公司员工批评与自我批评范文_1.docx

公司员工批评与自我批评范文 指责与自我指责，是公司员工必备的品质，那么员工指责与自我指责员工应当怎么写?下面学习啦我给大家共享一些公司公司员工指责与自我指责范文，欢迎大家阅读。 公司员工自我指责范文篇一 首先感谢公司举办这次自我指责活动。我和大家一样特别珍惜这次机会。借此机会谈谈自身的不足之处。 一、自我不足之处 1、本人特性显明、是一位真性情的人。由于自我意识太强，所以影响了我思索的局限。不利于全方位的考虑问题，不利于和谐和沟通。;君子同而不合;大家有相同的目标，但要容下不同的观点。 2、在沟通方面;直;多于;曲;。在沟通方面，没有耐性去采纳曲径通幽的方法，总是给相对的一方带来压力;看不惯的东西从不隐藏观点，让领导和同事不舒适。 3、我不情愿主动接近领导。由于我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之间，所以很难让领导了解我;所以就注定了一些事情搁浅。 4、自尊心强，自信念弱。;聪慧擅长揣测，口才好擅长指责;。面对揣测和指责，我曾经错误的理解，这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信念也减弱了。(由于我是为了;信任;而全力以赴工作，不是为了;名和利;尽力而为工作。) 好在我是一位擅长学习，并能严格要求自己的人。就犹如我练习欧体楷书一样，标准高所以困难，但只要不断的找问题并解决问题，终有一天会圆满，内心不在受任何外力的影响。 二、员工工作看法转变的缘由 我也常思索为什么部分员工的工作看法，渐渐由;全力以赴;变成;尽力而为;。为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。 (1)由于心态改变缘由：员工随着对自己岗位、业务的熟识，有了多余的精力产生了比较之心。如工资待遇的差距大，让许多员工为此心思乱了。夸张点说：;手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导看法好;。虚的东西就出现了，干活的人就不奋进了。 (2)和领导有关的缘由：有些领导表面上为了公司的利益，实际是为了自己的职位和利益。他们的行为足以影响许多员工心思，当大家都讲利益的时候，那危害性就大了。 (3)干部的选拔方式的缘由;依据王总提出干部要能上能下的观点，许多员工都赞同。建议公司今后对干部，最好定期进行员工测评。避开员工发觉问题后，不主动或不敢向上级反映解决问题，而是找对策爱护自己。 (4)奖金制度的安排体系问题：建立独创创建奖、进步奖、文明奖等(在这里不多谈，由于考虑不充分)并能在年终时兑现。让全部员工都能感受到，通过一年的努力而获得的成就感。 三、对公司的几点建议 (1)假如企业是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我的折断对树的生命当然不会有影响，但由于我的折断，想让树成型还得须要时间去修复。;地球缺了谁都照样转;此话虽然有道理，但建议最好不要把这话挂在嘴边。 (2)后勤组高超文，卫生员恳求能不能和正式员工一样有休息日。 (3)公司送给外宾礼物，是否能考虑送些带点中国文化元素的东西。在这方面我愿为公司做点无偿的贡献(详细方案和刘总提过)。 最终我感谢领导和同事多年来对我的包涵和帮助。我特别珍惜我和大家之间的缘分，感谢你们! 公司员工自我指责范文篇二 为了打造团结协作、奋勉向上的团队，建设良好的企业文化，本着;有则改之，无则加勉;的原则，以;相互促进，共同提高;为目的，公司确定在全公司范围内开展;指责与自我指责;活动，以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便刚好改正缺点、发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈指责与自我指责的必要性以及要留意的事项。 1、就公司目前的状况而言，克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急须要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我指责，只有敢于对自身主动绽开肃穆的、诚恳的、彻底的指责，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消逝。 2、自我指责是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过?所以，犯错误在所难免，也不行怕;可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应当正视而不是回避，应当改正而不是放任。这是避开犯同类错误的根本途径;也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。 3、假如自己犯了错，别人指出来或自己发觉了，却死不认错，自认为是对的，那么自己的不足就恒久得不到弥补，甚至越来越多，越来越严峻，这样还能完善自己吗?不能? 4、假如犯了错，发觉之后却没有志气改正，这就是软弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗?不能? 5、假如犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而嗔怪指责你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗?不能? 所以，犯了错必需首先自我指责。自我指责也是指责他人的前提和基础。 1、若不愿做自我指责或自我指责发挥不了应有的作用，那么就必需运用指责这个武器了，让他人用眼、用嘴、专心来发觉自己的错误，来指责指正自己，来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。因为并不是全部人都喜爱照镜子——反思，所以不能很好地发觉自己。这时就须要而且应当须要他人的眼睛来发觉和谛视自己，指责自己。我想，没有人会无缘无故指责你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，确定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。 2、 人们看别人的缺点很简单，看自己却特别难，不是不情愿看，而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕?这就像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清晰，而自己却一窍不通。 3、他人的指责是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能傲慢自满。他人的指责是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并擅长接受他人的指责。 总之，我们要处理好指责和自我指责的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，发展得更快。 1、要把指责和自我指责活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮助同事进步，同时亮出自己的缺点和问题，诚意诚意地听取指责看法，只有这样，员工才会消退顾虑，放开心扉，真心实意地给领导提看法，员工才会以领导干部为榜样，仔细查摆自己的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消退思想上的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。 2、开展指责和自我指责必需紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的缘由，要从世界观、人生观、价值观上深化剖析造成问题的主观缘由并仔细改正。 3、开展指责与自我指责必需把握正确的动身点和落脚点，要以提高员工素养为动身点和落脚点，要以增进团结为动身点和落脚点，要以推动天佳的发展为动身点和落脚点。严格要求，实事求是;与人为善，治病救人;知无不言，言无不尽。通过指责和自我指责找准领导之间、部门之间、一般员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题;通过指责和自我指责，在提高相识、统一思想的基础上达到新的团结;通过开展指责和自我指责引导和激励员工增加大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为天佳的发展做出更大贡献。 4、开展指责与自我指责，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过?有缺点甚至有错误并不行怕，可怕的是没有志气承认和改正自己的缺点和错误。 各管理人员，特殊是高层管理人员，必需以对天佳事业高度负责的看法，正确对待自己，正确对待同事，正确对待问题。要通过不同形式的会议，以坦诚的心态，放开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样;解剖自己严于解剖别人;，出了问题要勇于负责，多从自身找缘由，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教化，别人受警示，这才是我们天佳人应有的品质。 5、开展指责与自我指责，要丢掉;怕;字，敢于开展指责。指责是提示，是警示，是良药。无私才能无畏。坚持原则，敢于指责工作中错误的思想和言行，是每一个天佳人必备的优良品质和负责看法。而淡化指责，无原则地保持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、相互捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，坐失受教化、受帮助、提升自我的机会。 6、开展指责与自我指责，更要虚怀若谷，自觉接受指责。闻过则喜，纳谏从流，是全部天佳人在推动公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。对待看法、建议和指责，中高层管理人员要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚意诚意地接受指责。诚意诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的看法上，更重要的是比照这些指责看法，深刻剖析自己，留意从指责中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式方法、促进公司健康持续发展的目的。 7、 开展自我指责要杜绝几种现象： 把自我指责变成自我表扬，说是在自我指责，其实是在自我表扬，这成果那贡献，就是不讲缺点; 名为自我指责，其实是在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认仔细真地反省，而是一味地埋怨客观条件不好，只有不承认自己水平不高，工作实力有限，纵使自己有不少的错，造成的损失已不小，还是百般辩解，不愿认帐; 看似自我指责，实为自我躲避，;机灵;地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自己存在的实质性问题避而不谈，这是不诚恳、不严格、对工作和事业不负责任的表现。 自我指责的最终目的是把过去不对、不好、不合理的思想观念和行为甩掉，假如不能、不愿、不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我指责就只能是空口号、空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事了。 8、开展指责要杜绝的几种现象： 有些指责是完全正确、被指责者是错误的，但被指责者不知道反省，始终认为自己是对的，这叫不思己过; 有些指责是错误的，被指责者不与其计较，这叫不思人过; 有些指责是、捕风捉影、无中生有;有些指责是无理取闹、攻击诽谤; 有些指责是先吐为快、发泄怨气; 如此等等，不一而足。 但不管属于什么状况，为了避开自己愚蠢和麻木、浅薄和傲慢，我们对别人的指责都要怀有感谢之情。要知道，在日常生活和工作中，正面指责的人实在太少了，所以要更加珍惜别人的指责。 公司员工自我指责范文篇三 201*年度，在建筑公司党政的正确领导下，坚持学习党的十八议精神以及矿上文件精神，能够根据公司年初制定的总体目标仔细带领职工逐步落实。在平安工作中，利用班前会和二、五学习会不断对职工加强平安教化和操作规程的学习。同时发挥工会的职能作用，把矿党政和建筑公司领导的关切刚好的送到职工的心坎上。在平常的生活中常常到职工中了解职工思想动态和职工的困难，帮助职工渡过难关，确保队伍的稳定。详细工作如下; 一、201*年我在公司党政的正确领导下，仔细加强政治理论学习和业务学问的学习，不断提升个人的整体素养，在开展班组建设中，以白国周班组管理法为主体，在班组中开展劳动竟赛和班组文化建设。有力的提升队伍整体素养。 二、平安工作是公司头等大事，在201*年度一方面加强平安学问的教化，另一方面落实各项规章制度，到现场查找事故隐患。由于常抓不懈把事故歼灭在盟芽之中，全年实现了平安生产零事故。 三、根据矿工会的要求我公司在今年的五月份胜利召开了职代会，会议通过了十七项合理化建议和三项议案，真正体现了职工参政议政一切为公司的发展着想。职工们也感受到职代会不是走过场，真正的为职工办实事。 四、在201*年度，工会主要抓班组建设和班组民主管理，在班组中落实各项制度，建全班组考核标准，开展班组劳动竟赛争当优秀班组，在今年三季度项目部被矿工会评为优秀班组。 五、关切职工疾苦，帮助职工解决工作中、生活中的实际困难是工会工作的重要一项。201*年度，在春节，公司党政工到五名困难职工家里进行慰问，为他们送去米、面、油及慰问金，每人总合计850多元。同时住院的三名女工公司党政工刚好到医院进行探望慰问、关切暖和，受到了广阔职工的一样好评。 六、今年七月份在矿工会的大力资助下，我公司工会建立了职工阅览室，不但购买了电脑还购买了很多与工作相关的书籍供公司职工阅读，提高了职工整体素养的同时，也营造了一个学习工作化，人人爱学习的良好氛围。 总之，在201*年度工作中虽然取得肯定的成果，但离领导的要求还有肯定的差距，在201*年通过自己的不足的查找有一下几点差距： 1、日常自学时间少，对工作以外的书籍阅读少。主要是思想上相识不到处，重视程度不够。 2、工作急躁，急于求成。总是想把工作做好，但事与愿违。 3、在抓平安工作中手腕不硬，虽然隐患处理了，但没有对责任者进行惩罚。 4、虽然今年班组建设获矿‘‘优秀班组’’但还有些工作做的不扎实，抓的不是很到位等。 猜你喜爱： 1.员工自我指责总结范文6篇 2.公司员工自我指责范文 3.办公室人员指责与自我指责发言稿 4.公司员工通报指责范文 5.自我指责报告范文3篇 6.指责与自我指责发言稿范文5篇 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页