公司员工规章制度(15篇).doc

公司员工规章制度(集锦15篇)一、“钉钉”软件使用原则 1、公司治理层和销售部的员工需申请“钉钉”账号，申请胜利后此账号将仅做工作使用。 2、钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。 3、公司治理层和销售部的员工的日常考勤一律采纳“钉钉”软件进展签到。（在公司没有明确取消指纹考勤时，仍须同时两种方式进展考勤，保证出勤状况核实的真实性和合理性。） 4、公司治理层和销售部的员工日常治理业务及工作尽量采纳“钉钉”软件的审批功能，执行无纸化的工作流程。 5、着重采纳“钉钉”软件治理平台的“签到”、“审批”的功能，目的使总经理准时了解员工上班的工作状态，特殊是加强对外出的人员的工作治理，同时简化内部日常工作的治理流程。 二、“钉钉”软件签到要求 1、公司治理层和销售部的员工在正常上班时间内没有外出的，一天签到四次，早上上下班班签到（8:3012:00）、下午上下班签到(14:0018:00)。 2、公司治理层和销售部的员工在正常上班时间有外出办事或从事业务等相关工作事宜时，每隔两个小时签到一次或每访问一个地方、一个客户时签到一次，每天不少于四次签到。 3、签到时须确认， 1）“签到时间”，手机系统默认；2）“签到地点”须微调精确位置；3）“签到内容”可以填写文字说明或现场拍照为准。 4、办公室每天准时做好签到统计信息报送给总经理。 5、公司治理层和销售部的员工每天考勤签到须超过四次以上（含），否则没有向办公室或总经理说明正值理由的，每少签到一次惩罚20元。当天未签到又没有请假或调休的按旷工处理，在该员工当月工资中扣除三天工资。 三、“钉钉”软件审批要求 1、各部门治理人员和销售部的员工应在日常请假、外出、出差等特别考勤通过“审批”平台会知相关人员。（员工对接审批人为部门主管，并告知办公室；主管对接审批人为总经理，并告知办公室。） 2、各部门治理人员和销售部的员工正常休息时须通过“钉钉”审批平台告知办公室、生产副总，便于生产工作在正常假期期间能顺畅协调安排。 3、各部门的物料选购、物品领用、用车申请等在现有的纸件流程中若有审批人员不现场时，可通过“钉钉”平台进展审批。 4、关于“工作请示”、“部门协作”等协调方面，尽量采纳“钉钉”审批平台，便于工作安排、指令的保存及可追查性。 5、对各部门治理人员和销售部的员工未经审批的考勤按旷工处理。 6、对各部门治理人员和销售部的员工未经审批的工作指令或事项，当事人已执行的，对造成的经济损失或负面影响由当事人担当。 四、 “钉钉”使用留意事项 1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名及头像； 2、各部门治理人员和销售部的员工务必保持网络信号的畅通，保障“钉钉”通讯办公软件的正常使用。 3、信息的准时答复 1）群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进展 回复“收到”。 2）非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进展答复。 3)以通知形式公布的信息，请公布人备注无需回复，公布人跟进查看 阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未 阅读，则以DING方式通知未读人。 4、对“钉钉”软件平台的其它功能使用不清晰的请向办公室询问。 公司员工规章制度3 我国中型IT企业简介 通过比拟，不难发觉我国的中型IT企业具有如下特点。 规模中等，介于大型和中型之间 这里指的规模与一般我们理解的规模有所不同。在我国，通常意义划分为大中小三类企业的依据是1988年由原国家经委、国家计委、国家统计局、财政部、劳动人事部联合制订下发的关于公布大中小工业企业划分标准的通知，但这份标准也有肯定的缺陷，尤其对一些新兴行业的企业规模界定没有明确的标准，因此本文所指的规模是指IT企业实现产值的大校由于IT业的特别状况，笔者认为其规模不能用员工数来衡量，而应以其实现的产值多少来衡量。据此，本文将中型IT企业定义为产值实现介于中间的IT企业。 处于企业进展的关键阶段 中型IT企业虽然已经脱离了创业初期作坊式的经营，但由于创业者的学问和技术作为无形资产在企业中往往占有相当可观的股份，其贷款可抵押的有形资产不多。因此，企业从银行得到贷款的时机很校如何突破这一进展瓶颈，是企业这一阶段的主要任务。一旦突破，那将具有一般中型企业不行比较的成长速度。 学问资本化 这类IT企业中，员工大多具有高学历、高技术。学问型员工密集，而且这些人凭借着他们的学问和技术参加安排，实际上，他们的学问已经资本化了。不过治理方面的人才却较少，这也简单导致企业分-裂。由于IT人才往往单兵作战力量强而合作精神差，治理制度it公司员工规章制度。学问治理和变革治理将是面临的挑战。 我国中型IT企业的这些特点打算了必需要建立一套与之相符的人事制度尤其是薪酬制度以保障企业的持续进展和整体战略目标的实现。同时也就要求我们的中型IT企业必需重新端详现有的薪酬制度是否真正到达了这个目标。 现有薪酬制度分析 薪酬制度是企业最为重要的人事制度之一，对于我国中等IT企业来说仍是能否留住人才的关键。据调查，在导致IT人才流淌的因素中，薪酬因素位居第一。近日，南京市信息中心特地组织了一次对南京珠江路IT企业人力资源的调查，结果说明：高薪是珠江路IT企业留住人才的关键。据介绍，本次调查涉及员工6620人，调查统计说明：43.9%的IT企业老总认为留住人才的关键是高薪。尽管公司已在薪酬制度方面做出了调整，但很多IT人才仍认为个人在行业中会有更多进展时机而选择“跳槽”。这不能不引起中型IT企业治理层的高度关注。那么问题究竟在哪里?依据调查结果分析，缘由主要有三： “瘸着腿”走路 很多中型IT企业重业务轻治理，由于没有专业阅历的HR部门对市场进展了解，由老板“拍脑袋”打算员工薪酬水平，是劳资双方一种“你情我愿”的行为。由于其盲目性，老板依据招募人员原先工资水平及“行规”的加薪幅度制定薪资的行为导致IT人才薪资节节高、人才为追求高薪不断跳槽的现状。固然也相当程度上造成了内部员工的不满，再次导致持续不断的人员流淌的恶性循环。同时，对于一些职位，由于老板不了解市场行情，过低的薪酬无法吸引或保存优秀人才。 公司员工规章制度4 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进展劳动治理的规章和制度的总和。以下是小编整理关于公司员工的规章制度，以供参考。 第一章：总则 第一条：为保证顺当完成各项生产任务、经营目标、治理目标而制定本规章制度。 其次条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 其次章：行政办公制度 第四条：依据公司实际运作状况，定期召开生产规划、产品质量、人员培训会议。 第五条：公司每一位员工必需按公司要求参与会议 第六条：卫生治理制度 1.生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 2.各类原材料的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 3.每台设备由直接操负责保养、根本修理、清扫工作。 4.必需听从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的干净。 5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒 第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的”事宜。 第八条：生产、办公场所严禁吸烟 第九条：任何员工不能泄露公司的商业隐秘和技术隐秘。 第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十一条：不作任何有害公司的事 第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。 第十三条：宿舍里严禁声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第十四条：必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 第三章：考勤制度 第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。第十六条：有事请假者，必需向负责人启发，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可前方可休假，不行强行要假。 第四章：安全生产治理制度 第十八条：严格根据操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违操作规程造成后果者，责任自负。 第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负其次十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素，以便准时发觉、排解。 其次十一条：修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；其次十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第五章：员工的权利 其次十三条：公平就业的权利。其次十四条：参与企业治理的权利。其次十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。其次十六条：按公司规定休息和休假。其次十七条：享受劳动安全、卫生和爱护。其次十八条：恳求劳动争议处理的权利。 第六章：员工的义务 其次十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平 第七章：奖罚制度 第三十三条：按获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300元。第三十四条：整月全勤者，嘉奖全勤奖，奖金100元。 第三十五条：违公司治理制度的赐予全厂通报的处分，对于通报惩罚不认可的赐予清扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计酬劳）。 第三十六条：员工以书面形式提出对于公司进展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，赐予现金嘉奖（10100元）。 公司员工规章制度5 为标准公司治理制度、调动设计部工作积极性，针对设计部组织架构、设计部日常工作、设计师提成等方面，特制定设计部治理制度如下： 第一章、设计部组织架构图： 其次章、设计师职级考核： 一、设计任务分解： 1、量房-5%。 2、主持方案设计（设计、谈判、签合同）-50%。 3、工程施工图-10%。 4、设计效果图-15%。 5、工程预算-10%。 6、交底与跟进-10%。 二、设计师的职级： 1、设计师助理、绘图员：为设计师供应绘图支持。 2、一般设计师：立完成全套设计方案。 3、专家设计师：立主持全套设计方案。 4、设计总监：专家设计师中的精彩者。 三、各职级设计师的力量要求： 1、设计师助理（绘图员）： 、能依据方案草图立绘制完整的工程图（效果图、施工图），符合制图标准. 、有较强的协作力量。 、有较高工作效率。 2、一般设计师： 、能立完成设计方案。 、能立绘制工程图（效果图、施工图）、预算、量房。 、有较强的协作力量。 、签单胜利率30%以上。 3、专家设计师： 、能够精确把握客户要求，做出符合客户要求的设计方案。 、具有主持完成整套案的设计力量。能立完成方案的构思、设计、预算、制图（效果图、施工图）。 、能立谈判，签订合同。 、有较高工作效率，签单胜利率50%以上。 4、设计总监：、具有较型设计方案的组织力量。 、能够充分理解客户意图，精确把握客户要求，做出符合客户要求的设计。 、有明确、清楚的设计理念，设计具备完整性，创意性，特性；功能完备，性能到位。 、有较高工作效率，签单胜利率到达65%以上。 四、各职级设计师的考核指标： 1、设计师助理（绘图员）： 、立绘制全套设计方案的图纸、预算及相关施工文件。 、图纸：完整性90%以上；标准度90以上；审核合格率90以上。 、预算：误差5%以下。 、效果图娴熟度：五天内完成一张效果图。 、施工图娴熟度：五天内完成一套方案的施工图。 、效果图表现力中专以上水准，施工图符合工程制图标准。 2、一般设计师： 、立完成局部方案的设计，立预算，签合同。 、签单率：30%以上。 、图纸：完整性90%以上；标准度90以上；审核合格率90以上。 、预算：误差3%以下。 、效果图表现力中专以上水水准（手绘、电脑均可）。 、熟知常用装饰材料的用途，工艺做法。 3、专家设计师： 、立完成全套方案的设计，预算，谈判，签合同。 、签单率：50%以上。 、图纸：完整性95%以上；标准度95以上；审核合格率100。 、预算：误差3%以下。 、效果图表现力专科以上水准（手绘、电脑均可）。 、精通装饰材料的用途；熟知工艺构造；熟识工艺做法。 4、设计总监： 、立完成全套方案的构思，设计，预算，谈判，签合同。 、签单率：65%以上。 、图纸：完整性95%以上；标准度95以上；审核合格率100。 、预算：误差3%以下。 、效果图表现力：本科以上水准（手绘、电脑均可）。 、精通装饰材料的性能，用途；精通工艺构造；熟知工艺做法。 五、考核周期： 职级考核每三个月考核一次，时间在每年的5，8，11，2月末，考核依据数去三个月的业绩和工作质量。依据考核结果重新确定设计师将来三个月的职级。 第三章：责任制度： 公司与设计部实行设计师责任制。设计师提成，公司与设计师单结算，设计、报价责任由设计师全部担当。 设计师报价折扣公司认可的，报价单价亏损公司概括承受。 设计师报价非技术性漏报以及少报在5%以上的，公司要求设计师需向业主要求签证变更，签证变更不回来的，设计师担当责任。 解释：技术性漏报指的的为了争取签单，在向公司报备状况下有意漏报或者少报，以到达业务签单的目的。 第四章：设计师薪酬体系： 设计师薪资=底薪提成奖金工龄工资 一、提成 1、设计师提成结算方式=工程总造价*3.7%（设计、施工图纸、效果图、报价） 2、设计图纸合格标准： 、平面图上清晰、精确标注有每个空间的尺寸及构造尺寸，重点局部画出透视效果图，拆改局部有标注，并画出墙体改动图。 、顶面天花图标注清晰每个房间标高，顶面造型尺寸、断面造型尺寸和所用材料说明。 、所做工程在图纸上标注清晰尺寸，材质说明，所在房间名称和装饰线断面图。 、在原构造平面图上标注清晰所改动电路的照明电路、开关电路。 公司员工规章制度6 一、目的 为便利员工，表达公司对员工的关怀，公司特设立员工食堂，为员工供应工作餐，为保证工作餐效劳质量，特制订本制度。 二、适用范围 本治理制度适用于公司员工。 三、职责划分 1、食堂炊事员负责准时供应无质量问题的食品。 2、食堂治理部负责协调相关事宜，并对食堂进展整个治理。 四、根本内容 1、员工餐的标准 员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准。 （1）员工餐的餐食规格 依据公司用餐人数等实际状况，每餐可做2道菜式，包括：1荤、1素、一汤。 （2）餐食费用标准 员工餐的费用标准原则上每年调整一次，于每年年底由食堂治理部提出调整方案经相关领导审核，报总经理批示后执行。 目前公司员工餐费标准 7元/人/次 2、员工餐的费用及质量掌握 （1）员工餐由公司聘请的专职厨师负责生产制作，公司食堂治理部安排负责人进展原料选购。食堂治理应建立每日选购明细帐，以随时备核。 （2）公司对餐费实行目标掌握和据实报销相结合的方式，即依据实际选购金额进展报销，但报销总额不得超过餐费标准。报销时须供应实际票据。 （3）食堂治理部每月应定期抽查一次，了解并核实进货的数量和质量。 3、用餐时间、地点及方式 （1）就餐时间及地点按公司规定执行 a、午餐的用餐时间：12：0012：50；门卫值班人员可提前15分钟到食堂用餐。 b、用餐地点：员工食堂，严禁把饭菜带出公司以外。 （2）用餐方式 a、员工享用员工餐，每月底由食堂治理部依照工作日数向各部门员工发放就餐卡，员工凭餐卡到员工食堂用餐。 b、来访人员需享用员工餐，应经部门负责人同意后到食堂治理部领取餐票。c、员工应依次排队就餐。 五、解释权 本制度由公司食堂治理部负责制定、修订和解释。 六、施行时间 本制度由公布之日起施行。如遇与本标准发生冲突的，一律以本标准为准。食堂卫生根本要求 1、食堂在加工食品时，要做到生进熟出。 2、食堂必需配备防蝇、防尘、通风、废弃物存放和清洗消毒、洗手设施。 3、食堂工作人员应按有关规定取得安康证后上岗，做好个人卫生，不留长指甲， 不涂指甲油，不戴饰物，上岗前和便后应洗净双手，操作时穿戴清洁的白色工作衣帽，不得吸烟。 4、治理人员必需每天进展食品质量验收工作，并做好记录。 5、腐败变质，油脂酸败、霉变、生虫、污秽、混有异物或感官性状特别的食品不得加工供给。熟食品和生食品分开存放。 6、食品必需烧熟煮透，供给的熟食品应在备餐间内存放和供给，不得供给生食水产品、生冷拌莱和改刀的熟食卤味。 7、食品分类、分架、隔墙离地存放，做到先进先用。 8、接触食品的容器、工具用后应准时清洗洁净，妥当保管。接触生、熟食品的容器和工具要有明显标志，严格分开。盛放熟食品容器和食具应经有效的消毒。 9、常常保持食堂和餐厅的环境干净，清洁用工具不得与食品同池清洗。垃圾箱和泔脚桶要加盖，并定期清理。 食堂卫生检查标准 一、仓库： 1、定型包装食品按类别品种上架，堆放整齐，食品与非食品不得混放。2、食品进出做到先进先出，易坏先用。 二、灶面： 1、每日炒菜完毕后，作料桶加盖，工器具放置有序。 2、灶面四周墙砖保持清洁，油烟机、地面不留污垢及油垢。 三、工作间： 1、蒸饭板、消毒箱、淘萝、蒸饭工作台、水池等用品干净。 2、熟食板、餐具每餐消毒（30分钟以上），保持地面清洁。 四、餐厅： 1、餐厅内做到四无：无鼠、无蟑螂、无蛛网、无寄生虫。 2、做到餐厅内桌椅、地面、门窗干净。地面无垃圾、无积灰、无痰迹。 五、个人卫生： 1、个人做到四勤，不在工作场所抽烟，不许对食品打喷嚏，不许戴耳环、戒指。 2、开头工作前，上厕所后，处理被污染物后从事与食品生产无关的其他活动，操作期间应常常洗手。 食堂人员上岗制度 1、食堂工作人员，必需是能严格根据卫生要求做好食堂卫生的人员，必需仔细学习中华人民共和国食品卫生法以及相关法规。 2、食堂人员必需是个人卫生习惯好，讲究卫生的人员。 3、食堂人员上岗前必需将手洗净，穿戴清洁的工作衣帽。 4、食堂人员必需是安康、无传染病者，每年根据防疫部门要求进展定期体检，取得安康证前方能上岗。 食堂消毒制度 1、食堂工作人员进入食堂前必需更衣、带帽。 2、食堂所用的熟食餐具，不得外借。 3、生熟餐具严格分开，不得混用。 4、熟食餐具每天用餐后必需全部进入消毒。 5、厨房间门窗勤关，杜绝有害昆虫进入。 食堂清洁卫生制度 1、食堂必需坚持每天一小扫，每周一大扫，有脏随时扫。 2、食堂餐具，每次用餐后必需进展清洗、消毒。 3、清洗食品必需根据初洗、精洗、清洗过程严格分开，未精洗的食品不得进厨房。 4、食堂内依据现有的防蝇蚊设施，进一步加强灭蚊蝇措施，做到毁灭蚊蝇、蟑螂、老鼠等有害动物。 5、非食堂有关工作人员，制止进入食堂。 6、工作人员要树立效劳意识，对员工态度要热忱、周到、友好，不急、不燥、不烦，不能与员工发生任何争吵。 食堂进货制度 1、不得选购、加工、销售腐烂变质、假冒伪劣、不经检疫、有毒的食品，如有发觉从严惩罚并追究经营单位及当事人的责任，并由其担当一切后果。 2、制止购进掺假、掺杂、伪造影响养分卫生的食品。 3、制止选购超过保质期限的食品。 4、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物及其制品制止进货。 5、购进货物，依据用量状况，坚持适量、勤购、保持新奇。 6、食品由专人按需选购，专人验收食物的质和量，不符合卫生要求的食品坚决退换。 7、食品验收后入库，专人保管。 食堂就餐人员须知 食堂是为公司员工效劳的，公司食堂的好坏直接关系到就餐人员的身体安康。遵守各项制度是每个就餐人员的职责，为此需要大家做到以下几点： 1、食堂每日供给三餐，全体就餐人员必需按规定时间就餐，不准带与工作无关人员就餐。 2、就餐人员进入食堂后，必需排队打饭，不许插队，无特别状况不许替他人打饭。全部就餐人员必需自觉遵守食堂的有关规定，制止员工在食堂内高声喧哗、打闹。 3、就餐人员必需按自己吃饭量盛饭打汤，不许有意造成铺张。 4、食堂内保持环境卫生，制止随地吐痰、乱丢纸屑。员工就餐所剩的饭菜渣、餐纸，应倒入垃圾桶内。用后的餐盘、汤碗将残渣倒净后，必需在指定位置摆放并重叠整齐。 5、在食堂用餐人员一律听从食堂治理和监视，爱惜公物、餐具，讲究道德，如有损坏须照价赔偿，情节严峻者予以罚款。 6、节省用水，做到人走即断水。 7、公司员工进入食堂就餐一律凭餐卡打饭菜，每月底由食堂治理部依照工作日数向各部门员工发放就餐卡，员工凭餐卡到员工食堂用餐。 8、来访人员需享用员工餐，需经部门负责人同意后到食堂治理部领取临时餐卡。 9、如有违反以上规定者，食堂治理部有权报人事部赐予罚款处理，从当月工资中扣除。情节严峻者，屡教不改者，赐予行政处分或除名。 10、食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随便进入，违者1次罚款10元。 11、.就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防铺张，违者1次罚款5元。 工作餐卡治理 一、发放 1.工作餐卡是公司员工就餐凭证。 2.每月由人事部填制工作餐卡，将填好的工作餐卡发至各部门，由各部门发放至员工本人。 3.为解决特别状况下增加用餐或因工作需要免费用餐，由部门向人事部履行申报手续，批准后到人事部办理临时餐券。 二、使用 1.员工就餐时持工作卡由食堂工作人员在餐卡上证明前方可用餐。 三、回收 每月初各部门员工须将餐卡交回本部门，由本部门人员收齐后，食堂治理部部回收。 四、保持餐厅的清洁 员工持有的餐卡须保持清洁，不得随便涂改、不得遗失。 公司员工规章制度7 1、喜爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度,遵守职业道德。 2、严格遵守公司的治理机制，执行 公司的各项规定，不断学习，努力提高自己的业务水平，更好地为客户效劳。员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严峻者作开除处理。 3、员工必需在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事项必需在此之前完成。上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元。迟到3次计旷工一次，旷工3次作除名处理。非值班人员早上8：30分前打卡，下午16：3017：00之间打卡，值班人员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。 4、每日实行早(8：30)晚(17：00)会制度，由店长或指定人主持。未能按时参与早晚会的，须提前30分钟以上通知店长。因其它缘由而未能按时打卡的，补填“未能参与早晚会的说明”单。交于店长后，再实行签卡考勤，有效签卡期3天以内。 5、公司每月1日和15日开店内销售会议，晚5点准时进行（特别状况另行通知），由店长主持。全部员工必需准时参与，未能参与者交纳成长基金20元，迟到5分钟以内者交纳成长基金5元，10分钟以上者交纳成长基金10元。 6、员工请假须提前一天申请，必需填写请假单并经店长同意后生效，如请假半天，须在中午12：0013：00点之间打卡。调休需提前一天申请，必需填写调休单并经店长同意后生效，事后说明无效，作请假处理。 7、公司实行早晚班制度，每日安排两位人员轮番值班，早班时间上午8：30-下午2：30，晚班时间下午2：30晚上8：30，轮到值晚班的员工，晚上20：30分后下班关闭电脑电源、插座电源、 灯箱、照明灯电源、效劳器等一切电源，每漏关一件交纳成长基金20元（由店长抽查），清扫卫生后，收场关门。并于次日早上8：20分前打卡、搞卫生、做好营业前的预备工作。 卫生每日由店秘检查2次，早（8：30分前）中午（1：00）各一次。 卫生分类如下：(实行当班人员责任制) 1）玻璃门、玻璃桌、前后台桌椅及饮水机无痕 2）厕所无痕、无异味 3）员工个人水杯及相关工作物品摆放有序、整齐 4）地面清洁无异物 5）派报架、报纸架摆放整齐，保持阅报带夹，准时更新每日报纸 6）接待桌椅保持客户走后准时清理保洁 以上事项经检查未能达标，则当班人员交纳成长基金1元/人/项。 8、员工上班时间须穿着工作服，外出时可更换便装，回到公司30 分钟以内须更换工作服，违反一次交纳成长基金10元。前台接待人员要保持积极、热忱的精神状态，语言应做到文明、标准，绝不允许说忌语，违者交纳成长基金10元。在任何状况下都不许和顾客吵架，违者交纳成长基金200元。 9、员工的个人物品随便放置的交纳成长基金5元。吃饭完毕应马上整理洁净，违者每一次交纳成长基金10元。报刊应放在规定位置，阅完后马上放回原处，违者交纳成长基金5元。员工自备水杯，不得使用公司一次性纸杯，违者交纳成长基金5元每次。(以上事项由店务秘书监视执行，所收款项做为团费) 10、员工任何时候不得在前台吃东西，发觉一次交成长基金10元。 11、员工在公司不得从事与工作无关的事，不得在网上谈天、打牌、玩嬉戏，第一次发觉交纳成长基金200元，发觉两次以上马上开除。因员工违反国家政策和主管部门有关规定，导致公司受到经济和名誉上的损失，由其个人担当全部责任。员工如有损害公司利益，消失“飞单”、“黑单”等，一经发觉马上开除，并追究其相关责任。 12、上班时间公司内原则上制止播放音乐，特别状况报店长批准后可播放轻缓，欢快励志类歌曲。 13、经纪人不得任凭进入店长、店务秘书及财务办公室，违者交纳成长10元。 14、员工应爱惜公司各种办公设施，凡有人为损坏公司办公设施的将按原价赔偿。 15、经纪人不得带公司员工以外人员进入公司办公区域，（包括使用公司电脑、电话等）违者一经发觉交纳成长基金50元/次。 16、每位员工都有维护公司利益的义务，针对不良现象应准时上报。 17、离职须知： （1）员工离职前需提前向公司提出书面申请，店长提前3个月， 店务秘书提前1个月、主管提前15天，经纪人提前3天。 （2）经纪人离职时，需归还全部公司物品、上交客户房源资料，经纪人不得使用。 （3）离职申请需经店务秘书，所在组经纪人主管，店长三方签字同意后，方可交由财务结帐。 本规章制度自公布之日起生效并实施。 公司员工规章制度8 一、原则与适用范围 1、为切实加强我公司公务车辆治理，提高工作效率，节省财政开支，降低行政本钱结合我公司的实际状况，制定本制度。 2、本制度的适用范围是三辆车。 二、公车使用治理 1、公车使用要依据工作缓急由各部门提前申请用车，尽量多件事情一次性出车办完，避开一件小事出车数次状况发生，如发觉有有意违反本规定者，此行为将直接纳入到当事人的绩效考核中。 2、用车人在工作完成后，需准时将车辆及钥匙交还公司车辆治理人员，并填写由公司制定的车辆治理状况表，做到全部车辆出车状况清楚明白。凡不准时填写车辆治理状况表者，每次罚款100元。 3、公车要停放在公司指定的停车场所，未经公司领导批准，全部用车人都不得私自将公车开回家，事情办完之后，用车人要准时将车辆送回公司，否则按公车私用处理，并惩罚款200元。 4、车辆原则上不外借，如遇特别状况，在满意公司用车无障碍的前提下，外借时间在一天以内的，由公司副总经理批准；外借时间在一天以上的，报总经理批准。 5、到外地出差需要用车时，需公司领导同意并由公司治理人员核对里程表，返回后用车人要准时将里程表数报给公司车辆治理人员，途中加油数和区域路（桥）费等填写在出差报销单上，并由公司领导核实签字报销。凡不按规定办理者不予报销有关费用。 6、用车人要树立节省用油的观念，实行车辆刷卡加油的治理方法，原则上在指定的加油站加油，并记录好所加油数及加油卡内余额数，归还车辆时照实填写车辆治理状况表。任何人不经批准不得擅自给外单位的车辆加油，违反者，一经发觉处所加油数十倍以上罚款。 7、用车人要常常检查车况，发觉隐患要准时报告和处理，严禁车辆带“病“行驶。 8、用车人在行车时应带齐证件，自觉遵守交通规章，严禁疲惫驾车、酒后驾车和超速行驶，确保行车安全。因违章受处处罚，由驾驶员本人担当全部责任。 9、用车人应做好公车日常保养，保持车辆清洁卫生。 10、假如车辆发生交通事故后，要爱护事故现场，准时拨打“110“报警，并与单位车辆治理部门及汽车租凭公司取得联系，已确定事故责任方及保险事宜。未经批准，驾驶公车外出办私事发生交通事故的，全部损失由当事人负责赔偿；未经批准，将公车借给外人使用发生交通事故的，全部损失由借车人担当。 11、公务车辆发生损坏或被盗，用车人员应当马上向公安部门和保险公司报案，同时向单位报告。凡违反车辆治理规定，不按规定停放或公车私用期间发生损坏或被盗，当事人负责赔偿保险公司理赔缺乏局部。 三、修理治理 1、用车人对所常常使用的车辆实行定期维护和保养，发觉故障应准时报告、修理，确保行车安全。 2、车辆需要修理、装饰时，首先应由用车人向公司提出申请，经鉴定确认后，再由用车人将车辆修理、装饰申请交由公司领导签字批准后，方可进入指定修理厂修理、装饰；不许擅自送修车辆，否则，费用自行担当。 3、机动车辆进厂修理时做好交接手续；出厂时要进展验收，合格后该车驾驶员在修理材料单上签字，并将修理材料单带回一份，以便结帐时核查。 4、车辆进厂修理期间，用车人要跟车监修，并对车辆的修理质量负责，确保车辆修理后到达相应的技术标准；因修理配件质量问题所发生的再修费用，用车人不与认可签字，由修理厂担当；因用车人治理使用不当所发生的二次修理费用，由其本人自负。 5、车辆在修理、保养期间，需要更换总成部件或费用较高部件时，要经过有关技术审核鉴定，并报副总经理同意后，方可更换；车辆需进展大修时，要经过有关审核，并副总经理批准后，方能修理。 四、用车人员要求 各用车人员要严格遵守上述规定，不断加强学习，提高自身的思想政治素养和业务力量；树立“安全、快捷、高效、节省“意识；不开“英雄车、赌气车、故障车“，不酒后驾车；确保车况处于良好状态，节省车辆修理费用。若违反规定造成严峻后果者将进展严厉处理。 公司员工规章制度9 第一章 一、目的总则为适应公司进展，进一步标准和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本治理制度。 二、适用范围：本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。 其次章 一、根本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。 上班时间：8:3012:00 13:3018:00 13:0017:30实习试验室上班时间：8:0011:30二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）1、公司执行上、下班打卡制度。 全体员工都必需自觉遵守工作时间。 2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。 4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发觉，双方同时按违1规处理，详细处理意见由人力资源部确定。 第三章 1、定义加班与值班治理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。 加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的状况。 除本章4(2)条规定的突发大