《浅谈压力面试》PPT课件.ppt

浅谈压力面试41号邹雄杰主要内容主要内容压力面试的概念压力面试的题型压力形式对于压力面试的误解适用范围压力面试的概念压力面试的概念 压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。压力面试的题型压力面试的题型激将法你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人，为何还来参加我们的招聘?诱导法你认为金钱、名誉和事业哪个重要?你作为财务经理，假如总经理要求你在1年之内逃税100万元，那你会怎么做？测试法今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么?压力形式压力形式压力面试压力面试环境压力言行压力内容压力形式压力僵局压力方式压力节奏压力适用范围适用范围中高级的管理岗位，他要面临上下左右、内外的沟通压力，随时随地来自各方面的压力。销售人员，尤其是大客户销售，要直接与客户进行深度沟通，而客户的需求都是变化的。特殊专业技术岗位，所面对环境瞬间变化，会产生压力。这三类岗位的应聘者都有可能会遇到压力面试。对于压力面试的误解对于压力面试的误解凡主考官都可以采用压力面试的方法凡求职者均可采用压力面试的方法进行考察压力面试就是考察求职者的心理承受能力压力面试就是给被面试人员难堪谢谢！谢谢！