公司集体合同10篇.docx

公司集体合同10篇第一条 为标准企业和职工双方在生产经营活动中的行为，确保企业安全、文明生产，维护职工安全安康的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、集体合同规定等法律法规的有关规定，结合公司实际，制定本合同。 其次条 本合同适用于秦皇岛首创水务有限责任公司 （以下简称公司）。 第三条 本合同由公司行政与工会集体协商达成全都，经职工代表大会审议通过，由公司法定代表人与工会主席签订。本合同对双方具有约束力，一经签订，双方均应仔细履行，非因法定事由或双方协商同意，不得变更。 第四条 公司应依照国家的有关规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生治理各项规章制度，编制各项作业标准和安全操作规程，组织制定生产安全事故应急救援预案。严格根据国家劳动爱护法律、法规、条例、标准，组织生产经营活动。 第五条 公司应给职工制造符合国家标准的劳动条件，有规划的进展安全设备设施的更新改造，并确保安全生产的资金投入。 第六条 公司安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，由于工作需要，并征得工会或职工同意后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，特别状况下不超过三小时，每月不超过三十六小时。 公司延长职工工作时间，应安排职工同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第七条 公司应对职工进展劳动安全卫生教育和培训，仔细落实职工劳动安全卫生教育和培训制度，保证职工具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 特种作业人员必需根据国家有关规定经特地的安全作业培训， 取得特种作业操作资格证书方可上岗作业。 第八条 公司依据不同作业工种和作业环境，按时为职工供应符合国家规定标准或行业标准的劳动防护用品，并监视、教育职工根据使用规章佩戴、使用。 第九条 公司应在有毒有害工作场所和危急物品存放地设置明显的警告、警示标志，并常常组织有关部门对有毒有害工作场所和危急物品存放地进展检查，对查出的事故隐患，要实行牢靠的防护措施，对一时难以解决的问题要制定整改规划，并优先保证整改资金。 第十条 公司应当根据国务院卫生行政部门的规定，对从事有毒有害作业的职工组织岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将检查结果照实告知职工，建立职工安康档案。职业安康检查费用由公司担当。对患职业病的职工，应准时赐予治疗和安排休息，并调离有毒有害工作岗位。职工患职业病或因工负伤的工资和医疗费用按国家和省市有关规定执行。 第十一条 公司依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。 第十二条 公司发生伤亡事故和严峻职业危害时，应准时通知工会；发生重伤以上事故，要按国家企业职工伤亡事故报告和处理规定准时向有关部门报告。公司处理事故必需坚持“四不放过”的原则，事故分析会必需有工会代表参与，并准时答复工会提出的意见。 第十三条 公司根据国家有关对女职工的劳动爱护规定，做好女工安全卫生爱护工作。 第十四条 公司在讨论制定和修改劳动安全卫生规章制度时，应有工会代表；涉及职工劳动安全安康的重大问题，须经职代会争论审议通过。 第十五条 工会积极帮助公司对职工进展安全卫生教育，监视国家劳动安全卫生法规和企业各项安全治理规章制度的执行。工会有权订正违章指挥、强令工人冒险作业行为；发觉重大事故隐患 时，有权向公司或现场指挥人员提出整改意见；当发觉危及职工生命安全的紧急状况时，有权向公司或现场指挥人员要求停顿作业，并组织工人撤离危急现场，公司不应因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 第十六条 职工有权拒绝公司治理人员的违章指挥、强令冒险作业行为；对危害职工安康的行为有权提出批判、检举和控告，公司不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 第十七条 公司对工会建立劳动爱护组织、开展安全生产劳动竞赛活动以及劳动爱护监视检查工作应赐予支持，并保障工会开展群众性安全生产活动的经费。 第十八条 职工应自觉承受安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产学问，提高安全生产操作技能。 第十九条 职工在劳动过程中，必需遵守公司依法制定的规章制度，听从治理，严格根据作业标准和安全操作规程进展作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。 其次十条 本合同有效期为三年，自20xx年11月1日至20xx年10月31日。 其次十一条 本合同自生效之日起，应向全体职工公布。 其次十二条 本合同一式四份，公司行政和工会各执一份；一份报上级劳动保障行政部门审核登记，一份报上级工会留存备案。 公司（公章） 工会（公章） 法定代表人（签字）： 工会主席（签字）： 年 月 日 年 月 日 公司集体合同 篇3 企业的进展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案争论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。 一、集体合同草案先争论后通过 集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会争论，在第一次职代会上全部职工代表都对草案发表意见，依据职工代表对草案提出的建议、意见工会准时进展修订和完善，并在其次次职代会上将修订后的草案再次进展争论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最终签订集体合同。 二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表争论通过 物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会争论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进展争论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政争论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理打算；在选购治理制度、物品领用治理方法、制服治理方法、考勤制度、员工餐考核方法、通讯费治理方法、派工制度和修订的效绩工资考核方案等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表争论后才付诸实施。 三、依法签订劳动合同，完善工资安排制度 物业公司依据劳动法的规定并在工会的指导和监视下与全部员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳安排、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进展工资安排，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）到达了元，比乌市最低工资标准高出元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。 公司集体合同 篇4 第一章 总则 第一条 为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的安康进展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、内蒙古自治区企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合_业局的工作实际和行业特点，经双方代表公平协商全都，特制订本合同。 其次条 本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。_电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条 本合同草案应提交_局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。 第四条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，仔细履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在讨论有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参与或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮忙职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，发动和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动关系，促进企业的改革进展，使企业的生产和经营水平不断提高。 其次章 企业用工 第五条 _的企业用工制度以国家法律、法规和_电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动治理制度为依据。 第六条 企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和供应，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。 第七条 订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。 第三章 工作时间和休息、休假 第八条 依据劳社部发20xx8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。 第九条 工作时间详细按_电力集团公司关于职工工作时间的实施意见执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进展调整，按新规定执行。 第十条 企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格掌握加班加点。工会要主动帮助企业加强内部治理，充分挖掘人员潜力，教育职工增加仆人翁责任感，保质保量的完成企业安排的工作任务。企业行政积极推广和采纳新工艺、新技术与现代化治理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第十一条 一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必需征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。 第十二条 企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章 劳动酬劳 第十三条 企业全部职工的劳动酬劳根据_电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。 第十四条 职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参与社会活动期间，企业应依法支付工资。 第十五条 工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。 第五章 保险与福利 第十六条 企业应为职工供应集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。 第十七条 企业在经济效益较好，条件允许的状况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。 第十八条 工会参加审议打算职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用状况向工会通报。 第十九条 企业要根据国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳状况向职代会报告。 工会帮助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。 其次十条 业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和赐予相应的待遇。 第六章 劳动爱护与职业卫生 其次十一条 企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全爱护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和安康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消退职业病和职业危害。 企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动爱护特别工种爱护工作，为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，削减职业危害。 其次十二条 工会应支持企业加强劳动爱护治理，协作企业检查、监视劳动爱护和安全卫生状况。 其次十三条 企业应根据电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。 公司集体合同 篇5 各位代表、同志们： 我受董事长和总经理的托付，向二届四次职代会报告公司集体合同履行状况，请各位代表审议。，公司和广阔职工仔细履行了集体合同。公司经营者坚持以人为本，不断强化生产经营和安全质量治理，合理组织各种劳动资源，超额完成了公司确定的进展目标和局下达的规划任务，完成建安产值26.06亿元，制造了历史最好成绩，新签合同额27.96亿元，连续二年位居局首位。广阔职工进一步强化企业仆人翁意识，大力支持和参加公司改革、治理、生产经营活动，广泛开展劳动竞赛，积极履行劳动合同和岗位职责，为实现企业持续稳定进展发挥了积极的作用。通过合同双方的共同努力，集体合同的各项条款均已落实兑现。 一、劳动酬劳方面 第一，公司及各单位在进展薪酬制度改革中，均仔细履行了应有程序，使全公司安排制度始终处于受控状态。运用安排鼓励机制，表达了按劳安排、按奉献安排的原则，有效地调动了员工的积极性，促进了企业生产经营的持续稳定协调进展。工资制度改革和工资安排方案能提交职代会联席会议审议通过，然后在下次职代会报告中予以确认。 其次，贯彻落实工资总额宏观调控的各项政策。依据工资统计报表，截止底，公司全员年平均收入23730元。其中：在岗职工平均收入29183元。实现了年初提出的职工收入随着企业全员劳动生产率和经济效益同步增长的目标。 第三，仔细贯彻落实最低工资保障政策，并实行属地原则，其标准不低于当地政府规定，未发觉违反最低工资保障政策的现象。 第四，仔细做好待岗职工生活保障工作。截止底，全公司待岗职工共370人，占职工总数的16%，比下降了5%。为维护待岗职工的合法权益，公司依据国家有关政策，积极筹措资金保障待岗职工的生活费发放。公司共筹集待岗职工生活费约230万元，保证了待岗职工的根本生活需要。 第五，员工在休各种有薪假期间和依法参与各项社会活动期间，都能严格根据假期工资支付的规定，支付员工工资。 第六，公司严格依据法律法规，在与员工解除劳动合同时，一次性清算支付员工工资或补偿费等，没有发生拖欠或不准时支付的现象。 二、劳动用工、工作时间与休息休假方面开展劳动合同法学习贯彻工作 从8月份起，在局的统一部署下，各单位通过实行业务培训、出台相关文件、做好相关人员调查清理和劳务队伍资质状况清理等措施，仔细开展劳动合同法的学习贯彻工作。举办了一系列的培训班和委外培训，邀请专家现场授课，进展深入讲解。编制了劳动合同法学习问答手册，发放到公司各部门、各工程经理部。同时，对全公司停薪留职、保存劳动关系（协议缴纳养老保险）、“两不找”、临时用工、不辞而别（劳动合同未解除）等等不标准行为进展了一次彻底清理，共清理了98人。并依据劳动法、劳动合同法相关规定，出台了中铁四局六公司劳务用工治理实施方法（试行）。 第一，依据劳动合同法加强劳动合同治理。公司对劳动合同履行状况进展了专项检查，劳动合同签订率为100%，劳动关系和谐稳定。 其次，公司在办理职工劳动合同解除或终止过程中，严格执行劳动法及国家、安徽省、芜湖市和局有关规定，按程序进展，并注意征求工会组织的意见，公司共减员86人，其中解除劳动合同59人，调出单位23人，死亡4人。 第三，依法执行国家规定的工作时间和各种休假制度，确保了职工休假权益的落实。 三、保险和福利方面 第一，进一步推动职工互助补充保险工作。截止底，公司职工互助补充保险基金总额为207.69万元，为3名因特别疾病及死亡职工发放保险补偿金1.14万元。 其次，为提高广阔职工抵挡风险力量，公司行政和工会出资近5.19万元为1909名在岗职工办理了“团体人身意外损害互助合作保险”。 第三，社会保险缴费标准，发放准时，缴费率为100%。 一是养老保险方面。公司参保职工2116人，根本养老保险上缴1246.24万元，其中：企业上缴881.58万元，职工个人缴纳364.66万元，确保了应保尽保。公司离退休职工3893人，共支出养老金4455.92万元。 二是失业保险方面。公司上缴失业保险金85.93万元，其中：企业上缴57.29万元，职工个人缴纳28.64万元。 三是根本医疗保险方面。公司参保人员6233人，上缴医疗保险579.20金万元，其中：企业上缴根本医疗保险金331万元，企业缴纳补充医疗保险金165.4万元，职工个人上缴82.8万元。 四是工伤保险方面。12月，公司续保工伤保险。公司参保人员2627人，上缴工伤保险金58.72万元。第四，大力开展再就业工作。公司在企业规模不断扩大的同时，充分挖掘内部潜力，通过送培、办班培训等多种形式增加职工技能，并积极推举上岗。全年共推举待岗职工上岗95人。 第五，关怀职工身心安康。仔细抓好职工短期安康疗养工作。全年共安排60名先进工、高中级专业技术人员、技术骨干、从事有毒有害工作岗位作业的职工和一线生产骨干进展了短期疗（休）养。 第六，根据集体合同的商定,在各系统先进人物中,评出了公司“十大标兵”，但受公司生产形势所限制，年内组织观光旅游未能开展，公司对“十大标兵”赐予了相应的物质嘉奖。 第七，开展了“送暖和”活动。“两节”共发放送暖和慰问款21.64万元，慰问了361户特困、重困职工、劳动榜样、离退休困难职工及职工遗属、伤病住院职工。探望慰问了1300多名节日期间坚守工作岗位的一线职工。发放“三不让”承诺困难职工日常救助资金5.55万元。 第八，加大“三工”建立力度。 一是加大资金投入的力度。公司“三工”建立共投入资金300余万元。 二是加大了表彰嘉奖的力度。公司拨出4万元专款用于对“三工”建立取得显著成效的局标兵单位、先进单位和公司标兵单位、先进单位进展表彰嘉奖。 第九，紧扣公司职工体育“全民健身与奥运同行，运动促安康，和谐谋进展”的工作主题，做好职工体育工作。胜利举办了中铁四局奥运旗帜飘扬建立工地万里传递活动启动仪式，共有1000余名职工和农夫工直接参与了传递和体育活动。开展了“建功武广”篮球联谊赛等主题体育活动。 四、职工教育方面 共培训职工8057人次，其中干部培训4214人次，工人培训3843人次。 第一，干部培训： (1)标准化岗位培训57人； (2)适应性岗位培训2593人次； (3)政治理论培训991人次； (4)专业技术干部连续教育培训136人。 其次，工人培训： （1）标准化岗位培训120人； （2）适应性岗位培训2426人次； （3）特别作业工种培训取证197人次； （4）政治理论培训1068人次； （5）执业证书培训32人次。 第三，学历培训：被党校、国民教育成人高考录用5人。 第四，在送教上门、效劳现场活动中，共计办班226期，培训7018人次。各单位组织的现场培训各有侧重，各有特色，能积极有效地为生产经营治理效劳。 第五，加大技师、高级工送培力度，全年送培技师10人，通过8人；送培高级技师3人，通过1人，超额完成合同商定的指标。 第六，全年师带徒结对68对，开展技术比武1次。为鼓舞全员学技术和传帮带活动，公司表彰嘉奖了10对师徒，其中1对师徒获局优秀师徒称号。 第七，仔细抓好职业技能鉴定工作。根据局鉴定工作与培训相结合，坚持“先培训后鉴定”，“不培训不鉴定”的原则，积极开展技能培训，重点抓好技师、高级技师的培训、鉴定工作。全年共开展鉴定工种10个，鉴定人数168人，其中高级工及以下人员157人，技师10人，高级技师1人。 第八，以提高职工思想道德素养和职业技能为核心，积极开展了推举“专家职工”、“金牌职工”和“首席职工”评比活动。评比了六公司“首席职工”10人，机械租赁中心高级电工技师黄乐忠被局评为“金牌职工”。 五、劳动安全卫生方面 全公司仔细贯彻执行安全生产法、建立工程安全生产治理条例及国家有关安全生产的法律法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针，全面落实安全生产责任制，全年未发生职工因工重伤及以上事故，死亡及重伤率均为零，实现了公司确定的杜绝因工责任死亡事故和重伤率低于0.3的安全生产目标，连续第7年实现安全年。 第一，仔细贯彻落实安全生产法等法律法规，严格根据中铁四财649号文件规定提取安全费用，同时，加大安全资金的投入，有效地保证了安全措施的落实，改善了劳动卫生条件和现场的安全生产条件，为公司实现安全年奠定了坚实的根底。 其次，加强了对职工的安全教育。坚持对新员工进展三级安全教育，在施工现场对职工进展持续性的安全教育，使职工提高了安全防范和自我爱护意识，同时，以开展“安全生产月”等活动为契机，加大安全生产宣传和教育力度，营造了良好的安全生产气氛。各单位工会积极协作行政抓好安全生产工作，对发生的事故坚持根据“四不放过”的原则进展处理。 第三，工会组织积极协作行政抓好安全生产工作。各级工会能组织职工学习安全生产有关学问，不断提高职工安全防范和自我爱护意识。围绕公司治理年的要求，积极拓展工会劳动爱护工作新领域。今年5月成立了公司工会劳动爱护监视检查委员会，印发了关于聘请工会劳动爱护与安全质量监视检查员的通知，把协作队伍的员工和农夫工也纳入监视检查员聘请范围。目前，全公司已聘请工会劳动爱护与安全质量监视检查员39人。 第四，全公司各单位防暑降温柔冬季防护用品发放到位，各项安全措施完善，并得到落实。 第五，仔细贯彻执行食品卫生法、职业安康监护治理方法等卫生法律法规，加强疾病预防掌握，准时完成新工地卫生流行病学调查、水质监测等工作，加强食堂卫生检查，对饮服业人员进展安康体检，全年公司共完成职业安康体检90人次，未发生集体食物中毒事故，未发觉甲类传染病病例。 六、首次签订的女职工特别权益专项爱护协议的履行状况 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定、安徽省女职工劳动爱护实施方法等有关法律、法规，公司首次与工会共同签订女职工特别权益专项爱护协议。履行状况如下： 1、未以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同。女职工产假待遇依法按国家规定执行。 2、完成了由工会牵头，公司行政出资的每年一次妇科体检，此次体检共有328名女职工参与，支付体检费4.1万元。 3、为545名女职工办理了特别疾病保险。 4、在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，做到了男女公平，同工同酬。 5、确保了女职工经期劳动爱护费用按时发放。 七、存在的差距 集体合同的履行状况是比拟好的，职工福利得到明显提高，但也存在着一些差距和缺乏： 一是个别单位在集体合同履行中监视检查力度不够，劳动爱护的指标没有得到很好的落实； 二是个别工程有拖欠职工工资的状况、职工在法定节假日加班的酬劳支付方法和标准不标准； 三是“三工”建立还有待加强； 四是安全质量工作仍旧有薄弱环节，局部工程经理部治理人员的安全文明意识有待进一步提高；对外协队伍的安全监视治理力度不大；隐患排查治理工作开展的不深入。 以上这些问题和缺乏，我们肯定要仔细解决，坚决克制。各位代表，建立公平协商，签订集体合同是贯彻落实党的依靠方针、依法办企业，建立稳定、和谐劳动关系，促进企业又好又快进展的有效途径，是企业和职工应共同遵守的准则。同时，集体合同也是职工合法权益的保障书。我们必需团结一心，携手并进，信守承诺，在二届四次职代会上，我们还将签订公司集体合同。在以后的工作中，我们将进一步完善集体合同，更好地维护职工的合法权益，为促进公司实现又好又快进展再立新功。 感谢大家！ 公司集体合同 篇6 一、关于劳动酬劳执行状况 20xx年公司依据经营责任制实施方法，遵循“按劳安排、同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步进展的状况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了小车司机工资调整方法、治理人员工资调整方法、工程部奖金提取及工程经理工资安排方法、关于年终兑现奖按月度发放的通知、关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知、物业治理工资考核安排方法等方法、规定。20xx年职工工资收入水平比上年同期提高10%以上。 职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参与社会活动期间的工资支付，严格根据国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。 二、关于工作时间和休息休假制度执行状况 公司制定了职工带薪年休假方法，各分公司及部门依据实际状况合理安排人员享受带薪年休假。依据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。两级机关工作人员实行标准工作时间，工程部依据工程进度要求，安排了加班加点，其酬劳已在考核嘉奖中表达，并依据工程部的实际适时安排了职工的轮休。 三、关于职工职业培训状况 20xx年公司连续加强职工教育培训力度，公司结合专业治理实际的需要，共举办各类培训班20期，参与培训职工达1005人次。进展了31人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。有7人取得大学本科毕业证书，28人取得大学专科毕业证书。公司对13名取得一级建筑师、12名一级工程经理过渡一级建筑师临时执业资格的人员进展注册登记。3人取得二级建筑师执业资格证书，累计有83人取得二级建筑师执业资格证书，累计有14人取得一级建筑师注册执业资格。为了提高技能人员整体素养，对25名电工进展培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证。公司通过多种政策导向积极提倡职工钻研技术，提高业务水平，鼓舞职工自学成才。 四、保险福利及劳动安全执行状况 20xx年公司在关系职工切身利益的社会保险方面做了积极的努力，积极参与了内蒙古电力公司补充医疗保险，解决了离休干部的医药费报销和困难职工医药费负担问题，使职工的切身利益得到了保障。 20xx年共对190名女职工进展了体检，保障了广阔女职工的身心安康。为全体女职工发放了每月25元的卫生费，表达了公司对女职工的关怀和爱惜。公司准时了解职工生活状况，对特困职工立卡造册，加大了送暖和工作力度，每年对特困职工进展慰问，全年共发放慰问金20.94万元，使职工真正体会到企业的关心。 公司开展“安康杯”竞赛活动，每年定期组织检查安全生产工作,准时消退各种担心全隐患，提高全员的劳动爱护意识。同时，每年按规定配置和发放劳动爱护用品，做好职工的防暑降温工作，有效地防止和削减了事故及职业危害。 通过集体协商签订集体合同，推动了公司的民主治理，增加了职工仆人翁意识,使企业经营处于职工群众的监视之下,从而增加了企业经营者的民办法识。使企业的兴衰成败与职工和经营者的切身利益严密相连在一起,双方形成利益共同体,增加了企业的活力和分散力。同时，通过集体协商妥当地处理了各种利益冲突,避开了冲突激化，从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,稳定了职工队伍。 五、集体合同在履行过程中存在的问题及意见 1、依据公司生产经营实际状况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入。 2、科学合理的安排职工工作时间，实行有效措施，确保职工的工作、休息权利，安排好职工休假。 3、根据上级有关规定，依据企业经济效益和职工承受力量完善各项保险工作。 4、依据工作需要，进一步加强对各类人员的培训，提高全体职工的业务素养。 六、20xx年要做好以下工作 1、在公司持续、安康、长周期进展的新形势下，要妥当处理好企业和职工利益的关系，既要保持企业长远进展的后劲，又要考虑到职工的切身利益，二者相互促进，使集体合同的履行和公司改革进展形势相适应。 2、要把人才工作作为公司改革与进展的一项重要而紧迫的任务，为公司改革进展供应不竭的动力，建立一支思想政治素养高、科学决策力量强、熟识施工企业治理、具有创新精神的经营治理者队伍;建立一支理论扎实、业务精通、作风严谨、具有较强攻关力量的技术人才队伍。连续为各类人才制造宽松环境。 3、20xx年依据公司生产经营状况，连续安排好劳模、先进人物和业务骨干的安康疗养，做好困难职工的帮扶、职工的教育培训工作。 4、建立健全劳动安全卫生治理制度，落实安全生产责任制和防护措施，改善生产工作条件，加强职工的安全教育培训工作，不断提高公司整体劳动安全卫生工作。 公司集体合同 篇7 用人单位名称（盖章）：_ 用人单位首席代表：_ 职工首席代表：_ 第一条总则 1、为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进展，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会（未建立工会的，由本单位职工民主推举，并经半数以上职工同意的职工协商代表）公平协商，签订集体合同。 2、集体合同是双方促进用人单位进展和在生产经营治理活动中必需遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。 3、用人单位行政应与用人单位工会建立公平协商机制，形成定期进行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进展公平协商。就集体合同的履行状况进展监视与协调。 4、用人单位与用人单位工会进展公平协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作，兼顾双方合法权益的原则。 5、用人单位与职工签订的劳动合同中商定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定。 其次条劳动合同治理 1、用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有商定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。用人单位工会应帮忙、指导职工与用人单位就商定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行状况。 2、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。 3、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商全都的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。 4、用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三条劳动酬劳 1、用人单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则及用人单位的经济效益状况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。 2、用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或托付银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。 3、职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 4、用人单位应建立工资公平协商机制。用人单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。 5、用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。 第四条工作时间和休息休假 1、用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 2、经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。 3、确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。 4、职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同商定的工资标准支付职工工资。没有商定的，根据用人单位正常生产经营状况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。 第五条保险与福利 1、用人单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会帮助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 2、用人单位应制造条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重