公司考察学习报告范本企业参观考察报告范文(七篇).docx

公司考察学习报告范本企业参观考察报告范文(七篇)公司考察学习报告范本一 为切实加强本公司员工考勤治理，强化公司劳动纪律，保证公司经营治理工作的顺当进展，特制定本制度。 二、适用范围： 本制度适用于本公司全体员工。 三、责任部门： 本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监视、检查、修订及备案工作。 四、作息时间： 1、本公司实行月薪制,上班时间为每周5天工作制。 2、详细的作息时间规定如下： 上午9：0012：00，下午13：0018：00。 因公司治理需要调整详细工作时间的，由人事行政部另行通知。 五、考勤治理细则： 1、员工考勤治理： 公司全面实行指纹考勤治理制度。员工上下班(一天二次)进展指纹签到考勤。详细考勤时间为：第一次(9：00之前)，其次次(18：00之后);因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的状况说明书至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。 未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的状况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。 严禁代考勤：人事行政部抽查如发觉代考勤，应考勤者罚款500元，代考勤者罚款1000元。 从当月薪资里面扣除。 2、因工作需要加班的员工必需根据公司规定准时加班。 3、员工调休、请假，必需事先办理相关手续，填写相对应的调休申请表或请假申请单。 4、请假和调休审批程序： 全部请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案(高层治理人员除外)。 请假和调休必需根据请、休假手续办理，提前申请。若确因特别状况未能提前申请的，必需在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休缘由，否则以正常请假处理。 5、违反考勤治理纪律种类： 迟到：超过公司规定的上班时间(上午迟于9：00)到公司，无论是否考勤均为迟到。因工作缘由须提交部门经理签字的状况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。 早退：早于公司规定的下班时间(即下午早于18：00)离开公司，无论是否考勤均为早退。因工作缘由须提交部门经理签字的状况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。 旷工： a、无正值理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。 b、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。 c、迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的，视为旷工一天。 c、超过上班时间1天以上未到岗且未通知部门负责人并无正值理由的，予以辞退并扣发当月工资。 六、违反考勤治理惩罚细则： 1、当月迟到或早退一次口头警告，其次次书面检查并公开警告。第三次惩罚金200元，三次以上每次惩罚金300元。罚金均从当月工资中直接扣除。 2、旷工者，旷工一天扣2天工资，缺乏一天的扣1 天工资，月度旷工3天(含3天)以上或年度旷工10天(含10天)以上的，赐予辞退处理。 七、给假细则： 1、法定节假日： 依据国家有关规定,员工每年享有带薪法定节假日(以公司通知的详细时间为准)。 2、事假： 员工请事假必需事先办理请假手续，在不影响工作状况和领导批准前方可请假。 3、病假： (1)员工请病假必需事先办理请假手续，经批准后生效，若特别状况因于销假当日补办相关手续并附状况说明书。员工病假以半天为一个计算单位，缺乏半天按半天计算。 (2)填写请假单的员工必需在回岗时出具正规医院的病假条或病历证明，经批准后销假。提出书面请假申请的，要领导签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案，否则按事假处理。 4、婚假： (1)员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，享有3天的婚假，限员工本人结婚，并一次性休完。 (2)员工如符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。 (3)婚假期间享受全额根本工资。 (4)需请婚假员工应至少提前1个月提出申请，经部门负责人、人事行政部、总经理批准后生效。 5、丧假： (1)员工的直系亲属(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受3天丧假。 (2)丧假期间享受全额根本工资。 八、补充说明： 1、公司员工所请的婚假、丧假等假期时间除按公司规定赐予的准假时间外，均不包括员工来回路程的时间; 2、员工所请婚假、丧假天数如遇到周末则不予顺延，如遇国家法定节假日(以公司通知的详细时间为准)则顺延。 公司依据实际状况，将适时完善和修订本制度。本制度由人事行政部负责解释，自下发之日起执行。 九、附表：调休申请表、请假申请单。 调休申请表 请假申请表 河南*有限公司 20xx年3月31日 公司考察学习报告范本二 考察目的： 为寻求置信丽都花园e区2#地块建筑工程的最正确总包施工单位，对各施工单位的企业资质、企业性质、资金实力、企业信誉、公司理念、治理模式、施工质量、标化工地、协作状况等进展考察。本工程初设为地下一层，地面以上十九层，建筑面积15万m2，初步考虑设两个标段，通过考察、分析，对各施工单位作出综合评估，为最终选择置信丽都花园e区总包最正确施工单位供应翔实的评定依据和备选范围。 二、考察过程： 1、成立考察小组，制定考察规划。考察小组成员由工程部相关人员组成，规划在xx年9月5日前完成。做好考察前的预备工作。 2、考察前提前半天预约。 3、施工现场考察。 4、公司考察。 5、考察时间：xx年8月15日xx年9月5日。 6、考察内容：企业资质、企业性质、资金实力、企业信誉、公司理念、治理模式、施工质量、标化工地、协作状况等。 7、考察地点：成都市。 8、考察小组成员：倪厚勇、邓刚、凌鹏、杨辉杰。 三、考察状况： (一)中建五局第三建立有限公司 xx年8月15日下午，考察小组考察了中建五局第三建立有限公司。 1、能够供应完整的企业营业执照、税务登记证、安全生产许可证、企业业绩等相关资料，信誉良好，国有企业。 2.资质：房屋建筑工程总承包特级。 3、与我公司无合作经受。 4、公司规模较大，四川分公司固定职工约100余人，公司具备特别完善的质量治理体系，公司委派工程主要治理人员，公司分级定期对工程进展各项检查,公司有下属安装分公司。 5、考察工程为该公司在建工程锦江国际，处于主体施工阶段，业主为四川省投资公司，82341m2，33层，施工质量好，现场安全文明施工标准，省标化工地，争创鲁班奖和国家优质构造工程，土建水电总承包，楼板施工技术有创新，施工技术生活区布置合理，到达标化要求。 6、公司总经理接洽，目前以政府工程为主，公司品牌意识剧烈,合作意愿较强，预备资料充分，公司委派工程部主要治理人员,劳务公司由公司最终确定,劳务以重庆班组为主,本地化适应力量稍显缺乏,征对本工程三级二档取费不降点，拟投入资金1000万。 7、公司拟委派工程经理蔡广，社会口碑一般,现无在建工程，有天府杯、省标化工地经受，工程部技术力气强，所治理代表工程： (1)中国东电集团公司技术中心，建筑面积35366m2，10+1层，工程造价8156万元，20xx年天府杯，xx年成都市优质工程，xx年省标化工地; (2)晶蓝半岛二期5号楼，38000m2，26层，工程造价4000万元。 (二)四川宏大建筑工程有限公司 xx年8月18日下午，考察小组考察了四川宏大建筑工程有限公司。  1、能够供应完整的企业营业执照、税务登记证、安全生产许可证、企业业绩等相关资料，信誉良好，有限责任公司。 2、资质：房屋建筑工程总承包壹级。 3、与我公司无合作经受。 4、公司规模较小，系原省建职工大学改制而成，品牌意识较弱,公司实行工程经理负责制，工程经理指定劳务公司,公司对工程治理松散。 5、考察工程为该公司在建工程慧谷软件基地，处于主体一层施工阶段，50000m2，11+1层，施工质量一般，现场安全文明施工较差，土建水电总承包，生活区布置杂乱。 6、公司总工接洽，合作意愿较强，征对本工程三级二档取费可以降点，拟投入资金500万。 7、公司拟委派工程经理邓光明，社会口碑一般,在建工程慧谷，无创杯、优质构造工程、标化工地相关经受，工程部技术力气一般，所治理代表工程： (1)华润翡翠城三期联排别墅，建筑面积40000m2，地下一层，地上4至7层; (2)宏都漂亮合江，13+1层。 (三)成都市第五建筑工程有限公司 xx年8月21日下午，考察小组考察了成都市第五建筑工程有限公司。 1、能够供应完整的企业营业执照、税务登记证、安全生产许可证、企业业绩等相关资料，信誉良好，国有企业。 2.资质：房屋建筑工程总承包壹级。 3、与我公司有合作经受,青羊城乡心愿花园工程。 4、公司规模大，治理人员约600余人，公司具备完善的质量治理体系，公司委派工程主要治理人员，劳务公司由公司最终确定,集团公司自有搅拌站和租凭站,公司定期对工程进展各项检查，实行质安公司和工程双重治理,公司有下属安装分公司。 5、考察工程为该公司在建工程心愿花园，处于主体施工阶段三层，业主为青羊城乡，40000m2，11+1层，施工质量较好，现场安全文明施工标准，土建水电总承包，生活区布置合理，到达标化要求，民工宿舍采有喷淋降温措施，场地内设有天网系统。 6、公司主管经营副总接洽，合作意愿强，征对本工程三级二档取费可降点，拟投入资金800万。 7、公司拟委派工程经理王立富，社会口碑一般,无创杯相关经受,工程映日荷花xx年6月交工，工程部技术力气一般,所治理代表工程： (1)新各春禧时代，14+2层，21000 m2,省标化工地; (2)映日荷花住宅小区，23+1层，80000 m2。 (四)成都市第六建筑工程有限公司 xx年8月22日下午，考察小组考察了成都市第六建筑工程有限公司。 1、能够供应完整的企业营业执照、税务登记证、安全生产许可证、企业业绩等相关资料，信誉良好，国有企业。 、与我公司有合作经受,天府置信江东工程，因方案变更合同友好解除，。 4、公司规模较大，治理人员约600余人，公司具备完善的质量治理体系，公司委派工程主要治理人员，劳务公司由公司最终确定, 集团公司自有搅拌站和租凭站,公司定期对工程进展各项检查，实行质安公司和工程双重治理, ,公司有下属安装分公司。 5、考察工程为该公司在建工程天空城，框剪构造，处于装饰阶段，xx年12月交工，业主为成都立吉房地产有限公司，60000m2，32+1层，施工质量好，现场安全文明施工标准，省标化工地，土建水电总承包，生活区布置合理，到达标化要求，关注民工生活，第间宿舍内均配有电视。 6、公司总经理，主管生产副总接洽，合作意愿强，预备资料充分，征对本工程状况三级二档取费可降点，拟投入资金1000万。 7、公司拟委派工程经理金小平，社会口碑高,全国、省、市优秀工程经理，曾荣获天府杯3次、芙蓉杯、省、市标化工地，全国工程建立优秀qc成果奖，全国用户满足建筑工程奖，全国工程建立优秀质量治理小组，全国榜样职工小家，工程部技术力气强，工程品牌意识剧烈,在建工程程xx年12月交工，所治理类似代表工程： (1)四川农业厅综合楼，12350 m2，成都地区高层样板工程，天府杯，国家质量治理成果奖，省标化工地; (2)成达综合楼,框剪构造,24+2层,34761 m2，合同价3128万元,; (3)intel工程,15000 m2，框架构造,二层,fidic工程; (4)四川联通通信枢纽楼，框剪构造，11+2层，40000 m2，合同价为 8317万元，xx年度四川省工程建立系统用户满足建筑工程xx年度四川省建立工程天府杯金奖，省标化工地。 (五)成都市其次建筑工程有限公司 xx年8月23日下午，考察小组考察了成都市其次建筑工程有限公司。 1、能够供应完整的企业营业执照、税务登记证、安全生产许可证、企业业绩等相关资料，信誉良好，国有企业。 2.资质：房屋建筑工程总承包壹级。 3、与我公司无合作经受。  4、公司规模较大，治理人员约600余人，公司具备完善的质量治理体系，公司委派工程主要治理人员，劳务公司由公司最终确定, 集团公司自有搅拌站和租凭站,公司定期对工程进展各项检查，实行质安公司和工程双重治理, ,公司有下属安装分公司。 5、考察工程为该公司在建工程西西里，框剪构造，处于装饰施工阶段，业主为成都捷帝置业有限公司，37000m2，33+ 1层，施工质量一般，现场安全文明施工标准，市标化工地，土建水电总承包，生活区布置合理，到达标化要求，食堂省市卫生示范点。 6、公司主管经营副总接洽，合作意愿强，预备资料充分，征对本工程三级二档取费可降点，拟投入资金800万。 7、公司拟委派工程经理高大权，社会口碑较高,品牌意识一般,有天府杯、芙蓉杯、省市标化工地经受，技术技术力气较强,所治理代表工程： (1)丰德国际广场二期，框剪构造，46000 m2，工程造价3200万元，成都市芙蓉杯，省标化工地; (2)省邮电通信网络治理中心，2m2，工程造价2300万元，四川省天府杯，省标化工地。 (六)四川省蜀通建立总公司 xx年8月25日下午，考察小组考察了四川蜀通建立总公司。 1、能够供应完整的企业营业执照、税务登记证、安全生产许可证、企业业绩等相关资料，信誉良好，国有企业。 2.资质：房屋建筑工程总承包壹级。 3、与我公司有合作经受,西部鞋都工程。 4、公司规模较大，治理人员约500余人，品牌意识较弱,公司具备完善的质量治理体系，公司委派工程主要治理人员，公司定期对工程进展各项检查。 5、考察工程为该公司在建工程橙花风景，框剪构造，处于装饰施工阶段，业主为成都双新科技创业投资有限责任公司，110000m2，28+1层，施工质量一般，现场安全文明施工一般，其中1栋被评为市标化工地，土建水电总承包，因现场条件制约，生活区布置分散相关的文章。 公司考察学习报告范本三 1.目的 考勤是企业治理的根底性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动酬劳的重要依据。为标准公司员工考勤治理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、治理活动的正常运行，特制订本规定。 2.范围 本制度适用于全体员工。 各驻外分子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤治理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。 3.治理责职 3.1 公司总部人力资源部是考勤治理的主管部门，主要负责： a) 监视检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象; b) 设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反应; c) 指导、监管各部门及分子公司(事业部)人力资源部门考勤治理工作，审核分子公司的员工考勤治理制度。 3.2各职能部门是所属员工考勤治理的直接责任部门，主要负责： a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。 b)审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反应给考勤主管部门。 c)本部门内指定专人(部门考勤治理员)，负责依照本治理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。 3.3信息治理部门是考勤治理信息平台的技术支持部门，主要负责： a)开发或供应专业的考勤治理信息系统平台，负责供应系统的技术支持。 b)系统日常操作的指导、询问，与供给商确定良好的售后效劳。 c)系统故障维护，数据安全治理。 3.4 各分/子公司(事业部)是本单位员工考勤治理的直接责任部门，负责参照本 规定，结合当地政策与实际状况，制订本公司的员工考勤治理制度并上报总部人力 资源部审批备案后组织落实。 4.相关定义 人力资源治理制度 4.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。 4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。 4.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。 4.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。 4.5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随便到他人工作岗位的行为。 4.6“怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没专心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。 5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班 5.1 工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。 5.2工作日作息时间。公司依据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。 5.2.1每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。 5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。 5.2.3详细工作时间调整以公司行政治理部门发文通知为准，各部门及分子公司(事业部)的工作时间可依据工作、业务需要参照以上要求制订，详细方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。 5.3休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。 5.4法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在以下节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门公布的通知作为依据再行公布通知： a)元旦：1天(1月1日) b)春节：3天(农历除夕、正月初一、初二) c)国际劳动节：1天(5月1日) d)国庆节：3天(10月1、2、3日) e)清明节：1天(农历清明当日) f)端午节：1天(农历端午当日) 公司考察学习报告范本四 与陈杰相识五年来，常常听他讲起宝钢，还有“点检”、“中控”等一些专业名称，可由于我的专业是学经济的，所以对这些理工科的专业详细做些什么还是一无所知，以致于在结婚后一年多有个老同学问我爱人的专业，我支吾半天还是想不起来，真是“隔行如隔山”啊! 昨天炼铁厂的领导们组织了一次家属参观宝钢的活动，这次活动给了我走进宝钢，走近爱人的工作的时机，让我从另一角度了解了杰的工作状况和工作环境和更形象地了解了那些他日夜打交道的高炉和设备，让我更能理解他当时为了4高炉的建立日夜奋战，半夜接到工作电话要赶到厂里的迫切性。 坐着宝钢舒适的大巴，受到宝钢领导们热忱、平易近人的接待，在宝钢旅游公司人员的热忱讲解中，我们在宝钢的“迎宾大道”走进了宝钢的厂区，首先映入眼帘的是两栋宏伟现代的高楼，显示出一个世界500强公司的实力和风范。据介绍那是宝钢股份有限公司的办公大楼和技术讨论中心，两边草坪碧绿鲜亮，透露着无限生气。宝钢股份有限公司绿化总面积为933万平方米，绿化掩盖率为44.7%，人均绿化面积537平方米(联合国规定“绿色城市”人均绿化面积标准为60平方米)。亲人们工作在这样一个环境中，家人们会感到无比放心和骄傲。 大巴在厂里里行驶着，我们一路上看到了许多中国人引以傲慢的事情，聪慧勤奋的宝钢人将炉渣变为建筑用材料水渣;他们自己开发技术研制宽厚钢板;最令人赞叹的是宝钢4号高炉仅化了26个月时间就将它建成投产，这与当时1号高炉从1978年开头建，到1985年开头建成投产相比，是一个何其了不起的飞跃和成就，据说这在世界上也属罕见。 在领导们的亲自带着下，我们参观了码头、烧结分厂和4号高炉，感受那热气腾腾的烧结矿和犹如礼花斑斓的炼铁出铁口，我再次感受到了壮丽和神圣的责任感，听一些同行家属说有些工种的师傅一进工地，衣服就全部湿掉，特别不简单;而且针对这些大型设备的24小时运行，肯定要认真、仔细、准时发觉一些微小的问题，准时解决，不能有丝毫的马虎松懈。所以我深深感受到象老公他寻常承受的责任和压力，我想作为家属肯定要给他供应一个轻松开心安康的后备环境，让他有精力去挑起领导安排的工作。 在老公同事谭雪芳的带着下，我看到了老公的办公室，在陶书记的热忱建议下，我坐在老公的办公桌旁照了一张相，在华主任和陶书记的建议下，我还淘气地在老公着上留了一张纸条“领导照顾留言：你lp到此一游06.4.15”，我还将纸条留了个影预备回家带给公婆看看。几个家属也特别快乐地坐在自己爱人位置上留影，看着她们幸福的表情，我想我能理解她们此刻布满着对爱人骄傲和深深的爱意。老公的团队是个很融洽团结的团队，谭雪芳和我感慨：老公和他们有这么一个快乐的团队，又有这么好的福利待遇，他们觉得要好好珍惜。是啊，这真让我艳羡，这也是我在职场中始终追求的目标。 参观完现场，我们到厂部的会议室看了一段介绍宝钢和炼铁厂的录象，听取了工会主席的报告，我们再次为宝钢的业绩而感到赞叹，再次为作为宝钢的家属而感到无比骄傲!工会主席提出了我们共同关怀的话题：我们亲人的精神安康和身体安康!是啊，有人曾经感慨国企和外企的不同之一是外企不干预你的私生活，但我觉得宝钢这种关爱企业职工的文化并不是干预员工的私生活，这是对一种对自己员工负责任的表现，也是一种更人性化、更细腻的治理。在4高炉建立老公常常加班阶段，我间续收到了来自宝钢工会2-3封感谢信和慰问信，这让我心情方面颇感慰籍。我自己在国企、民营企业、外资企业都工作过，我觉得国企在这注意人情味方面要比外资企业做的好的多，我觉得外资企业人情味很淡，领导认为你加班是义务的，你搞不搞的定家属是你自己的事情。 在离开宝钢回家的路上，我想我肯定要我这一路所见、一路所想写出来，与我的朋友们、同事们共同共享，我想这是带给他们最好的礼物;同时我深信宝钢在领导们精彩地带着下，员工齐心协力地工作下，肯定会顺当实现它的目标，制造它的辉煌! 此致 敬礼! 年月日 公司考察学习报告范本五 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午 8:30 12:00 下午 14:0017:30 2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，召集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 四、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天正常上班、下班由指纹考勤机(共计每日2次)。 五、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门负责人签字同意后登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、人力资源部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 六、出差 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门负责人签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交人力资源部备查。 七、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。 八、本制度自公司公布之日起执行。 九、本制度解释权归人力资源部。 公司考察学习报告范本六 依据公司年度经营目标，经双方充分协商，特制订本考核。 20xx年2月15日至20xx年2月15日 1、甲方拥有对乙方的监视考核权，并负有指导、帮助乙方绽开必要工作的责任。 2、乙方负责所在部门的一切日常事物，要求保质、保量地完成公司规定的相应工作。在工作上听从甲方的安排。 1、乙方年薪为1.98万元(乙方年薪=固定薪酬65%+浮动薪酬35%) 2、每月固定发放薪水为xxx元人民币。每月浮动局部为xx人民币。依据月度考核打分确定发放额度，并当月发放。 (注：每月出勤天数为30天)其余的固定工资年底一次清算。 1食堂环境状况 食堂环境要干净、洁净25分 2食品卫生状况 食品卫生，不能引起食物中毒或腹泻现象25分 3菜品更新 准时更新菜品，菜色丰富25分 4设备爱护 厨房设备使用得当25分 1、考核的结果作为每月浮动发放的依据，为下年度或下阶段制定经营规划的参考。 2、总经办、财务部、办公室，对目标执行状况进展过程填制，加强审计、监察力度。 3、本目标责任书未尽事宜，特别状况发生时在征求董事长意见后，由公司讨论确定解决方法。 4、本责任书解释权归公司总经办。 公司考察学习报告范本七 第一局部：考察说明 考察时间：20xx年6月27日 考察人员： 考察工程：临淄：棠悦、凤凰城工程 其次局部：工程根本状况及本次参观状况 棠悦 工程根本状况： 棠悦地处临淄新老城区连接地带，位于临淄城区进展方向的主轴线上，四周的凤凰城、三星怡水名城始终都是临淄售价最为昂扬的住宅小区。棠悦，作为临淄首个城市综合体工程，除大体量的高端住宅外，还将建有大型的商业中心（全新升级版的奥德隆国际广场），同时拥有写字楼、高端酒店、风情步行街等配套设施。棠悦，目前总规划占地600余亩，建筑面积57万平方米，远景规划可达2500余亩，是名副其实的临淄“城中新城”，是鲁中地区首个提出“全价值城市综合体”先进理念的重要工程。整个工程将从城市运营的高度动身，志在打造将来临淄“城市副中心”或“新城区中心”，让居住于此众多市民在此实现全价值、全生活的新体验。 本次参观状况： 本次参观首先到其工程营销中心，首先映入眼帘的是该工程气概恢宏的入口处大门，长121米。在营销中心内部，该工程筹划人员做了对工程做了具体介绍，总规划占地600亩，总建面57万方，采纳新古典主义建筑风格，目前工程正在建立一期21幢楼，估计明年5月份交房。该工程户型面积配比拟为齐全，从90-170多平均有，在户型设计上也进展了肯定的创新，既有一般的平层户型，也有高厅三叠和平层高厅的创新性户型，赠送入户花园，并且在一层增加院落的根底上，对局部户型将半地下一层和一层结合进展销售，打造多功能地下室，和其他工程形成明显差异化。本次参观4套样板间，均采纳不同风格，并结合仆人的喜好着重打造了局部喜好功能空间，在交房标准上毛坯交房，厨卫地面瓷砖，墙面瓷砖到顶。 在景观轴上建立了一个威尼斯灯塔，来作为社区的标志特征；利用亲水平台、栈桥、阶梯植物结合，首创植物河理念；在细节处理上也比拟到位，大型绿植的花坛式，垃圾桶隐蔽在花卉下面，井盖方面采纳凹陷式井盖，平常的景观小路结合消防车道。 方正*凤凰城 工程根本状况： 凤凰城规划总面积208.65亩，总开发面积155300。小区总规划居住户数约910户，拟建多层住宅（6层带电梯）22栋；小高层住宅（11层带电梯）7栋，并配套设置商业、物业、会所、幼儿园等公用设施。 方正凤凰城贯彻“以人为本”的规划设计理念，以建立生态型居住环境为目标，主要功能构造特色概括为“一环”、“一心”、“两轴”，“一环”即是小区整体环行车道与三面地下停车出入口相连，形成流畅、完整的空间体系。“一心”即小区的空间景观中心，位于小区中部，有中心广场和滨水景观组成，是小区的景观核心。“两轴”是南北景观轴和以东西出入口与中心景观连接构成的东西景观轴线。方正凤凰城环境设计中小桥、流水、人家在整个小区景观轴上得到了生动表达，集生态效应、艺术效果、有用价值于一体，是人们居住、休闲、消遣的抱负所在。人车分流：结合主要人流方向，车辆直接由环形车道就近进入地下停车库，形成车在外环行，人流方向沿小区主、次入口进入小区景观道路，人车互不干扰，到达人在花园游。 本次参观状况： 本工程是目前临淄市场上已经入住的高端社区，在客户口碑上也是的社区。该工程分四期进展建立，目前三期已经完毕，四期马上开工，入住率在80%左右，约有500余户入住。本次参观由物业公司经理伴随，主要对该工程的地下停车场采纳柱子花篮梁式托顶形式，不影响下方停车，在主楼下面纵向双停车车库形式，自然采光，低台玻璃罩； 外立面方面采纳低层蘑菇石结合高层乳胶漆，在颜色上搭协作理；在楼王位置采纳复式平层设计，设入户大堂，并在每个单元配置大堂经理1名，社区采纳完全的人车分流，整个地面上方不见车辆，消防车道结合景观搭配，在自然景观上由于有两个冢子为古文物爱护，进展了集中尽景观；在物业方面全封闭式物管，全部车辆均需持卡进入社区，全部景观节点，主要道路和电梯均做了电子监控，安防监控和消防监控共用一室；在物业人员配备方面社区共配备100余人。第三局部：心得体会 对于此次考察，我有以下新的体会和大家共享： 1、本次考察工程为临淄在建和已入住工程中的高端代表者，2个工程均在景观设计、物业治理以及各项细节处理上下足功夫，着力打造工程的高端形象。 2、在户型上，棠悦工程进展了适当的创新，采纳高厅三叠和平层高厅户型，并在一层利用半地下室结合销售，打造出多功能空间，可快速促进一层销售。样板间营造也独具一格，键盘式墙面等均给我们留下了深刻的印象。 3、在景观设计上，成熟的景观园林营造不仅给工程自身增加价值点，还在后期客户的口碑方面极具影响，尤其是客户后期的入住后的自身体验更加直接；水景的引入对增加工程灵气还是不小的作用。 4、在效劳上：从售楼处到样板间的效劳间或园区的体验，每一个环节的热忱效劳，每一个亲切指引和悉心接待，都会给客户仆人翁的尊贵感。棠悦工程年轻化的保安效劳及引导人员，统一制服，给人以专业性。 第四局部：对我司工程的启发