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公司员工手册2022最新汇总 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。以下是我细心收集整理的公司员工手册,下面我就和大家共享，来观赏一下吧。 公司员工手册1 书目 人事制度 借款及报销制度 档案管理制度 平安保障制度 办公用品管理制度 计算机及网络设备管理制度 人事制度 第一章总则 第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用的员工，及试用期间的新进实习员工而言。 其次条因业务须要而延聘的技师、特约人员、顾问，依合同另行约定有关事宜。其次章雇用 第三条本公司雇用员工，由用工单位提出用工安排送人事部，经批准后，办理聘请或内部调配。 第四条本公司应聘人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方得雇用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用： (一)政府规定不得雇用者。 (二)经本公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者，或经发觉有恶性传染病者。 (三)经人事部审查有关证件不实者。 (四)依须要作工作性测验或专业学问测验不合格者。 (五)用人部门的面试、笔试未通过者。 (六)主管领导审查、面试未通过者。 第六条除总经理批准外，新员工一般试用期为三个月。 第七条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力： (一)人事资料卡; (二)身份证; (三)学习经验证件 (四)职称证; (五)一寸照片; (六)结婚证(含安排生育证)或未婚证明; (七)劳动合同; (八)介绍担保书(由公司视实际须要面定); (九)其他经济指定应缴验的证表。 第八条本公司雇用人员除特别情形经部经理核准免予试、缩短试用期者外，均应试用三个月(含受训期间)，在试用期间，请事、病、伤假不予列讲;试用期间公司派专人辅导或培训，并作试用考核送人事部。经考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议;经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为公司正式员工。 第九条经本公司雇用经管财务的人员、电脑工作人员、或其他经公司认定其经办职务或担当工种有觅保的必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格： 本市户口。 经本公司认定有正值职业者。 第十条被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带赔偿的责任，此责任明定于连带保证书： 侵占或亏欠公-款(物)者。 不法毁损公物者。 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者。 不依本公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者。 第十一条人事单位接到保证书应即予对保，如有不合格者，应马上通知换保。 第十二条被保证人中途换保，应俟新保证书经人事单位对保合格，并经过六个月之后查本规则第十条情形者，始得取回原保证书。 第三章一般服勤需知 第十三条本公司员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵守纪律，听从各级主管合理指挥，接受工作调配。 第十四条本公司员工应爱惜公物，维护环境卫生，讲求文明礼仪，文明生产，平安生产。 第十五条本公司员工应树立高度工作责任感，仔细提高业务水平，保证质量，追求经济效益。 第十六条本公司员工进入厂区或工作岗位，应着本公司制服，或配戴员工识别卡。 第十七条本公司员工未经许可，不行在工作时间内会见亲友，影响工作，若必需会客时，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。 第十八条本公司员工应按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤，不得迟到、早退或旷工。 第十九条本公司员工不得在仓库、禁烟厂区内吸烟，在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班后，应将环境打扫干净。 其次十条本公司员工因故必需请假时，应按请假规定办理，完成手续后，始得离开工作岗位。 其次十一条本公司员工的加班应事先得到员工认可，加班一律领取加班费，不办理同等工时补休。 其次十二条本公司员工应了解分层负责精神，对于职务及公事的报告，均应循级而上，不行越级报告，但紧急或特别状况不在此限。 第四章奖惩 其次十三条本公司员工的嘉奖分为下列五种： 嘉奖，加发当月二天底薪。 记功，加发当月六天底薪。 记大功，加发当月十八天底薪。 奖金。 晋级。 其次十四条有下列事迹之一者，得予嘉奖： 工作努力，生产主动，适时完成任务突出者。 遵法守纪，听从指挥，相互协作，事例突出者。 酷爱本职工作，热心服务，有详细事迹者。 工作仔细负责，足为其他员工学习者。 其次十五条有下列事迹者，得予记功： 对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出详细建议方案，经采行确具成效者。 节约费用开支或对废料利用成果显著者。 遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或削减损失者。 举发违规或侵害公司利益的案件者。 有其他事迹，足为其他员工的榜样者。 其次十六条有下列事迹之一者，得予记大功： 遇有意外事务或灾变，奋不顾身，极力抢救因而削减重大损失者。 维护公司重大利益，全力以赴，避开重大损失者。 具有其他重大功绩，足为其他从业人员的规范表率者。 其次十七条奖金是指： 年终盈余奖金。 探讨独创奖金。 工龄奖金。 改善提案奖金。 节约物料、费用奖金。 特别功绩奖金。 竞赛、考核奖金 非常常性奖金。 其次十八条有下列事迹之一者，得颁发奖金或予以晋级： 年终评比总结成果优秀者。 探讨独创，对公司确有重大贡献者。 服务满十年、十五年、二十年、二十五年，考绩优良，未曾旷工或未受记过以上处分者。 对公司作提案改善，经实施结果能创建公司利润或削减损失者。 对公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者。 一年内记大功三次者。 具有其他特别贡献者(或斟酌列入公司年鉴、史册)。 其次十九条本公司员工的惩处分为下列五种： 警告，减发当月二天底薪。 记过，减发当月六天底薪。 记大过，减发当月十八天底薪。 降级。 解雇。 第三十条有下列情事之一经查证属实者或有详细事证者，得予警告： 在工作时间谈天、游戏、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外的工作者。 在工作时间内撤离工作岗位者。 因过失导致发生工作错误情节稍微者。 妨害现场工作秩序或违反平安卫生规定者。 初次不听从主管人员合理指挥者。 奢侈公物，情节稍微者。 检查或监督人员未仔细执行职务者。 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管制人员查询检查者。 破坏环境卫生者。 初次穿着拖鞋进厂上班者。 在饭堂就餐不排队、不守纪律、无理取闹者。 外出办事不填写外出登记表者。 品德不正，不文明礼貌，辱骂他人者。 私自拆装宿舍照明电线、插座、或运用电炉、电热水器者。 进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡经查获者。 受指定受训人员无故不参与培训中心指定必修课程研习者。 第三十一条有下列情事之一经查证属实者或有详细事证者，得予以记过： 对上级指示或有期限的吩咐，未申报正值理由而未如期完成或处理不当者。 因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭遇损害或伤及他人者。 在工作场所喧哗、游戏、吵闹妨害他人工作者。 未经许可擅带外人入厂参观者。 携带危急物品入厂者。 在禁烟的工作场所吸烟、丢烟头者。 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非份利益者。 对同仁恶意攻讦、或诬告、伪证而制造事端者。 在工作时间，躺卧睡觉者。 第三十二条有下列情事之一经查证属实者或有详细事证者，得予记大过： 擅离职守，致生产变故使公司受重大损害者。 泄漏生产或公司机密者。 携带违禁物品入厂不听制止者。 遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。 初次撕毁公文或公告文件者。 擅自变更工作方法致使公司受重大损失者。 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。 违反平安规定措施致使公司受重大损失者。 工作时间在工作场所制造私人物件者。 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 一个月内累计旷工达三日者。 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或运用电炉、电热器，致发生危害者。 初次代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者。 恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。 第三十三条有下列情事之一经查证属实者或有详细事证者，得不经预报径予解雇除名： 于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使公司误信而遭遇损害者。 凡动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体损害等运用武力或携带凶器威逼恫吓他人平安、实施暴行或有重大羞辱的行为者。 工作服务看法恶劣，损害消费者或客户利益者。 有意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他全部物品或有意泄漏技术上、营业上的隐私，致公司蒙受损害者。 受政府判刑或受拘留处分情节重大者。 无正值理由，或一个月累计旷工达四日者，或年度内无故旷工积满六日者。 聚众结伙，妨害生活秩序、生产秩序者。 张贴、散发煽动性文字、图书，足资破坏员工与公司关系者。 在厂区、集体宿舍内赌博者。 偷窃同仁或公有财物价值在人民币壹佰元以上者。 资用公司名义在外招谣撞骗，致公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门的印信者。 侵占公有财物假公济私者，利用职务收赂者。 其次次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者。 在禁烟区内吸烟或引炎，造成公司损害者。 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。 年度内积满二次大过未经功过相抵者。 依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。 非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。 未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。 第三十四条同年度的功过得予以抵销：嘉奖与警告，记功与记过，大功与大过视而不见为同等功过。 第三十五条奖惩依下列规定计算： 三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次大功。 三次警告相等一次记过，三次记过相等一次大过。 第三十六条员工的奖惩应填具员工奖惩申报审批表叙明详细事实移送人事部调查核定。 第三十七条本手册未规定的奖惩而必需执行时，由总经理、副总经理、总经理办公室主任、人事部经理、管理部经理，事由单位经理议决，或提报上级有关部门核定。第五章薪资 第三十八条本手册所称薪资系指员工因工作所获得的酬劳，包括底薪、效益浮支工资或按计时、计日、计月、计件，以现金或实物等方式给付的奖金、津贴、加班费及其他常常性给与者均属。 第三十九条本公司员工的薪资系按工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能，绩效标准订定，或由员工与公司签订劳动合同时双方议定。 第四十条本公司依营运经济效益及员工劳动贡献度，核发效益浮动工资，而其效益浮动工资为该员工底薪的百分之四十。 第四十一条薪资以八小时为一日作日计算。 第四十二条本手册所称(加班工资)的计算，乃按平日每小时底薪加给二分之一。 第四十三条本手册所称(法定节日加班工资)的计算，乃按平日每小时底薪加给一倍。 第四十四条本公司员工的薪资于次月十日发给，而薪资发放日适逢放假日时，得于放假日前后一日发给。 第四十五条本公司员工的职阶、职等、职级，按公司薪资管理方法实施。 第六章考核与考绩 第四十六条本公司对所属员工每月作定期百分考核，考核项目与评分标准如下： 出勤看法：占百分之十。 遵纪遵守法律，听从指挥，相互协作：占百分之十。 爱惜公物，勤保养、维护设备：占百分之十。 文明礼貌，文明生产：占百分之十。 平安生产：占百分之十。 工作效率，产品质量：占百分之二十。 工作任务，产品完成：占百分之二十。 节约：占百分之十。 第四十六条依据以上八个项目作考核： 其中有一项目分数为零或总分低于50分者，不发其当月浮动工资。 分数在50分至70分者，发放该员百分之五十的当月浮动工资。 分数在71分以上者，按实得分数比率计发该员当月浮动工资。 公司员工手册2 (一)基本准则 1、公司提倡“_”的企业理念。 2、全体员工的一切工作行为，都须以“_”为准则。 3、做每一件事、说每一句话之前，都应当先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。 4、每位公司员工都应当为公司的整体利益而进取和自律。 (二)职责权限 1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动： (1)以公司名义考察、谈判、签约; (2)以公司名义供应担保、证明; (3)以公司名义对新闻媒介发表看法、消息; (4)代表公司出席公众活动。 2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获得薪金的工作。 3、每位员工的工作必需对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。 4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但禁止下列情形的个人投资： (1)干脆参加经营管理的; (2)投资于公司的客户或商业竞争对手的; (3)以职务之便向投资对象供应利益的; (4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 (三)业务交往 1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。 2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正值的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正值利益。 3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。 5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法赐予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的，以贪污论处。 6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张奢侈。严禁涉及任何违法犯罪活动。 7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所须要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参与： (1)奢华的宴请及消遣活动; (2)具有赌博性质的活动; (3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。 8、全部员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，务必妥当保管所持有的涉密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。 9、员工未经公司授权或批准，不准对外供应标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营状况、业务数据及相关信息。 10、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。 11、员工对因工作须要配发给个人运用的如交通工具、电子设备等，不准违反运用规定。 12、全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向公司各级主管以至董事长投诉。 13、接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密，并刚好做出处理和答复。 公司员工手册3 第一节 我公司文化体系的整体架构 1、公司文化的集中展示。 公司精神：诚信、团结、务实、奉献。 公司宗旨：真诚服务社会、同力建设将来。 公司经营理念：优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。 其次节 公司文化的内涵 公司精神：诚信、团结、务实、奉献。 其内涵是： 诚信：从公司整体的角度讲，诚信代表着本公司的社会公众形象，公司对社会、对客户、对股东、对员工所表现出来的社会公众形象是真诚的、可靠的;诚信同时代表着一种责任，为维护公司真诚、可信的公众形象，我们必需用优质的产品和服务、一诺千金的言行不断充溢、完善、提高公司整体的真诚度和可信度。 从员工个人角度讲，诚信是公司对每位员工的道德要求，要求本公司的每位员工对待公司、对待工作，对待同事、对待公众必需要讲诚信，以诚恳、可信的言行来赢得别人的敬重和信任。 团结：团结就是力气，是做好一切工作的根本保障。“团结诞生产力，团结出凝合力，团结出战斗力”。对个人来说，团结就是个人之间的帮助，要摒弃个人英雄主义的思想，增加团队协作精神;对集体来说，团结表现为集体中每个人的集体荣誉感和集体责任感，我以集体而骄傲，集体因我而荣耀， “精诚团结，金石为开”，用我们每个人的责任和才智、真诚和信念、荣誉和热忱铸造出坚毅的战斗集体，我们就可以战胜前进道路上的任何困难，向着我们的目标奋勇前进。 务实：“务”是指从事某项工作，“实”是指实事求是，就是要以实事求是的看法干好每一项工作。大到公司的生产、经营、建设和发展，任何方面的决策和行动都要依据企业实际，做脚踏实地的工作，讲实际、干实事、求实效。坚决杜绝浮夸做作、华而不实，坚决杜绝沽名钓誉、哗众取宠;小到每一个岗位、每一件日常工作，都必需做得扎实，经得起检验。只有务实，才能在任何时候都保持醒悟的头脑，既看到成果，又看到不足，恒久保持进取、创新的精神;只有务实，企业和每位员工才能在纷繁困难的内外部环境中精确定位，进而有一个明确的追求目标，获得干事创业的无限动力。 奉献： 奉献，是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯净高尚的精神境界。在当今社会，提倡奉献和奉献精神，绝不是陈年老调，绝不是空洞高调;奉献和奉献精神，具有显明的时代特征。 奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神;既包含着崇高的境界，也蕴含着不同的层次。英雄模范人物在国家和人民须要的关键时刻自告奋勇，慷慨赴义是一种奉献;科学家、艺术家以其诚恳的劳动和不朽的作品推动社会和人类的进步也是一种奉献;在本职岗位上恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，同样是一种奉献。奉献的表现方式是丰富多彩的，但不论表现方式有多么不同，奉献精神是永恒的，也恒久为人们所景仰。 对绝大多数人来说，奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业奉献。 每个人，不论分工如何、实力大小，都能够在本职岗位，通过不同的形式为国家和集体做奉献。敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。在本职岗位上，都要具有高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，干一行，爱一行，争一流，创一流。要大力提倡爱岗敬业、诚恳守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。 提倡奉献精神，绝不是漠视个人利益。这里关键是处理好人与社会、个人与集体的关系。讲奉献不是对个人利益的否定，而是强调个人利益与集体利益的有机统一。当个人利益同集体利益发生冲突时，个人利益要听从集体利益。同时，作为一个集体也要重视和依法保障个人的正值利益。提倡奉献精神，不是用集体主义否定和取代个人的正值利益，而是引导员工在实现个人利益的同时，维护和保证集体利益，在保证和发展个人正值利益的基础上，推动集体利益的实现。 公司宗旨：真诚服务社会、同力建设将来。 我们将真诚服务社会作为公司宗旨的一个方面，就是要强调我们的企业首先是社会化的企业，具有我们当今社会的显明的时代特征，企业整体、企业的产品、企业的员工都必需融入这个社会，不断适应当今社会的大环境，从中吸取能量，获得丰厚的回报。换言之，我们公司存在的目的就是要以优质的产品、诚信的精神实实在在、诚意诚意的服务于客户、服务于市场、服务于社会，得到社会的认可，打造出属于我们自己的一片天地。 同力建设将来是公司宗旨的另一个方面，在这里，“同力”具有两层含义，一是指公司上下同心同德;二是指我们公司本身也是同力集团的一分子;但这两者又是统一的，无论从员工个人角度，还是从公司整体角度，只有我们紧紧地团结在一起，结成一个坚毅的、充溢朝气与活力的战斗集体，我们才有可能战胜前进道路上的任何困难，共同建设我们美妙的将来。 公司经营理念：优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。 内涵是：从经营角度讲，创建优质的产品是一切经营活动的基础，用优质的产品去占据市场、赢得客户，取得丰硕的经营业绩本身就是对社会的一种奉献。用现代企业制度的观点来理解，一个企业首先是出资者的企业，也就是股东的企业。股东出资建设企业的最终目得是为了取得经营成果，赚取经营利润，一切经营活动的动身点和落脚点都应当是以最大限度的赢得利润，用丰硕的业绩来回报股东。股东赚取利润和经营者通过诚恳劳动、取得合法收入是不冲突的，而是相辅相成的统一体，股东必需通过经营者的辛勤劳动才能实现其投资的最终目的，经营者也必需用辛勤的劳动来取得丰厚的收入，股东与经营者的利益是一样的，目的是相同的，是相互依存的统一体。 其次章 劳动用工制度 第一节 总则 第一条 为建立现代企业制度，适应公司改革、发展的须要，深化公司劳动人事制度改革，建立新型劳动用工制度，形成能进能出、能上能下的敏捷运行机制，规范公司劳动人事管理行为，制定本制度。 其次条 总经理办公室为公司劳动人事管理主管部门，在总经理的领导下，依照本部门的工作职责和管理权限，负责公司劳动人事管理工作。 第三条 公司各部门一律执行定编定员管理。公司机构设置、中层干部职数各岗、级人数由公司确定。公司本着职责分明、配置合理、精简高效的原则，结合公司生产实际状况，自行编制定员标准，依据生产经营实际状况，公司可以修订各部门定员指标。(附件1：公司定岗定员编制表) 第四条 公司内部的人员调动，由部门提出申请，由总经理办公室统一调配。 第五条 本公司员工一律实行合同制。 第六条 除国家法律、法规另有规定外，公司劳动人事管理皆依本制度执行。 其次节 劳动合同管理 第七条 依据劳动法规定，凡本公司员工，必需以劳动合同的形式与公司确定劳动关系。被公司聘用担当主任工程师及中层管理职务的员工需签订劳动(聘用)合同。 第八条 劳动合同期限分长期合同和二年期合同两种。公司高层管理人员签订长期劳动合同;中层管理人员、主任工程师和其他员工签订二年期劳动(聘用)合同。 第九条 第一次与公司签订劳动合同必需约定试用期。公司高层管理人员劳动合同的试用期根据公司董事会的相关制度执行;二年期聘用合同的适用期为三个月。 第十条 员工与公司签订劳动合同时，除公司统一规定的条件外，可以约定其它享受和不享受的待遇条款，双方共同遵守。 第三节 人事调配 第十一条 公司依据工作须要，有权借调、抽调各部门人员从事临时性的工作，被调部门和个人不得借故拖延或拒绝。 第十二条 各部门内部人员调配原则上按原从事工种调整。跨工种、岗级调配的由部门提出申请报总经理办公室，经总经公文易爱心文秘网-理办公会探讨后，由总经理办公室发布人员调配通知，并办理相关手续。 第十三条 员工申请调出公司的，应首先与公司解除劳动合同，根据劳动法及劳动合同的约定，在15日内办理离厂手续。 第十四条 下列人员不予调出： 1、涉及经济问题，拖欠公款尚未结案者; 2、所经手的业务、所保管、运用的公司财物交接不清的; 3、公司选派进行培训或到高等院校深造研修或出国培训，尚未完成服务年限者。 第四节 员工行为准则 公司提倡员工遵守以下准则： 1、 遵纪遵守法律，遵守社会公德，遵守公司的各项规章制度。 2、 认同公司理念，培育健康向上的公司文化。 3、 敬业爱岗，忠于职守，完成工作任务。 4、 敬重学问，崇尚科技，加强学习，不断提高自己的业务和文化素养。 5、 举止文明，关切同事，尊老爱幼。 6、 廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风。 第五节 劳动纪律 其次十五条 公司全部员工必需按时上下班，严格遵守作息时间， 其次十六条 员工在规定的上班时间没有到岗的为迟到，不到下班时间下班的为早退， 上班时间过后30分钟没有到岗或提前30分钟下班、又没有请假手续或出差证明的视为旷工。 其次十七条 员工在工作时间内不得从事与本岗位工作内容无关的事。 其次十八条 非因工作须要私自到其他岗位的为窜岗;未经带班人员或部门领导允许离岗15分钟以内为擅自离岗，15分钟至30分钟为脱岗，30分钟以上者为旷工。 公司员工手册2022最新汇总本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页