《求职面试准备》PPT课件.ppt

求职面试准备求职面试准备肖乐群一、面试的基本类型和模式面试类型按应聘者参与的人数多少分为个体面试和集体面试，按操作的内容可分为情景面试和行为面试两种。（一）个体面试：1、个体面试的概念：个体面试一般是一对一（长用于第一轮面试，主要目的是剔除一些素质相对较差者），也可能是一对多；2、个体面试的观测点：品质与责任心、亲和与沟通能力、个性与自我调节力、专业与思维能力、特长与潜质。（一）个体面试：主要有以下五个方面：（1）诚实坦率，不可不懂装懂。（2）自信的展示你的价值判断标准。（3）正确对待刁难和追问。（4）客观忠诚，宽容合作。（5）态度是你最重要的资本。一、面试的基本类型和模式（二）集体面试：1、集体面试的概念：集体面试一般是应聘者在两人或者两人以上，招聘者可能是一人或多人。集体面试又分为：（1）多对一的主试团面试：（2）多对多的小组面试，面试对象有多个，便于对应聘者进行比较权衡。（3）无领导小组讨论。（4）评估中心。2、无领导小组讨论题目的五大类型：（二）集体面试：2、无领导小组讨论题目的五大类型：（1）开放式问题：考点很广、很宽，（2）两难问题：考点选择，（3）多项选择问题：考点分析问题，（4）操作性问题：考点能动性，（5）资源争夺问题：考点分配能力，一、面试的基本类型和模式（三）、情景面试主要通过应聘者对某种假设的、未来导向的问题的分析，了解应聘者将来可能表现出来的行为素质，这种方法多用于面试没有相关经验的应聘者。（四）、行为面试则主要是通过挖掘应聘人过去的行为，来预测他将来可能做到什么程度，这种方法多用于招聘已经有工作经历的人。典型的结构化的面试（1）自我介绍。姓名、姓名、家乡家乡、大学、大学、专业、专业、大学生活的亮大学生活的亮点、点、为什么申请这个职位、为什么申请这个职位、不足、不足、总结总结实实在在，诚诚恳恳实实在在，诚诚恳恳互动性强，以情动人互动性强，以情动人优缺结合，诚实诚恳优缺结合，诚实诚恳数字说话，知己知彼数字说话，知己知彼亮点突出，言简意赅亮点突出，言简意赅（2）背景陈述。（3）交流讨论。（4）对就任教师及技术表现性的职位，还需要进行试讲、表演或操作测试程序。（5）结束阶段。二、面试前的准备（一）原则：知己知彼原则，通过五步骤知己知彼；第一步：知己知彼。认清自我，客观分析认清自我，客观分析1调整心态，找出差距调整心态，找出差距234优点优点缺点缺点我的原因我的原因？单位原因单位原因？不符合不符合条件条件 其他其他 其他其他二、面试前的准备第二步：熟悉用人单位的面试结构与类型，到现场后及时调整自己。了解信息，怎样了解？到哪里去了解？了解单位，怎样了解？到哪里去了解？了解面试类型；了解自己；了解岗位特点；第三步：心理准备，将找工作当成第一份工作。第四步：合理定为；第五步：知己，认清自己的优势与劣势。面试技巧1比较优势比较优势2主动推销主动推销3保持微笑保持微笑4细节决定细节决定成败成败面试技巧、策略、注意问题及问题面试策略-七项定律：定律一：面试要有“六心”；定律二：一积极的心态提出要求，你的愿望就会成真；定律三：摆正心态，从小事做起；定律四：自然的表现自己；定律五：表面你是一个有特点或有特长的人；定律六：合理选择；定律七：行动的持续力。坚持面试策略要有要有要有要有“六心六心六心六心”摆正心态摆正心态摆正心态摆正心态具有特长具有特长具有特长具有特长选择的两难选择的两难选择的两难选择的两难 持续力：核心持续力：核心持续力：核心持续力：核心优势所在优势所在优势所在优势所在面试要有“六心”面试策略面试策略七项七项定律定律Text面试技巧面试技巧面试注意事项面试注意事项 心要热心要热心要细心要细心要细心要细心要恒心要恒 心要专心要专心要简心要简心要净心要净面试策略面试策略面试题目分析面试题目分析面试时应注意事项ContentsKPMGPWCDTT EY5 保持头脑清醒；保持头脑清醒；6 适合的包装适合的包装1 1 尊重所有招聘人员；尊重所有招聘人员；尊重所有招聘人员；尊重所有招聘人员；2 2 注意规定时间注意规定时间注意规定时间注意规定时间 3 3 不要不懂装懂；不要不懂装懂；4 4不要诋毁他人不要诋毁他人 7 7 面试从迈进办公楼开始；面试从迈进办公楼开始；面试从迈进办公楼开始；面试从迈进办公楼开始；8 8 带着好心情面试带着好心情面试带着好心情面试带着好心情面试 个人形象设计个人形象设计整体要求：对于在校学生来说，应聘时不一定要穿什么名牌，庄重、得体就好。但也不可忽视各种职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。男生发型忌长发、光头、中分，不要留小胡子，女生忌浓妆艳抹。个人形象设计对于在校学生来说，应聘时不一定要穿什么名牌，庄重、得体就好。但也不可忽视各种职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。男生发型忌长发、光头、中分，不要留小胡子，女生忌浓妆艳抹。穿深色衣服时最好事先拍拍两肩，以免头皮屑掉在上面。另外，求职者对自己的形象设计应注重色彩的搭配。首先，人的衣着作为视觉印象的主要部分，对面试官判断和选择有重要影响，所以，穿对颜色是树立个人形象的重要一环。其次，人的身体也有颜色，必须了解自己的体色特征，同时要找到与自己体色特征相吻合的色彩群。服装色彩搭配原则服装的色彩搭配分为两大类，一类是协调色搭配，另外一类则是对比色搭配。一、对比色搭配分为：强烈色配合和补色配合。二、协调色搭配又可以分为：同类色搭配原则和近似色相配原则。三、白色的搭配原则；四、蓝色的搭配原则；五、褐色搭配原则；六、黑色的搭配原则；七、米色搭配原则.不同颜色代表着不同的意思颜色还代表着不同的意思,看看你的服装与你的气质是否搭配的“表里如一”呢?红：活跃、热情、勇敢、爱情、健康、野蛮橙：富饶、充实、未来、友爱、豪爽、积极黄：智慧、光荣、忠诚、希望、喜悦、光明绿：公平、自然、和平、幸福、理智、幼稚蓝：自信、永恒、真理、真实、沉默、冷静紫：权威、尊敬、高贵、优雅、信仰、孤独黑：神秘、寂寞、黑暗、压力、严肃、气势白：神圣、纯洁、无私、朴素、平安、诚实个人形象设计-女性形象要求 1、不要打扮花俏哟！穿套裙比穿裤装要好，更端庄，整齐，可能的话，下一关面试才穿裤装。注意可不是超短的。面试时过份的化妆和太多的饰物都是不妥的。鞋，最好不要那些孩子气太重的,否则给人不成熟的感觉。还有就是如果上司是女性，那你的打扮决不能抢了她的风头！2、不要过份张扬以免弄巧成拙:面试时，要表现一种自信和胸有成竹之态，但不能把自我推销变成夸夸其谈的优点展览会，否则让人感到你太张扬，华而不实。3、尽量恰如其分的展示自我:首先是恰到好处的装扮自己，服饰要简单、大方；面试时候女生不可以过度露肤，如果穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，甚至穿着吊带服饰是完全不被允许的。个人形象设计-女性形象要求其次面试时也不可以穿着的服饰上有明显的图案、亮片之类，过于吸引人眼球，给人留下过于凌乱的印象。面试时女生也不能选择过于艳丽的颜色，比如红色、黄色、橙色之类，会给考官太强的视觉冲击力，是他的注意力没有办法集中在你所陈述的问题上。然后是有新意的自我介绍。4、避免过份坦白:回答考官的问提时，应把重点放在介绍自己的经历，避免涉及性，他人，家庭等不相关的话题。5、要懂得尊重他人:面试时，不要过份木纳，不要过份傲慢，要态度端正，谦和。个人形象设计以男性求职者为例，面试时穿的西装颜色应以素净为主，配以领带和白色衬衫，同时还要注意西装和领带的色彩一定要搭配协调，以免造成不和谐甚至过分突兀的视觉影响。肤色是暖色调的男性求职者可以选择偏暖的中性色西装，配以色彩柔和的领带;肤色是冷色调的男性求职者可以选择淡灰色或者深蓝色西装，尽量避免穿黑色西装，因为这样会与其肤色造成冲突，领带方面可以选择单色调的。在面试时，应试者只有穿对颜色，其身体、肤色和身上的衣服才会共同产生一种和谐的美感，给面试官留下健康、充满活力的印象.总之，良好的形象设计会为求职者增分不少，毕竟这是个崇尚美观的时代。同时，大方得体的衣着打扮能提高求职者的自信，利于在接下来的面试中将状态发挥到最佳。可以说，形象设计为面试成功铺平了一条道路。