中层领导辞职报告6篇.docx

中层领导辞职报告6篇 敬重的行长： 我带着简单的心情写这封辞职报告。由于您对我的赏识，我才得以进入瓯海工行中层干部这一档列，并上调至公司业务部担当信贷审查这一重要岗位。在这岗位工作中，我学到了许多学问，并积存了肯定的阅历。 对此我深怀感谢!我的离开可能会对公司业务部及放款中心的内部运行带来临时的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些混乱。 我在瓯海工行整整呆了20xx年，在这期间有过欢乐，有过收获，也有过无奈和苦痛。现信贷业务突飞猛进，年轻的客户经理团队，仔细负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。我的辞职并非出于对工行制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。请您谅解我做出的打算，也原谅我实行的暂别方式，我盼望我们能再有共事的时机。 我会在上交辞职书后1-2周后离开，以便完成工作交接，盼望能得到您的准许!感谢诸位在我在工行期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益! 此致 敬礼 辞职人：xx 中层领导辞职报告2 敬重的领导： 很圆满在这个时间向领导提出辞职。我自去年九月份担当总经理一职务至今，正是在这里我完成了一个转变，工作上多有疏漏，但是我必需说明，不是由于我的工作走进了死胡同所以才提出辞职，不是我无能，要留下一个烂摊子留给后来人整理，而是我想有更多的自由时间接触社会熬炼自我，更多的时间接近同学走进同学当中，只是这是我很早的打算，已经考虑了很久也也觉得足够明智，不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了很多的束缚，也很愧疚辞职报告很早就已经写完，拖了很久才正式提出。心情的不稳定因素有，现在的状况您可以特别放心，我是特别理性和坦白的面对您们，面对自己的将来的。 不要觉得是我由于无力量连续治理班级而提出辞职，许多人会这样想，觉得你是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的追求。无论今日的主题是什么，我的心中的却很简单，有感谢，有生气，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长。我想最重要的应当是自己学会了渐渐长大和成熟来到这个新环境，开头感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，。我原来有许多理想，盼望能够在这里实现，但是学校的许多事情和种种行为行为让我感到非常绝望。我认为，拥有一个好的环境制造一个良好的适合的气氛，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导工作，我才有进展和前途。 在这个岗位上干了这么久，我特别了解领导之辛苦，领导也很难，所以我有利益上的不满从来不说。但是当我无法忍受的时候，就辞职。对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人都是很清晰的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，教师的工作也让我觉得好像被忽视，不过也有几位教师令我特别感动，她们真的就像我的父母，从课下随和的言谈到讲课的卖力和嘱咐，让我再一次真正体会到了什么是为人师表!学生的素养是我不能预见的，原来期望自己也可以在这里呈现在自己的力量魅力，可以有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我绝望，从考勤到各项活动的参与，从平常的学习状态到考试期间的各种“预备”都让我很绝望很痛心。从着装到言谈行为举止，如何能表达出大学生的状态呢?! 有人对我讲是我对自己对他人的要求太高，所以对许多事情都会觉得不由自主的绝望，但是每一次的绝望都让我减弱了连续带着他们奋斗的信念!阿基米德曾经说，对每一件事都要有百分百信念的投入才有可能获得胜利，但是在你的每一次投入之后得到的都是绝望，我想不绝望的人几乎是不存在的，我不是圣人更不行能忍受每一次自己的投入都深受打击，但是我却还有很长的路要走，还有自己的追求，于是我不行能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切，我要活的精彩，要有更丰富的人生经受。在过去的半年里，我学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历，生活的经受，我对于领导一年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受力量不行。经过这阵的思索，我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远 中层领导辞职报告3 敬重的总经理、各位领导： 我从去年八月份进入xx计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的帮忙特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但圆满的是，在今年八月份的工作完毕后，我将离开公司。做出这个打算对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进展的工程会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。 xx是一个特别有前景的公司，从我进入xx到现在，公司承接的工程越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，这都是进展中必定会消失的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、工程经理xxx等人仔细负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的进展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的打算，我想我可以站在一个相对中立的立场对xx提出一些意见和建议，盼望能对xx今后的进展能有肯定的帮忙，谨供各位领导参考。 一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和制造热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当制造一个好的制度以保证并鼓励优秀的员工能够多劳多得。工程奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种鼓励方式。另外在工程进展中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的鼓励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的治理阅历和相关的技术文件都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的进展奠定了坚实的根底。 二、对员工的培训。计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司进展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司把握。信任假如能够实行这样的措施，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。 三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积存，当公司已经有了一局部的资源后，如何积存这些资源？以怎样的方式保存这些积存？如何利用这些已经积存的资源？这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短工程完成周期，提高完成质量都会有极大的帮忙。已经做完的工程不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。 四、内部的计算机治理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机治理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。既然其他行业的公司都知道通过购置或托付开发一套适合自己的计算机治理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套治理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库治理系统。我认为这一点应当引起公司决策者充分的重视，虽然我个人特别盼望公司能拥有这样一套系统并且也利用了局部工作时间开发了一些相关的工程治理模块和功能，但这些离一个完整的治理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力气可以完成的。即使我离开公司，我仍旧盼望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。 以上是我个人对公司的一点意见和建议，假如这能对xx公司今后的进展有所助益，那么对马上离开公司的我也将是一种莫大的鼓舞和劝慰。最终，谨祝公司兴盛兴旺。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx x年x月x日 中层领导辞职报告4 敬重的行长： 我带着简单的心情写这封辞职报告。由于您对我的赏识，我才得以进入xx工行中层干部这一档列，并上调至公司业务部担当信贷审查这一重要岗位。在这岗位工作中，我学到了许多学问，并积存了肯定的阅历。 对此我深怀感谢！我的离开可能会对公司业务部及放款中心的内部运行带来临时的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些混乱。 我在xx工行整整呆了17年，在这期间有过欢乐，有过收获，也有过无奈和苦痛。现信贷业务突飞猛进，年轻的客户经理团队，仔细负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。我的辞职并非出于对工行制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。请您谅解我做出的打算，也原谅我实行的暂别方式，我盼望我们能再有共事的时机。 我会在上交辞职书后12周后离开，以便完成工作交接，盼望能得到您的准许！感谢诸位在我在工行期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！ 最终，小编盼望文章对您有所帮忙，假如有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，盼望您定期关注。感谢支持！ 中层领导辞职报告5 敬重的领导： 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。 我是怀着非常简单的心情，经过深思熟虑之后写这封辞职申请的。 20xx年*月*日，我荣幸的进入xx公司，在这将近两年的时间里，得到了公司领导及同事们的倾心指导及热忱帮忙，各方面的力量都有所提高。但是，“由于xxxxxxx的缘由”，我打算辞职。我知道这个过程会给公司特殊是xx、xx环节带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。我已预备好在四月中旬从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减小因我的离职而给公司带来影响。在离职后的短期内我将不会变换联系号码，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将准时做出答复，以尽量削减对现有工作造成的影响。 在公司的这段经受，于我而言弥足宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到骄傲。我确信在公司的经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一局部。 祝公司领导和全部同事身体安康、工作顺当!再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也盼望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。 中层领导辞职报告6 敬重的领导： 特别愧疚做出这个辞职的打算，从毕业就到这家公司做设计，直到现在做上主管。我从一个刚刚毕业什么都不懂的学生，到一个能够把在学校学的理论学问用到实践中去的设计师，能不能称师我不清晰，但我的职位就是设计师。经受这一年多的蜕变，我还是感谢公司对我的培育的，公司人和企业文化有时都会让我感动，用公司的话说这里比其他地有人情味儿。但有时我又想就是由于这里所谓的人情味儿使许多人都难以启齿说离开，由于已经不能把工作关系和个人感情分开来看了。 去年妈妈的生病，是帮我找的医生，对于只有一个母亲的我，母亲的生病无疑对我是个重大的打击，知道妈妈的诊断结果之后，连夜买了机票飞回大连，我感觉自己的天都塌了，那时的心情我至今都不能遗忘，想起来是无尽的难过和后怕，只想去最好的医院，找最好的医生给我妈做手术。那时还在广州出差的王总听说这件事之后，给我打来电话告知我立即回北京，他已经帮我安排好了医院和医生，医生是治我妈妈这种病的科室里的权威。那一刻的感动是无法言语的，人在最难的时候有个人能帮一把，这种帮忙是我能够记一辈子的，不管这是否只是他的举手之劳，但对于我来说无疑是救了我全家。在我请假照看妈妈的那两个月中，公司依旧给我发着工资，这是我没有想到的，王总给我的不仅是帮忙，在我看来这是一种恩惠，尽管在我妈妈生病之前我就想离开另谋高就，但发生了那件事之后我消除了辞职的念头，想用自己能做到的事情去回报王总赐予我的帮忙。 有时我想我的离开是不是没有良心，但工作和感情究竟是两码事，不能混为一谈，现在我需要更高的薪水，更有进展的公司去表达我的价值，王总曾经赐予我的帮忙我始终记在心里，也始终念着王总的好，我不想牵强自己连续留在那个公司来作为我对王总的回报，与其牵强自己留下，还不如离开。