公司人事行政岗位职责内容.docx

公司人事行政岗位职责内容 公司人事行政须要熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策;下面是我整合的公司人事行政岗位职责内容，一起来看看吧，确定对你有所帮助的。 公司人事行政岗位职责内容1 1.聘请应聘工作，接待及面试; 2.员工办理离/入职手续，员工劳动合同的签订，续签与宿舍管理; 3.公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理; 4.负责处理员工考勤及工伤事宜; 5.负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜; 6.负责公司企业文化，组织员工活动，及办公用品选购与管理; 7.上级领导支配其他工作。 公司人事行政岗位职责内容2 1.帮助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作; 2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、帮助各部门进行人员编制的统筹规划; 3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善; 4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时供应支持; 5.负责聘请面试、劳动合同与档案建立等详细专业工作; 6.负责公司员工活动的策划和组织; 7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜; 8.其他突发事务处理和领导交办的临时性工作。 公司人事行政岗位职责内容3 1、帮助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励安排和详细实施方法，完善激励机制提出建议; 4、制定聘请安排和程序，开展聘请工作; 5、制定培训安排，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系; 6、协调处理劳资双方关系，尽可能避开或削减劳资关系纠纷，合理限制人员流淌比率; 7、参加职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参加本部门的日常事务管理工作，帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和限制等工作; 9、指导规划员工活动，帮助推动公司理念及企业文化的形成。 公司人事行政岗位职责内容4 1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实; 2、人力资源工作的操盘(聘请、入职、离职、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系); 3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产选购、食堂宿舍的管理、企业文化宣扬、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化); 4、 负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行状况的落实; 5、 做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作; 6、 落实集团/公司内外宣扬管理，负责公司层面外联、接待、会务组织; 公司人事行政岗位职责内容5 1、帮助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及安排，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推动; 2、跟踪公司各经营目标达成状况，供应分析看法及改进建议; 3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作; 4、负责生产、运营、销售的整体安排，依据安排目标编制月、季、年度生产安排; 5、执行生产安排，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认，依据订单下发生产通知单; 6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避开奢侈; 7、实行平安生产方针政策，组织平安生产检验，杜绝工厂的生产平安事故; 8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，限制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素养; 9、完成总经理交办的其他事。 公司人事行政岗位职责内容6 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、帮助总经理处理行政外部事务。 8、根据公司行政管理制度处理其他相关事务 9、兼顾公司内部台账记录 公司人事行政岗位职责内容7 1、负责公司人员聘请、录用，劳动合同签订变更等方面工作; 2、负责员工日常考勤和各项纪律制度监督落实; 3、负责薪酬、社保核算工作; 4、负责日常办公物资选购、保管等工作; 5、协作领导完成其他相关人事行政事务。 公司人事行政岗位职责内容本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页