个人劳务用工简单合同协议书简短简单劳动用工合同范本(九篇).docx

个人劳务用工简单合同协议书简短简单劳动用工合同范本(九篇)个人劳务用工简洁合同协议书简短一 乙方(用工单位)：_地址：_联系电话：_ 甲乙双方根据中华人民共和国法律法规等有关规定，依据公平互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章 派遣与用工 第一条 派遣系指甲方根据本协议商定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。派遣员工系指甲方根据本协议商定，派往乙方工作的人员。 其次条 派遣员工与甲方为劳动关系，与乙方为用工关系。 第三条 劳动合同系指甲方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典及相关规定，与派遣员工签订的劳动合同及其附件。 第四条 派遣期即用工期，系指甲方根据本协议商定，派遣人员到乙方工作的年限。 第五条 派遣费系指甲方将人员派往乙方工作而向乙方收取的费用。依据本协议附件一、附件二和劳动合同的商定，派遣费包括以下一项或多项内容： (一)派遣员工的工资; (二)派遣员工的社会保险费; (三)派遣员工的住房公积金费用; (四)派遣员工的补充医疗保险; (五)派遣员工的商业保险; (六)派遣员工的福利费; (七)治理效劳费：甲方对派遣员工的治理、经营本钱等费用。 其次章 甲方的义务与权利 第六条 甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况以及其派遣员工本协议中与其有关的内容。 第七条根据中华人民共和国民法典及相关规定和本协议商定，甲方应与乙方所需劳务派遣员工签订劳动合同，并根据劳动合同履行用人单位的义务。 第八条 甲方负责定期对派遣员工进展有效的劳务跟踪和劳务治理，可以实行多种形式了解乙方使用派遣员工的状况，乙方应予以协作;甲方应教育派遣员工遵守国家法律、法规和规章，教育派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的商业隐秘;甲方有义务帮助乙方做好派遣员工的思想工作。 第九条 乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方应根据本协议和劳动合同的商定为派遣员工供应以下一项或多项效劳： (一)按时、足额支付派遣员工工资，并代扣代缴个人所得税(派遣员工个人应担当税费局部由甲方从工资中代扣代缴); (二)按时、足额缴纳派遣员工的社会保险和住房公积金费用(派遣员工个人应担当税费局部由甲方从工资中代扣代缴); (三)为派遣员工供应人事档案治理、证件办理等效劳; (四)为派遣员工组织文化、体育和消遣活动。 第十条 乙方要求甲方为乙方供应法律询问和代理效劳的，效劳涉及的相关费用另行协商支付。 第十一条 甲方应听取乙方和派遣员工对甲方工作的意见和建议，不断完善派遣工作。 第十二条 甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，并进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后5个工作日内，以书面形式回复甲方。 第十三条 派遣员工在劳动关系、用工关系范围内侵害乙方合法权益的，乙方可依据本合同要求甲方担当损害赔偿责任。 第十四条 甲方应依据国家的规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或地方法律法规和政策为准。 第十五条 甲方依据乙方的用人需求，在本协议签订后 天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作。 第十六条 甲方负责派遣员工听从乙方的工作岗位安排，委派专人负责帮助乙方对派遣员工的日常生产治理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项治理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。 第十七条 劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应准时通报甲方由甲方负责处理，乙方应予以协作。 第三章 乙方的义务与权利 第十八条 乙方根据中华人民共和国民法典的规定，履行以下义务： (一)执行国家劳动标准(包括工资、社会保险、工作时间等)，供应相应的劳动条件和劳动爱护;对于在乙方从事有职业危害工作的派遣员工，乙方应依照法律法规等有关规定供应职业危害防护，并安排每年对其进展职业安康检查; (二)乙方使用劳务派遣人员前必需明确告知其劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等; (三)依据法律法规等有关规定、本协议、劳动合同及乙方的相关规定，担当甲方支付的派遣员工劳动酬劳，包括工资和与工作岗位相关的福利待遇; (四)对派遣员工进展工作岗位所必需的培训; (五)为连续工作的派遣员工，实行正常的工资调整机制; (六)不得将派遣员工再派遣到其他单位; (七)对派遣员工实行同工同酬。若乙方无同类岗位的，参照用工单位所在地一样或相近岗位劳动者的劳动酬劳确定; (八)派遣员工在试用期的工资不得低于乙方一样岗位最低档工资或者商定的试用期满后工资的80%，并不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准。 第十九条 乙方应健全符合法律法规等有关规定的治理制度。 其次十条 根据本协议商定内容和条件，乙方应按时足额向甲方支付派遣费和其它费用。 其次十一条 对打算用工的派遣员工，乙方可以依据劳动合同期限依法商定试用期，试用期包括在派遣期内。 对同一派遣员工，乙方只能商定一次试用期。 其次十二条 乙方对甲方派遣员工实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，不得强迫或变相强迫派遣员工加班。遇特别状况需要派遣员工延长工作时间的，乙方须依法予以倒休或支付加班费。 其次十三条 派遣员工的法定节假日和带薪年假，由乙方依据法律法规等有关规定赐予安排。 其次十四条 派遣员工的婚丧假及婚丧假期间的待遇、派遣员工本人的丧葬待遇，由乙方依据法律法规等有关规定和乙方的规章制度予以供应。 其次十五条 乙方应根据法律法规等有关规定执行女性派遣员工在孕期、产期及哺乳期的政策。 其次十六条 对于患病或非因工负伤的派遣员工，乙方应根据法律法规等有关规定赐予派遣员工医疗期、并支付医疗期盼遇。 其次十七条 乙方应敬重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不得卑视派遣员工，不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工供应担保或者以其他名义向派遣员工收取财物。 其次十八条 乙方有权根据法律法规等有关规定制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。 其次十九条 乙方有确凿证据证明派遣员工有以下情形之一的，书面通知派遣员工和甲方后，可以随时退回派遣员工，并可不支付经济补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反乙方的规章制度(此规章制度须符合法律法规等有关规定，对派遣员工和甲方应是公开的)的; (三)严峻失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的; (四)派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严峻影响，或者经乙方提出，拒不改正的; (五)派遣员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下与其订立或变更劳动合同、使乙方在违反真实意思的状况下对其用工，导致甲方与派遣员工的劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第三十条 有以下情形之一的，乙方可提前35天(如遇法定节假日，乙方应在法定节假日开头前提前 日)以书面形式通知派遣员工本人和甲方，或者额外支付派遣员工1个月工资后，退回派遣员工，但乙方应依法向甲方支付派遣员工的经济补偿，经济补偿由甲方按时足额向派遣员工支付： (一)派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的(但乙方对因此而退回的派遣员工除支付经济补偿外，还应按法律法规等有关规定另行支付医疗补助费); (二)派遣员工不能胜任工作，经过乙方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 第三十一条 派遣期满，乙方终止用工向甲方退回派遣员工，应提前5天(如遇法定节假日，乙方应在法定节假日开头前提前 日)书面通知甲方和派遣员工。 第三十二条 派遣员工有以下情形之一的，本协议中涉及该派遣员工的内容终止执行，乙方可不支付该派遣员工的经济补偿： (一)派遣员工开头依法享受根本养老保险待遇; (二)派遣员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 本条其次项涉及工伤死亡或乙方责任的，乙方应依法律法规等有关工伤保险的规定担当责任。 第三十三条 派遣期内，除双方协商全都、或因乙方工作变动导致需要削减派遣员工数目的，以及本协议商定的乙方可以向甲方退回派遣员工的情形，乙方不得退回。 第三十四条 本协议其次十二条至其次十三条的内容，乙方可以规章制度的形式作详细规定，也可与派遣员工以协议的形式作详细商定，但应不违反国家法律、法规的规定，且送甲方备案。 第三十五条 乙方可依法与派遣员工就专项培训、保密等事宜订立协议。 第三十六条 乙方应通过订立协议等方式与派遣员工就工作交接进展商定。 第三十七条 乙方搬迁办公地址时须提前40天书面通知甲方，以便双方业务联系。甲方亦同。 第三十八条 乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后5个工作日内，以书面形式回复乙方。若甲方拒不改正的，乙方有权解除本合同退回派遣员工，而无需向甲方或派遣员工担当任何赔偿/补偿责任。 第四章 费用及其结算 第三十九条 本协议所涉及的派遣员工姓名、身份证号码、工作地、月工资金额、工资支付方式、派遣时间、派遣期限，以及乙方需向甲方支付的派遣费、付费方式等在本协议附件一中商定。 第四十条 甲方应于每月月底前向乙方出具本月费用支付确认单，双方确认无误后，甲方于每月 日前依据确认单上的金额出具相应金额的合法发票，乙方于收到发票后 日内甲方支付上个月派遣费。假如由于甲方未准时开具发票而导致乙方延期付款的，乙方不担当延期付款的违约责任。 第四十一条 乙方向甲方支付的派遣费中涉及社会保险和住房公积金的费用，应随着国家主管部门公布的社会保险和住房公积金缴费基数及比例的调整而做相应调整。 第四十二条 派遣员工工资由甲方支付。甲方收到乙方支付的派遣费后，应于当月 日前按时、足额支付派遣员工上月工资，并代扣代缴个人所得税及依法代扣代缴派遣员工的社会保险、住房公积金中个人缴纳局部。 第四十三条 派遣员工加班、加点费用按法律法规等有关规定计算。 第五章 法律责任 第四十四条 本协议商定由甲方支付派遣员工工资，乙方未按时足额支付甲方派遣费，造成甲方无法按时支付派遣员工工资办理社会保险、公积金的，给甲方及派遣员工造成损害的，乙方担当相应的赔偿责任;乙方按时足额支付甲方派遣费，甲方未按时足额支付派遣员工工资、办理社保的，给乙方及派遣员工造成损害的，甲方担当相应的赔偿责任。 第四十五条 乙方有以下情形之一的，派遣员工可以提出辞职： (一)未根据本协议供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)由甲方支付派遣员工工资，乙方未根据商定支付派遣费，致使甲方无法准时足额支付派遣员工工资的; (三)未根据商定支付派遣费，致使甲方无法为派遣员工缴纳社会保险费的; (四)乙方规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使派遣员工在违反真实意思的状况下订立或者变更协议的。 第四十六条 乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工工作的，或者乙方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的，派遣员工可以马上辞职，不需事先告知乙方。 第四十七条 乙方拖欠派遣费、拖欠派遣员工工资的，甲方有权解除本协议，撤回派遣员工，乙方由此给甲方及派遣员工造成的全部损失由乙方担当，同时乙方仍有义务向甲方支付所拖欠的费用。 第四十八条 甲方违反本协议的商定未与派遣员工签订劳动合同，或未根据本协议的商定向派遣员工支付工资、办理社保、供应相应效劳的，乙方有权解除本协议，由此给乙方及派遣员工造成的损失由甲方担当，同时乙方有权要求甲方返还乙方已支付给甲方效劳费的20%作为违约金。 第四十九条 甲方或乙方违法商定试用期，且违法商定的试用期已经履行的，由责任方以派遣员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向派遣员工支付违约金。 第五十条 本协议其次十九条、第三十条中涉及的内容，乙方应向甲方供应有关资料和证据。乙方供应资料和证据不符合法律法规等有关规定，给甲方造成损失的，由乙方担当。 第五十一条 派遣员工向乙方提出辞职，乙方接到通知后不准时通知甲方的，甲方根据收到乙方书面形式通知之日计算收费截止日期。派遣员工向甲方提出辞职，甲方接到通知后未在5个工作日内通知乙方的，由此给乙方造成的损失由甲方担当。 第六章 争议与仲裁 第五十二条 在本协议履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，双方均有权向乙方所在地的法院提起诉讼。 第五十三条 甲方与派遣员工因本合同中有关劳动纪律商定、工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参与仲裁活动的权利和义务。 第七章 其 它 第五十四条 派遣员工辞职应向甲、乙双方书面提出。若只向甲方或乙方书面提出，则甲方或乙方应自接到该书面辞职通知之日起5个工作日内以书面形式通知对方，并依法为其办理相关离职手续。 第五十五条 本协议未尽事宜，法律法规等有规定的按法律法规等规定办理，法律法规等无规定的由甲乙双方协商解决，或用协议附件另行商定。 第五十六条 与本协议相关内容的变更，应采纳合同附件形式另行商定。 本协议在履行中，如因中国政府新公布的法律、法规和规章造本钱合同条款必需修订时，均应以新公布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。 第五十七条本协议经双方代表签字，并加盖双方的印章后，自 年 月 日起生效，至派遣员工的派遣期限中最迟到期的派遣期满终止，但每个派遣员工的派遣期限，以附件一中商定的派遣期限为准。 第五十八条 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 第八章 双方商定的其它事项 第五十九条 双方商定，增加以下的内容： 甲方：_乙方：_ 代表人：_代表人：_ 签字日期：_签字日期：_ 个人劳务用工简洁合同协议书简短二 劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，双方签订合同有利于保障双方的利益。下面是小编推举的个人劳务合同范x，仅供大家借鉴。 个人劳务合同范x (一) 甲 方: 地 址: 乙 方:哈尔滨xx公司 地 址:_市_区世茂大道北岸明珠二期2-5栋单元1层1号 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，依照公平互利的原则，经双方协商:乙方依据甲方需要派遣劳务人员，供应劳务效劳，甲方向乙方支付相应的费用。现就详细事项达成以下协议: 一、合作事项 (一)乙方依据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续，建立劳动关系。 (二)劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及相关待遇要求、职责划分及费用结算方法等在补充协议中明确。 二、劳务派遣期限 从_年_月_日起至_年_月_日止，期满经双方协商可续签。 三、甲方的权利和义务 (一)甲方需要使用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面供应所需派遣人员岗位种类和用工数量、素养、要求、各种待遇、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织治理和岗位调配和考核。 (二)派遣人员在甲方工作期间，按国家法定休假待遇规定，安排员工正常休假。 (三)甲方受乙方托付，按月扣出应由派遣人员个人担当的各项社会保险，并转交给乙方。 (四)甲方在国家劳动合同法律法规规定的范围内，有权将派遣人员退回，并提前以书面形式通知乙方，每月_日_日内办理解聘手续。 (五)甲方依据自身生产经营状况，需要增加或削减派遣人员时，应提前15个工作日通知乙方。增加或削减的社会保险费、效劳费及其它费用在协议附件中明确。 派遣人员个人提出解除劳动合同，应提前_日以书面形式通知甲方，甲方应在_日内做出同意或不同意的打算并以书面形式告知乙方，由乙方负责办理相关手续。 (六)甲方在使用派遣人员时，应供应相应的劳动条件和劳动爱护，负责派遣员工岗前安全教育及培训。 (七)派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方在 第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，积极协作事故的调查取证并供应相关资料。 (八)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方担当。 (九)派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，甲方按国家规定担当相应的费用。 (十)女性派遣人员在派遣期间消失孕期、产期、哺乳期，由甲方按国家规定担当应由用工单位担当的费用，乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方精确供应求职登记表中相关信息状况。 (十 一)甲方向乙方推举的合格应聘者，经乙方同意后可聘用为乙方劳务派遣人员。现已在甲方工作的聘用人员，由甲方向乙方推举，经乙方同意后，此类人员可建立劳动关系为乙方的员工。 (十 二)按中华人民共和国劳动合同规定，乙方派遣人员有以下状况之一的，甲方有权直接遣返给乙方，不支付经济补偿金: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2) 严峻违反甲方单位规章制度的; (3) 严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (4) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立 或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (6) 被依法追究刑事责任的。 (十 三)若因甲方生产经营性停待，自停待之日起甲方将停待派遣人员名单交乙方。自停待之月起，甲方连续支付停待期间的保险费和治理费，并按有关规定支付最低工资。 (十 四)如甲方将派遣员工退回至乙方，乙方在劳动合同法商定的与派遣员工解除劳动关系时，除本合同 第十二条规定情形外，应由甲方按劳动合同法规定支付经济补偿金，在办理解除关系时支付。 (十 五)派遣人员要遵守并履行甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度，严格保守甲方重大经营治理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业机密，在派遣至甲方工作期间及终止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业隐秘。 四、乙方的权利和义务 (一)乙方应依据法律法规规定，与派遣员工签订劳动合同; (二)乙方应仔细履行与派遣人员签订的劳动合同的全部义务; (三)乙方应组织乙方员工进展遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方企业的规章制度安全教育，保守甲方商业隐秘，维护甲方的合法权益; (四)若发生劳动合同项下的劳动争议，由甲方 第一时间告知乙方，乙方应直接与派遣员工交涉解决，乙方应实行必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响; (五)在本合同期限内，未经甲方书面同意，乙方不行将其在本协议项下的任何义务转包给另外的人才效劳中介机构或公司。否则，由此造成的损失，由乙方担当; (六)乙方依据甲方的需要派遣人员，并协作甲方对派遣人员实施组织治理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进展有效的跟踪和治理。 (七)乙方与派遣人员签订劳动合同起_日内，按国家有关规定为派遣人员办理社会保险手续，负责缴纳各项保险费用，按规定标准从派遣人员当月工资中扣除各类保险费，并按补充协议商定缴纳其他社会保险费。 (八)乙方派遣人员在工作中给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关 机构认定后，由负责人员按企业有关制度负责赔偿。 (九)乙方负责对派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍甲方状况。 (十)乙方依据甲方需要，可对新进劳务人员进展岗前培训，取得岗前培训合格证者方可供应给甲方，培训费用由甲方负担。 (十 一)乙方依据甲方要求对派遣人员进展安康体检(体检工程、体检医院由甲方指定)，体检日期不得超过派遣开头之日前一个月，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方。 (十 二)派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等事故，甲方应在 第一时间通知乙方，并进展积极抢救和现场爱护，垫付相关医药费，待乙方启开工伤保险机制后一并处理。 (十 三)乙方向甲方供应的全部有关信息应确保真实有效，由于虚假信息导致甲方的损失，由乙方负责担当。 (十 四)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行。 五、甲方应支付的劳务派遣费用、结算标准及支付时间 (一)劳务费:劳务费结算标准在补充协议中明确。 (二)社会保险费用:包括根本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等。 (三)效劳费:按每人每月 元计算。 (四)甲方在当月_日前将派遣人员本月的社保费支付给乙方，并将派遣人员上月的工资总额及工资报表、效劳费支付给乙方，如遇国家法定节假日或特别状况，可适当顺延，但最长期限不超过5个工作日，乙方同时出具正式发票给甲方。(发票金额应包含派遣人员的工资、奖金、福利、各类保险、公积金、效劳费等全部需甲方担当的费用总额) 六、违约责任 (一)甲、乙双方应根据本协议及补充协议所商定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须担当违约责任，并支付对方违约金。 (二)甲方不根据本协议及补充协议所要求的时间和方式支付全部款项，逾期30天以上的，除按本协议支付费用外，还应按日支付1滞纳金。 (三)在协议有效期内，甲方因体制改革、生产经营发生重大变化或组织构造调整等削减劳务人员时，按国家、省、市有关规定一次性向乙方支付削减人员的经济补偿金，经济补偿金参照中华人民共和国劳动合同法标准支付。 七、其它 (一)甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达成全都意见时，任何一方可依法提起诉讼。 (二)本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时，以新颁发的法律、法规及政策规定为准。 (三)本协议遇到不行抗拒或政策变化等缘由致使协议无法连续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。 (四)本协议未尽事宜，经双方协商全都后，可另行签订补充协议，补充协议与本协议不全都处，以补充协议为准。 (五)本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，本协议书自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章): 乙方(签章): 法定代表人或托付 法定代表人或托付 代理人(签名): 代理人(签名): 协议签订日期:_年_月_日 个人劳务合同范x (二) 雇主(甲方): 地址: 雇员(乙方): 地址: 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方供应劳务。为明确双方职责，依据中华人民共和国民法典和有关规定，双方本着公平的原则，协商全都，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。 风险提示:工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工(由于工种不同工资差异很大); 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止;每周工作多少天，每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确商定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等问题，避开之后因履行合同发生纠纷。 一、劳务期限与岗位 1、本劳务合同期限为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方视业务需要及乙方绩效等，可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 2、双方确定，乙方的岗位为:_，职责是:_。 二、双方权利义务 甲方权利义务 风险提示:雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违反法律规定状况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商商定相关义务; 但是，雇主必需按所在国有关规定供应符合安全生产的场所和必需发放劳动爱护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等;在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应供应必要的医疗和购置必要的药物。 另外，建议雇主应给雇员购置人生意外保险，使劳务人员在受到意外损害时能得到准时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 1、甲方依据业务需要，托付乙方担当工作。 2、甲方根据乙方供应的劳务，向乙方支付酬劳。 乙方权利义务 1、乙方承诺，依据乙方目前的安康状况，能够根据本合同商定为甲方供应劳务，也情愿担当所商定之劳务。 2、乙方工作时间依据甲方需要确定。 3、乙方供应劳务应遵守甲方的规章制度，到达甲方的各项要求和标准，并承受甲方的绩效考核。 4、乙方在为甲方供应劳务中知悉的甲方商业隐秘，不得供应或泄露给任何 第三方。 5、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。 风险提示:劳务费用 劳务合同雇员供应劳务效劳，雇主主需要依据协议支付劳务酬劳，这里要区分于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商商定。 另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出具体商定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 三、劳务酬劳 1、甲方每月_日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务酬劳。 2、如需调整劳务酬劳，甲乙双方另行商定。 四、合同的终止与解除 1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应准时办理交接手续。 2、甲方有权视业务需要及乙方业绩状况等随时解除本合同。除应当支付的劳务酬劳外，甲方不向乙方支付任何补偿。 3、乙方需要提前解除本合同，应提前_日通知甲方，或补偿甲方_元代替通知。 4、本合同终止或解除后，双方应准时办理交接手续。 五、违约责任 1、甲方不根据本合同商定日期向乙方支付劳务酬劳的，每拖欠_日根据所拖欠金额的_%向乙方支付违约金。 2、乙方在供应劳务中因有意或过失给甲方造成损失的，根据损失的金额据实赔偿。 六、争议解决 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。 七、附则 1、本合同文本一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。 2、本合同于甲方乙方签字后生效，双方义务履行完毕后失效。 3、本合同未尽事宜，双方协商解决。 甲方: 联系方式: 合同履行地: 签订时间:_年_月_日 乙方: 身份证号: 联系方式: 合同履行地: 签订时间:_年_月_日 个人劳务合同范x (三) 甲方(单位名称)：_ 地址：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限自_年_月_日到_年_月_日，其中试用期为_个月，至_年_月_日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳务合同。 其次条工作地点和工作内容 (一)依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息_日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法 第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排。 第四条劳动酬劳 (一)乙方试用期的根本工资标准为_元月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资。根本(固定)工资为_元月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。其他工资形式。详细商定如下： (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 第五条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家_省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 第六条劳动爱护和劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家_省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康检查。 (二)甲方按国家_省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 第七条劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家_省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 (二)甲乙双方协商全都，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前_日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前_