关于季度工作总结十篇.docx

关于季度工作总结合集十篇 截止到到9月30号，20xx年第三季度已经过去，经过xx团队召开店长会议，总结一个季度的得失，为打好最终一个季度的胜仗和实现全年任务的完胜起到至关重要的作用。现把xx团队第三季度的工作总结向各位领导及各位同事做一下汇报，盼望大家多提珍贵意见。 首先，向各位领导及同事汇报一下相关数据。截止到9月x日，xx品牌郑州区第三季度实现销售 2404905万元，前三季度完成销售 7381577万元，完成全年任务的 70.43%。其中，人民路丹尼斯第三季度完成908213元，去年同期完成736643元，增长22.4%;花园店丹尼斯第三季度完成574343元，去年同期完成368665元，增长55.8%;金博大店第三季度完成485216元，去年同期完成350784元，增长38.3%;大商国贸店第三季度完成333950元，去年同期完成605943元，下降27.1%;花园商厦第三季度完成263383元，去年同期完成195985元，增长34.3%。 xx团队从8月份开头整合地级市场，自从整合之后，实现资源共享，销售业绩不断增长，信阳西亚和美8月份销售80000元;9月份销售 121175元，与去年同期完成73151元，增长65.6% ;洛阳8月份销售41238元;9月份143539元，与去年同期完成94260元;增长52.2%;许昌8月份销售6636元;9月份销售13255元，与去年同期完成13096元，增长1.4%;能取得上述业绩，离不开xx团队的全部员工的辛勤付出。忠于职守、纪律严明是保证团队分散力的根底。 第一，本季度，xx团队核心员工的保存率为100%,对于店长的考核，除了严格根据公司考核标准执行外，全体店长及核心员工学习绩效治理方法，从八月份开头将核心员工的保存率作为考核店长工作过程的重要指标，这就使得店长主动去帮忙员工实现销售业绩，避开消失员工单打独斗的局面，使得店长和员工能够团结全都去实现目标。以后核心员工保存率和单店目标治理仍是本团队店长考核的重点，的确让店长把专柜当做事业来做。 其次，重视员工培训，除了销售技巧上的培训之外，团队更重视心态培育和思想教育，除了积极参与人事部组织的各项培训外，团队内部培训也在自主进展，还邀请人事部经理单独为团队新人进展思想教育，这也是团队打造分散力的前提。再次，在xx团队内部推行互帮互教销售模式，销售力量强的员工充当教练的角色，深入业绩不稳定的专柜进展帮助指导，业绩不稳定的专柜人员可以调入业绩气氛较好的专柜进展学习，使得业绩不稳定的专柜也在逐步走向稳定，xx团队将这个模式连续坚持和推行。最终，充分利用人事部给的销售工具和人事工具，正确使用各项考核结果，查找缺乏，团队内部进展纵向比拟，公司内部进展横向比拟，找出目标，给出压力。 取得成绩的同时应当看到现在的存在的缺乏。过程掌握做的不是很好，第一，活动缺少规划。以后活动首先由团队会议形成活动规划，经争论验证、落实责任人、根据步骤进展实施、过程掌握、结果反应的模式进展推广;其次要多做活动，但是要掌握折扣。其次，治理工具使用不够娴熟，总结规划治理不是很到位，下一步请人事部对员工进展工具使用的培训。 第三季度，团队人员遵守公司和商场各项规章制度，无违章乱纪的事情消失，这一点应当保持，加强员工安全和责任教育。 第三季度货品流转良好，货品 的存销比良性 第三季度，帮助人事部共组织学问技能考核两次，陈设考核两次，考核结果已经在开会时向各个店长做了分析。 第三季度，帮助人事部做新员工培训两次，内部制度培训一次，培训后期进展跟进落实。 第三季度，积极帮助协作各部门工作，请信息部帮助团队ERP教育工作，现专柜人员系统操作根本到位。 下季度的工作重点是：利用培训稳队伍，落实活动抓销售，梯队建立促进展，实现全年大进展。 利用培训稳队伍，除了进展学问、技能、技巧培训之外，请人事部帮助进展人员思想教育工作，形成统一的价值观和目标，才能打造成分散力和执行力都很强的团队。 落实活动抓销售。规划、落实、反应总结每一场活动，以销售为重中之重的目标。 梯队建立促进展。帮助人事部做好其次批店长助理候选及培训工作，争取实现店店有店助的目标。 实现全年大进展。完成团队年度目标，实现20xx年公司进展奉献力气。 季度工作总结 篇2 20xx年又一年过去，回忆我我的工作，算是有规划、有步骤、有重点地完成了各项工作，特殊是在迎接省义务标准化验收过程中，我校后勤部门竭尽所能拼尽全力协作，为我校验收顺当通过供应了保障。现将本学期总务保管后勤工作总结如下： 一、财产治理方面： 加强校产治理、提高使用效率。在财产治理上，按规定的治理制度执行，做好财产记账和报损调整工作。除了切实做好教学的物资供给外，还要为教学供应良好的设施，更要管好、用好这些设施，确保财产的安全，充分发挥设备的作用，更好地为教育教学效劳。各功能室洁净干净，摆放整齐，让我们的功能室充分地发挥功能室的作用。 二、总务常规治理方面： 学校是培育人的场所，是文明的象征。要树立一所学校良好的形象，反映全校师生的精神面貌，必需营造一个“和谐、愉悦、安全、舒心”的工作、学习环境。而这些与后勤治理的优劣亲密相关。因此，尽力做好后勤效劳工作，显得尤为重要，做好后勤效劳工作，实际是对学校打造“质量校园、信息校园、文化校园、平安校园”的无形支持。为此，做好以下几方面工作： 1、做好教师教学用品及学生学习用品的分发工作。开学初，教学用品及卫生用品，按时无误地发到每个班级和师生手中，保证教育教学工作顺当开展。 2、做好后勤保障工作。学校的各项活动，我们总务处全力以赴，做好优质效劳，保证各类活动正常有序进展。 3、做好教师各类效劳工作。总务处克制工作繁、人员少的困难，坚持为教学人员和学生效劳。 4、做好学校设施的维护工作。学校中需要小修小补的事情可以说每天都在发生，我们都力量所能及地加以处理好，总务人员本着节省的原则，自己动手做些小修理，如：门窗、门锁、电灯等，并做到随叫随到。 三、工作反思： 1、在财产治理上，还存在缺乏的地方，设备保管、使用责任制没有落实，有必要在下学期加强治理。 2、在环境治理上，保洁工作虽然总体上有了一些提高，但还存在缺乏的地方。如：学校卫生虽有所改观但还需加强学校卫生工作的保持，通过制订人员岗位责任制，强化要求明确，责任到位的治理手段，来提高卫生保洁工作，从而使校园常年保持洁、净、美，让师生在美丽、干净、舒适的环境中工作和学习。 3、在安全治理上，还需加强工作，要定期或不定期地安检，保证学校的安全。 4、由于总务处事务繁杂，人手少，因此工作中还有很多地方没能做得令人满足，有待于我们今后的努力。 季度工作总结 篇3 一、主要完成的工作 1.狠抓安全治理,削减事故发生 “愚者用鲜血换取教训，智者用教训避开事故”。身为一班之长，虽然力量有限，但肩负着保障员工生命安全的重任。可以说安全工作方面从未放松。 2.保证产品质量,提高产品品质 我深知作为班组长，自己的工作直接影响车间的工作质量。出于对公司的负责任，我在质量掌握方面始终不敢有所松懈，对于生产过程中消失的问题从不轻易放过。同时加强员工对质量的重要性的熟悉，要求大家仔细做好自检互检工作，确保焦炉炼出抗碎性强，耐磨性好的一级焦。 3.加强班组建立,提高班组治理力度 深入贯彻集团公司“596”班组建立，着力打造一流煤焦化企业集团的班组职工队伍，班组建立的起步很难，但在我的积极带着下炼焦一班渐渐成长，并很好的完成了车间交付的各项生产任务。同时，在治理上，借鉴以往的方法，使班组成员的执行力得到了很大的提高，并且提高了班组的分散力。 4.加强自身学习，提高业务水平 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与一名优秀称职的班组长都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，始终在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，积极提高自身各项业务素养，努力提高工作效率和工作质量，争取工作的主动性。通过这几个月的努力感觉自己还是有了肯定的进步，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织治理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，具备较强的专业心，责任心。 5.积极参加车间改善活动 生产车间就像一个大家庭，我每天生活工作在这个暖和的大家庭里，作为这个大家庭中的一员我觉得我有义务和责任将她建立的更加美妙和谐。因此，在公司推动新班组建立以来，我积极参加车间的改善活动，并调动班组员工的积极性，利用集体的才智对车间提出了很多有价值的改善。 二、工作中消失的问题及解决方法 第四季度，虽然在不断的努力下取得了一些成绩，但同时也存在一些问题和缺乏，以下几点表现较为突出： 1.班组治理方面 虽然班组治理加强，但是还是存在一些问题。 如：员工的标准化作业状况有待改良;员工的专业技术水平有待提高;员工的工作积极性还没有被充分的调动起来等。员工治理不好，是领导的错。没有高水平的治理，就没有高素养的员工，也就没有高质量的产品。因此，以后的工作中我会着重解决提高班组员工综合素养的问题，加强岗位技能和专业技术学问的培训，争取在较短的时间内让员工的工作技能有较大的提升。同时组织班组成员集体学习工作相关内容，不仅提高工作技能还要提高成员的综合素养。 2.质量掌握方面 质量是生产出来的，而不是检查出来的，就是说要讲全面质量治理，要根据目标要求仔细抓好每一个环节，每一道程序。例如”焦炉九温五压”的掌握治理不好，加煤不满，平煤不通就会造成很大的质量问题。我认为要想做好质量工作，必需把握“严、细、实” 的原则，要严格治理，仔细细致，狠抓落实。 3.安全生产方面 “安全从我做起，实现零的目标”是我们的岗位安全理念;安全培训不到位;检查不到位。许多时候，由于员工的劳动强度较大，体力消耗较多，因此在完成当天的产量，做整理现场的工作中消失无视安全的现象，更是有在劳保用品没有穿戴整齐的状况下进展操作的现象。首先：在组织班组日常安全培训的过程中没有真正做到让每一个员工时刻将安全生产牢记于心;其次：在安全检查方面没有做到全程跟踪全程检查;最终：在发生一次事故后没有准时总结阅历教训，避开类似的大事再次的发生。使我的员工患病苦痛，使车间的荣誉及利益受到损伤我很是自责。为此，我打算在今后的工作中加强安全培训的力度并改良相关培训的形式并强化班组安全员的责任感，使班组每位员工都熟悉到安全生产的重要性，从而形成“人人重视安全生产，人人参加安全生产”的良好气氛。 三、20xx年工作规划 新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。在这一根底上，我必需拥有新的高度，在原有的根底上再接再厉，仔细提高业务水平，为公司和车间进展，奉献自己的力气。 因此以下几点是重点进展方向： 1.加强学习，拓宽学问面。努力学习炼焦技术专业学问和相关治理学问; 2.本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手; 3.加强与车间其他班组的沟通合作，仔细学习，加强治理，努力使班组形成团结全都，勤奋工作的良好气氛; 4.全面完成车间交给的各项任务。并且日升日高，不断挑战新的工作。 最终，再次感谢领导和同事对于我的帮忙，在新的一年，我会再接再厉。希更加优秀的工作业绩回报各位领导的关怀与厚爱，感谢! 季度工作总结 篇4 各镇政府、xx街道办、市有关单位： 为切实抓好我市安全生产工作，经市政府同意，打算召开20xx年第三季度防范较大以上安全事故暨消防安全工作会议。现将有关事项通知如下： 一、 会议时间：20xx年7月18日(星期一)上午9:30。 二、 会议地点：市机关会议一室。 三、 参与人员： (一) 市有关领导; (二) 各镇(街)分管安全生产工作的领导和安监办主任; (三) 市安全生产委员会成员、市消防安全委员会成员(详见附件); (四) 20家企业的负责人。建筑施工企业2家(市住建局负责通知);危化、非煤矿山、烟花炮竹、机械制造、特种设备操作等高危行业企业(市安监局负责通知);人群密集的商贸企业2家(市消防大队负责通知)。 四、 会议内容： (一) 市消防大队、市交警大队负责人通报、分析当前我市 消防安全和道路交通安全中的存在问题; (二) xx街道介绍上半年安全生产工作的主要做法和下半年工作规划的重点; (三) 市安监局传达贯彻xx省委、xx省人民政府关于进一步加强安全生产工作的意见和国家安全监管总局关于印发生产经营单位瞒报谎报事故行为查处方法的通知的精神; (四) 市安监局通报我市安全生产工作有关状况; (五) xx副市长部署我市20xx年第三季度安全生产工作。 五、 其他 请市播送电视台、市信息中心、xx日报xx记者站派员采访报道。 附件：市安全生产委员会、市消防安全委员会成员单位 xx市人民政府办公室 二Oxx年七月十三日 季度工作总结 篇5 本人本期担当学管部门工作，在此前本校并未设立学管部门，以及本人也未曾有过学管阅历的状况下，本期的学管部门工作便成了摸着石头过河，显得杂而乱，也有很多不尽如人意的地方，却也不是完全没有收获。 一、学生状况分析 本期招生人数共计133人，其中小班57人，VIP24人，作业班52人（含中途停课5人）。其中续报人数40人，约占30%，可以说状况并不是很抱负。本期对于三、四、五年级的课程改革成效不大，其中三、四年级各4人，五年级8人，仅有的好处也只是限于比拟好开课而已。人数较多的是集中在六年级，由于面临毕业的原因，小班和一对一的人数都还不错。本期较为胜利的是作业班，相较于上个学期来说是翻了两翻，虽然我们的作业班做得并不是很成熟，但由于市场的需要，作业班可以说是我们原来根底上的一个较大的突破。 二、本期所做的工作 1、招生：主要工作是招生询问，家长接待，以及电话回访介绍邀约等。 2、有关家校沟通、教师（兼职教师）和学校之间的沟通工作。 3、回访以及监视回访。 4、日常学生出勤及治理。 三、本期收获 1、对学管这个工作有了新的熟悉：它是一个桥梁性的工，要沟通好教师、家长与学生；它熬炼人多方面的力量，交际、口才、心理，它需要人有更长远的眼光，综合各方面的利弊来实现个人利益和学校利益的最大化。虽然岗位单一，但站在这个岗位需要多个角度看问题，他要把握各个不同方的心理。 2、了解了自己所带学生的性格，能依据不同性格的学生让不同的教师做不同的工作，和一些学生也有了友好的开端。作为培训学校的教师来说，教师应当是亦师亦友的。如有的学生不爱学习，也很顽皮的，就应当找严峻一些的教师做工作；而有的学生比拟害羞，就应当让比拟温柔的教师跟他做朋友。而同样的，相对于高年级和低年级，对待的方式又应有所不同。总之，区分学生区分对待，才能更好地跟学生做好沟通工作。 3、帮忙学生进展日常行为、学习习惯的改善，有助于教师的教学，可以使教学到达事半功倍的效果。特殊是对于作业班，作业完成的质量还应放在其次，最主要的还应是使学生养成良好的学习习惯，学习习惯养成了，作业质量也就提高了。 4、让一些学管工作走向日常化。如学生的考勤、学生日常事务的处理、教学中的问题准时与家长的联系等。 四、存在的问题 1、学管工作未能形成系统化。本期学管工作仍处于摸索阶段，缺乏一套比拟完善的学生治理系，由于缺少阅历，所做事务特别有限，甚至还未找到明确的方向。 2、局部班级存在细节上的混乱。如作业班，教师们分工合作，互帮互助，大体上的节奏把握得还不错。但仍存在一些细节上的混乱，如接送过程中的纪律不严，导致接送队伍的松散；作业班课堂也因有的教师缺乏阅历而使纪律有一些混乱。 3、差生的扶植力度不够。差生问题始终是小班课堂的弊病，由于差生难以跟上课堂的进度，而教师课后的时间又比拟少，所以小班中差生始终难以提高。而作业班中的差生，也由于教师的缺乏（一个教师管十几个学生），无法进展特殊的照顾，导致学习成绩亦是难以提升。而在这个问题上，没有实行有效的措施对此问题进展改观。 季度工作总结 篇6 一季度幼儿园在物业治理部党政工的领导下，内强素养，外塑形象，坚持“一切为了孩子”的宗旨，坚持为幼儿效劳、为家长效劳。以高质量的保教效劳赢得市场，以高效率的特色教学拓展市场。强化治理，开拓创新。充分利用现有资源逐步改善办园条件，加大硬件投入，努力让幼儿园各项工作再上一个新台阶。营造和谐、安康、创新的团队风貌，保证幼儿园全面、协调、可持续的进展。 一、工作总结： 1、仔细贯彻落实两级党委、行政的工作方针和目标，传达学习两级职代会、政工会会议精神。 1、仔细组织新学期各项开学预备工作，进行新学期迎接新生入园仪式，赢得家长和幼儿的欢送。 2、准时营造园所新气象，更换各类宣传板，适时进展特色教学宣传。提高对外宣传力量，赢得社会认可。做好新生招生工作，办理新入园幼儿手续，新招幼儿76名，准时进展了扩大幼儿班级工作。 3、开展消防安全“防火墙”工程，创立消防安全“四个力量”建立，创立园所及班组的有关资料。同时结合中铝公司现场根底治理检查工作要求，在物业治理部领导支持下，对于园容园貌开展综合整改治理工作，展现了示范园所的办园实力。 4、3月6日，在蓝天广场特殊组织了庆“三八”“欢乐早操、欢乐成长、安康珍宝、妈妈最爱”幼儿播送操广场展现活动，以此来表达一份感谢和祝愿。幼儿园全体教师和小朋友团聚在一起，共同展现了幼儿播送操，受到了广阔家长朋友们的全都赞扬。 5、从3月1日开头，连续举办周一“国歌与国旗”主题升旗仪式。把爱国主义教育贯穿到幼儿一日生活的点点滴滴；开展幼儿争当小旗手活动，激发了幼儿积极向上的情感。 6、2月，东楼班组被淄博市授予“巾帼文明岗”荣誉称号并颁发奖牌；1月，东楼班组荣获“创先争优先进班组”、2月荣获“榜样职工小家”荣誉称号。 7、重视卫生防疫工作，抓好晨检工作不放松，严格掌握手足口等传染病幼儿入园，并结合教学工作开展家长宣传工作。 8、代表物业参与公司“爱在山铝、情在岗位、美在家庭铝氧杯三月放歌情景诗歌大赛”荣获了一等奖的好成绩。 9、荣获“张店区托幼机构卫生保健工作先进单位”荣誉称号。 10、帮助卫生防疫部门完成麻疹补种等传染病的卫生防疫工作。 二、季度工作规划： 1、安全工作：组织幼儿完成一次全园应急疏散演练，并对教师及幼儿进展安全学问教育及培训。 2、结合物业部安全综合治理要求，对我园随时进展隐患排查治理，发觉问题准时处理并上报，从实际动身，做到防患于未然。 3、教学工作：加强幼儿礼仪养成教育争创“礼仪小标兵”活动，设“晨间礼仪岗”。 4、落实幼儿园教学活动的真实与有效。开展“同题异构、同题同构”活动，转变陈旧、低效的教学方式，使每一节课都平实、有意义，让教学过程成为幼儿主动学习、学会学习、享受学习的过程。 5、组织各班幼儿课间操竞赛。组织体育嬉戏观摩、研讨活动，提升教师组织、指导嬉戏的力量，促进嬉戏质量的提高。 6、组织家长开展半日开放活动，让家长走进幼儿园，了解幼儿园的教学嬉戏活动。通过听课、评课让家进步一步了解幼儿教育，提高家庭教育幼儿的力量。 7、创新编排新版幼儿课间操，融进科学现代的教学理念，将集体舞蹈、各类轻器械操等内容贯穿一体。训练幼儿队形队列变化的应用力量。 8、加强家园联系，利用各种形式，组织召开毕业班家长汇报会及毕业生毕业庆典活动，为幼儿留下宝贵的欢乐童年生活记忆。 9、仔细落实“创先争优”活动，结合幼儿园实际工作，深入开展“党员攀登规划”活动，以活动带效劳，确保幼教工作落到实处。 幼儿园 3月26日 季度工作总结 篇7 今年以来，在县委、县政府的领导下，依据全县“四大战略”的总部署，我镇连续根据“五个着力于”的工作思路，着重在工业经济、三农工作、民生工程以及社会稳定等方面下功夫，现将一季度以来的工作状况以及下步工作重点汇报如下： 一、工业经济运行状况 受大环境因素的影响，茭道镇一季度以来的工业经济运行总体表现为：“存量企业总量下降，增量企业未及表达，区内企业投资增速，估计后期增长可期”。 1、一季度全镇实现工业总产值1.49亿元，比去年同期下降24.2%，出口交货值4966万元，比去年同期下降26.23%。工业税收实现798万元，同比增长82.61%。27家规模以上企业实现工业总产值1.05亿元，比去年同期削减11.69%(全县规模以上企业平均降幅6.19%，1-2月我镇降幅4.1%，全县规模以上企业平均降幅9.1% )。 2、现区内共新增门业企业共10家，据不完全统计现有职工925人，合计用电量增21%，占用土地12.87万平方米，实现产值约2600万元，若与现有存量相加，则工业总产值同比下降5.8%。 3、今年以来新开工建立企业4家，共占地59644平方米，全镇一季度固定资产投资3053万元，同比增9.51%。实施转型提质，辉煌工具、星星泡沫、美辉工具、永奉铸件都实施技改，新增工程有5个。 4、加强效劳，配套政策，制造良好的进展环境。在县工业经济大会后召开了全镇党员干部大会，镇政府拿出54.6万元对符合镇出台的XX年工业嘉奖政策相关企业进展兑现，进一步鼓励企业共渡难关的信念。依据县委办“千名干部进千企”专项行动相关要求，镇干部纷纷走访企业，了解企业经营状况，听取企业当前存在的困难，宣传涉企扶持政策。镇政府还投资60多万元完成了主干道两边的绿化工程，召开了胡宅垄工业园区保洁村企共建会，对卫生长效治理机制进展了完善，工业园区的环境卫生状况有了明显转变。 从一季度运行状况看，主要问题表现在： 一是受国际环境影响，企业出口下降快速，出口交货值一季度同比下降26.23%，若剔除出口下降因素，全镇实现工业总产值同期比去年还略有增长。 二是招商引资势头明显减弱。今年以来除同45家企业实施意向洽谈外，其余企业主在洽谈中表现平淡。 三是受各种因素制约，我镇新增局部增量，虽实际已投产多时，但始终未能在我县得以表达，某种程序上影响了效益的实现。 四是我镇近250亩工业用地，XX年已完成报批，XX年已完成政策处理，但受各种因素制约，至今尚未能实施场地平基和招商引资，肯定程度上减缓了后续潜在的进展速度。 对此，下步工业经济工作重点： 1、抓园区及企业的工程推动。一方面积极同县相关部门连接，抓紧实施已完成报批和政策处理用地的场地平坦，并积极组织招商引资，使250多亩工业用地早日产生效益。另一方面，积极做好XX年已出让150亩工业用地的工程建立，促使其XX年全部投产并产生效益。 2、抓政策推动。针对金融危机，帮忙和指导企业积极运用好县级各项政策扶持杠杆，苦练内功，在转型提质上下功夫，化“危急”为“机遇”。同时镇党委、政府也将积极配套相应政策，与企业一起共渡难关。 3、抓持续进展。充分利用义乌大路拟将兴建之契机，以及土地总规调整的机遇，谋划长远，提前规划和预备，为茭道镇及全县工业经济进展谱写新的篇章。 4、抓环境建立。企业越是困难的时候，越要赐予最大的关怀。一方面加强效劳，特殊是在企业员工培训上下功夫，为企业解决一些遗留问题和配套效劳事宜;另一方面加大园区配套效劳，在环境卫生、亮化、美化上下功夫，进一步提升企业生产和职工生活的外围环境，努力做到留得住厂，留得下人。 二、重点工程及“三农”工作状况 1、重点工程进展状况： 完善工业园区二期工业企业供水工程;(已完成方案的预算) 完成工业园区二期亮化工程;(设计方案还在争论中) 完善工业园区卫生长效治理机制;(召开了胡宅垄工业园区保洁村企共建会，选举成立了园区换届卫生整治领导小组，制定并通过了胡宅垄工业园区环境卫生治理方法，出台了相应的考核细则，组织实施了胡宅垄工业园区垃圾清运招投标工作，已正常运转2个多月。) 修复东莹社区局部破损道路;(已完成了方案预算) 完成茭道休闲公园建立;(正在做前期的预备工作) 完成朱王至南仓文明大路标准化建立;(正在建立中) 完成各村宣传文化长廊建立;(做前期预备工作) 建立胡宅垄社区卫生效劳站;(做规划设计) 兴建6个行政村老年健身活动站;(已建立下茭道、上茭道、董村、罗山、内白、胡宅垄、东莹社区等6个老年健身活动站。) 完成各类农业经纪人培训100人次。(目前已完成16人次) 2、“三农”工作开展状况： 在党员干部大会上对XX年度种植、贩销大户进展政策兑现，极大调动了他们的积极性，促使更多的人为农业产业进展做出奉献。全镇投资10多万元完成了卫生清运清扫招标，并投入了运行。镇垃圾中转站、村垃圾收集房全部投入使用，“村收集、镇清运、县处理”的卫生治理体制已逐步走上正轨。 下步工作： 稳固生态村整治及村庄整治的成果，完善全镇垃圾收集体系。由村镇建立办公室牵头每月组织人员对各村垃圾清扫状况进展检查打分，年终依据打分状况对村庄垃圾清扫补助进展兑现。连续推动农夫饮用水工程建立，年内完成朱王村的自来水村网建立，争取镇自来水总管网延长到上下坑村。 抓好冲突纠纷的排查调处工作，围绕“早发觉，早化解在萌芽状态”的工作目标，落实驻村干部和综治干部维稳工作责任制。今年以来，已先后排查调处冲突纠纷32件。 季度工作总结 篇8 今年第三季度，我办在县文明委的领导下，紧紧围绕中心工作，突出重点工作，创新举措，落实责任，工作进展顺当，工作成效显著。 一、主要工作措施及成效 1、强化领导重机制，顺当推动各项主要工作。 依据县委常委会精神，准时成立、调整了*县创立省级文明县城领导小组和未成年人思想道德建立领导小组成员，充实了工作人员，进一步健全了工作联系会议制度等工作机制，从组织机构上保证了工作的顺当开展。 2、强化宣传重发动，强势推动省级文明县城创立工作。 3、强化治理重实效，稳步推动群众性精神文明创立工作。 进一步明确申报精神文明创立工作的程序、方法及标准，努力提高文明单位的掩盖率。进一步标准对文明单位的治理，逐步提高文明单位审核复查的要求，切实发挥其榜样带头作用，取得实效。我县农业进展银行、地方税务局、双溪水库治理处3家省级文明单位被市委、市政府授予“红旗文明单位”称号。*县农业银行金碧支行、*县地方税务局效劳大厅被命名为“自贡市文明效劳示范窗口”。截至目前，全县已建成国家、省、市级文明单位（村、社区、窗口、景区）75个。 4、强化创新重进展，扎实推动农村精神文明建立工作。 紧紧围绕 “培育新农夫、建立新环境、树立新风气、进展新文化、促进新进展”的“五新”目标，在稳固、延长、提高、辐射上下功夫，在做深、做细、做实、做好上花力气，进一步提高思想熟悉，发动各方面力气齐抓共管，结合我县实际，仔细实施好“思想道德教育强素养，特色创立助农奔小康，三通、四改、五化变村容，先进文化传播新风气，文化阵地网络筑平台”五大新举措，扎实推动农村精神文明创立活动，大力进展农夫文明素养教育，切实加强农村文化根底设施建立，努力改善农夫生活环境，不断提高农夫文明素养和农村文明程度。推举评比出市、县级文明乡镇4个，创立文明乡镇先进工作乡镇7个，文明村63个以及一批创立文明村工作先进村和星级文明户。 5、强化机制重长效，有力推动未成年人思想道德建立工作。 根据中心、省、市的要求，对比中心文明办今年8月新公布的全国未成年人思想道德建立测评体系，县文明委召开专题会议，分解目标任务，与42个责任部门和单位签订了*县进一步加强和改良未成年人思想道德建立目标任务责任书，以确保未成年人思想道德建立工作标准化、制度化。积极探究未成年人思想道德建立长效机制，有针对性地加强和改良了农村及特别群体未成年人思想道德建立工作，积极开展“爱心行动”、“关爱留守学生”等系列帮扶和关爱活动，学校、家庭、社会三位一体的教育体系不断完善，网吧、网络治理力度不断加大，青少年教育阵地和教育平台不断拓展，青少年安康精神食粮日益丰富，青少年安康生活环境渐渐形成。 6、强化典型重引领，深入推动公民思想道德建立工作。 为推动全社会形成讲文明、树新风、促和谐的良好风气，今年3月以来，组织开展了首届道德榜样评比活动。经基层推举和个人自荐，共产生敬业奉献、助人为乐、诚恳守信、见义勇为、孝老爱亲五个类别114名推举人选，经审核公示、评委评比和群众投票评比等程序，梅家慧等10名同志荣获“*县首届十佳道德榜样”，杨文斌等10名同志荣获“*县首届道德榜样提名奖”。为在全社会形成追求先进、崇尚先进、学习先进的良好风气，我县把宣传贯穿评比表彰活动的始终，大力宣传各类道德榜样的先进思想和感人事迹，积极树立起本地、本行业的学习典范，运用典型力气，抓好推广实践，引导广阔群众见贤思齐、择善而从，努力用安康向上的道德风气来引领时代前进，用道德楷模的力气来推动公民道德建立，引领文明新风气，推动社会进展。 二、存在的问题和困难 1、个别部门、单位领导对精神文明建立工作重视不够，措施不得力，存在“会上吼高腔，会下放空枪”等应付了事现象。 2、个别部门、单位对创立省级文明县城工作的熟悉不够，认为只是一个面子工程、应景工程。须进一步提高熟悉，统一思想，明确进度，找准重点，突破难点。 3、未成年人思想道德建立工作的长效机制有待进一步探究，网吧治理、文化市场治理有待进一步加强。 第四季度工作规划 1、抓好创立省级文明县城工作。连续做好创立省级文明县城宣传发动、综合协调工作，进一步明确阶段工作目标、工作进度、工作任务，并实行“走出去，请进来”的”方式，学习、借鉴外来先进模式与方法，推动我县文明创立的整体进程。 2、抓好未成年人思想道德建立工作。努力探究未成年人思想道德建立工作的长效机制，创新工作思路，大胆实践新举措。进行20xx-2023年*县未成年人思想道德建立总结表彰会，表彰一批先进集体、先进工、文明家庭、文明市民、文明学生等；编印*县未成年人思想道德建立工作手册；做好未成年人思想道德建立迎检工作等。 3、连续抓好群众性精神文明创立和农村精神文明建立工作。做好20xx年度县级文明单位的申报命名和复查工作，开展好文明村、星级文明户的评比表彰工作。 季度工作总结 篇9 进入二季度以来，股指连续攀升，投资者的交易热忱高涨，交易量持续放大。随着暂停数月之久的IPO重启以及创业板交易开通的提前反响，市场的波动不断加大，投资者教育工作显得尤为迫切和重要。依据这一特点，结合南京证券*年投资者教育方案的整体安排，在二季度，公司进一步加强组织领导，完善制度，拓展教育方式和渠道，提倡投资者价值投资、理性投资，进一步维护证券市场的稳定进展，取得了肯定成绩。现将今年二季度的投资者教育工作汇报如下： 一、进一步加强组织领导，完善制度，狠抓落实，积极推动投资者教育工作 公司各营业部连续将投资者教育工作列为本营业部的工作重点，强化投资者教育领导小组的职能，从组织领导方面进一步保障投资者教育工作的顺当开展。同时，公司还对营业部投资者教育工作的实施提出了更加明确的要求，要求营业部依据公司投资者教育工作总体要求和营业部的实际状况，合理安排营业部的投资者教育工作规划、工作方式和时间，对营业部投资者教育工作进展组织、协调、督导和落实，确保投资者教育工作的顺当进展。其中，上海新华路、杭州庆春东路、重庆较场口等多家营业部均制定了具体的投资者教育规划，内容丰富而又充实，在投资者中引起了全都的好评。在此根底上，公司连续加大投资者教育工作专项费用的投入，不断创新宣传形式，扩大投资者教育工作掩盖面，加强影响力，争取让投资者教育工作深入人心。 二、积极开展形式多样、内容丰富的教育活动，切实提高投资者教育工作效果。 公司各营业部依据证券市场的不同进展阶段以及当地的详细状况，积极调整投资者教育宣传形式，采纳多种形式，仔细做好投资者教育工作。 依据监管部门以及公司的相关要求，各营业部连续完善、丰富投资者教育园地，针对IPO重新开启和创业板，在投资者园地中设立了新股申购风险提示专栏和创业板学问专栏，得到广阔客户的全都好评。同时公司充分利用公司网站适用范围广的特点，开拓了投资者课堂，将最新的法律法规、证券学问、风险提示等内容公布在公司网站上，供投资者扫瞄下载。 银川民族北街、南京新华路、南京长乐路和深圳南海大道等20多家营业部通过股市沙龙、股民学校等形式向投资者普及证券学问，并针对不同的投资群体，开展了丰富多样的投资者教育活动。同时，深圳治理总部定期举办较高级别的私募基金路演(投资报告会)系列活动，邀请国内外最顶尖、最胜利的私募基金治理人现场演讲，与投资者互动沟通，从宏观策略到个股投资价值分析，深入严谨的分析讨论，使得投资者深切感受到投资的严谨性和规律性，对后期的投资起到指导性作用。 三、组织业务培训与合规竞赛，提高员工执业素养，为客户供应更加完善的教育与效劳。 当前证券市场日新月异、瞬息万变，创新业务和品种层出不穷。为此，公司针对员工学问构造的缺乏建立了完善的培训制度。公司相关职能部门组织了多场专题视频培训会，涉及证券法律法规(特殊是经纪人治理暂行条例)、行业自律规定、新业务开展规章等内容。 同时为强化标准意识，加强合规建立，构建合规体制，培育合规文化，促进标准进展，同时也是为了能够给投资者供应更加优良的效劳，进一步做好投资者教育工作，公司组织了全公司范围的合规竞赛，自今年4月份开头至6月底，先后完成了初赛和复赛，7月份将在南京电视台进行总决赛。通过本次合规竞赛，公司上下掀起了一股人人学习，人人合规的热潮，极大地推动了公司投资者教育工作的进展。其中南京龙蟠路、南京热河路、镇江、福州华林路等20多家营业部利用本次合规竞赛进一步明确了内部培训机制，每周进展一次证券学问的学习，极大地提高了员工的业务技能，提高了公司的形象。 四、利用技术手段，加强客户回访与客户询问效劳，切