局限于一年保修期。只要业主有要求，都想方设法帮助解决。同时，我们还立足于实现“综合评价社会化”的目的，即由过去内部独家说了算变成整体考评、综合评价，从材料采购、建立施工、装修安装等各个环节都实现可追溯，并试验性地在一局部住宅工程工程施工过程中，专门建立了一条专属观摩通道，让广阔业主看到管理过程、消费过程和检验过程，让业主们明明白白消费，购置放心房。这些做法不仅仅表达了我们对广阔业主负职责的态度，并且也是公司以诚取信所出的实招。以上就是我公司在诚信建立方面的一些做法，不到之处，还请大家多提珍贵提议。俗话说，人无信不立，商无信不旺。今后，我们仍将一如既往地加强诚信建立，以诚信立足市场、以诚信谋求开展、以诚信赢得将来!我的发言完了，多谢大家!各位领导、各位评委、各位同事:大家好!首先我要感谢公司领导、还有我们_部的_经理给我们供给的这样一个打破自我、展示自我的时机。一向以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自我也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、害怕过、也冲动过，但最终我英勇的选择，我要打破自我、我要提升自我，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。今日我演讲的题目是:我们的职责心是企业远航的风帆!企业在我心中“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份活力，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份职责心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的职责。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开场了走向成熟、走到了今日硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名筹划助理，从开场进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深化感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，可是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探究自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊