个人自查自纠剖析材料[信用所思想工作作风自查剖析材料].doc

个人自查自纠剖析材料信用所思想工作作风自查剖析材料 一、学习不够。主要表现在：一是自学意识不够强，没有“钉子”精神。不擅长用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素养在学习方面提高不快； 二、是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上级交办的多种任务，认为“两金”工作重点是清收，因而冲淡了学习内容，削减了学习规划，使各项学习规划流于形式。 二、“两金“督导工作缺乏力度。有些工作布置了，但跟踪、指导、问效、检查不到位，至使有的工作有头无尾或只浮在面上，不能扎实的开展。 三、工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和制造性。 在贯彻执行清收政策上，态度不是非常坚决。寻常说的多、干得少； 制度定的严，执行时宽松；对人治理、批判的多，讲道理的少，尤其是对自已要求不严，说话任凭，不留意小节。工作中满意于开会发文件，催促检查、指导落实不力，对上级行的重大决策和工作部署，缺乏主动性和制造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴。 四、是工作标准和要求定的不高，欠主动，缺乏新思路。没有很好地沉下去，解剖麻雀，抓点带面，工作满意于一般抓法，新思路出的少，指导工作缺乏针对性和力度。 五、是作风不够深入。在机关多，下基层少； 抓日常工作多， 深入调查讨论少；忙于事务多，接触群众少；即使下去了。 存在的主要缘由是：调查讨论少，自以为是，懒散思想作怪，不愿做深入细致的调查讨论，只满意把握一般状况。 整改措施：开展大局意识、整体意识、责任意识教育，鼓舞多干事，干大事的行为，树立有为才能有位的思想； 保持工作的主动性，树立争创一流的意识；坚持严格要求，按时定期开好“两金”调度会，做好“两金”清收工作的协调，提高工作效率；培育决策坚决、做事雷厉风行的工作作风，做敢想、敢说、敢干、敢为的人。