公司员工培训方案范文通用(6篇).docx

公司员工培训方案范文通用(6篇)精选公司员工培训方案范文通用一 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、公平协商原则，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规制定本手册。 其次条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式承受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同商定的权利义务为准。 第三条、本手册之专出名称如下： 一、公司-即指_有限公司; 二、经营治理者-指的是公司部门主管级及其以上人员; 三、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式承受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者; 四、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营治理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内; 七、惩处-触犯本手册及公司其它治理制度(包括安全规章)而被惩罚者; 八、嘉奖-对在公司工作上有特别表现所得之代价; 九、申戒、警告-员工因犯错违规而案情稍微者之惩戒记录; 十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录; 十一、厂牌-员工身份之证明卡; 十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; 十四、出差-员工因公务需要前往本市以外地区者。 第四条、一般规定 一、经营治理者依现行治理规定，代表公司指派或安排员工工作; 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之; 三、凡员工触犯员工手册，其主管应对其实行职务上或一般性之惩处; 四、经营治理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 其次章：聘用 第五条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理聘请或内部调配。 第六条、凡应聘人员有以下情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年); 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发觉有恶性传染病者; 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经查学历和工作履历不实者; 五、认定不适担当本公司工。 第七条、应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表; 二、向行政人事部供应有关证件; 三、依需要作智力或针对性专业学问之测验; 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 五、验证有关证件及工作履历; 六、呈总经理批准录用; 七、资料转回行政人事部备案。 第八条、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期准时亲自办理报到手续，并缴验以下文件： 一、居民身份证; 二、学历证明正本(影印后退还); 三、职称证(有职称者); 四、婚姻状况证明、规划生育证明、独生子女证的复印件; 五、体检表或身体安康证明表; 六、最近三个月内正面半身1寸照片四张; 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 八、其他经指定应缴之文件。 第九条、本公司雇用人员除特别情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写试用安排表，经核准指派专人进展辅导或培训。试用期间，本公司指定辅导人员帮忙新员工承受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求，帮忙了解公司有关规章和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并帮助取得员工手册等资料。任何有关工作的详细事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可询问辅导人员。在试用期间，假如新员工感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，假如职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。【风险提示】企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进展转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，赐予解除合同，并不发任何补偿费。 第十条、经本公司雇用经管财务、出纳、选购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有以下资格： 一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民; 二、经本公司认为有资格者。 第十一条、被保证人任职本公司期间，如有以下情形之一者，连带保证人应负连带责任： 一、侵占或亏空公款(物)者; 二、不法毁损公物者; 三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者; 四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者; 五、离职时移交不清者。 第十二条、行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应马上通知换保。 第十三条、被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发复原保证书，解除保证责任。 第十四条、人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、嘉奖惩处、辞退及考核等事项。 第十五条、工作调动 一、因公司业务之需要，员工得听从公司之调动命令及其效劳地点; 二、员工若借故推诿、拒绝调遣效劳地点时，公司将视状况打算对其终止雇用与否。 第三章：考勤 第十六条、出勤时间 一、每日正常之工作时间8小时，每周工作40小时; 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。 第十七条、打卡 一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三非常钟以内打卡; 二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。 第十八条、忘打卡【风险提示】企业在必要的时候安排员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。 一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理; 二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分; 三、如忘打卡事后三天内未准时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，赐予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。 第十九条、迟到、早退、旷工本公司员工上(下)班如有迟到、早退状况依以下规定办理： 一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到; 二、擅自缺勤或未经主管同意，不听从加班安排者，视为旷工，并视情节赐予其警告或小过处分一次; 三、员工无正值理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论; 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工_日，或全年累计旷工5天的。公司可不经预报，赐予开除; 五、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 其次十条、出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开头出差者，须填写员工外出申请经主管或经理批准前方可外出。有关费用申报，依据出差治理方法办理。 其次十一条、公出 一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写员工外出申请呈部门主管或经理核准前方可公出; 二、保安员于每日上午十时前将前_日员工外出登记表汇总登记送行政人事部备案。 第四章：工资与给付规定 其次十二条、本手册所称工资系指员工因工作所获得之酬劳，包括根本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。 其次十三条、工资构造 一、根本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付; 二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴; 三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资; 四、职务加级：依担当肯定主管以上职务责任的津贴; 五、特别津贴：为因特别状况核给的津贴。 其次十四条、公司发放工资日期为每月的_日，支付的是员工上月_日至3_日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。员工工资将可能在如下状况下发生调整： 一、工工资常规调整，即指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资; 二、公司将定期依据员工的工作业绩和工作力量进展嘉奖性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营治理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应嘉奖的其他人员; 三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资; 四、员工职务发生变动，其工资相应进展调整，其工资必需在该职务级别工资范围之内。 其次十五条、试用期内员工离职状况的工资给付规定 一、试用期内公司打算辞退之员工，工资按实际工作日给付; 二、试用期内员工自行提出辞职状况： 1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付; 2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。 第五章：员工权利 其次十六条、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律赐予之权利,且不容侵害。 其次十七条、员工有享受劳动安全与爱护之权利。 其次十八条、有按员工手册规定休息与休假之权利。 其次十九条、有参与公司组织之民主治理权利。 第三十条、有对公司进展提出建议与评价之权利。 第三十一条、有按公司规定以劳动取得酬劳之权利。 第三十二条、有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事治理制度，使员工自身利益受到侵害的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。 第三十三条、对公司名义之惩罚、酬劳、休假等发生争议时，有向政府劳动治理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。 第三十四条、对公司作出特别奉献者有享受公司物质及精神嘉奖之权利。 第六章：员工职责 第三十五条、员工职责 一、员工务必遵守公司之规章制度; 二、员工对公司指派之工作务必尽责; 三、员工上班时间均应配戴厂牌; 四、厂牌应妥当保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌;损坏时，应至行政人事部门以旧换新; 五、工作时间内应尽职责，除特别状况经主管许可外，不得擅离职守; 六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所; 七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行状况呈报主管;【风险提示】实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的商业隐秘，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密; 九、员工务须疼惜公司授予使用之公物; 十、应就工作场所的各种时机学习训练，以提高工作技能; 十一、工作场所应保持干净，避开发生不必要之灾难; 十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办; 十三、员工有以下事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之： 1、员工之住址; 2、家庭状况(如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等); 3、女员工的妊娠、预产期; 4、通讯电话和紧急时间联系人。 第三十六条、员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必需归还了结。 第三十七条、员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。 第三十八条、员工须遵守安全卫生规章及配戴各项安全装备，并应注意本身和顾及他人安全。 第三十九条、员工务必妥当地维护及保养其工作器具与设备。 第四十条、保密义务 一、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥当保管所持有的涉密文件; 二、员工未经公司授权或批准，不准对外供应标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据; 三、治理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。 第：培训与进展 第四十一条、为增进专业学问及工作技能娴熟以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工供应职训时机，结训后须进展考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参加职训。 第四十二条、外派中长期培训，公司将与员工签订培训协议书,明确双方权利义务和相应效劳期。 第四十三条、培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训规划所通知的参与人员，均应准时参与，有事均应事先请假，经主管批准前方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。 一、公司以为员工供应可持续进展的时机和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时供应的训练和进展时机; 二、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间;员工将学到如何发挥团队精神;员工将学会如何治理、鼓励、培训其他人;员工将学到更为有用的专业学问;员工的阅历将是基层迈向更高职位的起点;员工在本公司的经受将有助于其从事其他相关工作。 第八章：劳动合同 第四十四条、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制治理。 第四十五条、合同签订、续订、变更和解除： 一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同; 二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前_日内重新订立劳动合同; 三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同; 四、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 五、有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前_日以书面形式通知员工本人： 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的; 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成全都协议的; 4、公司经营困难发生经济性裁员的。 六、员工解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应依据国家有关劳动法规定担当违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际状况经批准获提前离职者不在此限。 第四十六条、完备离职手续 一、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必需完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或拘留未领工资。离职手续包括： 1、处理工作交接事宜; 2、按离职表要求办理离职手续; 3、交还全部公司资料、工作服、文件、办公用品、员工手册及其它公物; 4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续; 5、报销公司账目，归还公司欠款;离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清晰者，从其剩余工资扣款，缺乏扣缴且不予处理者，依法追究相应责任; 6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用; 7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的商定办理; 8、重要岗位治理人员离职，公司将安排离职审计; 9、辞退或开除之员工必需在办完手续后马上离开本公司。 第四十七条、纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政治理部门劳动仲裁机构申诉。 第：劳动保险与劳动爱护 第四十 八、劳动保险： 一、本公司员工参与劳动保险，均按国家与本地区之规定办理; 二、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理; 三、本公司依据需要为员工购置商业保险。 第四十九条、劳动爱护 一、本公司员工应重视安全治理规章及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参加安全教育及技术培训; 二、员工在执行任务时，应配戴安全爱护装备; 三、制止在灭火器四周积累物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻; 四、不得在禁烟区吸烟或引火; 五、厂区失火时，全体员工有义务帮助投入救火工作; 六、为照看员工之安康，公司将视需要办理安康检查; 七、公司有权制止或辞退患有传染病之员工参加工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全; 八、工伤发生后按安全生产治理制度处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。 第十章：附则 第五十条、本员工手册经总经理批准后实施，修正时亦同。 第五十一条、本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。 第五十二条、本规章不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。 精选公司员工培训方案范文通用二 敬重的各位领导、评委、朋友们： 大家好！ 我是来自销售公司运营物流部的李扬今日我演讲的题目是我愿做一颗螺丝钉。 作为xx制药荣耀的一员，我所在的岗位是销售公司运营物流部电子监管。小小的我，大大的x药，我愿化身为x药的一颗螺丝钉，为xx制药这台大机器的顺畅运转悄悄奉献。 请不要小看小小的螺丝钉，螺丝钉具有许多珍贵的精神：奉献、敬业、坚忍、团结，而这些精神正是当今企业进展所需要的。一滴水只有放入大海才永久不会干枯，只有把自己和集体融合在一起，才能最有力气。 我所在的部门主要工作是将订单变为出库单，再一次扫码出库，通过物流将药品、出库单、药检发给客户并保证药品安全、无误，到达客户手中。看似简洁的工作，其实并不简洁！ 运营物流部，就像xx制药这台大机器上的一个小部件，而我就是这小部件上的一颗螺丝钉。 作为运营物流部的一名电子监管员，我深知岗位的重要。现在的工作不同于两年的前业务代表，以前每一天都要为业绩奔波，现在每一天都要保证安全无误的完成每个环节，每一个细节都不能忽视。 这的工作没有从前的那种锋芒，反而带来的是每天早八晚五的生活。没有了紧急的销售指标落实，却是每天都要高度的仔细和认真。开头的时候还有些不大适应，每天都要做不断重复的工作，起初觉得不难，但想保证每天每一批产品都安全无误的顺当出厂就不是简洁的事了。慢慢的一颗漂泊的心开头宁静下来，开头沉淀自己的人生。慢慢的感觉到不管在那，都是在为xx制药这台高速运转的机器奉献一颗螺丝钉全部的力气！ 在运营物流部这两年我学会了许多，也得到了许多帮忙。这里的前辈们教会了我如何安静下来做好每一个细节，由于他们深知在这里哪怕是一个小小的失误都会给公司带来重大损失。前辈们虽然每天都劳碌这不断重复的工作，但还是一丝不苟的对待每一个细节，为一线业务员做好前方运输工作。保证安全无误。在这里我感受到了集体的力气，在这里大家紧紧团结在一起通力合作，完成每天看似简洁的工作。 是x药教会了我如何面对困难、战胜困难。x药就像航标灯,指引我方向,像一所大学教育我安康成长。x药就是我的伯乐，是我的恩师，给我现在拥有的一切！ 其实我们所从事的每一个工作岗位，均是xx制药这台机器上不行或缺的部件，我深知，我人生的意义就是把浑身的力气凝聚在这颗小小的螺丝钉上，做好本职工作，为xx制药这台大机器供应一个螺丝钉应有的强力支撑。 有人问我这样坚守是否值得? 我说:我只知道这份坚守也是一种美妙的人生。 有人问我这样辛苦吗？ 我告知他：我与我的集体并肩，我与x药同行。 这就是我的人生价值。 作为新一代的x药人，我无比骄傲！ 我愿化身为xx制药的一颗小小的螺丝钉，用完全力坚守着自己的岗位，为x药这台大机器的顺畅运转悄悄奉献我的一切！ 感谢！ 精选公司员工培训方案范文通用三 一、修理工程人员岗位责任制: 1、负责检修一层商场的照明、电梯等一切用电设备。 2、负责维护ff公司所属的装饰成品以及其它的修理。 3、对重大设备检修时跟进和协调工作。 4、熟知检修设备的根本构造、工作原理、及照明线路的分布构造。 5、负责一层商场、公共区域及各商铺的全部电度表的计量抄录上报工作。 二、修理工程人员修理工作票制度 1、一切报修凭报修单来做修理工作。 2、工程人员接到报修单签字后立即赶到事故现场。 3、对事故作精确推断后，在安全措施做好后，即时处理。 4、处理完毕，清扫现场，并让报修人签字确认后，报修单交工作负责人保存。 并对处理状况做具体记录。 5、在接到紧急故障时，可不用报修单，处理完毕补办手续。 6、工程人员受理报修单后，需工作连续，转移需工作负责人认可。 三、交接班制度 1、接班人按规定时间提前到岗，并且工作服、工号牌穿戴整齐。 2、交班人整理报表及检修记录，并做好工具钥匙、仪表等备用器材移交。 3、交班人交接当班已完成，或和交接班的人来共同完成未完成的工作。 4、接班人查阅工作记录，并查看工具等备用器材，对方签字前方可完成交接。 四、修理人员巡检制度 1、线路和设备绝缘有无损坏、老化、暴露，带电部位是否有屏护，警示牌等。 2、室外线路是否有悬垂过大，离建筑场太近，固定点脱落等现象。 3、电气箱、柜盘、接线盒、刀闸空开、灯头、插座等是否有损坏，是否暴露带电。 4、爱护接地(接零)干线是否损坏，支线是否锈蚀、断线、串接现象。 5、使用临时线是否办有手续、架线是否合理，开关选用，安装是否正确，有无专人治理。 6、电气设备四周是否堆放杂物、易燃、易爆品，及室外电气设备有无防雨措施。 7、危急环境的电器、线路、照明是否符合要求。 8、检查各商铺有无违章用电现象。 9、巡检中发觉设备特别或问题要做记录。 精选公司员工培训方案范文通用四 敬重的董事长： 您好! 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出离职。 不知不觉在上海公司呆了快一年了(去年5月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了力量，学到了许多学问。特别感谢公司赐予了我这样的时机在良好的环境中工作和学习。而今，我打算离开，或许这样会好一些。 提出离职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照看很爱护，鉴于我的共性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己共性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 或许我该提前一个月给您递呈离职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接洁净，我盼望全部该处理的事情都在3月10日前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做好全部的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作或许比拟难找，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽! 离开这个公司，我满含着内疚、圆满。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关怀和爱惜。圆满我不能经受威海奔腾的进展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的教导，也圆满我什么都没能留下来。 最终，诚心祝福公司安康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：安康欢乐，平安幸福! 离职人： 日期： 精选公司员工培训方案范文通用五 饮文化公司员工手册 第一章总则 一、公司简历 xx省xx市风味火锅餐饮文化有限公司成立x年，公司主要经营。餐饮。休闲。消遣为主，以泰国菜。海鲜。牛肉。环保养分安康美食。 二、解释与修改 1.本员工手册由公司负责解释。 2.公司有权对本员工手册进展修改和补充。 3.本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 4.本员工手册适用于与公司建立劳动关系的全部员工。 其次章聘用 一、年满18周岁，身体安康，无不良行为或犯罪记录。 二、符合应聘职位要求。 三、个人资料的填写和变更。 四、员工入职体检合格的安康证。 五、新进员工试用期，试用期为1周，假如在使用期间双方若有一方不能连续合作，其期间工资不予发放。 第三章考核 一、考核类型 工作考核包括考勤与考绩。公司考核分为季度考核和年终考核。 二、考核目的 公司通过对员工工作表现、业务技能的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为培训、加薪、嘉奖、表彰等供应客观牢靠的依据。 三、负责部门 由各部门直接负责人组织详细考核。 第四章薪酬 一、薪酬构成 员工的薪酬包括根本工资、资金、提成。 1、根本工资：根据员工的工作阅历和岗位所负担的责任而定，依据员工当月出勤状况结算。 2、奖金：依据对员工的考核结果进展发放。 3、提成：依据员工的当月销售额作为提成发放。 二、工资支付 1、薪金以货币形式发放，结算日期为每月1号到31号，以人民币计算。 2、发薪日为每月15日。如遇休息日或法定假期，工资将顺延至下一工作日发放。 第五章褔利 一、工作餐、 1、全部受聘员工，均可享受公司供应当班期间工作餐，只准员工本人用餐。 2、员工不得把工作餐和餐具带出餐厅。 3、员工不得在工作时间喝酒，不得铺张饭菜。 二、住宿 1、全部受聘员工均可享受公司供应的免费住宿(水电气费由员工平摊)。 2、未经允许员工不得把非公司人员带进宿舍。 3、每位员工有责任遵守员工宿舍制度。 三、体检 1、为保证公司卫生标准，也本着对员工负责的态度，全体员工每年均需参与一次体格检查。 2、凡发觉员工患有传染性或者任何不相宜本行业的疾病，如在应有的医疗期内不能治愈，公司将依法解除与员工的劳动合同。 第六章考勤 一、工作时间 1.因餐饮业营业时间的特别性，公司员工上班实行一班制度。 二、缺勤计扣工资 1.迟到10分钟以内，扣发工资5元。 2、迟到10分钟以上(包含10分钟)至30分钟以内，扣发工资10元。 3、迟到30分钟以上(包含30分钟)至4小时以内，按旷工半日处理;4小时以上(包含4小时)按旷工1天处理。 4、早退10分钟以内，扣发工资5元。 5、早退10分钟以上(包含10分钟)至30分钟以内，扣发工资10元。 6、早退30分钟以上(包含30分钟)至4小时以内，按旷工半天处理;4小时以上(包含4小时)按旷工1天处理。 7、治理人员违反以上规定，将加倍惩罚。 三、旷工 凡属以下状况之一的缺勤，均视为旷工： 1.未经请假或请假未准而缺勤半天或者以上的; 2.超过批准的期限又没有准时申请续假或续假未获批准的; 3.本手册规定的其他应视为旷工的情形。 四、考勤治理 1、公司考勤周期为每月1日起至当月月末最终1日止。 2、员工必需依照公司安排的班次上班，需要变更班次，须先征得主管领导同意。 3、全部员工上、下班都要打工卡。 4、员工上班下班遗忘打卡，但的确能证明上班的，由领班签字确认视为出勤。 5、严禁替他人打卡。 6、员工在工作时间未经批准不得离店(公司)。因工作需要或本人有事确需离店(公司)的应填写出门单，经领班签字前方能离店。 7、公司的考勤由人事行政治理部门负责。人事行政治理部门应于每月2日前统计完毕上月考勤，并报财务部。 第七章假期 一、带薪年假 1、凡在公司工作满1年的员工，从其次年起可以根据国家规定享受带薪5天年假。 2、员工在休年假之前应做好工作交接，如年假假与公司的安排产生冲突，则应另行安排休假时间。 3、员工辞职申请得到批准后，需在离职前申请休完剩余年假，不申请休假的，公司不予经济补偿。 二、请假程序 1、员工请假，必需事前填写请假申请单并供应有关证明，办理批准手续，并报人事行政治理部备案。 3、因突发大事或急病来不及先行请假者，应通过电话或其他方式快速向主管领导请假，返回公司后补办请假手续，否则按旷工处理。 4、员工请假、休假前应妥当安排好工作，不得由于请假、休假影响本职工作。 5、财务和行政人员请假须提前2天提出申请。 6、休假完毕后应到人事行政治理部门签到、销假，如未按程序请假、销假，视为旷工。 第八章培训 一、培训内容 店内培训主要有：新进员工的入职培训，在职员工的业务技巧、工作态度、语言训练等。 二、培训要求 员工必需依据安排参与培训，课程完毕时要进展考试，成绩不合格者要扣除当月奖金，无故缺课按旷工处理。 第九章职责 一、工作态度 1、按公司操作规程，精确准时地完成各项工作。 2、员工对上级的安排有不同意见但不能说服上级，一般状况下应先听从执行。 3、员工对直属上级答复不满足时，可以越级向上一级领导反映。 4、工作仔细、待客热忱、说话和气、虚心慎重、举止稳重。 5、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听、急躁解释、任何状况下都不得与客人争辩，解决不了的问题应准时告直属上级。 6、员工应在规定上班时间的根底上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。假如有交接班的，在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开公司。 7、员工不得在店内(或公司)接待亲友来访。 8、员工不能在岗位上接听私人电话或电话谈天。未经直属上级同意，员工不得使用接待处电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到人事行政治理部门。 9、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。制止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。 10、热忱待客、站立效劳、使用礼貌语言。 11、未经经理批准，任何员工不准利用职权给亲友以各种特别优待。 12、厨房员工非工作关系不得在客人用餐时间任意进入餐厅。 二、仪表、仪容、仪态及个人卫生 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工当班期间应按公司规定着工作服，并随时保持洁净、干净。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5、手指应无烟熏色，女员工不能使用指甲油。 6、不准戴手表、婚戒以及