保险公司培训：快乐增员的十大理由.ppt

快乐增员的十大理由快乐增员的十大理由理由一理由一:以助人为乐以助人为乐 增员的动作是在为别人提供就业的机会、成就增员的动作是在为别人提供就业的机会、成就事业的机遇；事业的机遇；当看到被增员人成长发展时当看到被增员人成长发展时,将从内心深处体会将从内心深处体会到帮助别人的快乐。到帮助别人的快乐。圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究理由二理由二:以弹性薪酬为乐以弹性薪酬为乐营销基本法确认了弹性薪酬制度；营销基本法确认了弹性薪酬制度；这是一种有效激发人的潜力的薪酬体系；这是一种有效激发人的潜力的薪酬体系；增员和组织发展的利益是重要的组成部分。增员和组织发展的利益是重要的组成部分。理由三理由三:以得到激励为乐以得到激励为乐 组织发展的好能获得奖励和荣誉；组织发展的好能获得奖励和荣誉；免费的旅游，走遍各地；免费的旅游，走遍各地；各类大型的表彰活动。各类大型的表彰活动。圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究理由四理由四:以亲如一家为乐以亲如一家为乐 每一个团队都是一个朝夕相处的家庭；每一个团队都是一个朝夕相处的家庭；团队的主管是家长，营造团队的氛围；团队的主管是家长，营造团队的氛围；团队的凝聚力决定团队的战斗力。团队的凝聚力决定团队的战斗力。圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究理由五理由五:以辅导育人为乐以辅导育人为乐 营销团队中的师徒制；营销团队中的师徒制；在辅导育人的过程中实现教学相长；在辅导育人的过程中实现教学相长；在辅导育人的过程中实现收入双赢。在辅导育人的过程中实现收入双赢。理由六理由六:以自己掌控生涯为乐以自己掌控生涯为乐 增员是一种观念；增员是一种观念；寿险生涯规划每前进一步都伴随着增员；寿险生涯规划每前进一步都伴随着增员；组织发展的规模决定了寿险事业的高度。组织发展的规模决定了寿险事业的高度。圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究理由七理由七:以成就事业为乐以成就事业为乐 你在为谁工作？你在为谁工作？从现实意义上说，每一个人都在为自己而工作；从现实意义上说，每一个人都在为自己而工作；与其它工作相同，增员的工作更具有挑战性和事与其它工作相同，增员的工作更具有挑战性和事业成就感业成就感。理由八理由八:以获得认同为乐以获得认同为乐成功的增员是被增员人对增员人的认同成功的增员是被增员人对增员人的认同;团队中，主管是新人的榜样团队中，主管是新人的榜样;榜样的力量是无穷的。榜样的力量是无穷的。圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究理由九理由九:以获得尊重为乐以获得尊重为乐 职业营销经理职业营销经理;公司的尊重：参与公司经营管理，是业务骨干；公司的尊重：参与公司经营管理，是业务骨干；社会的尊重：参与各项社会活动获得认可。社会的尊重：参与各项社会活动获得认可。理由十理由十:以自我实现为乐以自我实现为乐 马斯洛理论把人的需求依低到高分为生理、安马斯洛理论把人的需求依低到高分为生理、安全、社会、尊重和自我实现五个层次；全、社会、尊重和自我实现五个层次；物质和精神的双丰收物质和精神的双丰收；强烈的自我认同。强烈的自我认同。圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究祝您增员快乐！祝您增员快乐！圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究